فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پاورپوینت مقایسه سیستم های خرید داخلی و خارجی 9 اسلاید

اختصاصی از فی گوو پاورپوینت مقایسه سیستم های خرید داخلی و خارجی 9 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت مقایسه سیستم های خرید داخلی و خارجی 9 اسلاید


پاورپوینت مقایسه سیستم های خرید داخلی و خارجی  9 اسلاید

9 اسلاید

مدیریت خرید به معنای ساده تصمیم گیری نظام مند برای یافتن پاسخهای مفید و مؤثر برای 4 سؤال   موضوع خرید موضع خرید منبع خرید   و موقع خرید است که آنها را « آمیزه خرید » می نامیم .

آمیزه خرید پاسخگویی قاعده مند به این سؤالات است

چه بخریم ؟ ( موضوع خرید )

چگونه و چرا بخریم ؟( موضع خرید )

کجا بخریم ؟ ( منبع خرید )

کی بخریم ؟ ( موقع خرید )

آمیزه خرید زمانی مؤثر و مفید و مناسب است که مدیر خرید در یافتن پاسخ به بررسی هر یک از اجزاء‌خویش به 4 عامل زیر توجه و دقت داشته باشد .

1- اولویت

2- اهمیت

3- مصلحت

4- منفعت

1- درخواست خرید

2- سفارش کالا به فروشنده

اقسام خرید :

1- خریدهای برنامه ریزی شده

2- خریدهای موردی ( اضطراری )

3- خرید های متمرکز

4- خرید های غیر متمرکز

اقسام خرید از نظر کمیت ( مبلغ )

.1خرید های جزئی
.2خریدهای متوسط
.3خریدهای عمده

مناقصه و مزاید ه

مناقصه : مناقسه عبارت است از اقدام برای خرید و یا دریافت خدمات به حداقل قیمت ممکن ،‌مناقصه به دو صورت انجام می شود

                   1 - مناقصه عمومی           2- مناقصه محدود

مزایده :‌ مزایده عبارت است از فروش کالا ، اجناس اسقاط ،‌فرسوده و یا زاید مؤسسه به بالاترین قیمت ممکن


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت مقایسه سیستم های خرید داخلی و خارجی 9 اسلاید

پاورپوینت مهارتهای آموزشی و پرورشی - روشها و فنون تدریس 377 اسلاید

اختصاصی از فی گوو پاورپوینت مهارتهای آموزشی و پرورشی - روشها و فنون تدریس 377 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت مهارتهای آموزشی و پرورشی - روشها و فنون تدریس 377 اسلاید


پاورپوینت مهارتهای آموزشی و پرورشی - روشها و فنون تدریس   377 اسلاید

337 اسلاید

پیش سازمان دهنده فصل اول

- یادگیری تغییر در رفتار است، اما نه هر تغییری بلکه تغییری که بر اثر تجربه حاصل شده باشد

- عملکرد نتیجه ی یادگیری است نه خود یادگیری0

- عواملی همچون آمادگی، انگیزه و هدف، تجارب گذشته فرد، شرایط و محیط آموزشی ، رابطه کل با جزء روش تدریس معلم و تمرین و تکرار در فرایند یادگیری موثرند

- نظریه های یادگیری را می توان به دو نظریه « شرطی » و « شناختی » تقسیم کرد

- نظریه های شرطی به یادگیریها یی تأکید دارند که از طریق عادت و شرطی شدن حاصل می شوند در حالی که نظریه های شناختی بر شناخت و یادگیری از راه بصیرت تاکید می ورزند

- یکی از انواع نظریه های شرطی نظریه ثرندایک است که یادگیری را به شکل سه قانون اثر ، آمادگی و تمرین معرفی می کند

- از نظریه های شناختی نیز می توان به نظریه برونر اشاره کرد او در نظریه خود به فرایند کسب معرفت بیشتر از حفظ کردن واقعیتهای علمی توجه دارد

