مشخصات فنی تری دی پانل
شبکه ازمفتول شماره2.5 تا3.5 حداکثر8 میلیمتر
جشمه های مربعی 5*5 سانتیمتر ساخته می شود
پوشش بتن از حداقل3تا 5.5سانتیمتر
پوشش بتن با توجه نوع دیوار فرق می کنند
ابعاد استاندارد پانل هابه عرض1.2مترو به ارتفاع 2.7به بالا ساخته می شود
دیوارهای تری دی پانل را در سقف وکف بوسیله آرماتورهای در دوطرف مهار می کنند
شامل 43 اسلاید powerpoint
بسته کامل پروژه حاوی دو فایل:
عنوان پروژه: استخراج عوامل موثر بر افزایش هزینه و زمان اجرای پروژه های عمرانی با روش دلفی (نظرسنجی خبرگان)
بخشی از محتوای فایل:
آینده نگری و پیش بینی تحولات از نیازهای اساسی برنامه ریزان و مدیران است. روش دلفی که یکی از دستاوردهای جنگ سرد است در ابتدا برای برآورده ساختن این نیاز پدید آمد. اما رفته رفته با توجه به سازوکار انجام این روش که مبتنی بر انجام نظرسنجی از متخصصان است، برای حل مسائل پیچیده و تصمیم گیری در امور بغرنج به کار آمد. در برداشت های جدید این روش را فرآیندی ارتباطی دانسته اند که اجازه می دهد گروه برای حل یک مساله پیچیده، بدون کنش متقابل رودررو با مواجهه تک تک اعضای گروه، به توافق برسد. هم اکنون روش دلفی ابعاد کاربردی بسیاری یافته و در رشته های متعددی مانند بازرگانی، صنایع، سیاست، و همچنین برنامه ریزی شهری و منطقه ای مورد استفاده است. این روش در ایران چندان شناخته شده نیست. حال آنکه با توجه به پیچیده شدن امور طی سالهای اخیر تمامی افرادی که کارشان تصمیم گیری و برنامه ریزی است از روش دلفی بی نیاز نیستند...
... دور چهارم: با توجه به اینکه اختلاف میان چارکی ( اختلاف چارک اول و سوم) در دور سوم تغییر زیادی نکرد، عوامل برای تعیین میزان اهمیت برای دور چهارم در اختیار خبرگان قرار گرفت. این بار اختلاف میان چارکی کاهش یافت بنابراین می توان نتیجه گرفت که خبرگان در مورد تعیین مهم ترین عوامل به یک اجماع نظر رسیده اند و تحقیق به همگرایی قابل قبولی رسیده است بنابراین می توانیم 25 عامل نهایی در این مرحله را به عنوان تاثیر گذارترین عوامل بر روی افزایش هزینه و زمان پروژه در نظر بگیریم و فرآیند دلفی را متوقف کنیم.
چکیده :
در این پژوهش با توجه به شاخص های مورد نظر در مدل تعالی سازمانی 9 سوال و فرضیه تبیین شد. در تحقیق حاضر نیز برای گردآوری و تدوین ادبیات مربوط به موضوع تحقیق و بررسی سوابق تحقیق، از روش کتابخانه ای استفاده شده است. بدین منظور، از کتب و مقالات موجود در کتابخانه ها و مقالات موجود در اینترنت و همچنین پایان نامه های فارسی انجام شده در زمینه موضوع تحقیق، استفاده شده است. بنابراین به منظور بررسی مدیریت عملکرد در گمرکات کشور با چند نفر از خبرگان و اساتید و تنی چند از کارشناسان مصاحبه شده است. لازم به ذکر است با توجه به مصاحبه های مختلفی که انجام شد معیار های دیگری به معیار های دیگر که در فصل دوم به آنها اشاره شده بود اضافه شده است. زیرا اینگونه معیار ها نیز جزو آن دسته از معیارهایی می باشد که برای مدیران و کارشناسان بسیار حائز اهمیت است. در این تحقیق از روش نمونه گیری سرشماری ساده استفاده شده است. بدین صورت که از بین مدیران عالی، میانی و اجرایی گمرک ایران ، تعداد 96 نفر انتخاب شده است که 93 پرسشنامه برگشت داده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از شاخص های آمار توصیفی، توصیف و سپس به منظور ایجاد مدل اندازه گیری برازنده و قابل قبول، تحلیل عامل تاییدی با استفاده از نرم افزار لیزرل، در مورد کلیه عوامل نهفته متغیرهای تحقیق انجام شده است. در ادامه پس از بررسی نرمال بودن توزیع آماری با استفاده از SPSS همبستگی میان متغیرهای مستقل و وابسته مورد بررسی قرار گرفته است. در پایان با استفاده از تحلیل مسیر، روابط علی بین فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفته است.
