دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
چکیده
هدف این پژوهش تبیین رابطه بین جو سازمانی و مهارتهای ارتباطی اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان و رؤسای هیأت ورزشی استان فارس می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است.
جامعه آماری مورد مطالعه این تحقیق، مدیران اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان و رؤسای هیأت ورزشی استان فارس که برابر 192 نفر میباشند. محقق با توجه به حجم نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی 80 نفر را به عنوان نمونه آماری خود انتخاب می نماید.
ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه مهارت های مدیریتی و جو سازمانی که جهت تعیین پایایی کلیه ابزارهای پژوهش از ضریب آلفای کرانباخ استفاده گردید،
پس از تجزیه و تحلیل داده ها، نتایج نشان داد:بین مهارت های مدیریتی با جو سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و ابعاد مهارت های مدیریتی قادر به پیشبینی جو سازمانی می باشند.
فهرست مطالب
فصـل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه......................................................................................................
1-2- بیان مسئله................................................................................................
1-3 - اهمیت و ضرورت پژوهش......................................................................
1-4 - اهداف تحقیق..........................................................................................
1-5- فرضیه های تحقیق...................................................................................
1-6 – تعاریف نظری و عملیاتی مفاهیم و متغیرها...............................................
1-6-1 - تعریف نظری......................................................................................
1-6-2 - تعاریف عملیاتی..................................................................................
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق
مقدمه ................................................................................................................
2-1- مفهوم جو سازمانی ....................................................................................
2-1-1- مولفههای جو سازمانی .......................................................................
2-1-2- ابعاد جو سازمانی................................................................................
2-1-3- دیدگاههای گوناگون در مورد شکل گیری جّوسازمانی.............................
2-1-3-1 رویکرد ساختاری........................................................................
2-1-3-2 - رویکرد ادراکی........................................................................
2-1-3-3 - رویکرد تعاملی........................................................................
2-1-4- جو سازمانی و روحیه کارکنان..............................................................
2-2 - مهارتهای ارتباطی......................................................................................
2-2-1 - طرح ریزی گفت و گو ......................................................................
2-2-2- گفت و گوی آمرانه، هرگز!...................................................................
2-2-3 - فنون ابراز وجود ..............................................................................
2-3- پیشینه تحقیقات..........................................................................................
2-3-1 - تحقیقات انجام شده در داخل کشور....................................................
2-3-2 - تحقیقات انجام شده در خارج از کشور................................................
فصل سوم: روش تحقیق
مقـدمه................................................................................................................
3-1 - روش تحقیق.............................................................................................
3-2 - جامعه و نمونه آماری.................................................................................
3-3 - روش گردآوری اطلاعات...........................................................................
3-4 - ابزار آزمون و شیوه نمره گذاری آن..............................................................
3-5 - روشهای آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها................................................
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه..................................................................................................................
4-1 - تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها..................................................................
4-2 - نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها.................................................................
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1 – مقدمه.......................................................................................................
5-2 – بحث و نتیجهگیری....................................................................................
5-3 - پیشنهادات تحقیق......................................................................................
منابع و مآخذ.......................................................................................................
پیوست................................................................................................................
فهرست جداول
مندرجات......................................................................................................... صفحه
جدول 4-1 اطلاعات توصیفی آزمون همبستگی پیرسون مربوط به جو سازمانی و مهارتهای ارتباطی
جدول 4-2 : ضریب همبستگی بین جو سازمانی و مهارتهای ارتباطی مدیران...........
جدول 4-3 اطلاعات توصیفی آزمون همبستگی پیرسون مربوط به رابطه جو سازمانی با مهارتهای بازخورد مدیران
جدول 4-4 : ضریب همبستگی بین جو سازمانی با مهارتهای ارتباطی مدیران............
جدول 4-5 : اطلاعات توصیفی آزمون همبستگی پیرسون مربوط به رضایت از پاداش و مهارتهای ارتباطی
جدول 4-6 ضریب همبستگی بین میزان رضایت از پاداش و مهارتهای ارتباطی مدیران
جدول 4-7 اطلاعات توصیفی آزمون همبستگی پیرسون مربوط به اثربخش ارتباطات و مهارتهای ارتباطی مدیران اداره کل ورزش و جوانان.............................................................................................................
جدول 4-8 ضریب همبستگی بین اثربخشی ارتباطات و مهارتهای ارتباطی..............
جدول 4-9 اطلاعات توصیفی آزمون همبستگی پیرسون مربوط به جو سازمانی و
مهارتهای ارتباطی.................................................................................................
جدول4-10ضریب همبستگی بین جو سازمانی و مهارتهای ارتباطی..........................
جدول 4-11 : اطلاعات توصیفی آزمون همبستگی پیرسون مربوط به جو سازمانی مدیران زن و مرد
جدول4-12 ضریب همبستگی بین جوسازمانی مدیران زن و مرد............................