بخش اول: یادگیری

فصل اول: نظریه های یادگیری

فصل دوم: الگوهای یادگیری

بخش دوم: ارتباط و تدریس

فصل سوم: ارتباط و اثر آن درفرایند تدریس- یادگیری

فصل چهارم: نظریه های تدریس

بخش سوم : مهارتهای آموزشی پیش از تدریس

فصل پنجم : شناخت و تدوین

هدفهای آموزشی

فصل ششم: تحلیل آموزشی

فصل هفتم : محتوا، روش و وسیله

فصل هشتم: تحلیل نظام ارزشیابی و

کاربرد طراحی آموزشی

بخش چهارم فعالیت های آموزشی ضمن تدریس

فصل نهم: الگوهای تدریس

فصل دهم : روشهای تدریس سنتی و متداول

فصل یازدهم: روشهای جدید تدریس

بخش پنجم: مهارتهای آموزشی بعد

از تدریس

فصل دوازدهم: مفاهیم کلی ارزشیابی

فصل سیزدهم: روشهای مختلف ارزشیابی


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت مهارتهای آموزشی و پرورشی - روشها و فنون تدریس 377 اسلاید

جامعه شناسی کار و بیکاری

اختصاصی از فی گوو جامعه شناسی کار و بیکاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جامعه شناسی کار و بیکاری


جامعه شناسی کار و بیکاری

26 اسلاید

موضوعات عمومی در جامعه شناسی کار و بیکاری

Øصعود و افول جامعه شناسی کار: مسائل انقلاب صنعتی، در مقابل مسائل جهانی شدن
Øمعنای کار، ماهیت بازارهای اقتصادی : ساخت بازار کار و مقایسه آن با سایر بازارها
Øروندها در نظام اشتغال
Øتقسیم کار و وابستگی اقتصادی (نظام های تولیدی تیلوریسم و فوردیسم)
Øتغییرات در کار (ظهور پست فوردیسم، تولید منعطف، تولید گروهی، چند مهارتی ، نقد فوردیسم)  
Øمسائل زنان در بازار کار: رشد فعالیت های روز افزون زنان، جنسیت و نابرابری، نابرابری و خشونت بر علیه زنان در محیط های کار، جایگاه زنان در اقتصاد غیر رسمی
Øکار و خانواده ، چالش های خانواده و ماهیت کار ، روند تحولات خانه و خانواده و نظام و ماهیت کار
Øظهور دولت رفاه و رهیافت های مختلف به کار و بیکاری
Øظهور جامعه اطلاعاتی و مساله کار و حرفه
Øبیکاری، تحلیل بیکاری و روندهای بیکاری
Øنا امنی شغلی ( آثار و پیامدها ) و سقوط اهمیت کار
Øسرمایه اجتماعی و خروج از بیکاری
Øکار و بیکاری
Øتاثیر رشد جامعه فراغتی در ماهیت کار
Øموقعیت روابط کار و قانون کار در ایران
Øآرمان ها و نگرش های شغلی در میان جوان ایرانی
Øچشم انداز جامعه شناختی سیاستهای اشتغال در برنامه های توسعه ( بازارکار، سیاستهای اشتغال، عملکرد و شاخص های ارزیابی تحولات بخش منابع ایجاد اشتغال، تسهیلات اشتغالزایی و عملکرد سیاستهای برنامه)
Øچالشهای اقتصاد ایران در عصر جهانی شدن اقنصاد: اقتصاد دانش محور در برنامه چهارم توسعه و مساله آینده کار و بیکاری
Ø
Ø
سوالات اساسی جامعه شناسی کار
Øچرا کار قدیم از کار جدید به نحو جامعه شناختی متقاوت شده است؟
Øآیا در جامعه مدرن می توان بدون تقسیم کار عمل کرد؟
Øچرا برخی فعالیت ها کار بحساب نمی ایند؟ معیار ما چیست؟
Øاگر نظام های تولیدی گذشته چون تیلوریسم و فوردیسم کارا بودند چرا روبه زوال رفتند؟
Øچالش بین “کار و خانواده” در دینای جدید چیست؟ آیا چنین چالشی واقعی است؟
Øاگر کار امروزی لازم است چند مهارتی باشد برای گرفتن کار این مساله کفایت می کند؟
Øتغییرات کار چه تاثیراتی بر نهادهای آموزشی گذاشته است؟
تاثیر جهانی شدن بر کار وسرمایه
Øچه ویژگی جهانی شدن بر کار و سرمایه تاثیر گذاشته است؟
Øریسک های جدید چه هستند؟
Øفناوری های جدید بر بازار کار چه تاثیری می گذارند؟
Øبرای پاسخ به این سوالت باید جهانی شدن را شناخت
Øجهان رهاشده ، آنتونی گیدنز