فهرست مطالب
فصل اول 2
1-1) مقدمه 3
1-2)بیان مساله 3
1-3) اهمیت وضرورت تحقیق 6
1-4)اهداف تحقیق (شامل اهداف آرمانی، کلی، اهداف ویژه و کاربردی): 7
1-5)سؤالات تحقیق(مطابق با اهداف تحقیق): 8
1-6)تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی 10
1-7) قلمرو مکانی و زمانی تحقیق : 11
فصل دوم 13
2-1) مقدمه 14
2-2) اندازه گیری و مقاصد اندازه گیری 15
2-3) مفهوم اندازه گیری عملکرد 16
2-4) بکارگیری اندازه گیری عملکرد 20
2-4-1) جایزه کیفیت اروپایی2 23
2-4-2) جایزه کیفیت بالدریج3 25
2-4-3) شش سیگما 28
2-4-4) چهارچوبی متوازن برای اندازه گیری عملکرد 30
2-5) کارت امتیازی متوازن1 31
2--5-1) نسل های کارت امتیازی متوازن 35
2-5-2) دیدگاه های کارت امتیازی متوازن 37
2-6) جمع بندی ادبیات نظری تحقیق: 43
2-7) پیشینه پژوهش 45
2-7-1) ایران : 46
2-7-2) جهان 54
فصل سوم 56
3-1) مقدمه 57
3-2) روش انجام تحقیق 59
3-3) جامعه آماری 59
3-4) روش نمونه گیری 60
3-5) روش گردآوری اطلاعات 61
3-6) روایی و پایایی تحقیق 63
3-6-1) پایایی پرسشنامه 64
3-6-2) روایی پرسشنامه 65
فصل چهارم Error! Bookmark not defined.
4-1) مقدمه 68
4-2) ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان و جامعه آماری 69
4-2-1) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر جنسیت 70
4-2-2) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر میزان سابقه کاری 70
4-2-3) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر سن 71
4-2-4) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر میزان تحصیلات 71
4-3) تحلیل استنباطی داده ها 72
4-3-1) تحلیل عاملی تاییدی متغیرهای تحقیق 72
4-3-1-1) مدل اندازه گیری رهبری 73
4-3-1-2) مدل اندازه گیری ابعاد خط مشی و استراتژی 74
4-3-1-3) مدل اندازه گیری ابعاد کارکنان 75
4-3-1-4) مدل اندازه گیری ابعاد منابع و مشارکت ها 76
4-3-1-5) مدل اندازه گیری ابعاد فرآیندها 78
4-3-1-6) مدل اندازه گیری ابعاد نتایج مشتری 79
4-3-1-7) مدل اندازه گیری ابعاد نتایج کارکنان 80
4-3-1-8) مدل اندازه گیری ابعاد نتایج جامعه 81
4-3-1-9) مدل اندازه گیری ابعاد نتایج کلیدی عملکرد 82
4-3-2) بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها 83
4-3-3) آزمون فرضیه ها با استفاده از روابط ساختاریافته خطی 84
4-3-3-1) نتیجه آزمون 86
فصل پنجم 89
5-1) مقدمه 90
فرضیه های ویژه 91
5-2) بررسی یافته‌های پژوهش 91
5-2-1 ) پیشنهادات بر مبنای یافته‌های تحقیق 94
5-2-2) پیشنهادات برای تحقیقات آتی 96
5-3) محدودیت های تحقیق 97
فهرست اشکال
شکل 1-1) مدل تعالی سازمانی (EFQM, 2003) 7
شکل 2-1 ) مدل جایزه کیفیت اروپایی (گوران الو،جان ری،ماگنوس وتر، مریم میرشاه ولایتی، 1388: 75) 24
شکل 2-2): جایزه مالکوم بالدریج (لاوسون، هچ، دسروچس،2008: 51) 27
شکل 2-3) چرخه عملیات شش سیگما (ناشولد و دیلی، 1999: 25) 29
شکل 2-4) سیر تکاملی 37
شکل 2-5) چهار دیدگاه کارت امتیازی متوازن (کرستن، آریستا، دراگاندیس، 2005). 40
شکل 2-6) فرآیند داخلی کسب و کار (نیری، مشهدی، مهاجری، 2008) 42
شکل 4-1) نمودار فراوانی مربوط به وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت 70
شکل 4-2) نمودار فراوانی مربوط به وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان سابقه کاری 70
شکل 4-3 ) نمودار فراوانی مربوط به وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر سن 71
شکل 4-4 ) نمودار فراوانی مربوط به وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر تحصیلات 71
فهرست جداول
جدول 2-1) نقاط قوت و ضعف مدلهای مختلف ارزیابی مدیریت عملکرد (دل سوردو، اورلی، پادوانی، گاردینی، 2012). 43
جدول3-1) تفکیک فرضیه به سؤالات تحقیق 63
جدول 3-2) مقدار آلفای کرونباخ مؤلفه های تحقیق 65
