دانلود مقاله ISI پردازش پرس و جو هوشمند برای میانجی گری معنایی از اطلاعات سیستم

اختصاصی از فی گوو دانلود مقاله ISI پردازش پرس و جو هوشمند برای میانجی گری معنایی از اطلاعات سیستم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :پردازش پرس و جو هوشمند برای میانجی گری معنایی از اطلاعات سیستم

موضوع انگلیسی :<!--StartFragment -->

Intelligent query processing for semantic mediation of information systems

تعداد صفحه :13

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2011

زبان مقاله : انگلیسی

خلاصه ما پیشنهاد هوشمند و یک رویکرد پردازش پرس و جو کارآمد برای میانجیگری معنایی از اطلاعات سیستم. ما همچنین پیشنهاد یک معماری عامل چند عمومی است که رویکرد ما حمایت می کند. رویکرد ما در بهره برداری از عوامل هوشمند برای فرمول پرس و جو و استفاده از فن آوری های جدید برای نمایش معنایی، تمرکز دارد. الگوریتم خود سازگار با تغییرات از محیط زیست است، ارائه می دهد استعداد گسترده و حل داده های مختلف تعارضات در راه پویا؛ همچنین پرس و جو با استفاده از روش طرح میانجیگری برای سیستم کشف و میانجیگری زمینه برای سیستم های دیگر با بازنگری در.
؟ 2011 دانشکده کامپیوتر و اطلاعات، دانشگاه قاهره. تولید و میزبانی توسط الزویر B.V. همه حقوق محفوظ است.

مقاله بررسی نقش میانجی گرانه قابلیتهای بازاریابی در رابطه بین جهت گیریهای استراتژیک و عملکرد سازمان

اختصاصی از فی گوو مقاله بررسی نقش میانجی گرانه قابلیتهای بازاریابی در رابطه بین جهت گیریهای استراتژیک و عملکرد سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی نقش میانجی گرانه قابلیتهای بازاریابی در رابطه بین جهت گیریهای استراتژیک و عملکرد سازمان: مطالعه موردی در بانک ملی ایران

چکیده در این تحقیق روابط علی میان جهتگیریهای استراتژیک، قابلیتهای بازاریابی و عملکرد سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. با اینکه شواهد زیادی مبنی بر وجود بازارگرایی در سازمانها موجود است، ولی سازمانها درک کافی از چگونگی به کارگیری این دارایی برای دستیابی به مزیت رقابتی ندارند. از طرفی جهتگیریهای استراتژیک از جمله نوآوریگرایی، رقیبگرایی، مشتریگرایی، کارآفرینیگرایی، کارمندگرایی و هزینهگرایی به عنوان مکمل بازارگرایی، میتوانند مزیت رقابتی پایدار و عملکرد عالی برای سازمان به ارمغان بیاورند. جهتگیریهای استراتژیک به طور خودکار منجر به عملکرد بهتر نمیشوند، اما رفتارهای خاصی را به دنبال دارند که بر عملکرد سازمان اثر میگذارد. بنابراین، نقش قابلیتهای بازاریابی و بازارگرایی به عنوان متغیرهای میانجی که رابطه بین جهتگیریهای استراتژیک و عملکرد را تقویت میکنند، مورد مطالعه قرار گرفته است. اطلاعات موردنیاز جهت آزمون مدل مفهومی ارائه شده از جمعآوری 226 پرسشنامه از مدیران شعب بانک ملی ایران به دست آمده است. جهت آزمون پیوندهای علّی بین متغیرها در مدل مفهومی از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که در بانک ملی ایران کارآفرینیگرایی و کارمندگرایی بر بازارگرایی تاثیر مثبت دارد. ولی بین سایر جهتگیریهای استراتژیک و بازارگرایی رابطه معنیداری یافت نشد. همچنین، عملکرد این بانک در فضای رقابتی کنونی تحت تأثیر متغیرهای بازارگرایی و قابلیتهای بازاریابی قرار دارد.

نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری مطالعه موردی: (اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی)

اختصاصی از فی گوو نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری مطالعه موردی: (اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده است، آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس: شیراز

سال برگزاری کنفرانس: 1389

تعداد صفحات مقاله: 12

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

هدف این پژوهش بررسی رابطه توانمندسازی با رضایت شغلی و خلاقیت و نوآوری کارکنان و نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری می باشد. نمونه آماری این تحقیق 186 نفر کارمند بودند که به روش تصادفی انتخاب شده بودند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه و همچنین برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و همبستگی تفکیکی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین توانمندسازی با رضایت شغلی و خلاقیت و نوآوری کارکنان و نیز بین رضایت شغلی با خلاقیت و نوآوری ارتباط معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که توانمندسازی توان پیش بینی رضایت شغلی و خلاقیت و نوآوری کارکنان، و رضایت شغلی توان پیش بینی خلاقیت و نوآوری را دارند. همچنین نتایج حاصل از همبستگی تفکیکی نشان داد توانمندسازی از طریق افزایش سطح رضایت شغلی کارکنان، قدرت خلاقیت و نوآوری آنان را افزایش می دهد. در نتیجه رضایت شغلی نقش میانجی در رابطه بین توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری کارکنان دارد.