دانلود با لینک مستقیم


جامعه شناسی کار و بیکاری

اصول کنترل کیفیت جامع استهلاک 1 استهلاک 2 93 اسلاید

اختصاصی از فی گوو اصول کنترل کیفیت جامع استهلاک 1 استهلاک 2 93 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اصول کنترل کیفیت جامع استهلاک 1 استهلاک 2 93 اسلاید


اصول کنترل کیفیت جامع  استهلاک 1  استهلاک 2  93 اسلاید

93 اسلاید

اصول کنترل کیفیت جامع (دمینگ)

تعریف مدیریت جامع کیفیت

   مدیریت جامع کیفیت فرایندی است متمرکز بر روی مشتریها، کیفیت محور، مبتنی بر حقایق، متکی بر تیمها که برای دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان از طریق ارتقای مستمر فرایند ها، توسط مدیریت ارشد سازمان رهبری می شود.

 

ارکان فلسفی مدیریت جامع کیفیت
nفرایند گرایی: سازمان را فرایندی می بینیم که در آن همه افراد بصورت افقی در مراحلی از فرایند، قرار می گیرد.
nمشتری محوری: تمامی افرادی که روی فرایند کار می کنند و آنها که نتیجه فرایند را کسب می کنند در واقع همکار و شریک هستند.
nارتقای مستمر و فراگیر فرایندها و سیستمها: با تمرکز بر ارتقای عملکرد فرایندها و سیستمها و توانمند سازی کارکنان ،تلاش می شود فرایندها و سیستمها بطور دائم در جهت پاسخ به نیازها و انتظارات مشتریها بهبود یابند.
سیر تکاملی روند مدیریت کیفیت جامع (TQM)

1- تلاشهای ابتدایی در ایجاد آگاهی در مورد کیفیت جامعه: امروزه صنایع بیشتر کشورهای پیشرفته در تب و تاب جنبش بهبود کیفیت هستند. این امر تا اندازه ای ناشی از پیدایش ژاپن به عنوان یک نیروی اقتصادی جهانی است و تا اندازه ای هم ناشی از افول آمریکا بعنوان سردمدار نیروی اقتصادی جهان آزاد است. در سالهای اخیر در آمریکا به شکل فزاینده یک تجدید نظر اساسی در صنایع و کسب کار شرکتهای این کشور بوجود آمده تمرکز این تجدید نظر برمقوله کیفیت وبهبود فرایند های مربوط آن است که در شکل گیری روندی که ما امروزه آن را «مدیریت کیفیت جامع» می نامیم نقشی بس موثر دارد.

   پایه اولیه TQM))بوسیله ادوارد دمینگ که یک دانشمند آمریکایی بود در سالهای پس از جنگ جهانی دوم در ژاپن پی ریزی شد. وی در تجدید حیات اقتصادی ژاپن کمک زیادی کرد تا آن کشور بصورت یک غول صنعتی و تولیدی دردنیا مطرح گردید.

2- دمینگ و ژاپن : اقدامات دمینگ در آغاز بر پایه فنون آماری کنترل کیفیت قرار داشت کنترل آماری با بازبینی فرآیندها و
بهره گیری از داده های کنترل شده گسترده ای( شامل حدود بالا وپایین قابل پذیرش) برای یک فعالیت را مشخص می کند. چنانچه فرایندی در چارچوب این گستره قرار گیرد گفته می شود که فرآیند زیر کنترل آماری است در غیر این صورت فرایند بیرون از کنترل بوده و باید بهبود لازم در آن بوجود آید تا یک فرایند قابل تکرار تلقی شود.

استهلاک

            یک کاربرگ تهیه کنید که در آن روش‌ها و نرخ‌هاى استهلاک که در مورد دارائى‌هاى ثابت به‌کار مى‌رود مشخص شده باشد. چنانچه این روش‌ها و نرخ‌ها غیر از روش‌ها و نرخ‌‌هاى مقرر تحت قانون مالیات‌هاى مستقیم مى‌باشد، توضیح دهید که مبناء روش‌ها و نرخ‌هاى مورد استفاده چیست و این‌که چه مقام یا رکنى از شرکت آن را تصویب کرده است.      

