دانلود پاورپوینت کار و کارگر - 27 اسلاید

اختصاصی از فی گوو دانلود پاورپوینت کار و کارگر - 27 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در اول ماه مه 1886، پلیس شیکاگو با حمله به تظاهرات گسترده کارگران، که برای هشت ساعت کار در روز، و حق تشکیل اتحادیه های کارگری برپا شده بود، آنان را به خاک و خون کشید. چند روز بعد، دادگاه چند تن از رهبران کارگران را محاکمه، و به مرگ محکوم کرد. یکی از رهبران کارگران اعتصابی، پس از اعلام رای ، در برابر دادگاه چنین گفت:

کارگران اینک دریافته اند، که می توانند با اتحاد و همبستگی، و مبارزه جمعی بر مشکلات خود فائق آیند. کارگران دریافته اند که چه قدرت عظیمی در اتحاد آنان نهفته است، و به همین دلیل است که کارفرماها با تمام توان می کوشند تا اتحاد کارگران را بشکنند، و میتینگ کارگران را به خون بکشند. ما کارگران گرد هم آمدیم تا اندکی از حقوق خود را باز پس بگیریم؛ اما اکنون از دادگاه و زندان سر در آورده ایم . آیا این است معنای برابری و عدالت در جامعه ما؟ امروز اگر صدای حق طلبانه ما را با گلوله خفه می کنید، مطمئن باشید که این صداها دیگر خاموش شدنی نیست، و هر روز طنین آن رساتر خواهد شد.

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

پاورپوینت کار و کارگر

اختصاصی از فی گوو پاورپوینت کار و کارگر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پاورپوینت با وضع  کار و کارگر ارائه  شده است دارای  29 اسلاید میباشد

در اول ماه مه 1886، پلیس شیکاگو با حمله به تظاهرات گسترده کارگران، که برای هشت ساعت کار در روز، و حق تشکیل اتحادیه های کارگری برپا شده بود، آنان را به خاک و خون کشید. چند روز بعد، دادگاه چند تن از رهبران کارگران را محاکمه، و به مرگ محکوم کرد. یکی از رهبران کارگران اعتصابی، پس از اعلام رای ، در برابر دادگاه چنین گفت: کارگران اینک دریافته اند، که می توانند با اتحاد و همبستگی، و مبارزه جمعی بر مشکلات خود فائق آیند. کارگران دریافته اند که چه قدرت عظیمی در اتحاد آنان نهفته است، و به همین دلیل است که کارفرماها با تمام توان می کوشند تا اتحاد کارگران را بشکنند، و میتینگ کارگران را به خون بکشند. ما کارگران گرد هم آمدیم تا اندکی از حقوق خود را باز پس بگیریم؛ اما اکنون از دادگاه و زندان سر در آورده ایم . آیا این است معنای برابری و عدالت در جامعه ما؟ امروز اگر صدای حق طلبانه ما را با گلوله خفه می کنید، مطمئن باشید که این صداها دیگر خاموش شدنی نیست، و هر روز طنین آن رساتر خواهد شد.

دانلود تحقیق درمورد وضعیت طبقه‌ی کارگر

اختصاصی از فی گوو دانلود تحقیق درمورد وضعیت طبقه‌ی کارگر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق درمورد وضعیت طبقه‌ی کارگر
تعداد صفحات : 8
نوع فایل :WORD



مقدمه و قسمتی از تحقیق درمورد وضعیت طبقه‌ی کارگر:
با گذشت نزدیک به یک و نیم قرن از ظهور طبقه‌ی کارگر به عنوان طبقه‌ای که توانست اولین حکومت خود را در پاریس در سال 1871 تشکیل دهد، در شرایطی هستیم که نه تنها وضعیت کارگران بهتر نشده است، بلکه با پیشرفت تکنولوژی و گسترش آن، بار سنگین جامعه‌ی طبقاتی بر دوش کارگران و مزدبگیران روز به روز بیشتر می‌شود. امروزه شاهد آن هستیم که هر روز عرصه بر نیروی کار تنگ‌تر شده و فشار بر آن افزایش می‌یابد.