جدول 4-1) ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان 69
جدول 4-2) راهنمای شناسایی علائم اختصاری متغیرهای مدل 72
جدول 4-3) توزیع نرمال متغیرها 84
جدول 4-4) شاخص های برازندگی مدل مفهومی تحقیق 85
جدول 4-5) نتایج فرضیه ها 86
جدول5-1) نتایج فرضیه ها 93
فهرست نمودارها
نمودار 3-1) مراحل انجام تحقیق 58
نمودار 4-1) مدل اندازه گیری ابعاد رهبری با استفاده ار تحلیل عاملی در حالت استاندارد 74
نمودار 4-2) مدل اندازه گیری ابعاد رهبری با استفاده ار تحلیل عاملی در حالت معنی داری 74
نمودار 4-3) مدل اندازه گیری ابعاد خط مشی و استراتژی با استفاده ار تحلیل عاملی در حالت استاندارد 75
نمودار 4-4) مدل اندازه گیری ابعاد خط مشی و استراتژی با استفاده ار تحلیل عاملی در حالت معنی داری 75
نمودار4-5) مدل اندازه گیری ابعاد کارکنان با استفاده ار تحلیل عاملی در حالت استاندارد 75
نمودار4-6) مدل اندازه گیری ابعاد کارکنان با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معنی داری 76
نمودار 4-7) مدل اندازه گیری ابعاد منابع و مشارکت ها با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد 77
نمودار 4-8) مدل اندازه گیری ابعاد آم منابع و مشارکت ها با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معنی داری 77
نمودار 4-9) مدل اندازه گیری ابعاد فرآیندها با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد 78
نمودار 4-10) مدل اندازه گیری ابعاد فرآیندها با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معنی داری 79
نمودار 4-11) مدل اندازه گیری ابعاد نتایج مشتری با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد 79
نمودار 4-12) مدل اندازه گیری ابعاد نتایج مشتری با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معنی داری 79
نمودار 4-13) مدل اندازه گیری ابعاد نتایج کارکنان با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد 80
نمودار 4-14) مدل اندازه گیری ابعاد نتایج کارکنان با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معنی داری 80
نمودار 4-15) مدل اندازه گیری ابعاد نتایج جامعه با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد 81
نمودار 4-16) مدل اندازه گیری ابعاد نتایج جامعه با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معنی داری 82
نمودار 4-17) مدل اندازه گیری ابعاد نتایج کلیدی عملکرد با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد 83
نمودار 4-18) مدل اندازه گیری ابعاد نتایج کلیدی عملکرد با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معنی داری 83
نمودار 4-19) اندازه گیری مدل کلی و نتایج فرضیه ها در حالت استاندارد 85
نمودار 4-20) اندازه گیری مدل کلی و نتایج فرضیه ها در حالت معنی دار 85
شامل 112 صفحه Word
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه
17
برخی از فهرست مطالب
توضیحات درباره نکات اجرائی
- توضیحات درباره نقشه های اجرائی سازه نگهبان موقت
بخش دوم نقشه های اجرائی شامل نقشه های جزئیات زیر است
ساختمان های معمولی با اسکلت فلزی
سیستم های متداول در اسکلت های فولادی
سیستم نوع 2 سیستم نوع 3 سیستم نوع 4
روش اجرای سازه نگهبان موقت، نقشه های اجرائی، چک لیست
روش اجرا
پس از انتخاب نوع سازه نگهبان موقت، ابعاد پی سازه و طول شمع و جزئیات اجرائی و طراحی آن مطابق روشی که در بخشهای قبلی این قبل این فصل بیان شد و پس از آماده کردن کلیه ابزار و مصالح لازم، عملیات اجرا باید در یک مرجله به شرح زیر انجام شود:
1-برای احداث عضو قائم اولین خرپا از سازه نگهبان موقت، باید در روی زمین طبیعی که هیچگونه عملیات گودبرداری بر روی آن شروع نشده چاهی به قطر یک متر در محل مربوط حفر شود. عمق این چاه برابر خواهد بود با جمع ارتفاع سازه و طول شمع.
