گزارش کارآموزی مکانیک در نمایندگی سایپا

اختصاصی از فی گوو گزارش کارآموزی مکانیک در نمایندگی سایپا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی مکانیک در نمایندگی سایپا  -  سیستم هیدرولیک زانتیا (همراه با عکس) 55ص

• ·       مقدمه فصل اول

سیستم تعلیق زانتیا بدلیل اینکه فنربندی در آن وجود ندارد بسیار قوی باید باشد زیرا بدلیل اینکه باید وزن خودرو و سرنشینان بر روی سیستم هیدرولیک و پنوماتیک باشد پس در نتیجه برای تحمل وزن خالص خودرو که Kg1320 می باشد روغن باید فشار زیادی را تحمل کند. بدلیل اینکه مایعات تراکم پذیری کمی دارند و یا اصلاً تراکم پذیر نیستند سیستم تعلیق این خودرو دچار سفتی زیاد می شود و همین دلیل است که شرکت سازنده در کوی های تعلیق از گاز نیز به صورت حجم بسته استفاده کرده تا این تراکم ناپذیری را از بین ببرد.

در این فصل در مورد رکن اصلی سیستم هیدرولیک یعنی پمپ هیدرولیک بحث مختصری انجام شده است.

بعد از بحث پمپ به بحث جالتری که زانتیا را با خودروهای دیگر متفاوت ساخته است می رسیم که این بحث همان شیر ضد نشت ( SC/MAC)است سیستم ( SC/MAC) از 1993 روی خودروهای زانتیا گذاشته شده است و باعث جلوگیری از افت ارتفاع خودرو در زمان خاموش بودن ماشین می شود.

بدلیل اینکه سیستم تعلیق زانتیا هیدروپنوماتیک است اگر ارتفاع خودرو بدون محاسبه باشد هریک از این دو مقوله ( روغن و گاز ) اضافه و کم می شود یعنی خودرو بیش از حد پائین باشد ( داخل کوی ها روغن کم شده )و یا بیش از حد بالا باشد ( داخل کوی ها گاز متراکم شده و کم می شود ) و خودرو می کوبد و خودرو خودرویی خشک و پرصدا می شود و به همین دلیل در این فصل شما را با سیستم تنظیم ارتفاع جلو و عقب و اثبات فرمول آن آشنا می کنیم تا دچار هیچ یک از این اشکالات نشوید.

نکته : بیشترین مسئله این که در فصل هیدرولیک باید در نظر بگیریم افت فشار هیدرولیک برای کارهای تعمیراتی است بدلیل اینکه داخل لوله ها روغن با فشاری حدود 80 تا 150 بار وجود دارد اگر سیستم هیدرولیک را بدون افت فشار باز کنیم و یا کار تعمیراتی روی آن انجام دهیم باعث  می شویم که این روغن با فشار 80 تا 1500 بار بسمت ما پاشیده شود.

نکته: در خودروی زانتیا فقط یک فنر وجود دارد و آن هم فنری هست که داخل اکومولاتور هست و هیچ فنر دیگری در قسمت تعلیق این خودرو و بکار نرفته است.

پمپ هیدرولیک

بهترین و مهمترین وسیلة هیدرولیکی در خودروهای زانتیا پمپ هیدرولیک است که وظیفة تامین فشارهای بسیار بالا را برعهده دارد.

این پمپ وظیفة تامین روغن برای سیستم های تعلیق، ترمزها  هیدرولیک فرمان را برعهده دارد و روغن مصرفی این سیستم ها را تامین می کند.

توجه: فقط در موتورهای 1800 فولی این پمپ از فولی پمپ های 2000 بزرگتر است.

• ·       روش کار پمپ (6+2)

این پمپ متشکل از هشت پیستون یکسان می باشد که به دو قسمت تقسیم شده است پیستون ها دود شفتی الکسانتری (خارج از مرکز) که توسط پولی به گردش در می آید قرار گرفته اند.

یکی از قسمتها دارای شش پیستون است که این شش پیستون موظف هستند به تامین روغن برای سیستم فرمان هستند و قسمت دیگری که دارای دو پیستون است موظف به تامین روغن برای سیستم تعلیق و ترمز است به همین خاطر به این پمپ (6+2) نیز می گویند.

این پمپ دارای سه کانال می باشد.

الف) کانالی که مایع LHM را از منبع ذخیره مکش می کند.

ب)کانال خروجی برای تست 6 پیستون که مدار سیستم (فرمان) را تغذیه می کند.

