دانلود مقاله کامل درباره آینده مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی گوو دانلود مقاله کامل درباره آینده مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 42
فهرست مطالب:

آینده مدیریت منابع انسانی

موضوعهای پرسنلی در منابع انسانی

نقش درحال تغییر منابع انسانی

چالشها

نتیجه گیری:

منابع:

آینده مدیریت منابع انسانی

مقدمه : به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند. لازم به ذکر است که واحدها و مدیران منابع انسانی موفق، تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند.

البته، نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی، یعنی نیروی کار، مرتبطند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کارگماری، انتخاب، انتصاب، آموزش، توسعه و غیره تاثیرات مستقیمی در بــرگشت سرمایه سهامداران و بهره وری دارند. شرکتهای موفق به طور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند.

اولین نقش پرسنلی مدیران، استخدام کارکنان مناسب است. میزان سهولت این امر به عواملی بستگی دارد. شاید یکی از عوامل عمده، وضعیت بازار کار محلی باشد. در اواخر دهه 1990، نرخ بیکاری درحال تنزل، یک عامل کلیدی محسوب می شد و براین اساس رقابت برای جذب افراد مستعد، بالا بود. مدیران بایستی به سرعت به استخدام افراد مستعد می پرداختند یا درخصوص از دست رفتن نیروی کار مستعد ریسک می کردند. در وضعیت کنونی، این شرایط تغییریافته و یک شرکت ممکن است تعداد زیادی رزومه دریافت کند.

البته، این موضوع مسائل مختلفی را از این حیث که حوزه وسیعتری برای انتخاب به وجود آمده، به همراه خواهد داشت. در این راستا داشتن ساختارها و فرایندهایی مناسب به منظور ارزیابی تجارب و مهارتهای هر متقاضی و حصول اطمینان از انتخاب فرد مناسب از میان جمع کثیری از افراد واجد شرایط، مهم است. (مسمر، 2002). در این مورد فرض می شود که سازمان به فرایندی منظم و ساخت یافته برای شناسایی ویژگیها و مهارتهای موردنیاز مشاغلی متعهد است که درخصوص آنها تصمیم گیری می شود. توجه داشته باشید که در هر دوی این وضعیتها ما به فرایندهای ساخت یافته مراجعه می کنیم.

برخی مدیران تصور می کنند مهارتهای شخصی خاصی دارند که به آنها اجازه می دهد فرد مناسب را برای تصدی شغل موردنظر انتخاب کنند. این افراد تصور می کنند مهارتهای مذکور بر تجربه یا صرفاً احساس درونی آنها مبتنی هستند.

دادن اجازه به چنین مدیرانی درجهت اعمال رفتارهایی با این روشهای ناسالم، غیرعاقلانه یا شاید احمقانه باشد. نقش واحد منابع انسانی تحمیل قوانین در زمینه فرایند انتخاب، هم در ارائه پیشنهاد روشی منصفانه و یکسان برای عموم متقاضیان و هم درجهت حصول اطمینان از انتخاب بهترین فرد برای شغل موردنظر است.

پیش بینی نیازها و برنامه ریزی طبق آن از مقوله های مهم تلقی می گردد. فرایند استخدام می تواند نیازمند زمان قابل ملاحظه ای باشد و تصمیماتی که در وضعیتهای عجولانه اتخاذ شود، نتایج فاجعه آمیزی به همراه خواهد داشت. (مالینگ، 2001)

از آنجایی که در شرایط کنونی جهت گیری و حرکت اقتصاد بیشتر به سوی اقتصادی خدماتی و اطلاعاتی است، رقابت برای اشخاص واقعاً مستعد شدیدتر شده است: به عبارت دیگر، شاید به کارگماری و نگهداری چنین افرادی، مهمترین چالشی است که فراروی تجارت کنونی آمریکا قرار دارد. (ماریوت، 2001)

سازمانها و شرکتهای موفق آنهایی خواهند بود که توانایی جذب و حفظ کارکنان بسیار ماهر را دارند. در انجام چنین موضوع مهمی، این سازمانها باید قادر به مقایسه بین آنچه کارکنان می خواهند با آنچه که کارفرمایان مایل به دادن آن هستند، باشند. این دیدگاه مشارکتی نسبت به منابع انسانی از یک فهم و ادراک مشترک میان مدیران و مجریان منابع انسانی برمی آید. در این زمینه شرکتهای زیادی ازطریق ارائه و پیشنهاد مزایایی منعطف و نوآورانه از کارکنانشان مراقبت می کنند.

