عنوان: دانلود پرسشنامه پیروزی- پیروزی ( برد- برد)
دسته: پرسشنامه روابط انسانی ( رفتار سازمانی- مدیریت منابع انسانی)
فرمت: PDF
تعداد صفحات: 8 صفحه
با استفاده از این پرسشنامه می توانید بررسی کنید که به چه میزان مذاکره کننده موفقی هستید. این فایل همچنین شامل بخش تفسیرنمرات- تفسیر پرسشنامه و نتیجه گیری می باشد.
فرمت فایل: WORD قابل ویرایش
تعدادصفحات:49
سقط جنین یا سقط حمل یکی از جرائمی است که جوامع پیوسته با آن درگیر بوده اند و راه یابی برای مقابله با آن از جمله مسائل و مشکلات جوامع بشری بوده و از دیرباز نیز مقررات خاصی برای جلوگیری از وقوع این پدیده و تعقیب و مجازات مرتکبان آن تدوین شده است . نکته قابل ذکر آن است که قوانین و مقررات و همچنین در کتب و آثار صاحبنظران کیفری ، راجع به مفهوم و معنی این جرم و مجازات آن اتفاق نظر دیده نمی شود .
منشا اختلاف نظر بیشتر تفسیر هدف و سیاست کیفری قانونگذار در وضع آن دسته از مقررات کیفری است که در جهت حمایت از تکامل دوران عادی حاملگی مادر تدوین شده است 1 . علاوه بر این بین مفهوم لغوی و پزشکی و عرفی این پدیده تفاوتهائی موجود است که موجت گسترش دهمنه این اختلاف می باشد .
در حقوق ایران تدوین کنندگان قانون مجازات عمومی سابق در بحث مربوط به " قتل و ضرب و جرح عمدی " مقررات حاکم بر این پدیده را در مواد 180 تا 184 بدون توجه به منابع فقهی و موازین اسلامی آن آورده اند و در تدوین آن تحت تاثیر قانون جزای فرانسه بوده و بدون اشاره به تعریف این پدیده ، از استعمال سقط ( جنین ) خودداری کرده و در همه جا اصطلاح " سقط حمل عمدی " را بکار برده اند . همچنین برای مراحل حیات جنینی مجازاتهای متفاوت قائل نشده اند لکن در عمل ، دیوان عالی کشور ، بیشتر تحت تاثیر منافع فقهی بوده و براساس موازین اسلامی آرا خود را صادر کرده است .
پس از پیروزی انقلاب اسلامی ، ضوابط قانونی حاکم ، بر سقط جنین حمل ، براساس موازین اسلامی مورد تجدید نظر قرار گرفت و در نتیجه تغییرات عمدهای در ضوابط ایجاد گردید .
تدوین کنندگان قانون مجازات اسلامی ، به پیروی از شیوه فقها و صاحبنظران اسلامی ،که در کتب و آثار خود احکام مربوط به این مسئله را در مبحث " دیات " مورد بحث قرار داده اند ، مقررات مربوط به این امر را در مواد 194 الی 200 قانون دیات و نیز در مواد 90 و 91 قانون تعزیرات تنظیم کرده و برخلاف گذشته سقط جنین را از همان مراحل اولیه استقرار نطفه قابل مجازات دانسته اند .
بررسی احکام سقط جنین یا سقط حمل
تعریف سقط جنین یا سقط حمل
ضابطه قانونی حیات جنینی و حیات قابل
الف – دوران حیات جنینی مورد حمایت قانون گذار
اقسام سقط جنین و عناصر آن
عناصر سقط جنین عمدی
سقط جنین شبه عمد و خطای محض و غیر عمدی
نظریه فقها در ارث دیه
نظری فقهای امامیه
نظریه مخالفین
کفاره قتل
کلمات فقها
کفاره قتل خطایی
مدیریت روابط کارکنان، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً ارزشمند با کارکنان مبنی بر فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در این رابطه موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و مضمونات این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل دهنده ی فرایندی و استراتژیکی فناوری در مدیریت روابط کارکنان، مشتق شده و بر اساس نظریه مدیریت ارتباط با ارباب رجوع مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. به عنوان نتیجه، یک طرح کلی از مفهوم جالب و قابل توجه ارائه می گردد. بر اساس طرح مزکور، مفاهیم عمده برای جزییات مفهومی بیشتر، اساس تئوری و ارزیابی تجربی از مدیریت روابط کارکنان به منظور ارائه دستورالعمل هایی برای تحقیقات آتی بدست آمده است.
کلمات کلیدی: مدیریت ارتباط با نامزد, بازاریابی رابطه داخلی, مدیریت ارتباط با کارکنان, مدیریت ارتباط با استعدادهای درخشان, مدیریت الکترونیک منابع انسانی
عنوان لاتین: Employee relationship management — Realizing competitive advantage through information technology?
تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۲
فرمت مقاله لاتین: PDF
عنوان ترجمه شده فارسی : تحقق بخشی مزیت رقابتی مدیریت روابط کارکنان با استفاده از فن آوری اطلاعات
تعداد صفحات ترجمه: ۱۸
فرمت ترجمه: docx
گرچه توجه زیادی ازسوی پژوهشگران متوجه بهره وری ساخت بوده است،تلاشهای پژوهشی کمی بطورخاص بهره وری را در زمینه چرخه مدیریت بهره وری ارزیابی کرده اند. در نتیجه، هنوز کمبود شاخص های مفید برای تعیین اینکه چه مواردی می بایست برای دستیابی به بیشترین سود در مدیریت بهره وری اولویت و ارتقا یابند وجود دارد. در تلاشی برای پرداختن به این ایده، این تحقیق نسبت تحقق بهره وری( PAR) را پیشنهاد می کند که یک شاخص ارزیابی بهره وری است که به ما در انتخاب مناسب ترین گزینه های مدیریتی برای ایجاد بهبود در بهره وری کمک خواهد کرد. با کاربرد تحلیل رگرسیون چند خطی، فرایند محاسبه PAR پیشرفت کرده است و کارایی شاخص معرفی شده از طریق مطالعه موردی کار تاسیسات فولاد تاییدشده است. نتایج این پژوهش نشان میدهند که PAR میتواند به دست اندرکاران ساخت در دستیابی به مدیریت بهره وری متعادل تر و موثرتر حتی هنگامی که منابع مدیریتی محدود هستند، کمک کند.
واژگان کلیدی: بهره وری, مدیریت بهره وری, عامل فروکاهش , نسبت تحقق بهره وری, تحلیل رگرسیون
عنوان لاتین: Productivity Management Methodology Using Productivity Achievement Ratio
تعداد صفحات مقاله لاتین: ۹
فرمت مقاله لاتین: PDF
عنوان ترجمه شده فارسی : روش شناسی مدیریت بهره وری با استفاده از نسبت تحقق بهره وری
تعداد صفحات ترجمه: ۲۲
فرمت ترجمه: doc
این برنامه شامل 720 سوال در 24 آزمون است
همچنین 700 سوال تکی
و همچنین آموزش تابلو و دیگر مباحث آیین نامه
((سوپرایز))((سوپرایز))((سوپرایز))((سوپرایز))((سوپرایز))((سوپرایز))
آپدیت جدید با تغییرات بزرگ اعمال شد
((دوستانی که در نصب نسخه جدید مشکل دارند نسخه قبلی رو حذف کنند و بعد اقدام به نصب کنند))
((دیگر نگران آیین نامه نباشید بار اول قبول میشوید))
آپدیت جدید با اضافه شدن قسمت آموزش امیدوارم راضی باشین
آپدیت استثنایی با اضافه شدن 12 آزمون جدید و سوالات جدید ارائه شد امیدوارم مورد پسندتان باشد
همچنین قسمت تنظیمات اضافه شده
هم اکنون این برنامه شامل 720 سوال در 24 آزمون است پس دیگر نگران آیین نامه نباشید 100 درصد سئوال آیین نامه شما یکی از این سوالات است
آنقدر تست بزنید که سوالات رو کاملا حفظ شوید بعد از آمادگی کامل امتحان بدید.
((لطفا قبل از گذاشتن نظر دقت کنید این برنامه واقعا کاربردی هست و خیلی ها با این برنامه قبول شدن پس لطفا نظرات منفی نگذارید اگر برنامه ایرادی دارد ایمیل بزنید من اصلاح میکنم))
این برنامه کاملا شبیه آزمون آیین نامه رانندگی می باشد که شامل کلیه نمونه سئوالات آیین نامه راهنمایی و رانندگی می باشد که در غالب 12 آزمون و 360 سئوال گرد آوری شده است که اگر کل این آزمون را فرا بگیرید دیگر مشکلی در آیین نامه ندارید و همیشه قبول می شوید .
پس از شروع یکی از 12 آزمون 30 سئواله بصورت تصادفی یا به انتخاب شما آغاز شده و شما 30 دقیقه وقت دارید تا به آزمون پاسخ داده و پس از پاسخ بر روی دکمه پایان آزمون کلیک کرده و نتیجه آزمون خود را همراه با پاسخ های صحیح ببینید اگر بیش از 3 پاسخ غلط داشته باشید در آزمون قبول نمی شوید لازم به ذکر است شماره هر آزمون در بالای آن نوشته شده است.
این برنامه را به تمامی کسانی که میخواهند گواهینامه رانندگی بگیرند پیشنهاد کنید
