فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 15
شامل:
مقدمه
بیان مسئله
پیشینه تحقیق
ضرورت و اهمیت موضوع
اهداف تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیات تحقیق
روش تحقیق
منابع
موضوع:
شرط علم به قدرت و قدرت بر اجرای تعهد
من بر خلاف بسیارى از افراد،از تشکیکات و ایجاد شبهههایى که در مسایل اسلامى مىشود- با همه علاقه و اعتقادى که به این دین دارم- به هیچ وجه ناراحت نمىشوم،بلکه در ته دلم خوشحال مىشوم زیرا معتقدم و در عمر خود به تجربه مشاهده کردهام که این آیین مقدس آسمانى در هر جبهه از جبههها که بیشتر مورد حمله و تعرض واقع شده،با نیرومندى و سرافرازى و جلوه و رونق بیشترى آشکار شده است.
خاصیتحقیقت همین است که شک و تشکیک به روشن شدن آن کمک مىکند. شک مقدمه یقین،و تردید پلکان تحقیق است.در رساله زنده بیدار از رساله میزان العمل غزالى نقل مىکند که:
«...گفتار ما را فایده این بس باشد که تو را در عقاید کهنه و موروثى به شک مىافکند زیرا شک پایه تحقیق است و کسى که شک نمىکند درست تامل نمىکند. و هر که درست ننگرد، خوب نمىبیند و چنین کسى در کورى و حیرانى بسر مىبرد.»
بگذارید بگویند و بنویسند و سمینار بدهند و ایراد بگیرند،تا آنکه بدون آنکه خود بخواهند وسیله روشن شدن حقایق اسلامى گردند.
این فایل دارای 32 صفحه می باشد.
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
گرایش مالی
همراه با پرسش نامه
146 صفحه
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط عوامل توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان سازمان بازرگانی استان قم می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود و جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه توانمندسازی و پرسشنامه تعهدسازمانی استفاده شد . جامعه آماری تحقیق را کارمندان سازمان بازرگانی قم تشکیل می دادند که 100 نفر بودند و برای بالا بردن ضریب اطمینان در تحقیق، کل جامعه آماری به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. نتایج در دو سطح آمار توصیفی ( گرایش مرکزی ، پراکندگی ) و آمار استنباطی ( ضریب همبستگی پیرسون ) با استفاده از نرم افزار SSPS بدست آمد. نتایج تحقیقات نشان داد که بین تعهد و توانمندی رابطه ی معناداری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد، شدت رابطه در سطح قوی میباشد. بین تعهد و توانمندی در بعد اعتماد رابطه ی معناداری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد، شدت رابطه در سطح متوسط میباشد. بین تعهد و توانمندی در بعد دانش و مهارت رابطه ی معناداری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد، شدت رابطه در سطح قوی می باشد. بین تعهد و توانمندی در بعد ارتباطات رابطه ی معناداری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد، شدت رابطه در سطح قوی می باشد. بین تعهد و توانمندی در بعد انگیزه ها رابطه ی معناداری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد، شدت رابطه در سطح قوی می باشد.
کلید واژگان :
توانمند سازی، اعتماد، ارتباطات، انگیزه ، مهارت، تعهد، تعهد نسبت به مشتریان ، تعهد نسبت به سازمان، تعهد نسبت به خود، تعهد نسبت به افراد و گروه های کاری ، تعهد نسبت به وظیفه
مقدمه
تعهد کارکنان به سازمان، می تواند در مراحل گوناگون فرایند مدیریت منابع انسانی، مبنای مناسبی برای تصمیم گیری مدیران باشد. توجه به تعهد سازمانی در کارکنان، نتایج مطلوبی را برای کارکنان و سازمان پدید می آورد (فرید & بردبار , 1388)مدیران با آگاهی از تعهد سازمانی می توانند اهداف سازمانی را بهبود دهند و راهکارهایی برای توسعه سازمانی بیابند (فرید & بردبار , 1388) تعهد سازمانی یکی از عوامل نامحسوس مؤثر بر عملکرد کارکنان محسوب می شود، زیرا نیروی انسانی وفادار، متعهد و سازگار با اهداف و ارزش های سازمانی حاضر است حتی فراتر از وظایف مقرر در شرح شغل، فعالیت کند. وجود چنین نیرویی در سازمان، به افزایش سطح عملکرد می انجامد (نیسی & سودانی , 1389).افرادی که تعهد سازمانی دارند، معمولاً از سه ویژگی برخوردار هستند: 1) اهداف و ارزش های سازمانی را به میزان فراوانی می پذیرند؛ 2) تمایل فراوانی به تلاش برای تحقق اهداف سازمانی دارند؛ 3) به باقی ماندن و تداوم کار در سازمان بسیار علاقه مند هستند (کاظمی حقیقت , 1378).توجه به تعهد سازمانی، باعث کاهش میزان غیبت، افزایش ماندگاری، تعلق و وفاداری، بهره وری و حرکت برای تحقق اهداف سازمان می شود (فرید & بردبار , 1388). بنابراین، آگاهی از عوامل مرتبط با تعهد نیروی انسانی به سازمان، می تواند برای مدیران سازمان ها اهمیت داشته باشد از این رو، در پژوهش حاضر رابطه دو متغیر روانشناختی هوش هیجانی و خویشتن داری با تعهد سازمانی برررسی شده است.
فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات 8