مشخصات این فایل
عنوان: تعهد سازمانی
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 62
این مقاله در مورد تعهد سازمانی می باشد .
بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله تعهد سازمانی
نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی:
به طور کلی بین تعهد قوی و ضعیف، سطح متوسط مطرح است. افرادی که تعهد متوسط دارند دارای تجربه زیادی هستند اما شناخت کلی نسبت به سازمان نداشته و چندان درگیر نیستند آلپورت در تحقیقات خود به درگیری جزیی افراد در امور سازمانی اشاره کرده است. کیفیت بین سطوح تعهد و نتایج و پیامدهای آن بر کارمندان .....(ادامه دارد)
تعهد سازمانی و رضایت شغلی:
در مطالعه و اندربرگ 1992 چهار فرض در مورد رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی وجود دارد.
1- رضایت شغلی موجب تعهد سازمانی می شود. بدین معنا که رضایت شغلی پیش شرط تعهد سازمانی است.
2- تعهد سازمانی موجب رضایت شغلی می شود، بدین معنا که تعهد سازمانی پیش شرط رضایت شغلی است.
3- تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه ای متقابل دارند.
4- هیچ گونه رابطه سببی بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی .......(ادامه دارد)
سوابق مطالعاتی:
مطالعه پارکان (اندازه گیری عملکرد خدماتی)
در این تحلیل با بیان اینکه عملکرد در مورد شعب به کلیه فعالیتهایی گفته می شود که مجموعه ای از منابع را به مجموعه ای از خدمات تبدیل می کند و با معرفی شاخصهایی چون بازدهی سرمایه، سودبخشی و سایر بخشهای مالی که برای سنجش عملکرد شعبه بکار می‌رود و با بیان کاستی های این شاخص ها که ترکیب منابع و خدمات را مورد توجه قرار نمی دهند، تکنیک تحلیل پوششی داده ها برای .....(ادامه دارد)
مطالعات انجام شده در داخل ایران:
- در مطالعه ای که توسط خانم شهرناز مرتضوی (1372) انجام شد. تأثیر عواملی نظیر نوع استخدام، امنیت شغلی و شیوه مدیریت بر تعهد سازمانی بررسی گردید و نتایج زیر حاصل شد:
الف: نوع استخدام (رسمی و قراردادی) بین دو گروه کارکنان (رسمی و قراردادی) از نظر میزان تعهد سازمانی تفاوت معناداری مشاهده شد به صورتی که میانگین تعهد سازمانی کارکنان رسمی بیش از کارکنان غیررسمی است.
ب: امنیت شغلی کسانی که احساس امنیت شغلی بیشتری اظهار ......(ادامه دارد)
ارتباط ابعاد تعهد با عملکرد در مطالعات می یر و آلن:
در مطالعات آلن و می یر (Allen & Meyer 2000) دو رویکرد مشاهده می شود: تعهد به رفتار و تعهد به موجودیت چیزی، مثلاً تعهد به سازمان، تعهد به یک موجودیت است اما تعهد برای اجرای سیاست ها از نوع تعهد به رفتار می باشد. وقتی تعهد به عملی معطوف شود، موجودیتی که آن رفتار می تواند به آن مربوط شود، بهتر استنباط می شود. اما وقتی تعهد، به موجودیتی معطوف گردد پیامدهای رفتاری آن .....(ادامه دارد)
محدودیتهای مدل DEA در مقایسه با سایر مدلها
هر چند تحلیل پوششی داده ها دارای قابلیتها و مزایای ذکر شده بالا می باشد اما محدودیتهایی را نیز دارا می باشد (میرخانی، 1379).
- چون DEA یک تکنیک ریاضی و عددی محض است از این رو خطاهای اندازه گیری ممکن است تغییرات عمده ای در نتایج به همراه داشته باشد از این رو می بایست پس از شناسایی واحد کارا به کنترل مجدد داده ها و ستاده ها اقدام و از صحت آن اطمینان حاصل نمود.
- این روش صرفاً یک روش ریاضی و بر اساس برنامه ریزی خطی است و توانایی مقایسه متغیرهای کیفی واحدهای تصمیم گیری .....(ادامه دارد)
فهرست مطالب مقاله تعهد سازمانی
شرایط ایجاد تعهد سازمانی
تعهد سازمانی:
تعهد هنجاری
نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی:
تعهد سازمانی و ترک خدمت
تعهد سازمانی و استرس شغلی
تعهد سازمانی و عملکرد
سایر تحقیقات مرتبط انجام شده در خارج از کشور:
سوابق مطالعاتی:
مطالعه گولانی و استوربوک
مطالعات انجام شده در داخل ایران:
تعاریف عملکرد
اهداف ارزیابی عملکرد
اهداف ارزیابی عملکرد
مزایای ارزشیابی عملکرد:
عوامل موثر بر عملکرد:
ارتباط ابعاد تعهد با عملکرد:
ارتباط ابعاد تعهد با عملکرد در مطالعات می یر و آلن:
ارتباط بین جوکاری، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
رابطه بین سیاست های ارزیابی عملکرد و پاداش و تعهد سازمانی
روشهای اصلی ارزیابی عملکرد:
رویکرد تحلیل پوششی داده ها (DEA) و تعریف آن
اصول اساسی تحلیل پوشش داده ها
ویژگیها و قابلیت های مدل تحلیل پوششی داده ها:
مزایای تحلیل پوششی:
محدودیتهای مدل DEA در مقایسه با سایر مدلها
دانلود مقاله تعهد سازمانی
