مطالعه رفتارلرزه ای سیستم نوین دیوارهای برشی فولادی تقویت شده با FRP CSPSW

اختصاصی از فی گوو مطالعه رفتارلرزه ای سیستم نوین دیوارهای برشی فولادی تقویت شده با FRP CSPSW دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شخصات نویسندگان مقاله مطالعه رفتارلرزه ای سیستم نوین دیوارهای برشی فولادی تقویت شده با FRP CSPSW

احسان یمینی - دانشجوی دکتری عمران سازه دانشگاه فردوسی مشهد و کارشناس معاونت فنی عمران شهرداری مشهد شهرداری مرکز مدیریت نظارت برپروژه های عمرانی
فرزاد شهابیان - استاددانشگاه فردوسی مشهد گروه مهندسی عمران گرایش سازه

چکیده مقاله:

درسه دهه اخیر استفاده ازسیستم نوین دیوارهای برشی فولادی به عنوان یک سیستم مقاوم جانبی بسیارکارامد ومطمئن درساختمانهای متعددی درسراسر نقاط دنیا بخصوص کشورهای پیشرفته مورداستفاده قرارگرفته است وتحقیقات ازمایشگاهی ونظری انجام شده روی دیوارهای برشی فولادی همگی نشانگر این است که سیستم مذکور درمناطق بالرزه خیزی بالا عملکرد بسیارمطلوبی دارد و رفتارسازه های اجرا شده باسیستم دیوارهای برشی فولادی درزلزله های شدید مانند زلزله کوبه و نوثریچ مطلوب بودها ست همچنین شواهدعملی و نظری همگی حاکی ازرفتاربسیارمناسب این سیستم دربرابربارهای سنگین جانبی می باشد دراین پژوهش موضوع تحقیقاتی بسیارجدیدی که حدودا ازسال 2012 دردنیا مورد توجه قرارگرفته یعنی مطالعه رفتارلرزه ای سیستم نوین دیوارهای برشی تقویت شده با Frpمعروف به CSPSW موردتحقیق و بررسی قرارمیگیرد دراین مقاله نتایج مطالعات عملی و عددی انجم شده برروی مدلهای متعدد دیوارهای برشی فولادی تقویت شده با frp که درازمایشگاه ساخته شده و یادرنرم افزار اجزا محدود ansys مدلسازی و تحلیل شده ارایه میشود دراین مطالعات اثرتقویت دیوارهای برشی فولادی بااستفاده ازلایه های GFRP CFRP برروی پارارمتهای لرزه ای مختلفی ازجمله سختی مقاومت نهایی جذب انرژی شکل پذیری و ... موردمطالعه و بررسی قرارگرفته و همچنین پارامترهای مهم دیگری ازجمله تعداد لایه های frp و همچنین زاویه این لایه ها و ... مورد بررسی و مطالعه قرارمیگیرد

کلیدواژه‌ها:

دیواربرشی فولادی , روش اجزا محدود , میدان کششی قطری , مقاومت نهایی

پورتال‌های سازمانی ، رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور ***

اختصاصی از فی گوو پورتال‌های سازمانی ، رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پورتال‌های سازمانی ، رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.

چکیده این مقاله فوق العاده به شرح زیر است

گسترش کاربردهای فناوری اطلاعات در عرصه فعالیت‎های اقتصادی و اجتماعی سبب ابداع و ارائه راه حل‌ها و راهکارهای مختلف شده ‎است.

طبیعی است که هر یک از این روشها و ابزارها، مبتنی بر نیازی خاص و در جهت رفع مشکلات موجود ابداع و به خدمت گرفته شده اند.

پورتال‌های سازمانی نیز با در نظر گرفتن نیازهای اطلاعاتی در حوزه مدیریت مبتنی بر شبکه یا اصطلاحاً شبکه محور طراحی و بکارگیری شده‎اند.

امروزه کمتر مؤسسه یا سازمانی را در کشورهای پیشرفته و در حال توسعه می‎توان یافت که از فناوری پورتال بی‌بهره باشد و از آن در جهت پشتیبانی از اهداف سازمانی استفاده نکرده باشد.

پورتال‌های سازمانی جدای از خدماتی که در عرصه باز سازمان با اعمال مدیریت متمرکز ارائه می‌کنند، فرصت‎های نوینی را متناسب با توان اقتصادی و اجرایی سازمانها فراهم می‎نمایند.

این بدان مفهوم است که پورتال‌های سازمانی زمینه همکاری‎های متقابل و امکان بهره‎برداری از توانائیهای حرفه‎ای و سرمایه‎گذاری مشترک را در فعالیت‎های بازرگانی فراهم می‎سازند. آنچه در پی می آید، تشریح نقش و کارکرد پورتال‌های سازمانی در مدیریت شبکه محور است. ......................