ج) کانال خروجی 2 پیستونه که مدار سیستم (تعلیق و ترمزها) را تغذیه می کند.

مقدمه

فصل اول

سیستم هیدرولیک

•مقدمه فصل اول

پمپ هیدرولیک

•روش کار پمپ (6+2)

•شماتیک اجزاء پمپ (6+2)

عملکرد پمپ (6+2)

•قسمت 6 پیستون، پمپ (سیستم فرمان)

•قسمت 2 پیستون، پمپ (سیستم تعلیق و ترمز)

اصول عملکرد سیستم ثابت نگهدارنده ارتفاع خودر از سطح زمین (SC/MAC)

•معرفی سیستم (SC/MAC)

•عملکرد سیستم (SC/MAC)

•ترکیب بندی دستگاه سیستم(SC/MAC)

•مدارات سیستم (SC/MAC)

•شماتیک اجزاء و قطعات مدار هیدرولیک (SC/MAC)

•سوپاپ اطمینان(شیر اطمینان)

•شرح کار سوپاپ اطمینان:

•شماتیک سوپاپ اطمینان:

•شرح حرکت روغن در مدار جلو (SC/MAC)

•شرح حرکت روغن در مدار عقب (SC/MAC)

•تفاوت مدار(SC/MAC) در عقب و جلو

•تشریح جزئیات سوپاپ (SC/MAC)

•گوی (SC/MAC)

•تخلیه فشار سیستم هیدرلیک :

بررسی و تنظیمات کنترل ارتفاع

•معرفی ابزار

•مراحل اولیه و عمومی برای انجام عملیات تنظیم ارتفاع

•شرایط مورد نیاز برای تنظیم و بررسی ارتفاع جلو

اندازه گیری ارتفاع جلو و عقب

•اندزاه گیری شعاع چرخ

ارتفاع جلو

•محاسبه ارتفاع جلو

•جواب: اثبات فرمول ارتفاع جلو

تنظیم ارتفاع جلو

•مکانیزم کنترل اتوماتیک ارتفاع

•مکانیزم کنترل دستی ارتفاع:

ارتفاع عقب

•محاسبه ارتفاع عقب

تنظیم ارتفاع عقب

•مکانیزم کنترل اتوماتیک ارتفاع

•مکانیزم کنترل دستی ارتفاع

•بررسی اکسلها

مشخصات واحدهای پنوماتیکی (گوی های بکار رفته در سیستم تعلیق)

•انباره اصلی فشار (1) (گوی اکومولاتور)

گوی تعلیق جلو(2)

گوی تعلیق عقب (3)

•عملیات تعویض گوی های تعلیق

•تست گوی های تعلیق

مخزن روغن هیدرولیک LHM

•مشخصات مخزن LHM

پیاده سوار کردن مخزن و روغن هیدرولیک

•معرفی ابزار

•پیاده کردن

•سوار کردن

•تعویض مایع مخزن هیدرولیک

نتیجه گیری فصل اول

فصل دوم

لگزیا و نحوه کار با آن

مقدمه فصل دوم

لگزیا

•خودروهایی که با لگزیا تنظیم می شوند

•تست قسمتها

•تست کلی  Global Test

•تست قسمتهای مختلف (تک،تک)    Test By Function

•موتور  Engine

•سیستم ترمز و تعلیق  Aid to driving

•تجهیزات ایمنی داخلی خودرو   protection

•خاموش کردن چراغ Airbag

•خاموش کردن چراغ ABS

نتیجه گیری و خلاصه فصل دوم

نتیجه گیری و خلاصه کلی مباحث

ضمیمه اشکال

دانلود گزارش کارآموزی رشته مهندسی کامپیوتر نرم افزار

اختصاصی از فی گوو دانلود گزارش کارآموزی رشته مهندسی کامپیوتر نرم افزار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی رشته مهندسی کامپیوتر نرم افزار

      یکی از اهداف اساسی وبسیار مهم سیاستگذاران ، ایجاد ارتباط منطقی­ وهماهنگ ِ صنعت ومحیط کار با دانشگاه و دانشجو می باشد که هم در شکوفائی و رشد صنایع مؤثر بوده و هم دانشجویان را از یادگیری دروس تئوری محظ  رهایی داده و علم آنها را کاربردی تر کرده و باعث می شود آن را در عرصه عمل ،آزموده و به مشکلات و نابسامانیهای علمی وعملی محیط کار آشنا شده و سرمایه و وقت خویش را در جهت رفع آنها مصرف نمایند، که برای جامعه ی در حال توسعه ما از ضروریات می باشد .