قسمتی از تحقیق درمورد وضعیت طبقه‌ی کارگر:
کشورهای سرمایه‌داری نیز به اتحادیه‌های کارگری میدان فعالیت داده و احزاب کارگری با برنامه‌های رادیکال روز به روز قدرت می‌گرفتند، در بسیاری از کشورهای سرمایه‌داری احزاب چپ و طرفدار حقوق کارگران یا قدرت گرفته و یا در قدرت سهیم شدند. اما در انتهای قرن بیستم و به خصوص پس از فروپاشی بلوک سوسیالیسم، دستاوردهای کارگران یکی پس از دیگری مورد تهاجم قرار گرفت. کارگران اغلب کشورها که در پناه مبارزات سراسری موفق شده بودند نظام بیمه‌های اجتماعی، بازنشستگی، حق مسکن، حق عائله‌مندی، بیمه بیکاری و... را به دست آورند، در دو دهه‌ی اخیر شاهد تهاجم سرمایه به این دستاوردها بوده‌اند. امروز در بسیاری از کشورها حقوق بیمه‌ی اجتماعی و خدمات آن که برای کارگران سال‌ها برقرار بوده است مورد تهاجم قرار گرفته و دولت‌ها سعی برآن دارند تا هر چه بیش‌تر از خدمات عمومی بکاهند و با فشار بیش‌تر بر دوش کارگران و مزدبگیران، سرمایه‌ها را افزایش داده و دارندگان سرمایه و اقلیتی را در رفاه بیش‌تر قرار دهند.

تحقیق در مورد احتیاجات روحی کارگر

اختصاصی از فی گوو تحقیق در مورد احتیاجات روحی کارگر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *

 فرمت فایل :Word  (قابل ویرایش و آماده پرینت )

  تعداد صفحه:19

  فهرست مطالب :

احتیاجات روحی کارگر

نظریه‌های رضایت شغلی

نظریه نیازها

نظریه نقشی:

عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان

مزایای شغلی

روان‌شناسی صنعتی دانش بررسی رفتار انسان در محیط کار است. این دانش می‌کوشد تا با به اجرا گذاشتن نتایج و روش‌های روان‌شناختی به کارگران و سازمان‌ها کمک نماید. به این شاخه از روان‌شناسی گاه روان‌شناسی کار و روان‌شناسی شغلی هم گفته می‌شود.از جمله مباحث مطرح در این شاخه از روان‌شناسی می‌توان به رفتار سازمانی، توسعه و بالندگی سازمان، مشاوره شغلی وحرفه‌ای، روان‌شناسی مصرف کنندگان، روان‌شناسی تبلیغات و بازاریابی، روان‌شناسی منابع انسانی، روان‌شناسی استخدامی، روان‌شناسی بهره‌وری اشاره کرد.

این رشته را در امریکا تحت عنوان industrial and organizational psychology و در اروپا تحت عنوان work psychology می‌‌شناسند.

این رشته یکی از رشته‌های کاربردی در دانشگاه‌ها می‌‌باشد. فارغ‌التحصیلان این رشته می‌توانند کمک زیادی به صاحبان صنایع و سازمانها در جهت تعالی و رشد سازمانی واحد آن‌ها بکنند.

در ایران این رشته از سال ۷۴ در دانشگاه‌های دولتی اصفهان و اهواز راه اندازی شده است و تاکنون دانشگاههای آزاد هم در این رشته دانشجو می‌‌گیرند. از استادان دارای مدرک دکترا دراین رشته می‌توان از دکتر حسین شکرکن (دکترای روان‌شناسی صنعتی از برکلی امریکا محل خدمت دانشگاه شهید چمران اهواز). دکتر ابوالقاسم نوری (دکترای روان‌شناسی صنعتی از کویینز انگلستان ومحل خدمت دانشگاه اصفهان) دکتر بهزاد رمضانی(استاد مدعو دانشگاه تهران)دکتر محمود ساعتچی (دکترای مشاوره با گرایش صنعتی وسازمانی از اله اباد هند.ومحل خدمت دانشگاه طباطبایی) نام برد. از کارشناسان زبده ودارای سابقه کاری عملی در زمینه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی می‌‌توان از اصغر محمدی نام برد که با سابقه‌ترین کارشناس روان‌شناسی صنعتی در ایران می‌‌باشد.