اقدام پژوهی چگونه توانستم به کمک روش های نوین تدریس (اکتشافی و فعال ) دانش آموزان پایه …. را به درس ریاضیات علاقه مند نمایم ؟

اختصاصی از فی گوو اقدام پژوهی چگونه توانستم به کمک روش های نوین تدریس (اکتشافی و فعال ) دانش آموزان پایه …. را به درس ریاضیات علاقه مند نمایم ؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

معرفی :

اقدام پژوهی چگونه توانستم به کمک روش های نوین تدریس (اکتشافی و فعال ) دانش آموزان پایه …. را به درس ریاضیات علاقه مند نمایم ؟   - مناسب برای دوره  متوسطه و ابتدایی  -  بصورت ورد و قابل ویرایش - تعداد صفحات  بیست و شش صفحه ،

فهرست مطالب در زیر آمده است :


فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

بیان مسـئله

توصیف وضع موجود

تعریف واژگان کلیدی

گرد آوری شواهد یک

شاخص های کیفی وضع موجود

شـاخص هـای کـمی وضـع موجـود

راه حـل هـای پیشـنهادی

اجـرای راه حـل هـا

اصول آموزش ریاضی در کلاس درس

روش کلامی (زبانی)

روش اکتشافی

محاسن روش اکتشافی از دیدگاه برونر:

روش فعال

سه اصل آموزش به روش فعال:

گرد آوری شواهد دو

منشاء حواس پرتی و عدم تمرکز

حواس پرتی یا منشاء ذهنی و درونی دارد و یا منشاء بیرونی و محیطی.

1-آمادگی برای مطالعه:

2-داشتن علاقه به مطالعه:

3- تعیین زمان و مکان مطالعه:

4- یادبگیر که بگویی «نه»:

5- ترک افکار منفی و داشتن افکار مثبت:

6- طرح سئوال:

7- آگاهی از شیوه های صحیح مطالعه و یادگیری:

تند خوانی :

عبارت خوانی :

خواندن اجمالی:

خواندن تجسسی:

پیشنهادا ت:

منابع و ماخذ

تحقیق در مورد نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

اختصاصی از فی گوو تحقیق در مورد نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه68

فهرست مطالب

مقدمه

عهد قدیم سومری‎ها مصر باستان چین باستان یونان باستان سقراط ایران باستان ارسطو افلاطون مدیریت بعد از اسلام جمع‎بندی ویژگی‎های دوره پیش‎نوین‎گرایی

مراحل اولیه زندگی بشر در این کره خاکی حالت طبیعی داشته است. گله‎های انسانی از طریق شکار، خوشه‎چینی یا غارت طبیعت، زندگی می‎کردند. آنان با ابزارسازی از دوره غارت طبیعت به دوره تولید خوراک رسیدند و بدین ترتیب تمدن بپر آغاز گردید. بشر با اختراع خط به جمع‎آوری تجربیات و ثبت و ضبط آنها پرداخت. گروه‎های اولیه به صورت کلان و قبیله‎ای شکل می‎‌گیرند. وضعیت اجتماعی آنان به صورت اشتراکی[1] بوده است. نهادهای اجتماعی عصر حاضر مثل حکومت، مدرسه، اقتصاد، علم، هنر و جنگ هم با تحول گروه‎های کوچک یاد شده در طول تاریخ به وجود آمدند. نهادهای اجتماعی هر کدام دارای هدف یا اهدافی هستند که نیازهای انسان را برطرف می‎کنند. برای نیل به اهداف نهادها، ضرورتاً سازمان‎هایی شکل می‎گیرند (گلش فومنی، 1379).

مدیریت پدیده‎ای نوظهور نیست؟ بلکه عمر آن به درازای عمر تاریخ بشری می‎رسد. انسان در یک پیوستار تاریخی از زندگی انفرادی به زندگی قومی و از زندگی کشاورزی به حیات مدرن صنعتی و نهایتاً به زندگی پیچیده کنونی که با عناوین عصر اتم، الکترونیک، انفجار اطلاعات و عصر آدمهای مصنوعی از آن یاد شده است،‌ پانهاده است.

[1] - Commune

تحقیق در مورد مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران

اختصاصی از فی گوو تحقیق در مورد مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه40

فهرست مطالب

طراحی ساختار سازمانی

تامین نیروی انسانی

آموزش و بهسازی نیروی انسانی

حفظ و نگهداری منابع انسانی

مدیریت عملکرد

جابجایی و ترک نیروی انسانی

نظامهای پرداخت حقوق و دستمزد

روابط کار

در راستای سیاستهای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران،طرح تحقیقاتی (( مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران ))  انجام پذیرفته و با یاری پروردگار متعال به مرحله نهایی رسیده است .

در انجام این طرح تحقیقاتی ، یک گروه پنج نفره متشکل از مدیر طرح ( آقای محمد رضا عاطفی ) ، یک کارشناس ارشد و سه کارشناس ، زمانی حدوداً سه ماهه را به تحقیق و مطالعه در زمینه سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRM ) ، بررسی وضع موجود منابع انسانی در وزارت بهداشت و درمان و مدلهای نوین در این زمینه گذرانیده اند .

گروه مذکور ضمن استفاده از بسیاری منابع داخلی موجود در ایران ، به این منابع  قناعت ننموده و با استفاده از شبکه جهانی اینترنت  ده ها  مقاله و گزارش چندین کنفرانس مربوط را در زمینه HRM مورد کنکاش و بررسی قرار داده است .

طرح تحقیقاتی مذکور ، در چهار مرحله به انجام