انتظارات متغیر کارکنان، چالشهای متفاوت عدیده ای را به حرفه ای های مدیریت منابع انسانی تحمیل می کند. به منظور نگهداری کارکنان خوب و حفظ آنهایی که شاد و بهره ور هستند، ضروری است چالشهایی مذکور به صورت موفقیت آمیزی برآورده شوند (سیمز، 1994). این گام الزاماً ساده نیست. به عنوان مثال، شرکتهای فراملیتی نباید تصور کنند که همه کارکنان در تمامی مکانها نیازهای یکسانی دارند. این موضوع به کار خاصی برای سازمانهای جهانی صدق می کند و این بدین دلیل است که ممکن است نیازهای کارکنان انعکاسی از تاثیرات فرهنگی یا فنی - اقتصادی آنها باشند.

گام بعدی پس از تعیین نیازها، ایجاد یک طرح هزینه - اثربخشی برای نیازهای کارکنان است. در انجام این مهم، حرفه ای های منابع انسانی باید مطلع باشند که نیازهای کارکنان ایستا نیستند و به طور مستمر درحال تکامل و تغییرند. تعداد زیادی از شرکتها متوجه این حقیقت در برنامه های جبران خدمات و مزایای خود شده اند و مزایایی فراهم کرده اند که به طور خاص بهترین تناسب را با کارکنان دارد. به عنوان مثال، در یک موقعیت ممکن است مزایای مراقبت از اطفال را پیشنهاد کنند. درحالی که ممکن است در موقعیت دیگر، ساعات منعطف کاری یا کار در منزل پیشنهاد داده شود. البته همه این موارد ممکن است درقالب موقعیتی مشابه برای برآوردن نیازهای مختلف افراد متفاوت ارائه گردند.

سازمانها باید تلاش مستمری درجهت ایجاد برنامه هایی بهتر برای پاداش و مزایای کارکنان از خود نشان دهند. آنها باید برنامه های پاداش نهایی خود را به عنوان ابزارهای مهمی در جهت جذب، پاداش دهی و حفظ کارکنان ماهر درنظر گیرند و به طور مستمر درجهت اطمینان از این موضوع که آیا این برنامه ها واقعاً ارزشی را به همراه دارند، بر آنها نظارت کنند.

مدیران سازمانها باید دقت داشته باشند که در کجاهای این برنامه کلی می توان از خشکی و عدم انعطاف پذیــری آن جلوگیری کرده و بدین ترتیب برای تک تک افراد مزایایی را فراهم ساخت.

اینکه سازمان کارکنان کنونی را حفظ کند - که اغلب گزینه ارزانتری است - و یا اینکه کارکنان جدیدتری را استخدام و آموزش دهد، موضوع مهمی برای عملکرد و بهره وری سازمان تلقی می شود. درصورت انتخاب گزینه دوم یک سلسله هزینه های عمده ای در زمینه استخدام های جدید به وجود می آید. (علاوه بر هزینه های آشکار حقوق و جانبی):

هزینه های اداره منابع انسانی مرتبط با تبلیغات، حفظ اسناد، اندازه سازی شغل و غیره؛

هزینه های مسافرت و دیگر هزینه های مرتبط با فرایند استخدامی؛

هزینه های جابجایی متقاضیان موفق و غیره.

همچنین ممکن است هزینه های اضافی دیگری در ارتباط با مکان اداره، مبلمان، تسهیلات پشتیبانی و غیره نیز وجود داشته باشد.
هزینه های عمده دیگر با رسانیدن کارکنان جدید به سطح کارکردی و تولیدی قابل قبول یا موردانتظار پیوند می خورد. طی چنین دوره ای ممکن است اختلالات مهمی در فرایندهای تولید، برنامه ریزی و غیره به وجود آید، بویژه جایی که کارمند جدید بخشی از یک تیم مرتبط با هم باشد. در این راستا، اطمینان از تشخیص چنین اختلالی به عنوان یک موضوع سیستمــی که با جابجایی کامل پرسنلی پیوند می خورد، بسیار ضروری است. به عنوان مثال اگر آن (اختلالات) پرداختهای پاداش، کارکنان را متأثر سازد، این مورد باید جبران شود، در غیر این صــورت، ممکن است کارکنان جدیـــد آزرده خاطر شده و این امر به نوبه خود مشکلات عملکردی در یک دوره میان مدت تا بلندمدت زمانی را سبب می شود. این اختلالات همچنین مسبب عدم بهره وری محرکهای عملکرد چابک یک کارمند جدید است که هنوز درحال یادگیری رموز کار است.