            محاسبات استهلاک دارائى‌هاى ثابت را براى سال مورد رسیدگى کنترل کنید (چنانچه تعداد اقلام محاسبه زیاد است، نمونه‌گیرى کنید). چنانچه به اختلاف محاسبه‌اى برخورد نمودید که مبلغ آن قابل‌توجه باشد، مراتب را با مسؤولین امور مؤسسهٔ مورد رسیدگى در میان بگذارید تا نسبت به اصلاح آن اقدام شود.   

            چنانچه روش محاسبهٔ استهلاک نسبت به سال قبل تغییر نموده است، مراتب را با توضیحات لازم و اثرات تغییر روش نسبت به سود یا زیان سال و نسبت به وضع مالى شرکت در تاریخ ترازنامه یادداشت کنید.     

            چنانچه دفتر اموال یا کارت‌هاى دارائى ثابت نگاهدارى مى‌شود، رسیدگى کنید که استهلاک هر یک از دارائى‌هاى ثابت به‌نحو صحیح در کارت مربوطه ثبت شده باشد.         

            در مورد اقلام دارائى ثابت که در طىّ سال فروخته شده و یا به هر علت از رده خارج شده‌اند، رسیدگى کنید که معادل استهلاکى که قبلاً به حساب منظور شده است، از ذخیرهٔ استهلاک خارج شده باشد.        

            در مواردى که استهلاک واقعى دارائى‌هاى ثابت به‌علت شرایط خاص کار مؤسسهٔ مورد رسیدگى بیش از نرخ‌هاى به‌کار رفته مى‌باشد، چنانچه تفاوت قابل‌توجه مى‌باشد مراتب را با ذکر توضیحات لازم یادداشت نموده و یا شریک مسؤول کار در میان بگذارید.          

            چنانچه در مقابل قیمت جایگزینى دارائى‌هاى ثابت استهلاک اضافى در نظر گرفته مى‌شود، رسیدگى کنید که مبانى به‌کار رفته معقول باشد. هم‌چنین دقت کنید که روش مؤسسه به‌نحو مقتضى در یادداشت‌هاى پیوست صورت‌هاى مالى انعکاس یافته باشد. ضمناً دقت کنید که استهلاک اضافى به‌عنوان اندوخته در حساب‌ها منظور شده باشد نه به‌عنوان ذخیره.

            گاه اتفاق مى‌افتد که دارائى‌هاى ثابت کلّاً مستهلک شده‌اى هنوز مورد استفاده مى‌باشد. چنانچه مبلغ چنین دارائى‌ها در مورد مؤسسهٔ مورد رسیدگى قابل توجه مى‌باشد، مراتب را با توضیحات لازم یادداشت کنید و با شریک مسؤول کار در میان بگذارید.

معرفی استهلاک

استهلاک عبارت است از کاهش ارزش دارائی با گذر زمان و استفاده از آن.

از دیدگاه حسابداری هزینه های مستهلک شده عبارت است از هزینه دارایی منهای ارزش اسقاط آن که به طریقی نظام مند واصولی بین سالهای مختلف عمر مفید دارایی تقسیم می شود.باید توجه داشت که کاهش ارزش دارایی تنها ناشی از کاهش تواناییهای فیزیکی آن نیست، بلکه به علل مختلفی صورت می گیرد.مثلا" ممکن است شرایط خدمت دهی آنها تغییر کرده باشد یا وسایل بهتر و اقتصادی تری به وجود آمده باشند.

روشهای مختلفی برای تخصیص این کاهش ارزش به سالهای عمر مفید دارایی وجود دارد،

که در اینجا به خلاصه ای از آنها اشاره می شود:

1- استهلاک خط مستقیم:

این روش ساده ترین روش محاسبة استهلاک است. در این روش فرض می شود در طول عمر مفید ، هر سال هزینة ثابتی مستهلک می شود.بنابراین در این روش باید تخمینی از ارزش اسقاط داشته باشیم.هزینة استهلاک سالانه از تقسیم تفاوت ارزش اسقاط وهزینة اولیه بر تعداد سالهای عمر مفید به دست می آید.

