فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی گوو پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی


پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

این فایل حاوی مطالعه مدیریت منابع انسانی می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 43 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

 





فهرست
مدیریت منابع انسانی
مقدمه
مراحل توسعۀ مدیریت
تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی
سیستم مدیریت منابع انسانی
تجزیه وتحلیل شغل
شیوه های جمع آوری اطلاعات
مدلهای جمع آوری اطلاعات
طراحی شغل Job design


تصویر محیط برنامه


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی گوو تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی


تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه28

 

بخشی از فهرست مطالب

¾ مدیریت منابع انسانی

 

 

 

¾ نیرویابی, جذب و گزینش

 

  1. ¾آموزش و توسعه منابع انسانی

 

 مراحل آموزش کارکنان

 

روش‌ها و فنون آموزش و توسعه منابع انسانی

 

ارتقاء‌ و توسعه مهارتها و قابلیتهای اعضای هیأت

 

علمی

 

وظایف و مسئولیتهای دولتها در قبال جامعه, غالباً به وسیله سازمانهای دولتی, صنعتی و بازرگانی موجود در جوامع صورت می‌پذیرد و منابع انسانی, عوامل مهمی برای تحقق اهداف این سازمانها به شمار می‌روند‌. در حقیقت این نیروهای انسانی هستند که سازمانهای یادشده در بالا را به هدفهایشان می‌رسانند و زمانی که سازمانها به هدفهای خود ‌رسیدند, در واقع جامعه و سرانجام دولتها را به اهداف خود می‌رسانند,‌که این به معنی توفیق دولتمردان در اداره امور جامعه و تحقق هدفها و آرزوهای افراد جامعه است.

 

با توجه به سیر تکوینی و جایگاه مدیریت منابع انسانی در جهان امروز, فلسفه مدیریت منابع انسانی روشن می‌گردد. این فلسفه بر مبنای یک رشته فعالیتهای مداوم پایه‌گذاری شده است که نخست, هماهنگی بین سازمان و منابع انسانی را در پذیرش هدفهای مشترک سازمانی ایجاد و آنگاه, رسیدن به آن هدفها و منابع را تضمین می‌کند. در حقیقت, می‌توان گفت فلسفه مدیریت منابع انسانی بر دو اصل استوار است: از یک سو, رسیدن به هدفهای سازمانی را در گرو تأمین نیازهای انسانی می‌داند و متقابلاً‌ تأمین این نیازها را در گرو نیل به آن اهداف. مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه‌ای است که برای رضایت کارکنان و تأمین هدفهای سازمانی, برنامه‌ریزی و کوشش می‌کند. مدیریت منابع انسانی در واقع جنبه انسانی مدیریت است و مهمترین عامل در ارتقاء کیفیت و کمیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمان به شمار می‌رود. مدیران منابع انسانی دو وظیفه دارند:  نخست وظایف عمومی, یعنی برنامه‌ریزی, سازماندهی,  هدایت و رهبری,  نظارت و کنترل. وظیفه دیگر مدیران منابع انسانی, یعنی هر کار لازم برای استخدام در زمان استخدام, زمان بازنشستگی تا پایان عمر یک نیرو و پس از آن سروکار داشتن با مستمری بگیران آن نیرو (ابطحی  1377). به عبارت دیگر مدیر منابع انسانی برنامه‌ریزی, سازماندهی, هدایت, رهبری و نظارت بر کلیه عملیات استخدامی و  همچنین آموزش و بهسازی,‌ نگهداری, ارزشیابی, برقراری ارتباطات, ایجاد انگیزه‌های کاری و به ویژه برنامه‌ریزی منابع انسانی را انجام می‌دهد.

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت درباره توانمند سازی منابع انسانی

اختصاصی از فی گوو پاورپوینت درباره توانمند سازی منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درباره توانمند سازی منابع انسانی


پاورپوینت درباره توانمند سازی منابع انسانی

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 72 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

بخشی از اسلایدها :

دومین  همایش توانمند سازی منابع انسانی


 نقش مدیریت اجرایی کشور در توانمندسازی کارمندان دولت تبیین سیاست ها،راهبردها و برنامه های آموزشی در چهارچوب قوانین
(گذشته، حال و آینده)


lآموزش وتوانمند سازی کارکنان دولت برای اولین بار درفصل چهارم قانون استخدام کشوری در سال 1345 مطرح گردید.
l
l
lاین فصل شامل سه ماده (44، 45 و 46) و چهار تبصره است
 
 

طراحی نظام جدید آموزش مدیران کشور

 

در سال 1376 توسط سازمان امور اداری و استخدامی و ابلاغ آن  طی بخشنامه شماره 124/د مورخ 17/1/1386 به دستگاه های اجرایی کشور

 

انواع آموزشهای کارکنان

lدوره های آموزشی توجیهی
l
lدوره های شغلی
l
lدوره های عمومی
lدوره های آموزشی بهبود مدیریت طبقه بندی شده
l
 