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید

دانلود تحقیق جداسازی و اندازه گیری مقادیرکم بعضی از ترکیبات BTEXدر نمونه های آبی زیست محیطی با به کارگیری روش های میکرواستخراج

اختصاصی از فی گوو دانلود تحقیق جداسازی و اندازه گیری مقادیرکم بعضی از ترکیبات BTEXدر نمونه های آبی زیست محیطی با به کارگیری روش های میکرواستخراج دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این تحقیق از یک تکنیک ساده آماده سازی نمونه برای اندازه گیری مقادیر بسیار کم بعضی از ترکیبات BTEX، شامل تولوئن واتیل بنزن در نمونه های آبی استفاده شده است. با به کار گیری این روش و استفاده از روش کروماتوگرافی گازی، شناسائی و اندازه گیری ترکیبات مذکور در نمونه های آبی زیست محیطی مورد مطالعه قرار گرفت. روش استخراجی مورد استفاده، میکرواستخراج فاز مایع توسط فیبر متخلخل در فضای فوقانی (HS-HF-LPME) است که ترکیبی از روش میکرو استخراج فاز مایع با استفاده از فیبر تو خالی (HF–LPME) و روش استخراج فاز مایع در فضای فوقانی (HS–LPME) می باشد؛ که با کروماتوگرافی گازی با آشکار ساز یونیزاسیون شعله ای( GC–FID) تلفیق شده است. عوامل موثر بر استخراج مانند نوع حلال استخراج کننده، زمان استخراج، سرعت هم زدن و اثر نمک در این تحقیق بهینه گردیدند. منحنی کالیبراسیون، با رسم سطوح زیر پیک محلول های استاندارد آنالیت ها، در مقابل غلظت بدست آمدند؛ که محدوده خطی روش، برای تولوئن و اتیل بنزن به ترتیب در گستره 3- 05/0 و 3-007/0 میکروگرم بر میلی لیتر با ضرایب همبستگی بزرگتر از 9972/0 می باشند. حد تشخیص روش ((LOD، به طور عملی در نسبت )3 (S/N= و با پنج بار تکرار آزمایش بدست آمدند؛ که مقادیر آن برای تولوئن و اتیل بنزن به ترتیب، 007/0 و 002/0 میکروگرم برمیلی لیتر بودند. تکرار پذیری یا دقت روش، به صورت انحراف استاندارد نسبی (RSD) برای پنج بار تکرار آزمایش بر روی محلول استانداردی از آنالیت ها انجام شد که در این تحقیق، دقت روش برای تمام آنالیت ها کمتر از 13/1% گزارش شد. در انتها، روش بهینه شده فوق برای بازیابی نسبی آنالیت های مورد نظر در نمونه های حقیقی (آب رودخانه، آب قنات و آب چاه) به کار برده شد.  

کلمات کلیدی  : میکرو استخراج  فاز مایع، فیبر متخلخل،  فضای فوقانی ، تولوئن، اتیل بنزن،  کرماتوگرافی گازی ، آشکارساز یونیزاسیون شعله ای، تجزیه آب.

