مقدمه
تعهد کارکنان به سازمان، می تواند در مراحل گوناگون فرایند مدیریت منابع انسانی، مبنای مناسبی برای تصمیم گیری مدیران باشد. توجه به تعهد سازمانی در کارکنان، نتایج مطلوبی را برای کارکنان و سازمان پدید می آورد (فرید & بردبار , 1388)مدیران با آگاهی از تعهد سازمانی می توانند اهداف سازمانی را بهبود دهند و راهکارهایی برای توسعه سازمانی بیابند (فرید & بردبار , 1388) تعهد سازمانی یکی از عوامل نامحسوس مؤثر بر عملکرد کارکنان محسوب می شود، زیرا نیروی انسانی وفادار، متعهد و سازگار با اهداف و ارزش های سازمانی حاضر است حتی فراتر از وظایف مقرر در شرح شغل، فعالیت کند. وجود چنین نیرویی در سازمان، به افزایش سطح عملکرد می انجامد (نیسی & سودانی , 1389).افرادی که تعهد سازمانی دارند، معمولاً از سه ویژگی برخوردار هستند: 1) اهداف و ارزش های سازمانی را به میزان فراوانی می پذیرند؛ 2) تمایل فراوانی به تلاش برای تحقق اهداف سازمانی دارند؛ 3) به باقی ماندن و تداوم کار در سازمان بسیار علاقه مند هستند (کاظمی حقیقت , 1378).توجه به تعهد سازمانی، باعث کاهش میزان غیبت، افزایش ماندگاری، تعلق و وفاداری، بهره وری و حرکت برای تحقق اهداف سازمان می شود (فرید & بردبار , 1388). بنابراین، آگاهی از عوامل مرتبط با تعهد نیروی انسانی به سازمان، می تواند برای مدیران سازمان ها اهمیت داشته باشد از این رو، در پژوهش حاضر رابطه دو متغیر روانشناختی هوش هیجانی و خویشتن داری با تعهد سازمانی برررسی شده است.
فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات 8
مقاله رابطه بین هوش هیجانی، خویشتن داری و تعهد سازمانی مدیران