پاورپوینت آشنایی با مراحل ساخت برج داوینچی

اختصاصی از فی گوو پاورپوینت آشنایی با مراحل ساخت برج داوینچی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : PowerPoint
تعداد صفحات : 18

مراحل تکامل انسان

اختصاصی از فی گوو مراحل تکامل انسان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

به طور کلیّ، تکامل به فرایند پیدایش وتحوّل انسان برروی کرّه زمین از نخستی ها  که برخی از آنها امروزه منقرض شده اند می پردازد. از دیدگاه جانور شناسانه، ما انسانهای امروزی انسانهای اندیشمند  هستیم، یک گونه حامل فرهنگ که روی دو پا بصورت قائم راه می رود، بروی زمین زندگی می کند و نخست در آفریقا درحدود 100.000 تا 200.000 سال پیش ظاهر شده و تکامل یافته است. ما انسانهای امروزی تنها عضو موجود از تبارانسان ویا به عبارتی انسان تباران  هستیم، اما منابع و شواهد فسیلی فراوانی نشان می دهند که، علاوه بر اینکه  میلیون ها سال پیش از ما گونه های دیگری ازانسان تباران مانند استرالو پیتکوس ها  می زیسته اند، انسان اندیشمند در گذشته های نه چندان دور با حداقل یکی ازاعضای گونه خود یعنی انسان نئاندرتال  نیز به طور همزمان زندگی می کرده است. در واقع می توان گفت که ما وپیشینیان ما همواره کرّه خاکی را با دیگرنخستی ها، از گپی هایی  مانند گوریل های امروزی گرفته تا درایوپیتکوس   که در زمانهای دور منقرض شده است تقسیم کرده و به نوعی به آنها مرتبط بوده است.

26 اسلاید پاورپوینت به همراه تصاویر

فهرست:

تکامل انسان

تعاریف جامع و دقیق از انسان

ویژگی های قدیمی ترین نمونه های انسان

مدل های در مورد پیدایش انسان

هوموهابیلیس

هوموارکتوس

سنیانتروپ

هوموساپینس

پیدایش انقلاب نوسنگی

تصاویر سیر تکامل انسان از نگاه داروین

سیر تکامل انسان از دید شامپانزه

جدایی نسل انسان از شامپانزه

پیدایش گونه انسان خردمند

تغییرات کالبد شناختی

تکامل مغز انسان

معیارهای انسان بودن

شمایل بازسازی شده برخی گونه های انسانی

دانلود مقاله مراحل توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی

اختصاصی از فی گوو دانلود مقاله مراحل توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مراحل توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی

 مقاله ای مفید و کامل

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* 

فرمت فایل:Word(قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:62

چکیده :

اگرچه حسابداری منابع انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت سر گذاشته است. اولین مرحله پیشرفت در سالهای 1960تا 1966 با مورد قرار گرفتن این رشته و بوجود آمدن مفاهیم اصلی آن آغاز شد. محرک های اصلی توسعه حسابداری منابع انسانی از منابع مختلفی مانند: نشریه اقتصادی سرمایه انسانی، نظر روانشناسان سازمانی درباره رهبری مؤثر نگرش جدید نسبت به منابع انسانی، و توجه به نیروی انسانی بعنوان یکی از اجزای تشکیل دهنده سرقفلی شرکت پدید آمده است.

دومین مرحله پیشرفت حسابداری منابع انسانی درارتباط با یک دوره پژوهش علمی زیربنایی برای تکمیل، بهبود و ارزیابی اعتبار الگوهای مربوط به اندازه گیری منابع انسانی( هم بهای تمام شده تاریخی و هم هزینه جایگزینی) بوده است. همچنین تحقیقاتی بمنظور بیان دقیق و صریح کاربردهای بالفعل و بالقوه حسابداری منابع انسانی بعنوان ابزاری برای متخصصان منابع انسانی، مدیران صف واستفاده کنندگان خارجی از اطلاعات مالی شرکت، صورت گرفته است. این مرحله که از سال 1966 تا 1971 به طول انجامید شامل معدودی کاوش های تجربی از طریق اجرای حسابداری منابعا نسانی در سازمانهای واقعی بوده است.

مطالعات اخیر درباره حسابداری منابع انسانی در مرحله دوم توسط راجر هرمانسون[1] که در آن زمان دانشجوی رشته دکتری دانشگاه میشیگان بوده انجام گردید. هرمانسون به حل مشکل تعیین ارزش دارایی های انسانی به عنوان یکی از اجزای تشکیل دهنده سرقفلی پرداخت البته به شرطی که برای خرید آن پولی پرداخت نمی شد. مطالعات وی در فصل هفتم آورده می شود. قسمت بیشتر تحقیقات انجام شده در مرحله دوم تکمیل و توسعه حسابداری منابع انسانی، در دانشگاه میشیگان انجام شده است. بعلاوه، از ابتدای سال 1967 یک گروه تحقیقاتی متشکل از رنسیس لیکرت[2] آرلی برومت[3] ویلیام سی پایل[4]و نویسنده پروژه هایی را برای تشریح و تکمیل مفاهیم روش های حسابداری منابع انسانی شروع و به انجام رسانیده اند. تحقیق در شرکت آر. جی. بری[5] بمنظور تعیین بهای تمام شده تاریخی منابع انسانی صورت گرفت سیستم تکمیل شده در شرکت مزبور در فصل چهارم توضیح داده می شود.