در این تحقیق از یک تکنیک ساده آماده سازی نمونه برای اندازه گیری مقادیر بسیار کم بعضی از ترکیبات BTEX، شامل تولوئن واتیل بنزن در نمونه های آبی استفاده شده است. با به کار گیری این روش و استفاده از روش کروماتوگرافی گازی، شناسائی و اندازه گیری ترکیبات مذکور در نمونه های آبی زیست محیطی مورد مطالعه قرار گرفت. روش استخراجی مورد استفاده، میکرواستخراج فاز مایع توسط فیبر متخلخل در فضای فوقانی (HS-HF-LPME) است که ترکیبی از روش میکرو استخراج فاز مایع با استفاده از فیبر تو خالی (HF–LPME) و روش استخراج فاز مایع در فضای فوقانی (HS–LPME) می باشد؛ که با کروماتوگرافی گازی با آشکار ساز یونیزاسیون شعله ای( GC–FID) تلفیق شده است. عوامل موثر بر استخراج مانند نوع حلال استخراج کننده، زمان استخراج، سرعت هم زدن و اثر نمک در این تحقیق بهینه گردیدند. منحنی کالیبراسیون، با رسم سطوح زیر پیک محلول های استاندارد آنالیت ها، در مقابل غلظت بدست آمدند؛ که محدوده خطی روش، برای تولوئن و اتیل بنزن به ترتیب در گستره 3- 05/0 و 3-007/0 میکروگرم بر میلی لیتر با ضرایب همبستگی بزرگتر از 9972/0 می باشند. حد تشخیص روش ((LOD، به طور عملی در نسبت )3 (S/N= و با پنج بار تکرار آزمایش بدست آمدند؛ که مقادیر آن برای تولوئن و اتیل بنزن به ترتیب، 007/0 و 002/0 میکروگرم برمیلی لیتر بودند. تکرار پذیری یا دقت روش، به صورت انحراف استاندارد نسبی (RSD) برای پنج بار تکرار آزمایش بر روی محلول استانداردی از آنالیت ها انجام شد که در این تحقیق، دقت روش برای تمام آنالیت ها کمتر از 13/1% گزارش شد. در انتها، روش بهینه شده فوق برای بازیابی نسبی آنالیت های مورد نظر در نمونه های حقیقی (آب رودخانه، آب قنات و آب چاه) به کار برده شد.  

کلمات کلیدی  : میکرو استخراج  فاز مایع، فیبر متخلخل،  فضای فوقانی ، تولوئن، اتیل بنزن،  کرماتوگرافی گازی ، آشکارساز یونیزاسیون شعله ای، تجزیه آب.

فصل اول : مروری بر روش های آماده سازی نمونه

فهرست:

1-1 مقدمه................................................................................................................................         2

1-2 روش های آماده سازی نمونه...........................................................................................   3

1-2-1- صاف کردن نمونه......................................................................................................3

1-2-2- روش های استخراج...................................................................................................3

1-2-2-1- استخراج از نمونه های جامد.................................................................................4

1-2-2-2- روش استخراج با حلال........................................................................................4

1-2-2-2-1- استخراج با سیال فوق بحرانی...........................................................................5

1-2-2-2-2- استخراج به کمک امواج ما فوق صوت و ریز موج...........................................6

1-2-2-2-3- استخراج با آب فرا تافته (SHWE).................................................................7

1-2-3- استخراج از نمونه های محلول..................................................................................7

1-2-3-1- روش های به دام اندازی آنالیت...........................................................................8

1-2-3-1-1- استخراج با فاز جامد (SPE)...........................................................................8

1-2-3-1-2- استخراج با همزن (Twister)..........................................................................9

1-2-3-2- روش های استخراج از درون فاز مایع.................................................................9

1-2-3-2-1- استخراج  با گازدایی و به تله اندازی..............................................................9

1-2-3-2-2-استخراج غشایی..............................................................................................10

1-2-4- استخراج از نمونه های گازی.................................................................................10

1-2-4-1- استخراج نمونه های گازی توسط حلال............................................................11

1-2-4-2- به تله اندازی آنالیت ها از نمونه های بخار.......................................................11

1-2-4-3-  تجزیه به روش فضای فوقانی……. ..............................................................11

1-3- روش های میکرو استخراج........................................................................................12

1-3-1- استخراج میکرو با فاز جامد (SPME) .................................................................12

1-3-2- روش های استخراج میکرو با فاز مایع (LPME).................................................15

1-3-2-1- سیستم قطره در قطره (DDS).........................................................................16

1-3-2-2- میکرواستخراج قطره با استفاده از میله تفلونی..................................................17

1-3-2-3- میکرو استخراج قطره با استفاده از میکروسرنگ...............................................18

1-3-2-3-1- استخراج میکروتوسط تک قطره در فضای فوقانی.......................................18

1-3-2-3-2-  استخراج میکرو توسط تک قطره در تماس مستقیم با محلول....................20

1-3-2-4- استخراج میکرو با فاز مایع توسط فیبر تو خالیHF- LPME))......................23

1-3-2-5- میکرو استخراج جریانی مداوم ((CFME........................................................26

1-3-2-6- میکرو استخراج با قطره مستقیم آویزان در محلول (DSDME  )...................27

1-3-2- 7- روش میکرو استخراج مایع- مایع پراکنده کننده (DLLME).......................29