2-قفسه آرماتورهای مورد نیاز شمع و کف آن، مطابق نقشه آرماتورگذاری آماده شده و سپس در محل خود قرار داده شود. پس از آن عضو قائم خرپا داخل چاه مستقر گردد و پس از شاغول کردن آن بتون ریزی شمع با استفاده از پمپ بتون یا هر وسیله مناسب دیگر انجام شود. برای کنترل بتون مورد نیاز شمع، بتون لازم را می توان با توجه به ارتفاع شمع و قطرچاه و محاسبه حجم آن، مشخص کرد و بتون ریزی را به همان مقدار انجام داد.
3-گودبرداری باید پس از نصب عضو قائم، با شیب مطمئنی آغاز شود.(شیب پایدار خاکبرداری باید بر اساس عوامل مکانیک خاک و شرایط ویژه هر پروژه محاسبه شود. این شیب در تهارن بطور معمول 1 افقی به 2 قائم است.) گودبرداری تا رسیدن به تراز زیر پی ادامه خواهد یافت و چون عضو مایل خرپا با شیب 1 به 2 انتخاب شده، پس محل استقرار پی عضو مایل، قابل دسترسی خواهد بود.
4-در این مرحله می توان پی عضو مایل را بعد از آرماتورگذاری اجرا کرد.
پس از اجرای پی، عضو مایل را بعد از آرماتورگذاری اجرا کرد.
5-پس از اجرای پی، عضو مایل خرپای سازه نگهبان موقت نصب شود.
6-پس از نصب عضو مایل خرپا، باید خاک باقیمانده که به صورت گوه است، بطور مرحله ای برداشته شود و با رسیدن به رقوم نصب اولین بادبندی، این عضو در محل خود نصب و سپس عملیات ادامه داده شود تا به ترتیب عضوهای بعدی نیز نصب شوند. در
دانلود مقاله مدیریت اجرای کار
نوع فایل : WORD
تعداد صفحات : 20
فهرست و پیشگفتار
* مدیریت اجراء کار
* اجراء
* ارتباطات
* مهارت‌آموزى
* مدیریت کسب و کار
* هدایت و راهبری کسب و کار
* راهنمائی گرفتن(Mentoring)
* شبکه ارتباطی
* میزگرد
* داشتن اطلاعات به روز
* تصمیم گیری
* آیا تصمیم گیرنده خوبی هستید؟
* مراحل تصمیم گیری نافذ
* اشتباهات متداول در تصمیم گیری
بسیارى از دورکارى‌ها به‌صورت موردى یا تلویحى انجام مى‌گیرد مثل زمانى که افرادى در خارج از اداره براى یک گزارش کار مى‌کنند، یا شرکت‌هائى که به بعضى از کارکنان اجازه مى‌دهند با اختیار و هزینهٔ خود، در خانه کار کنند. با این وجود، سازمان‌هاى بزرگى که با برنامه‌ریزى به دورکارى مى‌پردازند، رویکردى رسمى را در پیش مى‌گیرند که شامل یک امکان‌سنجی، یک طرح هادى و نیز نظارت و ارزیابى طرح هادى است. مراحل اولیه مشتمل بر شناسائى مشاغل مناسب براى دورکارى و انتخاب کارکنان طرح هادى مى‌باشد...