مفهوم رضایت شغلی در سازمان:

همانطور که گفته شد نیازهای فرد، محرک و برانگیزاننده او در اقدام به کار جهت رفع این نیازها می‌باشد. اما چرا برخی از مردم بیشتر از دیگران کار می‌کنند؟(رابینز1369) در این مورد معتقد است که توانایی انگیزش هر دو در این میان نقش مهمی بازی می‌کنند و با وجود انگیزش، افراد فعالیت بیشتری انجام می‌دهند. وی انگیزش را میل کار کردن تعریف می‌نماید و از دیدگاه او کار باید بتواند برخی از نیارهای افراد را برآورده سازد. اگر هدفی برای فرد از ارزش و اهمیت بیشتری برخوردار باشد فرد برای دستیابی به آن فعالیت بیشتری انجام خواهد داد. تا حدی‌که همتایان بااستعدادتر را از میدان بدر کند.(کبیری1369 ص50) برآورده شدن رضایت خاطر فرد را به‌وجود می‌آورد و این احساس رضایت منجربه تحریک فرد برای تلاش بیشتر و کارآیی مطلوب‌تر می‌شود. اگر انتظارات فرد از حرفه‌اش

دانلود مقاله کارگر کیست ؟

اختصاصی از فی گوو دانلود مقاله کارگر کیست ؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

-1 کارگر چه کسی است؟
کارگر از نظر قانون کار کسی است که در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سود، کمک عائله مندی ، هزینه مسکن ، خواربار، ایاب و ذهاب یا سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.
3-1 - کار فرما شخصی حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و بحسات او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند.
4-1- کارگاه چه محلی است ؟
کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند از قبیل موسسات صنعتی ، کشاورزی ، معدنی ، ساختمانی ، خدماتی ، تجارتی ، و تولیدی و…
5- 1- قرار داد کار چیست ؟
قرداد کار عبارت است از قرارداد یا شفاهی که موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
کارهای که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرار داد ذکر نشود قرار داد دائمی تلقی می شود ، هر گاه قرارداد برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد.
برای اینکه قرارداد بین کارگر و کارفرما صحیح باشد رعایت شرایط زیر الزامی است .
1- مشروعیت مورد قرارداد
2- معین بودن موضوع قرارداد
3- محل انجام کار
4- تاریخ انعقاد قرارداد
5- مدت قرارداد چنانچه برای مدت معین باشد.
6- موارد دیگری که عرف و عادات شغل یا محل ایجاب می کند.
6-1- تعلیق قرارداد کار چیست ؟
چنانچه تعهدات یکی از طرفین ( کارگر ، کارفرما ) موقتا متوقف شود کار به حالت تعلیق در می آید و پس از رفع آن قرار داد کار با احتساب سابقه خدمت ( از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد ) به حالت اول بر می گردد.
8-1- خاتمه قرارداد کار
قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد .
1- فوت کارگر
2- بازنشستگی کارگر
3- از کارافتادگی کلی کارگر
4- انقضاء مدت قرارداد کار یا مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی
5- پایان کار قراردادهایی که مربوط به کار معین است
6- استعفای کارگر
کارگری که استعفاء می دهد موظف است که یک ماه به کار خود ادامه دهد و در ابتدا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد.
10-1- مستمری بازنشستگان و تعیین سن بازنشستگی
