•تا اواسط قرن بیستم اکثر مدیران ابعاد انسانی شغل خود را نادیده می گرفتند و درمورد انسان مفروضاتی بسیار ساده و ابتدایی داشتند
•کارمند و کارگر برای پول کار میکنند و تنها وظیفه مدیر تدوین طرح های انگیزشی مالی ، ایجاد امنیت شغلی و شرایط کاری خوب است که این برداشت ساده از انسان موثرنمی باشد
•سطوح بالای انسانی را نادیده گرفته است که عمل شناسایی و پیش بینی رفتار انسان ها بسیار پیچیده تر است
•موفقیت سازمان = منابع انسانی
•مهمترین نظریه ها ی کاربردی دانش مدیریت رفتار سازمانی است
•علوم رفتاری با احتمالات سرو کار دارد
دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی و ماهیت آن - 64 اسلاید به همراه فایل ورد 19 صفحه