فصل دوم: کلیاتی در مورد ترکیبات مورد اندازه گیری

2-1- مقدمه ای بر ترکیبات BTEX ....................................................................................32

2-2- راه های ورود ترکیبات BTEX به محیط زیست......................................................32

2-3- مضرات تر کیبات BTEX  بر انسان ........................................................................36

فصل سوم : بخش تجربی

3-1- مواد شیمیایی.............................................................................................................39

3-2- تهیه محلول های استاندارد........................................................................................39

3-3- تجهیزات دستگاهی...................................................................................................39 

3-3-1- دستگاه کروماتوگرافی گازی............................................................GC 39

3-3-2- فرایند استخراج HS-HF-LPME ......................................................................41

3-4- بحث و نتیجه گیری...................................................................................................43

3-4-1- ملاحظات تئوری در مورد روش های استخراج میکرو توسط فاز مایع................43

3-4-2- بهینه سازی پارامترهای موثر بر HS-HF-LPME...............................................44

3-4-2-1- حلال استخراج.................................................................................................44

3-4-2-2- دمای استخراج..................................................................................................44

3-4-2-3- مدت زمان استخراج.........................................................................................45

3-4-2-4- حجم فاز دهنده................................................................................................46

3-4-2-5- اثر سرعت همزدن............................................................................................48

3-4-2-6- اثر نمک در استخراج........................................................................................49

3-4-3- اندازه گیری های کمی..........................................................................................50

3-4-3-1- فاکتور تغلیظ(EF )..........................................................................................50

3-4-3-2-رسم منحنی کالیبراسیون....................................................................................51

3-4-3-3- دقت  ( R.S.D% )........................................................................................51

3-4-3-4- حد تشخیص(LOD )....................................................................................51

3-4-4- تجزیۀ نمونه های حقیقی....................................................................................52

3-4-5- نتیجه گیری..........................................................................................................54

 پیشنهادات........................................................................................................................................55

منابع ..................................................................................................................................56

شامل 62 صفحه فایل word قابل ویرایش

دانلود پروژه نرم افزار آموزش تایپ با سی شارپ

اختصاصی از فی گوو دانلود پروژه نرم افزار آموزش تایپ با سی شارپ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان پروژه :  نرم افزار آموزش تایپ با سی شارپ

قالب بندی :  CSharp

شرح مختصر : به کمک نرم افزار آموزش تایپ و مراحل مختلف آزمون آن میتوانید مهارت و سرعت تایپ خود را افزایش دهید. در هر مرحله یک متن مشخص برای کاربر نمایش داده میشود که باید در تایم مشخص آن را به درستی تایپ کند. هر چه زمان تایپ متن مورد نظر کمتر شود نشان از افزایش مهارت تایپ کاربر دارد. این نرم افزار در قالب یک پروژه دانشجویی با زبان برنامه نویسی سی شارپ آماده و برای دانلود قرار داده شده.

تحقیق در مورد آداب مسافرت

اختصاصی از فی گوو تحقیق در مورد آداب مسافرت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود پایین مطلب

فرمت فایل : word

تعداد صفحه : 16

اول : در ساعت نیک از ایام هفته بیرون رود . مثلاً چه روز از هفته و چندم ماه برای سفر حرکت نماید .

و همراهان او را بدرقه نمایند به دعای رسول خدا

امام محمد باقر از امام سجاد(ع)  و او از رسول خدا (ص) نقل فرمود هنگامی که پیغمبر اکرم مؤمنین مسافر را وداع می فرمود و بدرقه می نمود این دعا را می خواند

زَوَدَ کُمُ اللهُ التَّقْوا وَ جَّهَکُم خَیر وَ قَضی لَکُم کُلَّ حاجَهٍ وَ سَلِمَ لَکُمْ وَ دُنیاکُم وَ رَدَّکُمْ سالِمینْ

1-چون اراده سفر کنی سزاوار آنست که روزه بداری روز چهارشنبه و پنجشنبه و جمعه را و اختیار نمائی روز شنبه را یا روز سه شنبه را یا روز پنجشنبه را و اجتناب کن از سفر کردن در روز دوشنبه و چهارشنبه و پیش از ظهر جمعه و از سفر کردن در این ایام که در این نظم واقع شده : هفت روزی نحس باشد در مهی * زان حذر کن تا نیابی هیچ رنج . سه و پنج و سیزده با شانزده * رجوع شود به صفحه 507 بیست ویک با بیست و چهار و بیست و پنج و سفر مکن در محاق شهر و در حالیکه قمر در برج عقرب باشد

سوم  - به سفر تنها نرود بلکه رفیق پیدا کند و از چهار زیاد تر خوب نیست و یکی کم است . و با کسی همسفر شود که در برابر ارزش واحترامی که به او می گذارید به شما بی اعتنائی نکند بلکه عمل شما را پاس دارد .