      مهمترین مزیت پذیرش من در سایتِ اینترنت دانشگاه ( محل کارآموزی ام)  پایین آوردن هزینه‌ی آن بود؛ یعنی خواهان این بودند که دسته‌ای از کارها درون سازمان انجام ‌شوند بدون این که هزینه زیادی در بر داشته باشند. یکی از مزایای پذیرش من در این مکان ، ارزیابی کار و شناسایی استعداد و آماده به کار بودنم بود که با گزینش آنها، نیروی مجرب و آزموده ‌شده‌ای را برای آینده کاری خود فراهم کنند ( هیچ جانشینی برای تجربه عملی وجود ندارد ) . از نظر من نیز کارورزی ابزاری برای تبدیل زبان عمل به تجربه همچنین تلاشی برای ایجاد حلقه‌هایی بین محیط عملی و مراکز آموزشی همانند دیگر پروژه‌ها است. مدیریت اولین و مهمترین عامل در شکل‌گیری یک برنامه کارورزی ِ مؤثر می‌باشد. با برنامه‌ریزی صحیح می‌توان اهداف یک کارورزی را با اهداف یک سازمان در هم آمیخت و کارورزی را به عنوان یک راهکار در کنار دیگر نیروهای حل کننده و مشکل گشای برخی از مسائل درون سازمان به کار برد. البته در این میان نباید از حمایت کارورزان چشم‌پوشی کرد. برنامه‌ریزی و هدایت دانشجویان در امر کارورزی نه تنها تضمین کننده آینده آنهاست بلکه نیروی کار مناسبی را برای جامعه فردا آماده خواهد کرد. پس آیا بهتر نیست به جای اتکا بر منابع طبیعی که روزی پایان می‌پذیرند به نیروهای انسانی اعتماد و اتکا کنیم و به پرورش نیروهای مستعد و مشتاقی بپردازیم که به حقیقت سرمایه‌های اصلی هر کشوری محسوب می‌شوند؟

و ...
در فرمت ورد
در 61 صفحه
قابل ویرایش

دانلود گزارش کارآموزی حقوق , رشته کارشناسی ثبت شرکتها ، علائم و اختراعات

اختصاصی از فی گوو دانلود گزارش کارآموزی حقوق , رشته کارشناسی ثبت شرکتها ، علائم و اختراعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رشته کارشناسی : ثبت شرکتها ، علائم و اختراعات  

موضوع کارآموزی : بررسی دعوی شرکت فرنود ترابر علیه شرکت سهامی خاص حمل و نقل بین المللی آذرخش نور مشهد به شمارۀ ثبت 13276 بخواسته 000/960/50 ریال در حق آقای مجید خواجوی

شرح اقدامات انجام شده : شرکت فرنود ترابری طی دادخواست تسلیمی به دادگاه تقاضای نموده است که آقای مجید خواجوی از سهامداران این شرکت می باشد که مبلغ 000/960/50 ریال از شرکت خوانده طلبکار می باشد و می بایست سهام شرکت خواندۀ توقیف تا بتوان طلب مذکور به نحوی وصول گردد.

پس از بررسی خواسته خواهان توسط دادگاه محترم ، موضوع به اجرای احکام مدنی دادگستری مشهد ارجاع شدۀ که اجرای احکام مزبور طی نامه شمارۀ  از ادارۀ ثبت اسناد و املاک مشهد ( ناحیۀ 2 ) ، تقاضای بازداشت سهام شرکت خوانده را نموده است که در این رابطه ادارۀ ثبت مزبور برابر نامه شمارۀ  اعلام داشته :

« طبق مواد 39 و 40 ق . ت نقل و انتقال سهام از امور داخلی شرکت سهامی بوده و می باشد و این اداره هیچ گونه نظارتی بر امر فوق ندارد و بازداشت سهام مذکور از طریق این اداره مقدور نیست خواهشمند است مراتب به هیأت سیرۀ شرکت اعلام گردد »

نتیجه و تجربه اخذ شده از موضوع کارآموزی :

در شرکتهای سهامی نقل و انتقال سهام با نام در دفتر ثبت سهام شرکت ثبت می گردد و نقل و انتقال سهام بی نام به صورت قبض و اقباض می باشد و ادارات ثبت ( واحد ثبت شرکتها ) هیچ گونه نظارتی بر این شیوۀ ندارد و شرکت می بایست در سهام با نام پاسخگو باشد . که با توجه به این موضوع بازداشت سهام موصوف نیز در ثبت شرکت ها مقدور نمی باشد.

