دانلود مقاله بازرگانی تجارت های مالی و ساختارهای مالی

اختصاصی از فی گوو دانلود مقاله بازرگانی تجارت های مالی و ساختارهای مالی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه ای برای مدیریت حسابرسی

موارد دوره:

این دوره تأکید دارد برای استفاده از اطلاعات حسابرسی برای مؤثر کردن عملیات یک ارگان. راه کار این است که بقدر کافی برای همه اجراپذیر باشد برای گروههای سودده و برای گردهمایی که سودآوری ندارند. اما بحث مهم ما بر رسیدگی کردن به گردهمایی است که جنبه سوددهی دارند بهینه حساب برای مدیران شامل 2 قانون است.

1-تصمیم برای آسان کردن وظیفه

2-تصمیم برای تحت نفوذ قرار دادن وظیفه

دانشگاه بریتیش کلمبیا

انی دوره شامل 4 کورس می باشد

کورس 1:

آگاهی هر فرد در محل کار برای کارآیی روزانه در محل کار دانشجویان نیاز دارند برای داشتن آگاهی از تفاوتهای فردی احساسات، انگیزه ها، کارهای گروهی و ساختارهای یک تشکیلات دانشجویان یک مقدمه یک پارچه ای از این سرفصلها و تکنیکهایی که سودبخش است را تمرین می کنند در یک پروژة گروهی

کورس2:

تبادل تصمیمات. یکی از مهمترین دیدگاهها در کارهای گروهی با دیگران است که چگونه ارتباط مؤثر برقرار کرد چگونه روابط معکوس بوجود می آید و چگونه برقراری ارتباط، چگونگی رفتارهای منطقی، چگونگی گفنگوی منطقی.

و دانشجویان در می یابند که چگونه به تضادهای خود رسیدگی بکنند و گفتگوی بازده با دیگران را. آنها معمولاً این گفتگوهای سودآور خود را در میان بقیه دوستان و هم تیمی هایشان انجام می دهند.

کورس3:

طرح و تعویض یک ساختار. ارگانها ساختارهایی نیستند که مثل خط بر روی سنگ حک شده باشند. ساختارهای تأثیرگذار از ابتدا برای عوض شدن و بهتر شدن در محیطهای گوناگون طراحی شده اند.

دانشجویان دربارة ساختارهای سازمان یاد می گیرند‏، انتخاب و طراحی شغل.

کورس 4:

راهنمایی دیگران. یکی از مهمترین دیدگاهها در شروع مدیریت این است که نمی دانیم چگونه دیگران را راهنمایی کنیم؟

در این مدت از ترم دانشجویان یاد میگیرند که چگونه یک رهبر باشند با قدرت. ضمناً سیاسیت در سازمان را یاد می گیرند و آنها جوابگو هستند که چگونه یک رهبر تأثیرگذار باشند.

شامل 23 صفحه فایل word

پاورپوینت بررسی سیستم های اطلاعات مدیریت ( مدیریت بازرگانی )

اختصاصی از فی گوو پاورپوینت بررسی سیستم های اطلاعات مدیریت ( مدیریت بازرگانی ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها: 277

• اهداف دوره آموزشی:

1- آشنایی با مفاهیم عملیاتی و سازمانی داده و اطلاعات

2- آگاهی از کارکردهای سازمانی مدیریت اطلاعات و منابع اطلاعاتی

3- آشنایی با مفهوم سیستم های اطلاعاتی و جایگاه آنها در سازمان

4- آشنایی با کارکرد روش های مختلف تبادل اطلاعات با تاکید بر شبکه های اطلاع رسانی

5- تشریح انواع سیستم های اطلاعاتی

6- توصیف نحوه طراحی فرایندهای یک سیستم اطلاعاتی

7- موارد عملیاتی کاربرد سیستم های اطلاعاتی در سازمان

کتاب تئوری سازمان مدیریت رشته مدیریت بازرگانی

اختصاصی از فی گوو کتاب تئوری سازمان مدیریت رشته مدیریت بازرگانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب تئوری سازمان مدیریت رشته مدیریت بازرگانی

توضیحات محصول:کتاب های خلاصه منابع رشته مدیریت بازرگانی برای آمادگی آزمون دکتری دانشگاه آزاد به همراه مجموعه تست ها با پاسخ های تشریحی برای کنکوریها

توجه:در پاسخ گویی به سوالات کنکور علاوه بر بار علمی نیاز به یک مهارت خاص در تست زنی نیز می باشد که سعی شده برای مطالب کتابهای خلاصه منابع تمام رشته ها این موضوع اجراگرد د. پس مطالب این کتابها طوری برنامه ریزی و تالیف شده که دانشجو هم مطالب کتاب را خوب یاد می گیرد وهم در تست زنی مهارت کافی پیدا می کند.

