ASM Handbook Volume 06A - Welding Fundamentals and Processes (2011) - فایل PDF - تعداد صفحات1050

اختصاصی از فی گوو ASM Handbook Volume 06A - Welding Fundamentals and Processes (2011) - فایل PDF - تعداد صفحات1050 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب Cambridge IGCSE and International Certificate Spanish Foreign Language

اختصاصی از فی گوو کتاب Cambridge IGCSE and International Certificate Spanish Foreign Language دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب Cambridge IGCSE and International Certificate Spanish Foreign Language

نویسندگان: J. Lopez-Cascante و J. OHare

کتاب به صورت دو زبانه اسپانیایی و انگلیسی است.

فایل PDF کتاب با بهترین کیفیت و به صورت تمام رنگی است.

Employee Relations Emerald Article: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage

اختصاصی از فی گوو Employee Relations Emerald Article: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:

هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود  بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده­ی عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر OP و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می­باشد.

طراحی/روش­شناسی/رویکرد-ادبیات مربوطه به­طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و یک چارچوب مفهومی با هدف اندازه­گیری روابط HRM-OP ارائه شده است.

نتایج- درحالی­که اغلب ادبیات­های موجود درباره HRM به­طور عمده برعوامل داخلی تأکید کرده­اند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد می­دهند از آنجایی­که حوزه و محدوده­ی عوامل داخلی درنظرگرفته­شده ، بنابراین باید این حوزه را گستراند و عوامل خارجی را نیز به­طور آشکار بیان کرد. آن­ها مدل کلی را ارائه دادند که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی می­باشد.

در آخر، چارچوب یکپارچه­ای از عوامل را به منظور اندازه­گیری تأثیر راهکارهای HRM  برعملکردسازمانی ارائه دادند.

محدودیت­ها/کاربردهای تحقیق-این چارچوب پیشنهادی مفهومی است و برآزمون تجربی متکی می باشد. این چارچوب را می­توان به عنوان الگویی برای تحقیقات آینده بکارگرفت.

کاربردهای علمی – این چارچوب قابلیت استفاده در الگوهای قابل اندازه­گیری جهانی را داراست.

عمومیت/ارزش-این مقاله برای اولین بار به­طورکلی عوامل تأثیرگذار بر رابطه­ی HRM-OP را جمع­آوری و بررسی کرده­است و چارچوبی را در قالب مجموعه­ای از عوامل جامع که بررسی تجربی این رابطه را تسهیل می کنند ارائه    می­دهد.

Using emotion management for motivation in educational organisationseaning, experiences and reflections Gizem Öksüzoğlu Güven

اختصاصی از فی گوو Using emotion management for motivation in educational organisationseaning, experiences and reflections Gizem Öksüzoğlu Güven دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

شیوه های مدیریتی ممکن است باعث احساسات شوند، که انگیزش و بی انگیزگی را آغاز کنند. این بسیار مهم است که این پدیده را در چارچوب سازمان های آموزشی بررسی کنیم به منظور درک اینکه چگونه از طریق تاثیر شیوه های مدیریت احساسات، انگیزه معلمان در محل کار شکل می گیرد. داده ها از طریق مصاحبه نیمه آموخته 15 معلم دبیرستانی که بیش از ده سال تجربه کاری داشتند، جمع آوری شد. مطرح کردن، چشم انداز انتقادی در مورد احساسات و عواطف در مدیریت آموزشی بحث ارائه می کند که با انتشار یافته ها در مورد چگونگی احساسات، انگیزه ها و شیوه های مدیریتی در موسسات آموزشی در هم تنیده افزایش یافته است.

NFPA 85:2015-Boiler and Combustion Systems Hazards Code

اختصاصی از فی گوو NFPA 85:2015-Boiler and Combustion Systems Hazards Code دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

241 صفحه pdf

NFPA 85:2015

Boiler and Combustion Systems Hazards Code