این فایل حاوی مطالعه بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 252 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
فهرست
مفهوم بهره وری
ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری
مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری
اندازه گیری بهره وری
بهره وری نیروی انسانی
مدیریت نسبتها
اصول مدیریت بهره وری فراگیر
قضایای کاربردی
تصویر محیط برنامه
تعداد اسلایدها : 33 اسلاید
در سالهای اخیر بحث هدفمندسازی یارانه ها در کشور ما بطور جدی مطرح گردیده و بخش هایی از آن نیز به مورد اجرا گذاشته شده است. یارانه یکی از ابزارهای حمایتی است که دولت برای حمایت از اقشار مختلف و بخش های اقتصادی استفاده می کند. یارانه جهت ایجاد و تعدیل در توزیع درآمدها و آثار ناشی از فشارهای بازار و یا جهت کاهش هزینه های تولید و حمایت از تولید کننده پرداخت می شود . هدف از پرداخت یارانه تخصیص بهینه منابع، تثبیت قیمت ها، ایجاد تعادل بین عرضه و تقاضا و توزیع مجدد درآمدهاست. در این تحقیق به بررسی آثار هدفمندسازی یارانه ها بر بهره وری عوامل تولید (عامل نیروی کار و عامل سرمایه) پرداخته شده است. برای نیل به این هدف یک مدل تعادل عمومی محاسبه پذیر (CGE) با استفاده از اطلاعات مربوط به استان قزوین تشکیل گردیده است. ماتریس حسابداری اجتماعی در تحقیق حاضر از 11 بخش تشکیل شده است. تحلیل های مربوط به بررسی اثرات حذف یارانه غیرمستقیم و پرداخت آن به همان میزان بصورت یارانه مستقیم و تاثیر این تغییرات بر بهره وری نیروی کار و سرمایه طی سه مرحله انجام گردیده است. مرحله اول: بررسی اثرات حذف یارانه غیرمستقیم، مرحله دوم: بررسی اثرات پرداخت یارانه مستقیم و مرحله سوم : بررسی اثرات و تغییرات نهایی حذف یارانه غیرمستقیم و پرداخت مستقیم به خانوارها. نتایج تحلیل ها نشان می دهد که پس از هدفمندسازی کامل یارانه ها بهره وری عامل نیروی کار در بخش افزایش و در سایر بخش ها کاهش دارد. همچنین شاهد افزایش بهره وری عامل سرمایه در 9 بخش و کاهش آن در 2 بخش دیگر هستیم .
موانع توسعه بانکداری الکترونیک در ایران
برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
بررسی رابطه استرس با بهره وری منابع انسانی
158 صفحه
چکیده
اغلب ما از این نکته که استرس کارکنان، مسأله فزاینده ای در سازمانهاست، اطلاع داریم، معمولا آنها بر اثر تراکم و پیچیدگی کاری بالا، و الزام به ساعتهای کار طولانی ، پریشان می شوند. این پریشانی در قالب استرس در بین افرادی که کار دانشی می کنند(دانشکار) بیشتر است چرا که ماهیت کار دانشی مبتنی بر پیچیدگی و تمرکز بالا است، از طرفی دیگر روز به روز تعداد دانشکاران بیشتر می شود بطوریکه چالش هزاره سوم مربوط به دانشکاران و بهره وری آنها می باشد. ازآنجائیکه تنش ایجاد شده در دانشکاران باعث برهم زدن توازن بین شغل و شاغل در سازمان می شود، بطور مستقیم در تولید و ارتقا سطح دانشی کارکنان و سازمان تاثیر دارد لذا می توان گفت با بهره وری دانشکاران نیز رابطه دارد که در این پروژه سعی بر آنست تا ضمن بررسی علل و پیامدهای استرس و در پی آن تمرکز بر این مطلب که دانشکاران و سازمانها در جهت کاهش این استرس چه تمهیداتی را به کار ببرند، تا بتوان بهره وری دانشکاران را ارتقاء داد، نگاهی خواهیم داشت