پروژه سیستم کنترل داخلی حقوق و دستمزد

اختصاصی از فی گوو پروژه سیستم کنترل داخلی حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه سیستم کنترل داخلی حقوق و دستمزد

تعداد صفحات : 45

فرمت فایل : word

مقدمه

کنترل­ها تاثیری نافذ بر فعالیت­های یک سیستم می­گذارند و آن را راهبری می­کنند. اصول عمومی کنترل در سازمان­های انتفاعی به کار برده می­شود.

• سیستم­های حسابداری، مدیریت را در نظارت، ارزشیابی، حفاظت عملیات یاری می­دهند.
• کنترل­های داخلی حسابداران این اطمینان را ایجاد می­کنند که کلیه فعالیت­های مالی مطابق اختیارات مجاز انجام و ثبت شده­اند و استفاده از دارایی­ها فقط برای موارد مجاز صورت گرفته است و اسناد حسابداری فقط دارایی­های واقعی را تبیین می­کنند

گزارش کارآموزی سیستم حقوق و دستمزد اداره بنیاد شهید

اختصاصی از فی گوو گزارش کارآموزی سیستم حقوق و دستمزد اداره بنیاد شهید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی سیستم حقوق و دستمزد اداره بنیاد شهید 

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 41

پیشگفتار :

در طول دوره کارآموزی در اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران ، با سیستم های حقوق و دستمزد در ادارات دولتی و سیستم حسابداری دولتی در یک ارگان با تعداد کارکنان بالا و پر مخاطب آشنا شدم که مشروح آموخته هایم را در این دوره که شامل مواردی از قبیل محاسبه حقوق کارکنان ، فوق العاده ها ، کسورات  و ... بود و همچنین نرم افزار حقوق و دستمزد مورد استفاده را در ذیل به استحضار می رسانم .

مقدمه :

جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد.  محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملکرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مکانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امکانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت کاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد که بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.

فصل اول

معرفی اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران

فصل دوم – محاسبات تئوری

• محاسبه حقوق و مزایا
• فوق العاده
• ...

فصل سوم – قراردادهای کار

• انواع قراردادها
• ویژگیها و تفاوتهای قراردادها
• ...

فصل چهارم – آشنایی با نرم افزار

• ویژگی های نرم افزار
• امکانات
• تصاویر آموزشی

فصل پنجم – نتیجه گیری

• نتیجه گیری

دانلود مقاله حسابداری پرداخت دستمزد

اختصاصی از فی گوو دانلود مقاله حسابداری پرداخت دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: حسابداری پرداخت دستمزد
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 42

این مقاله در مورد حسابداری پرداخت دستمزد می باشد .

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله حسابداری پرداخت دستمزد

طرح ورودی
شامل زیر سیستم ساده ورود اطلاعات: داده‌های ورودی کلاً در ارتباط با سوابق افراد و امور مالی مربوط است سوابق افراد در ارتباط با مشخصات پرسنلی، تاریخ شروع استخدام تحصیلات و در مجموع مشخصات نسبتاً ثابت افراد است داده‌های مالی در ارتباط با محاسبات مالی هستند از .....(ادامه دارد)

خروجی‌های سیستم
سیستمی که درنظر گرفته شده شامل خروجیهای زیر گزارشات (آمار و …) پاداش (فیش حقوق و روزهای حضور غیاب) مدیریت نیروی کار ( آموزش)
توالی سیستم از گرفتن داده‌های ورودی و پردازش روی این داده‌ها تا نتیجه نهایی و تولید داده‌های خروجی، احتیاج به نظم و ترتیب و توالی خاصی دارد که باید رعایت گردد که در این ......(ادامه دارد)

 محاسبه دستمزد
دستمزد بر اساس واحد زمان (ساعت کار یا ماهانه) یا مقاطعه (پارچه کاری) یا به موجب طرح تشویقی یا طرحهای دیگر پرداخت می گردد. به هر حال،دستمزد کارگران براساس اطلاعات رسیده به حسابداری دستمزد وباتوجه به مفروضات دیگر محاسبه وپرداخت می گردد. یکی از طرق بسیار متداول،پرداخت دستمزد بر اساس نرخ ساعت کار می باشد.در این طرح کلیهاقات .....(ادامه دارد)