فصل اول: سازمانها و تئوریهای سازمان 
تئوری به عنوان توضیح یا بیان منسجم از مشاهدات یا پدیدههای تجربه شده تعریف مـیشـود. اسـتفاده از رویکردهـای
تئوری پردازی مختلف روش بهتری برای ایجاد تصاویر بهتر از پدیده پیچیده سازمان میباشد. یکی از رسالتهـای اصـلی
آموزش دهندگان مدیریت، انجام تحقیقاتی است که دانش را از یک طرف به رشته علمی بیفزایند و از طـرف دیگـر آن را
در عمل مدیریت به عنوان یک حرفه به کار گیرند. برای انجام این کار ما بایستی تحقیق خود را به گونهای طراحی کنـیم
که درک مناسبی را از مسائل عملی در آن حرفه به دست دهند. ما بایستی مهارتهای خود را در مورد توسعه تئوریهای
خوب پرورش داده به گونهای که تحقیقات انجام گرفته دانش ما را در مورد رشته و حرفه افـزایش دهنـد. تئـوری خـوب
دانش ما را در مورد رشته علمی پیشرفت داده و تحقیقات را به سمت سوالات بنیادی سوق میدهد. 
تصور اینکه نگاههای جدیدتر، جایگزین نگاههای قدیمیتر میشوند، تصوری اشتباه است. در تئوری سازمانی، نگاههـا روی
هم انباشته میشوند و در گذر زمان یکدیگر را تحت تأثیر قرار میدهند، چون تئوری پردازان سـازمان، بـا گذشـت زمـان
ایدههای بیشتر و بیشتری را که در این حوزهی مطالعه ارائه میشود، میپذیرند. 
ویژگیهای سازمانها 
حضور همیشگی 
ویژگی جوامع مدرن این است که نقش سازمانها اگر هم در آنها غالب نباشد، مهم است. سازمانها در تمدنهای کهـن
نیز وجود داشتهاند اما در جوامع مدرن میتوان سازمانهای زیادی را مشاهده نمـود کـه عهـدهدار انجـام وظـایف بسـیار
متنوعی باشند. پارسونز میگوید: «گسترش سازمانها یکی از اساسیترین مکانیزمهای جوامع فوق تخصصی است کـه بـه
وسیله آن کارهایشان انجام گرفته و دستیابی به اهدافی که ورای توان افراد است امکانپـذیر مـیشـود». هـر چنـد کـه
سازمانها امروزه در همه جا حضور دارند اما توسعه آنها کاملاً تدریجی و بیسر و صدا صورت گرفته است، به طوری کـه
توجه کسی را به خود جلب نکرده است. در چند دهه اخیـر انقـلاب سـازمانی کـه هرگـز آشـوبی را برنینگیختـه و حتـی
مقاومتی در برابر آن نشده و هیچ پرچمی برای آن برافراشته نشده است، بدون این که کسی متوجه آن شود زندگی مـا را
کاملاً زیر و رو کرده است. این انقلاب نمایانگر اختلافی است بین جهانی که بشر در فکرش طراحی میکند و جهـانی کـه
وی در واقعیت ساخته است. «10» مجموعه مدیریت- بازرگانی 
 
منبع بیماریهای اجتماعی 
سازمانها به عنوان یکی از منابع بیماریهای اجتماعی در عصر انقلاب صنعتی مطرح شدند. رایت میلز درباره خطر ظهور
«قدرت نخبگان» به ما هشدار میدهد. نخبگانی که در رأس بوروکراسی، دولت نظامی و شرکتهای عظیم قرار میگیرند. 
دارندروف نیز بر این مسئله اصرار داشت که دیگر مبنای ساختار طبقاتی به مالکیت وسایل تولید مربوط نمیشود بلکه در
ارتباط با دستیابی به پستهایی است که قدرت لازم را برای استفاده از اختیارات سازمانی را به فرد اعطا میکنند. 
انتقاد قابل طرح دیگری مربوط به رشد دائمی سازمانهای بخش دولتی میباشد. وبر و میشلز اصرار داشـتند کـه مسـئله
اصلی جوامع مدرن، تسلط روزافزون بوروکراسی دولتی بر رهبران سیاسی آنها میباشد. 
انتقادات دیگر بر عقلایی کردن زندگی مدرن تمرکز داند. در این انتقادات اظهار میشود: «تمدن به بهای بهترین روزهـای
انسان حاصل شده، اما هیچ چیز ظالمانهتر از نشستن یک متخصص در جای همکار صمیمی، نشستن بحران خردگرایی بر
جای شیطان و نشستن زنان عصبی به جای ساحرهها نمیباشد.» 
از خود بیگانگی، سازش بیش از حد و جلوگیری از رشد طبیعی شخصیت، نتایجی است که نه تنها در موارد خاصی مانند
زندانها و اردوهای کار، بلکه مصداق آن در کلیه سازمانهای تفریحی نیز پیدا میشود. 
رسانه 
علاوه بر اینکه سازمانها دارای مکانیزم اجرا و نیل به بسیاری از اهداف گوناگون میباشند، سرچشمه بسیاری از مشکلات
نیز بوده و بر زندگی جمعی تأثیر مهم دیگری نیز میگذارند. مارشال مک لوهان، شعار «رسانه پیام است» را سـاخته بـود
تا اذهان را به جای مطالبی که رسانههای گروهی منتقل میکنند، متوجه ویژگیهای آنها نماید. سـازمانهـا نیـز ماننـد
رسانه امتداد خویشتن ما را نشان میدهد. سازمانها میتوانند به اهدافی نائل شوند که ورای دسترسی فرد است.