مشستمری بازنشتگان تامین اجتماعی در واقع مجموع پس انداز ماهیانه انهاست که به عنوان حق بیمه سهم کارفرما 20% و بیمه بیکاری 3% و سهم کارگر 7% و سهم دولت 3% بحساب سازمان تامین اجتماعی واریز می شود.
در شرکتها و کارگاههاکارگران زیر نظر کارفرما یا نمایندگان آن به فعالیت می پردازند و با توجه به فعالیتی که طی ماه داشته اند حقوق و دستمزد دریافت می کنند . کارگاههای کوچک چون تعداد کارگران زیاد نیست پرداخت حقوق و دستمزد نیاز به یک سیستم حسابداری پیچیده نیست ولی در کارگاههای بزرگ وجود یک سیستم حسابداری قوی و پیچیده ضروری است که تمامی حسابها و فعالیتهای شرکت را ثبت و ضبط نماید ، در کارگاههای بزرگ هر ماهه با توجه به اطلاعاتی که از قسمتهای کار گزینی و قسمتهای مربوط به حقوق و دستمزد به دایره حسابداری ارسال می گردد لیست حقوق کارگران تهیه و حقوق انها پرداخت می شود.
1-2- حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر
کارگران شرکتها و موسسات علاوه بر حقوق مبنا ( حقوق اصلی ) مزایای دیگری هم دریافت می کنند مانند حق اولاد ، حق مسکن ، خواربار ، جذب ، سختی شرایط کار ، ماموریت ، اضافه کار و… به مزایایی که هر ماهه کارگر از کارفرما دریافت می کند مزایای مستمر می گویند و مواردی که همیشگی نیست و بستگی به موقعیت وشرایط خاص دارد، مزایای غیر مستمری می گویند.
2-2- مزد یا حقوق چیست ؟
مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، در کارگاههایی که دارای طرح طبقهیندی و ارزیابی مشاغل نیستند . منور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مزاایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاد شغل ، و… ولی مزایای رفاهی و انگیزه های از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار ، حق اولاد ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود.
مزد ممکن است بر اساس قرارداد روزانه یا هفتگی یا 15 روز یکبار پرداخت شود ، اگر پرداخت مزد ب صورت ماهیانه باشد حقوق می گویند. در ماههای سی و یک روزه حقوق و مزایا بر اساس سی و یک روز پرداخت می شود . حقو.ق و دستمزد مشمول بمه تامین اجتماعی و مالیات می باشند و مالیات آن بر اساس جدول مالیاتی حقوق که هر ساله با پریب سال جاری اعلام می شود محاسبه می شود.
3-2- مدت کار و مدت اضافه کاری چیست ؟
ساعات کار عادی کارگر 8 ساعت در شبانه روز یا 44 ساعت یا 176 ساعت در ماه می باشد . طبق ماده 59 قانون کار و تامین اجتماعی ارجاع کار اضافی به کارگر زمانی مجاز است که شرایط زیر را داشته باشد.
الف: موافقت کارگر
ب: پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی
ضمنا ساعات اضافه کاری کارگر از 4 ساعت نباید ، بیشتر مگر در مواردی استثنایی با توافق کارگر اگر کارگری بیش از 44 ساعت در هفته یا 176 ساعت در ماه کار کند ان ساعات اضافی به عنوان اضافه کاری محسوب می شود.
مثال :
اگر کارگری در یک هفته 64 ساعت کار کرده باشد و نرخ دستمزد ساعتی او بر اساس حقوق مبنا 900 ریال باشد . فوق العاده اضافه کاری و دستمزد استحقاقی آن را محاسبه کنید.
روش سوم:
اگر کارگری در طی یکماه 189 ساعت کار کرده باشد و حقوق ماهیانه او 92000 ریال باشد.
فوق العاده اضافه کاری و دستمزد استحقاقی آن را محاسبه کنید.
ساعات کاری عادی در ماه 176 ساعت یا 24 روز می باشد.
اگر 176 ساعت را بر تعداد روز های کارکرد در ماه یعنی (24) تقسیم کنیم ساعات کار یک روز کارگر بدست می آید.