کارت اعتبار حقوق
به منظور ایجاد سرعت لازم در امر پرداخت حقوق و ایجاد کنترل مؤثر و کافی در مورد حقوق مطا لبه نشده ، روش کارت اعتبار مورد استفاده قرار میگیرد. با اعمال این روش ، علاوه بر ایجاد تسهیلات لازم وسرعت کافی در پرداخت حقوق ، حساب حقوق مطا لبه نشده نیز به سرعت و دقت قابل کنترل میباشد . با توجه به جدول حسابها که در صفحات بعد بحث می شود ، ملاحظه خواهد شد که جمع ستون مانده کارتهای اعتبار حقوق همیشه با مانده حساب کنترل حقوق در .....(ادامه دارد)

نوبت کاری
در بسیاری از واحدهای تولیدی کارگران به دلایل مختلفی به صورت نوبتی کار می کنند. مطابق ماده 55 قانون کار،کار نوبتی عبارت از کاری است که در طول ماه گردش دارد به نحوی که نوبتهای آن صبح یا عصر یا شب واقع می شود . به کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می کنند . اگر نوبت کاریش در صبح وعصر واقع شود 10% واگر نوبت کار او در صبح وعصر .......(ادامه دارد)

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد
کنترل لازم در رابطه با سیستم حقوق ودستمزد به تعداد کارکنان واحد تجاری بستگی دارد.هر چه کارکنان مؤسسه بیشتر باشد افراد بیشتری برای کنترل هزینه حقوق ودستمزد مورد نیاز می باشد.جهت کنترل وشناسایی دقیق هزینه حقوق ودستمزد،کارت ساعت کار،کارکنان متداولترین مدرک می باشد. حتی در برخی از واحدهای تجاری که کارکنان زیادی دارند،جهت .......(ادامه دارد)

 فهرست مطالب مقاله حسابداری پرداخت دستمزد

مقدمه
تعریف سیتم
معرفی سیتم
طرح عملیات
طرح وردوی
طرح خروجی
تجزیه و تحلیل سیستم
اجزاء سیتم
خروجی‌های سیستم
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
روش پرداخت دستمزد
محاسبة دستمزد
دستورالعمل تکمیل فرمها
بایگانی
روش پرداخت حقوق
پرداخت حقوق
فرمها
شرح فرمها
بایگانی
اطلاعات لازم برای محاسبة حقوق و دستمزد
نوبت ‌کاری
پاداش
کسورات حقوق و مزایا
حق بیمه
مالیات
سایر کسورات
مبلغ قابل پرداخت به کارکنان
لیست حقوق و دستمزد
کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد 21 ص به همراه پاورپوینت

اختصاصی از فی گوو حقوق و دستمزد 21 ص به همراه پاورپوینت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

  فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات21

مقدمه:
با توجه به رشد وتوسعه تکنولوژی اطلاع رسانی در جهان ودرخواست روز افزئن استفاده این فناوری
در سطح کشور وتاکید دولت به ایجاد شهرهای الکترونیکی لزوم ایجاد سیستم های پیشرفته اطلاع رسانی که پاسخ گوی نیازهای اقشار مختلف مردم باشد ،بیش از پیش مشاهده می شود .
• مهمترین سیستم های پیشنهادی قابل مکانیزه شدن این شرکت عبارتند از :
1. سیستم حضورغیاب
2. سیستم دبیرخانه
3. سیستم حقوق ودستمزد
4. سیستم انبار وحسابداری انبار
5. سیستم کارگزینی
6. سیستم حسابداری
براساس نیاز وانتظارکارفرمای مربوطه وبادرنظر گرفتن مسائل اقتصادی توسط ایشان برآن شدیم تا سیستم حقوق ودستمزد این شرکت را مکانیزه کنیم .

تعریف مسئله :
محاسبه حقوق مجموعه کارمندان به دلیل متاهیت متغیر ووابستگی زیاد به موارد مختلف از جمله سیستم هایی است که نیاز به اتوماسیون آن زودتر از بقیه احساس می شود . سیستم حقوق ودستمزد برای محاسبه ی حقوق کارمندان وصدور فیش حقوقی ولیست گیری ها و ....... یعنی بطور کلی کلی عملیات مرتبط با پرداخت حقوق کارمندان وصدور فیش حقوقی کارمندان مجموعه های بزرگ طراحی ونوشته می شود . باراه اندازی سیستم محاسبه ی حقوقی حتی چند هزار نفر کارمند به شرط بازتاب لیست های لازم شبیه لیست اضافه کاری و .......می توانند تنها توسط یک نفر محاسبه وتهیه گردد . در صورتیکه در سیستم دستی برای این کار شاید بالاتر از 7نفر نیرو لازم باشد وبا توجه به حجم زیاد محاسبات حقوقی وعدم وجود دقت کافی بر آن شدیم تا با مکانیزه کردن سیستم فوق ضمن بر طرف کردن تشتباهات احتمالی ودرعین حال افزایش قابل توجه انجام این مشکل را مرتفع کنیم .

پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد شهرداری ها رشته حسابداری

اختصاصی از فی گوو پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد شهرداری ها رشته حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد شهرداری ها رشته حسابداری که با قالب بندی (word)  و تعداد صفحات آن (70) صفحه می باشد و برای دوره کارشناسی امده سازی شده ساید پارسی داکیومنت این پایان نامه جامع را برای شما کاربران گرامی به اشتراک گذاشته

                             فهرست
موضوع                                                                     صفحه
مقدمه
اهمیت فراگیری مطالب مرتبط با حقوق و دستمزد
سیستم حقوق و دستمزد چگونه باید باشد
تعریف سیستم حقوق و دسمزد
داده های مربوط به نیروی کار کدامند؟
وظایف و مسولیتهای سیستم حقوق و دستمزد
دایره کار گزینی
دایره ثبت اوقات کار
وسایل استفاده برای ثبت اوقات کار
دایره حقوق و دستمزد
ستادهای حقوق و دستمزد کدامند؟
دایره پرداخت
در چه صورت میتوان حقوق را از صندوق پرداخت کرد؟
حسابداری هزینه حقوق و دستمزد
تعریف حقی السعی
درامد کارکنان
تنخواه گردان
فرم پیوست چک چیست؟
قراردادها
تعلیق قرارداد کار
موارد تعلیق قرارداد
موارد پایان قرارداد
مراحل حل اختلاف کار
صلاحییت مراجع حل اختلاف
شرایت صحت قرارداد
بیمه
بازنشستگی
برگه درخواست
پاداش
مرخصی
حقوق یا مزد
مدت کار
اضافه کاری
کار مختلط
شب کار و نوبت کاری
فوق العاده و کسورات
انواع بیمه
بیمه بیکاری
کسورات صندوق
کسورات توافقی
طرحهای تشویقی
مشخصه های طرح تشویقی
انواع طرح های تشویقی
طرح تشویقی پاداش دسته جمعی
محاسبه وثبت مربوط   به دستمزد کارگران
تنظیم لیست حقوق و دستمزد
نحوه محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد
فیش حقوقی کارمندان رسمی
نحوه محاسبه مالیات
محاسبه تعطیلات کارمندان
کارمند موقت یا قراردادی
کارگر رسمی
نحوه محاسبه مالیات و شب کاری
نظرات وپیشنهادات ارائه شده درمورد  سیستم
حقوق و دستمزد شهرداری
منابع و مآخذ
مقدمه
هزینه حقوق و دستمزد در  شهرداری گنبدکاوس نشان دهندة نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی محسوب می شود. وظایف حسابداران در مورد حقوق و دستمزد از ساده ترین و در عین حال با اهمیّت ترین آنهاست. حقوق و دستمزد یکی از عوامل احساسی ایجاد رابطه مطلوب بین کارگران و کارفرما است و همچنین یکی از عوامل مهم در برقراری رابطه مناسب بین کارکنان و مقامات بالاتر (مدیران مؤسسه) یا مقامات قانونی مانند ادارة کار، بیمه و مالیات و غیره .... می باشد. تهیه مدارک حقوق و دستمزد به صورتی آسان و قابل فهم و درک تهیه می شود. عوامل مهم برقراری رابطه مناسب بین کارکنان و مدیران عبارتنداز حقوق و دستمزد را درست محاسبه کنیم و به موقع پرداخت کنیم و قابل فهم بودن مدارک و محاسبات حقوق و دستمزد.
دستمزد عبارت است از وجوهی که برای کار انجام شده در یک مدت معین پرداخت میشود و دستمزد دو نوع است دستمزد مستقیم و غیر مستقیم. در شهرداری منطقه چهار دستمزد به این دو صورت پرداخت میشود و کسورات قانونی، اضافه کردن نرخ اضافه کاری، کار کردن در روزهای تعطیل، کسورات و اضافه شدنیهایی که با موافقت طرفین صورت میگیرد محاسبه و پرداخت میشود؛ که به صورت کلی در متن اصلی توضیح داده شده است.
کوشش برای طراحی نظام حقوق و دستمزد به سال 1351 باز میگردد با آنکه به علل پاره ای نارسائیها این نظام درسال  1356 مورد تجدید نظر قرار گرفت. از آنجا که نظام حقوق و دستمزد درسال 1356 تجدید شده و تغیرات انجام شده در طول اجرای آن، جوابگوی نیازهای سازمان نبوده؛ در خرداد ماه 1363 تهیه طرح "اصلاح نظام حقوق و دستمزد" از سوی شورای سرپرستی به مدیریت عامل سازمان محول شد و در تیرماه همان سال مسئولیت تهیه و تدوین طرح یاد شده به گروهی از کارشناسان سازمان واگذار گردید. سیستم جدید پرداخت حقوق و دستمزد که نسبت به نظام پیش از آن حاوی روشها و مقررات جدیدی بود، پس از تصویب در سال 1367 به اجرا در آمد. نظام حقوق و دستمزد به خاطر ضروریتهایی که داشت پس از گذشت سه سال، در مهرماه 1369 مجدداٌ مورد بازنگری قرار گرفت. این بررسیها پس از تصویب ریاست سازمان با تشکیل یک کمیته اصلی در واحد برنامه ریزی و ارزیابی و کمیته های فرعی در هر یک از حوزه ها و مراکز شهرستانها آغاز به کار نمود و در دیماه 1370 به تصویب ریاست سازمان رسید. بازبینی و اصلاح نظام حقوق ودستمزد به مدت یازده ماه از مهرماه 1369 لغایت مردادماه 1370 بطول انجامید.