سوالات درس تئوری سازمان سال 1387 
1. نظام ارزشیابی (یا ارزیابی کار کارکنان)، اهمیت و کاربرد آن چیست؟ 
· در برقراری چنین نظامی، چه نکاتی باید مراعات شوند و چرا؟
 
باوری در علم مدیریت وجود دارد که هر آنچه را که نتوان اندازه گیری نمود، نمیتوان مدیریت کرد. این اعتقاد و باور،
مدیران را به سوی ایجاد مکانیزمهای اندازه گیری عملکرد سوق داد تا از این طریق وضعیت فعالیتهای خود را ارزیابی
نموده و با اتخاذ اقدامات کنترلی و اصلاحی به اهداف برنامههایشان دست یابند. 
از این رو، به کارگیری ساز و کاری منسجم و جامع به منظور پایش و رصد عملکرد کلان سازمان در کلیه ابعاد آن، از
مسائل اساسی پیش روی مدیران برای تدوین برنامهها و خط مشیها به شمار میآید. از طرف دیگر به منظور اجرای
صحیح و مورد انتظار برنامهها لازم است که سیستمها، فرآیندها و واحدهای سازمان در مواقع لازم و به صورتی مناسب
مورد ارزیابی قرار گیرند. این ارزیابی از یک سو برنامهریزیهای آینده را تحت تأثیر قرار داده و از سوی دیگر اجرای
برنامههای موجود را جهت دهی میکند. 
رویکردهای ارزیابی عملکرد در گذشته منحصر به ارزیابیهای حسابداری و مالی بودند و اولین نظامهای ارزیابی عملکرد
با استفاده از ابزارهای حسابداری جدید که استفاده از آن به قرون وسطا باز میگشت توسعه یافتند. با توسعه حسابداری
1دوطرفه 
2 این روشها از پایایی بیشتری هم برخوردار شدند و در ادامه با شروع قرن بیستم و تفکیک مالکیت از مدیریت
که بر ارزش زمانی پول تاکید داشت، مورد توجه قرار گرفت. تا این زمان روش غالب ارزیابی 3 مفهوم بازگشت سرمایه
عمدتاً حسابداری و مالی بود. با شروع دهه 1980 و شدت گرفتن رقابت بین سازمانها و اهمیت توجه به محیط بیرون و
خواستههای مشتریان، سازمانها ناگزیر شاخصهای دیگری را نیز پراهمیت یافتند. در این سالها چارچوبهای متعددی
1 . Double entry Accounting
2 . Ownership
3 . Return Of Investment (R.O.I.)تئوریهای سازمان مدیریت «157»
 
1 ارائه شدند که همگی در این مورد اشتراک داشتند که به زمینه و محیط فعالیت سازمان تاکید میکردند. رویکرد
امتیازی متوازن، منشور عملکرد و مدلهای تعالی سازمانی همگی با چنین دیدگاهی ابداع و به کار گرفته شدند.  

نوع فایل:PDF

 سایز:1.72mb

 تعداد صفحه:168

مجموعه تست (آمار)رشته مدیریت بازرگانی

اختصاصی از فی گوو مجموعه تست (آمار)رشته مدیریت بازرگانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مجموعه تست  (آمار)رشته مدیریت بازرگانی

آمار رشته مدیریت بازرگانی همراه با مجموعه تست با پاسخنامه تشریحی

مجموعه آزمونهای آمار و احتمال
 
1ـ میانگین سرعت شخصی که راهی به طول 95 کیلومتر را با سرعت 4o کیلومتر در ساعت رفته و بـا سـرعت 8o
کیلومتر برگشته چقدر است؟
 6 o (4 57 5/ (3 53 3/ (2 58 1 (
2ـ در یک ظرف 2 سکه سالم، 5 سکه با احتمال رخ دادن شیر برابر o/ 3و سه سکه دو طرف شیر وجـود دارد. یـک
سکه بطور تصادفی از ظرف انتخاب می کنیم و سه مرتبه آنرا پرتاب می کنیم. در صورتی که در این سه پرتاب حداقل
یک شیر ظاهر شده باشد احتمال اینکه سکه سالم از ظرف انتخاب شده باشد برابر است با :
 