ساعات کارکرد روزانه کارگر
یعنی یک کارگر در هفته 6 روز و هر روز 33/7 ساعت کار می کند که حاصلضرب آن می شود 44 ساعت در هفته
ساعات کارکرد یک هفته کارگر
ساعات اضافه کاری
حال اگر حقوق کارگر را بر 30 روز که همان یکماه حقوق می باشد تقسیم کنیم حقوق یک روز کارگر بدست می آیدو اگر یک روز حقوق را بر عدد 33/7 تقسیم کنیم یک ساعت بدست می آید و اگر حقوق یک ساعت را در عدد 40/1 ضرب کنیم کل ساعات اضافه کاری بدست می آید و اگر یک ساعت اضافه کاری را در تعداد ساعات اضافه کاری ضرب کنیم کل ساعات اضافه کاری بدست می آید و در آخر اگر مبلغ حقوق فرد را با مبلغ کل اضافه کاری جمع کنیم دستمزد استحقاقی بدست می آید.
مبلغ یک روز حقوق
مبلغ یک ساعت حقوق
مبلغ یک ساعت اضافه کاری
کل مبلغ اضافه کاری
دستمزد استحقاقی
4-2- نوبت کاری
طبق ماده 55 کار و تامین اجتماعی کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد به نحوی که نوبتهای آن در صبح یا شب واقع می شود. طبق ماده 56 اگر کارگری نوبت کاری او در صبح و عصر واقع شود 10% و اگر نوبت کاری صبح و عصر و شب قرار گیرد 15% و اگر نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب باشد 5/22% علاوه بر مزد بعنوان فوق العاده نوبت کاری درسافت خواهد کرد.
5-2 - شب کاری
طبق ماده 53 کارهایی که زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا 22 باشد کار روز می گویند و کارهایی که زمان انجام بین 22 تا 6 بامداد قرار گیرد کار شب گویند. اگر قسمتی از ساعات کار در شب و قسمتی از ساعات کار در روز باشد کار مختلط گویند. اگر کارگری نوبت کاری نباشد و ساعات کار او بین 22 تا 6 بامداد باشد شب کاری محسوب می شود و به ساعات شب کاری او 35% شب کاری علاوه بر ساعات کار عادی او تعلق می گیرد.
6-2- حق اولاد
حق اولاد سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در ماه پرداخت می شود حق اولاد حداکثر تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه :
1-6-2- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت 720 روز کار را داشته باشد.
7-2 - حق خواربار و مسکن
حق خواربار و مسکن مبلغی است که هر سال توسط هیات دولت تعیین می شود . حق خواربار و مسکن برای افراد مجرد و متاهل متفاوت است . حق خواربار برای افراد مجرد و متاهل به ترتیب (400 ،800) ریال و حق مسکن به ترتیب (8000،12000) ریال می باشد. حق خواربار و مسکن مشمول بیمه و مالیات می شوند.
9-2- ایاب و ذهاب و کمکهای غیر نقدی
کارفرما در صورت دوری کارگاه و عدم تکافوی وسیله نقلیه عمومی بایستی برای رفت و بر گشت کارکنان خود وسیله نقلیه مناسب در اختیار آنها قرار دهد یا هزینه رفت و برگشت آنها را پرداخت کند. ارزش مزایای غیر نقدی مستمر مانند غذا و پوشاک و نظایر آنها طبق آیین نامه ای که به پیشنهاد هیات مدیره به تصویب شورای عالی خواهد رسید بطور مقطوع تعیین می گردد.
10-2- تعطیلات و مرخصی ها
کارگران 6 روز هفته را کار می کنند و روز جمعه تعطیلی هفتگی انها با استفاده از مزد می باشد . در صورتی که روز های هفته کمتر از شش روز باشد مزد روز تعطیل هفتگی یک ششم مجموع مزد دریافتی کارگر در روزهای کارکرد خواهد بود علاوه بر تعطیلات رسمی روز کارگر جزء تعطیلات رسمی محسوب می شود. کارگری که روز جمعه کار کند در مقابل عدم ستفاده از تعطیلی روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهد کرد.
مرخصی استحقاقی کارگران با احتساب 4 روز جمعه جمعا یک ماه می باشد و سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نمی شود . برای کار کمتر از یک سال مرخصی استحقاقی به نسبت کارکرد محاسبه می شود. طبق ماده 65 قانون کار و تامین اجتماعی مرخصی سالانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند 5 هفته می باشد که در دو نوبت و در پایان هر شش ماه صورت می گیرد . کارگران بیش از 9 روز از مرخصی را نمی توانند ذخیره کنند.
کارگران در موارد زیر حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند.
الف: ازدواج دائم
ب: فوت همسر ، پدر ، مادر و فرزندان
مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگر محسوب می شوند.
11-2-عیدی و پاداش پایان سال
عیدی عبارت است از مبلغی که هر ساله توسط هیات دولت بر اساس حقوق و دستمزد کارگران تعیین می گردد و برای پرداخت عیدی سقفی را قرار می دهد که از مبلغ عیدی تعیین شده میلغ 100000ریال از مالیات معاف و مابقی آن مشمول مالیات می باشد.
12-2- کسور قانونی چیست ؟
کسور قانونی وجوهی هستند که کارفرما ها موظفند هر ماهه از حقوق کارگران کسر کنند سازمانهای مربوطه ارسال نمایند . کسور قانونی شامل:
الف- مالیات حقوق و مزایای کارگران
ب- حق بیمه های اجتماعی
بدهی کارگر به صندوق اجرا( اجرائیات)

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله    20صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید