مقاله با عنوان مقاله نقش مدیریت دانش در افزایش منزلت اجتماعی (ابعاد زمینه ای و رفتاری) کار کنان سازمانها به صورت کامل و با فرمت پی دی اف
چکیده:
دانش همیشه برای افراد ارزشمند است و فرهنگهای قوی و متمدن در جوامعی بوجود می آمدند که افراد در این جوامع به علم آموزی و دانش بها می
داده اند، ولی این اصل همچنان باقی است و بلکه توجه به دانش با اهمیت تر از گذشته نیز شده است و برای هر فردی در هر سطح اجتماعی اهمیت دارد
و برای کسب آن هر اقدامی می کنند و در حقیقت می توان گفت کلید اصلی گنجینه ثروتهای یک جامعه به میزان دسترسی به دانش در آن جامعه
شباهت دارد.پایگاه اجتماعی که در بعد عینی آن همان پایگاه شغلی یا منزلت شغلی که جنبة اکتسابی دارد ارزشی است که جامعه به یک شغل یا نقش
میدهد. اگر جامعه را به یک ساختمان تشبیه کنیم و هر فرد یا گروه را در یکی از طبقات این ساختمان در نظر بگیریم، هر طبقه از این ساختمان که افراد
یا گروهها در آن قرار گرفتهاند، منزلت آنها را نشان میدهد.باید توجه داشت که ملاکها و شاخصه های تعیین کننده موقعیت اجتماعی در هر جامعه و در
دیدگاه جامعه شناسان مختلف متفاوت هستند. اما با توجه به دیدگاهها و نظرات گوناگون در این باره، می توان به این نکته توجه داشت منزلت اجتماعی
تابعی از دوبعد زمینه ای و رفتاری است ، که این دو بعد با ارائه آگاهی مناسب قابل دستیابی می باشد ، با طراحی مناسب ارائه دانش می توان این دو بعد
را در کارکنان افزایش داد که حاصل آن رشد فزاینده ی تغییر نگرش را بدنبال خواهد داشت و به تبع آن بیش از آنکه کارکنان به منزلت انتسابی توجه
نمایند ،با درونی کردن مفاهیم آموخته شده بر افزایش کارآیی و اثربخشی سازمانی خود می افزایند و اثر آن در جامعه به تغییر منزلت اجتماعی منجر
خواهد شد ، این مقاله بدنبال تبیین راهکارهای عملیاتی نمودن ، افزایش منزلت اجتماعی از طریق مدیریت دانش می باشد.
مقاله نقش مدیریت دانش در افزایش منزلت اجتماعی (ابعاد زمینه ای و رفتاری) کار کنان سازمانها