فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پاورپوینت درباره توانمند سازی منابع انسانی

اختصاصی از فی گوو پاورپوینت درباره توانمند سازی منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درباره توانمند سازی منابع انسانی


پاورپوینت درباره توانمند سازی منابع انسانی

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 72 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

بخشی از اسلایدها :

دومین  همایش توانمند سازی منابع انسانی


 نقش مدیریت اجرایی کشور در توانمندسازی کارمندان دولت تبیین سیاست ها،راهبردها و برنامه های آموزشی در چهارچوب قوانین
(گذشته، حال و آینده)


lآموزش وتوانمند سازی کارکنان دولت برای اولین بار درفصل چهارم قانون استخدام کشوری در سال 1345 مطرح گردید.
l
l
lاین فصل شامل سه ماده (44، 45 و 46) و چهار تبصره است
 
 

طراحی نظام جدید آموزش مدیران کشور

 

در سال 1376 توسط سازمان امور اداری و استخدامی و ابلاغ آن  طی بخشنامه شماره 124/د مورخ 17/1/1386 به دستگاه های اجرایی کشور

 

انواع آموزشهای کارکنان

lدوره های آموزشی توجیهی
l
lدوره های شغلی
l
lدوره های عمومی
lدوره های آموزشی بهبود مدیریت طبقه بندی شده
l
 

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت درباره توانمند سازی منابع انسانی

آینده مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی گوو آینده مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آینده مدیریت منابع انسانی


آینده مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*



فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)


تعداد صفحات :17

عنوان:آینده مدیریت منابع انسانی
فهرست:

آینده مدیریت منابع انسانی
مقدمه
موضوعهای پرسنلی در منابع انسانی
نقش درحال تغییر منابع انسانی
چالش ها

درخواست مستمر فرصتهای ارتقا؛
وارد کردن داده های برگه ثبت ساعت کار؛
نتیجه گیری

مقدمه
به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند. لازم به ذکر است که واحدها و مدیران منابع انسانی موفق، تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند.
البته، نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی، یعنی نیروی کار، مرتبطند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کارگماری، انتخاب، انتصاب، آموزش، توسعه و غیره تاثیرات مستقیمی در بــرگشت سرمایه سهامداران و بهره وری دارند. شرکتهای موفق به طور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند.

موضوعهای پرسنلی در منابع انسانی
اولین نقش پرسنلی مدیران، استخدام کارکنان مناسب است. میزان سهولت این امر به عواملی بستگی دارد. شاید یکی از عوامل عمده، وضعیت بازار کار محلی باشد. در اواخر دهه ۱۹۹۰، نرخ بیکاری درحال تنزل، یک عامل کلیدی محسوب می شد و براین اساس رقابت برای جذب افراد مستعد، بالا بود. مدیران بایستی به سرعت به استخدام افراد مستعد می پرداختند یا درخصوص از دست رفتن نیروی کار مستعد ریسک می کردند. در وضعیت کنونی، این شرایط تغییریافته و یک شرکت ممکن است تعداد زیادی رزومه دریافت کند.

 


دانلود با لینک مستقیم


آینده مدیریت منابع انسانی