فایل تمرینی جلسه 17 ویری به همراه متریال و اچ دی ای ار

اختصاصی از فی گوو فایل تمرینی جلسه 17 ویری به همراه متریال و اچ دی ای ار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل اتوکد طراحی مجتمع تجاری همراه با مقاطع و نماهای بسیار دقیق

اختصاصی از فی گوو فایل اتوکد طراحی مجتمع تجاری همراه با مقاطع و نماهای بسیار دقیق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نمونه فایل اتوکد طراحی مجتمع تجاری همراه مقاطع و نماهای بسیار دقیق

- فایل اتوکد طراحی مجتمع تجاری

- مقاطع ی بسیار دقیق مبلمان شده

و

- نماها

فایل اتوکد پلان و مقطع همراه با جزئیات طراحی سرویس بهداشتی

اختصاصی از فی گوو فایل اتوکد پلان و مقطع همراه با جزئیات طراحی سرویس بهداشتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نمونه فایل اتوکد جزئیات طراحی سرویس بهداشتی همراه با پلان و مقطع

- مورد استفاده برای طراحی داخلی

شما می توانید از این نمونه در طراحی پلان و مقطع طراحی های خود استفاده نمایید.

پاورپوینت انواع روشهای رفرنس دهی به همراه آموزش نرم افزار EndNote

اختصاصی از فی گوو پاورپوینت انواع روشهای رفرنس دهی به همراه آموزش نرم افزار EndNote دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت انواع روشهای رفرنس دهی به همراه آموزش نرم افزارEndNote

üگارفیلد در طی یک دوره ده ساله در دهه 1960 آزمون معروف به آزمون گارفیلد را بر روی دانشجویان خود انجام داد.

ü

ü وی مقاله ای ازخودراکه فاقدهرگونه استنادی بودبه دانشجویان خودمی دادوازآن هامی خواست که درهرقسمت ازمقاله که لازم می دانند، جای یک رفرنس جا افتاده را مشخص کنند.

üتعداد این استنادهای پیشنهادی بین 15 تا 74 بود که میانگین آن ها رقم 45 بود. این رقم به تعداد واقعی رفرنس های مقاله (41) بسیار نزدیک بود.

ü نتیجه: هرگز گمان نبرید که دیگران نمی فهمند که شما رفرنسی را حذف کرده اید یا بدان استناد نداده اید!!!

و ...

در 118 اسلاید

قابل ویرایش

دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی و ماهیت آن - 64 اسلاید به همراه فایل ورد 19 صفحه

اختصاصی از فی گوو دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی و ماهیت آن - 64 اسلاید به همراه فایل ورد 19 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•تا اواسط قرن بیستم اکثر مدیران ابعاد انسانی شغل خود را نادیده می گرفتند و درمورد انسان مفروضاتی بسیار ساده و ابتدایی داشتند

•کارمند و کارگر برای پول کار میکنند و تنها وظیفه مدیر تدوین طرح های انگیزشی مالی ، ایجاد امنیت شغلی و شرایط کاری خوب است که این برداشت ساده از انسان موثرنمی باشد

•سطوح بالای انسانی را نادیده گرفته است که عمل شناسایی و پیش بینی رفتار انسان ها بسیار پیچیده تر است

•موفقیت سازمان = منابع انسانی

•مهمترین نظریه ها ی کاربردی دانش مدیریت رفتار سازمانی است

•علوم رفتاری با احتمالات سرو کار دارد