ارائه پیشنهاد : ------------

رشته کارشناسی : ثبت شرکتها ، علائم و اختراعات   شماره پرونده آموزشی

موضوع کارآموزی : بررسی دعوی آقای محمود ملائی بطرفیت آقای علی اتابکی بخواسته انتقال رسمی سهام

شرح اقدامات انجام شده : خواهان طبق دادخواست تقدیمی به دادگاه اعلام داشته که ، خوانده 350 سهم خود را در شرکت سهامی خاص مجموعه فرهنگی ، تفریحی پیروزی مشهد به شمارۀ ثبت 16176 به اینجانب واگذار داشته است و خواستار صدور رأی مقتضی مبنی بر انتقال رسمی سهام مذکور می باشم . دادگاه9 در این خصوص تشکیل جلسه نموده است که خواندۀ مدعی گردیده فقط مالک یک سهم از یکصد سهم شرکت با توجه به اظهار نامه تقدیمی می باشم دادگاه پس از بررسی مدارک طرفین دعوا برابر رأی صادرۀ شمارۀ  اعلام داشته که دعوی خواهان به کیفیت مطروحه قابلیت استماع ندارد و قرار رد دعوی خواهان صادر و اعلام می گردد.

نتیجه و تجربه اخذ شده از موضوع کارآموزی :

طرفین دعوی و بالاخص خواهان ( شاکی ) می بایست به دادگاه مدارک و مستندات واقع را ارائه دهد تا در تصمیم گیری و احقاق حق مؤثر باشد.

ارائه پیشنهاد : ------------

رشته کارشناسی : ثبت شرکتها ، علائم و اختراعات   شماره پرونده آموزشی

موضوع کارآموزی : بررسی دعوی آقایان جهانگیر چنگیزیان و محمود ملائی به طرفیت آقای علی اتابکی سهامداران شرکت سهامی خاص مجموعه فرهنگی ، تفریحی پیروزی مشهد به شمارۀ ثبت 16176 به اجرای فرار تأمین و دلیل :

شرح اقدامات انجام شده : خواهان ها برابر درخواست تقدیمی به دادگاه اظهار داشته اند که : خواندۀ پرونده تحت بر خلاف نظر اینجانبان که 54 درصد ( اکثر ) سهام مجتمع مربوط به ما می باشد اقدام به انتشار آگهی در روزنامه مبنی بر عزل اینجانبان و بدون إذن ما در مورخۀ 16/12/80 ( تاریخ تشکیل جلسه ) نموده است و از دادگاه محترم تقاضای تأمین داریم ، دادگاه در وقت فوق العاده ای اجرای قرار تأمین دلیل در پروندۀ فوق را به عهدۀ مدیر دفتر دادگاه محول نموده که مدیر دفتر در معیت خواهانها به محل اجرای قرار تأمین دلیل واقع در مشهد بلوار پیروزی جنب بانک ملت عزیمت داشته اند عضو مجری قرار وضعیت موجود مجتمع را از نظر فیزیکی و مصالح صورتجلسه نموده است که خواهانها امضاء داشته اند ولی خوانده از امضاء ذیل صورتجلسه خودداری نموده است . خواهانها تصویری مصدق شدۀ از تأمین دلیل مزبور را از دادگاه تقاضا داشته اند جهت ارائه به ادارۀ ثبت شرکتهای مشهد که موضوع تحقق یافته است و مضافاً اینکه خواهانها در دادخواست اولیه تقدیمی به دادگاه اعلام داشته اند که طبق مادۀ 17-اساسنامه دعوت مجمع بایستی توسط هیئت مدیره انجام شود.

نتیجه و تجربه اخذ شده از موضوع کارآموزی :

1-طبق مادۀ 120 ق . ت : رئیس هیأت مدیره علاوه بر دعوت ادارۀ جلسات هیأت مدیره موظف است که مجامع عمومی صاحبان سهم را در مواردیکه هیئت مدیره مکلف به دعوت آنها می باشد دعوت نماید.

2- برابر مادۀ 91 و 92 ق . ت : بازرس یا بازرسان نیز می توانند نسبت به انتشار آگهی مجامع عمومی و نیز در مواقع مقتضی مجمع عمومی عادی بطور فوق العاده ای را منتشر نمایند.