دانلود تحقیق جزوه اتوکد

اختصاصی از فی گوو دانلود تحقیق جزوه اتوکد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

انواع مختصات :
مختصات کارتزین (متعادل) : این نوع دستگاه مختصات مثل دستگاه مختصاتی است که در ریاضی پایه در آن آشنا شدیم . این مختصات در اتوکد به این صورت است که نقطة صفر در گوشه پایین سمت چپ مانیتور قرار دارد و مخصات به سمت راست و به سمت بالا مثبت فرض می شود ، عدد اول در اتوکد محور مختصات X را نمایش می دهد و عدد دوم محل محور مختصات Y را نمایش می دهد . این مختصات نسبی متعدل است : X,Y .
گاهی لازم است مختصات یک نقطه را نسبت به مختصات ما قبل و یا هر نقطة دیگری پیدا نماییم در این صورت به صورت مجازی دستگاه مختصات کارتزین روی یک نقطة قرارگرفته و نسبت به آن دستگاه مجازی مختصات سنجیده می شود . در این حالت نسبت به سمت راست و نسبت به بالای نقطه مورد نظر مختصات مثبت و نسبت به سمت چپ و پایین نقطه مورد نظر مختصات منفی می باشد .
مختصات قطبی (پلار)   m< :
می توان غیر از نمایش یک نقطه روی صفحه با مختصات متعادل آنرا به صورت یک فاصله از مرکز مختصات مورد نظر و زاویة آن نسبت به افق نیز نمایش داد . در این حالت فاصله از مرکز مختصات مورد نظر عدد اول می باشد روی شکل m که همیشه مقدار آن مثبت می باشد جهت چرخش زاویة مثبت به افق در جهت پاد ساعتگرد مثبت ( جهت دایرة مثلثاتی) و جهت گردش در جهت ساعت را با منفی نمایش می دهیم .
مختصات نسبی قطبی (X,Y) :
مانند مختصات نسبی متعادل می توان با انتقال مجازی دستگاه مختصات قطبی به نقطه مورد نظر باز هم مختصات قطبی را بسمت آورد جهت حرکت محورهای مختصات نیز مانند قبل می باشد .
مجموعه و دستورات اتوکد  
نکته: اگر  بین دو عدد اول و دوم  ویرگول بگذاریم متعامد است y  و x  و اگر › را بگذاریم   › m  در سیستم قطبی کار می کند و اگر جلوی آنها علامت  @  بزاریم دو محیط نسبی کار می کنیم.    
line: دستور یک خط را  از  نقطه ای که کاربر مشخص می کند ترسیم می کند و تا  زما نی که دستورات ادامه داشته باشد مرتبأ خط ترمیم می شود و از نقطه آخر به نقطه بعدی کشیده می شود .
به دو صورت این  فرمان  قابل  اجرا می باشد  یا انتخاب  Acoh  مورد نظر از نوار کفاری cut یا اینکه دستورline  و یا مخفف حرف L در خط فرمان تایپ می شود.
نکته: توجه کنیدکلید فاصله یا اینتر در برنامه  cut عملکرد یکی دارند و شروع فرمان با آنها  می شود.
پس از اجرای  فرمان  پیغامی به  صورت speceife first point  که اگر بخواهیم از دستگاه مختصات متعامداستفاده کنیم اول مختصات x  و سپس علامت (و) و سپس مختصات y را وارد می کنیم این نقطه ،
نقطه اولیه می باشد و کلید اینتر را می زنیم و پیغام بعدی ظاهر می شود و به این ترتیب مختصات نقطه بعدی را وارد می کنیم .
نکته: چنانچه بخواهیم از مختصات نسبی متعامد استفاده کنیم ابتدا علامت  @  و پس مختصات x و  yرا به شکل قبل وارد می کنیم منتها این بار سیستم به نسبت آخرین نقطه  و به مختصات نقطه جدید خط ترمیم می کند .

شامل 43 صفحه Word