اهمیت فراگیری مطالب مرتبط باحقوق و دستمزد
کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را نیز فرا
می گیرند، یکی از انواع هزینه هایی را که با آنها آشنا می شوند، هزینه حقوق و دستمزد می باشد و لذا به تبع آن، روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت؛ ولی باید توجه داشت بحث هزینه حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در واحد حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای که کار می کند، نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود. این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترل حقوق و دستمزد، شناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موارد قانونی همچون اضافه کاری، مأموریت، تهیه اسناد و مدارک ثبت لیست حقوق و دستمزد و ...، که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد، در نظر گرفت.
می دانید هزینه نیروی کار، بخش اعظمی از بهای تمام شدۀ تولید کالا و خدمات یک مؤسسه یا یک واحد اقتصادی را به خود اختصاص می دهد و در واقع تأثیر قابل توجه ای بر سود واحدهای تجاری خواهد داشت؛ البته اهمیت هزینه حقوق و دستمزد در واحدها ی مختلف متفاوت است ولی به طور معمول هزینه حقوق و دستمزد  از درآمدهای واحدهای اقتصادی را به خود اختصاص
می دهد. بنابراین خیلی واضح است کسانی که در رشته امور مالی تحصیل می کنند باید اطلاعات جامع و کافی در این زمینه داشته باشند .
سیستم حقوق و دستمزد چگونه باید باشد
هزینه حقوق و دستمزد بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های که یک مؤسسه به خود اختصاص
می دهد را شامل می گردد. لذا مدیریت واحد های اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید که کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند که حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند و در ضمن قوانین کشورها، واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به دستگاههای ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای ارائه خدمات، ارسال دارند و در نتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است . بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاههای مربوط را محاسبه کند و در ضمن روشهای کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیر قانونی به افراد سوء استفاده کننده را ایجاد نماید .
باید اشاره کرد امروز رایانه بخش عمده ای از محاسبات حقوق و دستمزد را در مدت بسیار کوتاه انجام می دهد و همچنین رایانه یک ابزار مناسب در دست کاربران می باشد و لذا داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد و نحوه محاسبات با رایانه، لازم و ضروری می باشد.   

سیستم حقوق و دستمزد را تعریف کنید
مجموعه ی از اجزاء به هم پیوسته در داخل یک مؤسسه می باشند که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات را به اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می کند.

بازدید کننده عزیز این محصول بر در دیگر سایت وجو نخواهد داشت و اگر وجود هم داشته باشد محصول ما میباشد یا مشابه این محصول میباشد و به هیچ عنوان در هیچ سایت این محصول را با قالب بندی ورد و به صورت کامل و جامع پیدا نخوهاید چرا ک پارسی داکیومنت نشر دهنده این پایان نامه می باشد و از نظر سالم بودن کالا خیالتان راحت تمامی محصولات ضمانت برگشت دارند در صورت مشکل داشتن فایل و پایان نامه

چرا ک ما همواره به دنبال کسب اعتبار هستیم تا کسب درآمد کاذب

برای دانلود باید پرداخت نماید تا لینک دانلود برایتان به نمایش درآید

ارزش این محصول در اصل بالاتر از 100هزار تومان میباشد

اما ما فروش ان را محدود و ارزان کرده ایم