3- بر اساس مادۀ 95 ق .ت :  از سهامداران شرکت در مواقع مقتضی پس از طی تشریفات لازم در ماده ی مزبور اقدام به انتشار آگهی دعوت بنمایند.

ارائه پیشنهاد : ------------

رشته کارشناسی : ثبت شرکتها ، علائم و اختراعات   شماره پرونده آموزشی

موضوع کارآموزی : بررسی دعوی آقای مجید براتیان رحیمی علیه محمد تقی براتیان رحیمی بخواسته انتقال 10 سهم از یکصد سهم شرکت ماهرنگ سحر شرق به شمارۀ ثبت 13536

شرح اقدامات انجام شده : آقای مجید براتیان رحیمی طی دادخواستی تقاضای انتقال 10 سهم از یکصد سهم شرکت سهامی خاص ماهرنگ سحر شرق به شمارۀ ثبت 13536 را که متعلق به آقای محمد تقی براتیان رحیمی می باشد خواستار شده است که دادگاه محترم پس از بررسی موضوع خواسته و اظهارات طرفین و بررسی مدارک تسلیمی برابر دادنامه شمارۀ  ش 34 که قبلاً صادر شده است محکوم علیه محکوم به انتقال 10 سهم از کلیه سهم شرکت مزبور گردیده است که این امر پس از پیگیری خواهان منجر به صدور برگ اجرائیه گردیده که در برگه مزبور محکوم علیه محکوم به پرداخت 000/206/591/9 ریال در حق خواهان و عودت تعداد 10 سهم از شهام شرکت ماهرنگ سحر شرق گردیده است.

نتیجه و تجربه اخذ شده از موضوع کارآموزی :

چنانچه دادنامه ای صادر گردد خواهان می تواند اجرای آنرا از اجرای احکام تقاضا نماید که در اینصورت برگ اجرائیه علیه خوانده صادر خواهد شد و خواندۀ موظف به انجام محکوم به خواهد بود 

ارائه پیشنهاد : ------------

شامل 96 صفحه فایل word قابل ویرایش

درآمدی بر روانشناسی تربیتی

اختصاصی از فی گوو درآمدی بر روانشناسی تربیتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

درآمدی بر روانشناسی تربیتی به صورد word  قابل ویرایش می باشد

92 صفحه می باشد

مقاله در مورد خشونت - پاسخ پرسش مهر 95رئیس جمهور(شماره2)

اختصاصی از فی گوو مقاله در مورد خشونت - پاسخ پرسش مهر 95رئیس جمهور(شماره2) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در مورد خشونت
پاسخ پرسش مهر 95
پاسخ سوال رئیس جمهوری در سال تحصیلی 1396-1395 

این بهترین پاسخ برای این سوال است و برای تمامی مقاطع تحصیلی ابتدایی ، متوسطه اول و  متوسطه دوم نیز قابل استفاده و ارائه می باشد

خشونت از کجا نشات گرفته است؟

چگونه عده ای خشونت را می آموزند؟
در برابر خشونت چگونه باید ایستادگی کرد؟

 بصورت ورد و قابل ویرایش - تعداد صفحات 32

چگونه میتوانیم کشور و جامعه ای دارای رحمت اسلامی و نبوی داشته باشیم ؟

 چگونه می‌توانیم جوامع، منطقه و جهان را از خشونت برهانیم؟

در زیر ابتدا فهرست مطالب آن را ببینید :

فهرست مطالب

چکیده

نکات کلیدی :

مقدمه

1 - انواع خشونت

1-1 - خشونت های فردی

1-2 - خشونت های خانوادگی

1-3 -خشونت های اجتماعی

1-4 -خشونت های حکومتی

2 - ریشه و منشا خشونت

2-1- ریشه خشونت در جامعه

2-2 - ریشه خشونت در جوامع بشری و جنگ علیه هم

3 – جلوگیری از خشونت

3-1- جلگوگیری از خشونت از نظر اسلام

3- 2 - راه های جلوگیری از خشونت در جامعه

لزوم بازنگری محتوای کتب درسی مقاطع تحصیلی

نقش خانواده در جلوگیری از خشونت

روش های پیشنهادی دین اسلام برای جلوگیری از خشونت در جامعه و داشتن جامعه ای با رافت اسلامی

1ـ رفتارهای فردی و اجتماعی

2ـ تشریع احکام فردی و عبادی

3-3 - بررسی راه حل های جلوگیری از خشونت در منطقه و جهان

نتیجه گیری

منابع