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت درباره توانمند سازی منابع انسانی

تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی گوو تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی


تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه78

فهرست مطالب مقدمه

 

 

  • بیان مسئله

 

 

 

3-1 اهداف تحقیق

 

2-1  اهمیت و ضرورت تحقیق

 

4-1 فرضیه و سؤالات تحقیق

الف- متغیر مستقل

ب- متغیر وابسته

 

انگیزش

 

6-1قلمرو تحقیق

 

قلمرو موضوع

 

1-2 معرفی شرکت

 

الف-تعریف انگیزش

 

ج-ترکیب بندی نیازهای شدید

 

2-2 ماهیت انگیزش

 

3-2 اهمیت انگیزش

 

4-2 چهارچوب انگیزش

 

1-5-2 دیدگاههای اولیه انگیزش

 

2-5-2 دیدگاه مدیریت علمی

 

1-6-2 نظریه های محتوایی (تئوری نیازها)

 

الف تئوری نیازهای اکتسابی مک کلند

 

3-5-2 دیدگاه روابط انسانی

 

ب-نظریه نیازهای آشکار ماری

 

پ-تئوری X و تئوری Y

 

توسعه تئوری

 

ث- تئوری ERG آلدرفر

 

ج-سلسله مراتب نیازهای مازلو

 

2-6-2 نظریه های فرایندی انگیزش

 

الف- تئوری جذابیت انتظار

 

 

 

کاربردهای تئوری جذابیت انتظار برای مدیران

 

نیروی انسانی موجود در هر جامعه عامل اساسی و تعیین کننده ای است که با شرکت مستقیم در تولید و خدمات یا به صورت اعمال تراوشات فکری در انواع فعالیتها موجبات توسعه و پیشرفت اقتصادی و اجتماعی هر کشوری را فراهم می سازد. عملکرد نیروی انسانی به عنوان عامل اساسی بستگی به توانایی و انگیزش وی دارد.

 

توانایی ها و مهارتها تنها فرد را قادر می سازد، عملکرد نیروی انسانی به عنوان عامل اساسی بستگی به توانایی و انگیزش وی دارد.

 

توانایی ها و مهارتها تنها فرد را قادر می سازد که وظیفه اش را انجام دهد اما برای اینکه او کارش را به نحو مطلوب انجام دهد نیاز به انگیزش دارد (مقدمی پور، 1378، 189)

 

انگیزش به معنای تحرک درآوردن رفتار فعال برای ارضای نیاز است. بعضی از نیازها مانند احتیاح زیستی به آب و هوا، غذا، خواب، سرپناه جزو نیازهای اولیه است و سایر نیازها را می توان به عنوان نیازهای ثانویه تلقی کرد که مانند نیاز به قدر و منزلت، مقام، وابستگی به دیگران، محبت و. موفقیت و ... که درجه شدت این نیازها در اشخاص مختلف متفاوت است. (ایران نژاد، 1376، 376) در تحقیق حاضر به دنبال آن هستیم که نیازهای کارکنان شرکت را مورد مطالعه و بررسی قرار دهیم که مهمترین عامل مؤثر بر نظام انگیزش به شمار می رود. در سنجش نیازهای شدید کارکنان از مدل پنج طبقه ای سلسله مراتب نیازهای مازلو که به ترتیب عبارتند از نیازهای فیزیولوژیک، ایمنی، امنیت، اجتماعی و تعلق، احترام و خودشکوفایی و همچنین نیازهای آشکار ماری، تئوری دو عاملی هرزبرگ و تئوری مک کلند به عنوان الگو استفاده شده است.

 

ترکیب نیازهای شدید کارکنان وضعیت انگیزشی آنان را نشان خواهد داد و

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی

تحقیق مدیریت منابع انسانی 35 ص - ورد

اختصاصی از فی گوو تحقیق مدیریت منابع انسانی 35 ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق مدیریت منابع انسانی 35 ص - ورد


تحقیق مدیریت منابع انسانی 35 ص - ورد

مقدمه :

نقش و ارزش عامل انسانی به عنوان یکی از بنیادهای اصلی عملکرد هر سازمان که می تواند نقشهای موثر و تعیین کننده در کمیت و کیفیت محصولات و خدمات ، ارزش افزوده ،‌رشد بهره وری و سایر موارد مشابه را بر عهده داشته باشد بر هیچکس پوشیده نیست . هر چند با عنایت به رشد چشمگیر تکنولوژی و افزایش سطح خودکار شدن دستگاهها و تجهیزات و بهره گیری از سیستمهای نوین و پیشرفته اطلاعاتی ، تا حدودی جایگاه فیزیکی این عامل در غالب سازمانها کاهش یافته ،‌لیکن موقعیت عامل


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق مدیریت منابع انسانی 35 ص - ورد