3ـ جدول فراوانی زیر داده شده است: 
 طبقات 18 2 - o 21-23 24-26 27 -29 3 o-32 33 -35 36 - 38 39-41 42-44 45 -47 48 5 - o
 فراوانی 1 2 3 6 7 8 8 6 4 3 2
 
میانه کدام است؟ 
 34 (4 34/ 75 (3 34/25 (2 34 5/ (1
4ـ فرض کنید هیستوگرام زیر بدست آمده است. اعداد درون مستطیل تعداد مشاهده های متناظر با طبقات را نشان
می دهد برآورد مد جامعه کدام است؟
 9 (1
 8 (2
 1o (3
 11 (4
3 o, x3 کدام است ؟
x3 و 1o مساوی صفر است. میانگین اعداد x2 1 ,x ,
5ـ انحراف معیار اعداد x2 1 ,x ,
 7 5/ (4 15 (3 1o (2 3 o (1مجموعه تست (آمار) 
WWW.SANJESH.IR 
 «4»
 
8ـ شخصی با حرکتهای قائم و افقی (به سمت بالا و جلو) می خواهد از A به B برود به چند طریق مـی تـوان ایـن
عمل را انجام دهد. 
 48 (1
 36 (2
 4o (3
32 (4
9ـ به چند طریق 12 نفر می توانند برای بازی فوتبال به دو گروه 6 نفری تقسیم شوند؟
 824 (4 1o24 (3 724 (2 924 (1
10ـ یک سکه را می اندازیم تا شیر و یا خط بیاید. تعیین کنید X تحت کدام یک از شرایط زیر یک متغیـر تصـادفی
است :
X (1 تابعی است که شیر را به
3
2
 و خط را به 13- تصویر می کند 
X (2 تابعی است که شیر را به صفر و خط را به
2
2
تصویر می کند. 
X (3 رابطه ای است که شیر را به صفر و خط را به 1± . تصویر می کند 
 3 و گزینه 1

15ـ از بین ارقام {o,1,2 ,3 ,,, 4 5 6 , , 8 9 } چند عدد سه رقمی بدون تکرار ارقام و بزرگتر از 41o می توان تشکیل
داد؟
 272 (4 72o (3 567 (2 5 4o (1
16ـچند شرط برقرار باشد برای اینکه 5 پیشامد مستقل باشند؟
 27 (4     26 (3         32 (2       6 (1

17ـ در جامعه ای که دارای چولگی خفیف نمی باشد، میانگین x / = 2o 58 ، میانه Me=21 و مد Mod =22
بدست آمده است، کدامیک از گزینه های زیر صحیح است؟
1) توزیع دارای چولگی چپ می باشد 2) توزیع دارای چولگی راست است 
3) توزیع متقارن است 4) توزیع دارای چولگی غیر قابل اغماض است 
18ـ کدامیک از عبارت های زیر درست است؟ اگر (P(A)= = P(B
3
4
باشد ،آنگاه :
P(A B) £ (1
9
16
P(A B)³ (2 I
3
8
 I
P(A B)³ (3
1
2
P(A B) £ (4 I
1
16
 I
19ـاحتمال تصمیم درست گرفتن توسط هیئت منصفه یک دادگاه در همه مواقع برابر o/ 95 است. فرض کنید o/ 99
از متهمینی که به این دادگاه آورده می شوند در حقیقت گناهکارند. حال اگر هیئت منصفه ماتهمی را بیگناه تشـخیص
دهد. احتمال اینکه این متهم واقعاً بیگناه باشد چقدر است؟
 (1  0o/161 (4                   o o / 25 (3                  o/151 (2       o/ o1       

نوع فایل:PDF

سایز:  19.5kb

 تعداد صفحه: 236

دانلود پاورپوینت رشته مدیریت بازرگانی درباره مراحل خریدهای خارجی

اختصاصی از فی گوو دانلود پاورپوینت رشته مدیریت بازرگانی درباره مراحل خریدهای خارجی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت رشته مدیریت بازرگانی درباره مراحل خریدهای خارجی

1تماس با فروشنده یا فروشندگان جهت اخذ پروفرما Proforma Invoice

    موارد لازم در پروفرما :

نام و آدرس کامل خریدار و فروشنده

مشخص نمودن موضوع کالا

شرح کامل کالا از نظر تعداد و کیفیت

مبلغ به طور کامل و شرح هر یک از اقلام

نحوة خرید و مشخص کردن اینکوترمز ( F.O.B ، C.I.F و.....)

زمان خرید به طور دقیق

نحوة پرداخت

 

و ...

در 30 اسلاید

قابل ویرایش