2- استهلاک بر اساس بهای باقی مانده:

در این روش که گاهی روش درصد ثابت خوانده می شود، فرض بر این است که هزینة سالانة استهلاک درصد ثابتی از ارزش دفتری دارایی در ابتدای همان سال است. نرخ استهلاک سالانه- که عبارت است از استهلاک هر سال بخش بر ارزش دفتری در ابتدای

آن سال- درطول عمر مفید مقدار ثابتی است وبا R نشان داده می شود (1>R >0) .    

چنانچه در این روش R=2/Nباشد- که در آنN تعداد سالهای عمر مفید دارایی است- استهلاک بر مبنای بهای باقی ماندة دوبل خواهد بود.

3-استهلاک بر اساس جمع ارقام سنوات:

دراین روش ابتدا شماره های سنوات عمر مفید دارایی به طور نزولی مرتب و جمع آنها مشخص می شود.ضریب استهلاک برای هر سال عبارت است از عدد نظیر آن سال در فهرست نزولی بخش بر جمع ارقام سنوات. استهلاک سالانه برابر خواهد بود با ضریب استهلاک در آن سال ضرب در اختلاف ارزش اولیه وارزش اسقاط دارایی.          

4- استهلاک بر اساس تعداد واحد تولید شده:

بعضی مواقع استهلاک بیشتر تحت تأثیر میزان استفاده از دارایی است تا گذشت زمان.در این گونه موارد بهتر است که برای محاسبه استهلاک از روش فوق که به سنوات بستگی ندارد، استفاده شود. دراین روش ضریب استهلاک هرسال برابر است با کسری از تولید کل که در آن سال تولید می شود،و استهلاک سالانه برابر است با ضریب استهلاک آن سال ضرب در اختلاف ارزش اولیه وارزش اسقاط دارایی.


دانلود با لینک مستقیم


اصول کنترل کیفیت جامع استهلاک 1 استهلاک 2 93 اسلاید

پاورپوینت بازارهای مصرف کننده عوامل موثر در رفتار مصرف کننده 19 اسلاید

اختصاصی از فی گوو پاورپوینت بازارهای مصرف کننده عوامل موثر در رفتار مصرف کننده 19 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت بازارهای مصرف کننده عوامل موثر در رفتار مصرف کننده 19 اسلاید


پاورپوینت بازارهای مصرف کننده عوامل موثر در رفتار مصرف کننده 19 اسلاید

19 اسلاید

مقدمه :

بازار مصرف کننده از افراد و خانوارهایی تشکیل می شود که کالاها و خدمات را برای مصارف شخصی می خواهند ، بازار مصرف کننده آمریکا از 250 میلیون نفر تشکیل می شود که مصر ف کننده های آن بیش از 30 تریلیون دلار کالا و خدمات خریداری می کنند . مصرف کنندگان آمریکایی از نظر سن و درآمد ، سطح تحصیلات و سلیقه با هم متفاوت هستند و با این وصف این بازرا یکی از بزرگترین بازارهای مصرفی جهان را تشکیل می دهد .

فهرست:

nمدل رفتار مصرف کننده :
nخصوصیات فردی مؤثر در رفتار کننده:
nعوامل فرهنگی :
nعوامل اجتماعی :
nعوامل شخصی :
nعوامل روانی :
مدل رفتار مصرف کننده:

فروشندگان با استفاده از تجربه های روزانه خود ، حاصل از فروش مستقیم کالا به مشتریان اطلاعات و شناخت لازم را نسبت به آنها به دست می آورند . شرکتی که از چگونگی واکنش مصرف کنندگان نسبت به ویژگیهای مختلف کالا ، قیمت و غیره آگاهی داشته باشد در مقابل رقبای خود از یک امتیاز ویژه برخوردار است . نقطه شروع این تحقیقات بررسی مدلی محرک – واکنش رفتار خریدار است که در شکل می بینید .

خصوصیات فردی مؤثر
در رفتارمصرف کننده:

خریدهای مصرف کنندگان شدیداً تحت تأثیر خصوصیات فرهنگی ، اجتماعی ، شخصی و روانی آنان قرار می گیرد اگر چه اکثر این عوامل از جمله نفوذ و کنترل بازار یاب اند با این وجود توجه به آنها حائز اهمیت است که در شکل بعدی می بینید .


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت بازارهای مصرف کننده عوامل موثر در رفتار مصرف کننده 19 اسلاید