سومین مرحله گسترش حسابداری منابع انسانی که از سال 1971 تا 1976 ادامه داشت دوره توجه هر چه بیشتر به حسابداری منابع انسانی بود. در این سالها پژوهش های دانشگاهی بسیاری در دنیای غرب، استرالیا وژاپن بعمل آمد. این سالها، زمان کوشش های پیگیری برای بکارگیری حسابداری منابع انسانی در سازمانهای تجاری بود و چندین شرکت وصورت های مالی را که در برگیرنده دارایی انسان بر مبنای سیستم حسابداری منابع انسانی بوده انتشار دادند.

تحقیقات انجام شده طی دومین مرحله توسعه و تکمیل حسابداری منابع انسنانی در شرکت آر.جی.بری،ا ولین کوشش به منظور تکمیل و توسعه سیستم حسابداری برای تعیین بهای تمام شده تاریخی منابع انسانی بوده است. تجربه شرکت آر.جی. بری در مرحله سوم پیشرفت مورد توجه بسیار قرار گرفت.زیرا، شرکت حداقل برا ی چندین سال صورت های مالی مفروض[6] که در برگیرنده دارایی های انسانی بود، را تهیه و منتشر کرد این اقدام شرکت موجب ازدیاد علاقه به حسابداری منابع انسانی گردید. متأسفانه انتشار این گونه صورت های مالی اثر جانبی منفی[7] نیز در بر داشت. زیرا بسیار به اشتباه پنداشتند که هدف حسابداری منابع انسانی فقط نشان دادن افراد به صورت اقلام مالی[8] است. اگر چه، تهیه صورت های مالی که در برگیرنده منابع انسانی باشد بخش جدانشدنی حسابداری منابع انسانی است[9] است اما تنها بخش مهم آن بشمار نمی رود.

تحقیقات مرحله سوم همچنین شامل ارزیابی اثر بالقوه اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر تصمیم گیریهای منابع انسانی حرفه ای، مدیران صف و سرمایه گذاراان است. این تحقیقات همچنین دربرگیرنده توسعه و تکمیل مداوم مفاهیم و الگوهای سنجش حسابداری بهای تمام شده و ارزش منابع انسانی می باشد. مرحله سوم از طریق مقدار قابل ملاحظه ای تحقیقات انتشار یافته و سمینارهای برگزار شده درباره حسابداری منابع انسانی مشخص شده است.

طی مرحله سوم انجمن حسابداری آمریکا[10] در سالهای 1973-1971 کمیته ای را برای انجام بررسی هایی در مورد حسابداری منابع انسانی تعیین کرد. کمیته های مزبور گزارش هایی را در مورد تکمیل و توسعه حسابداری منابع انسانی منتشر نمود.

مرحله چهارم تکامل تدریجی حسابداری منابع انسانی که از سال 1976 تا 1980 ادامه داشت دوره کاهش توجه به حسابداری منابع انسانی از طرف محافل علمی ودنیای تجارت به شمار می رود یکی از دلایل کاهش توجه این بود که بیشتر تحقیقات مقدماتی آسان صورت گرفته بود اما دنباله آن که در ارتباط با تکمیل حسابداری منابع انسانی بود بسیار پیچیده می نمود و تنها تعداد کمی از خبرگان[11] قادر به انجام آن بودند. همچنین تحقیق به مرحله ای رسیده بود که همکاری شرکت ها و سازمان های علاقه مند را نیاز داشت تا روش های ابداع شده در آنها به آزمایش گذاشته شود. چون در خلال این مدت افراد انگشت شماری شرایط و مهارت های لازم برای انجام دادن تحقیق یا به دست آوردن همکاری شرکت ها را داشتند، مطالعات اصلی اندکی صورت گرفت در طی این دوره توجه شرکت ها به مسایل عاجل[12]دیگری معطوف شد افزون براین موضوع مهم تحقیق کاربرد حسابداری منابع انسانی در سازمانا و هزینه های انجام تحقیق بود حال آنکه، منافع یا نامشخص بود یا به تمامی زمینه های مورد بررسی مربوط می شد. و به شرکت مورد بررسی محدود نمی گردید. به همین سبب بود که پیشرفت حسابداری منابع انسانی کند شد و در حد یک انگاره باقی ماند و توسعه بیشتری پیدا نکرد. مرحله پنجم، مرحله جاری بسط و توسعه حسابداری منافع انسانی از سال 1980 آغاز شد و تا امروز ادامه دارد. این مرحله، شامل ظهور مجدد[13]توجه و علاقمندی به نظریه و کاربرد حسابداری منابع انسانی است گرچه علاقه به حسابداری منابع انسانی در دوره مرحله چهارم نیز وجود داشت، اما نشان داده نمی شد. اولین جرقه طرح مجدد حسابداری منابع انسانی در سال 1980 پدید آمد و در آن زمان بگونه ای روزافزون به مطالعه و تحقیق دوباره روی آورده شده است. همچنین، کوشش های بسیاری، برای بکارگیری حسابداری منابع انسانی، تصمیم سازمان مطالعات دریایی آمریکا[14] مبنی بر بکارگیری روش های حسابداری منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی نیروی دریایی بود. نتیجه بررسی ها در فصل پنجم به تفصیل بیان می شود. کمیته نیروی انسانی سازمان مزبور در انجام مطالعات خود آشکار ساخت که آنچه آنها انجام می دهند دارای هزینه بسیار هنگفتی است که از عهده شرکت های بخش خصوصی خارج است. این اولین پروژه با اهمیتی بود که در بخش خصوصی و دولتی مطرح و نسبت به آن تحقیق می شد.

در همین زمان، رویدادهای دیگری رخ داد که موجب افزایش توجه به حسابداری منابع انسانی گردید. اول آنکه در اکثر کشورها از جمله ایالات متحده آمریکا جنبش پویایی در خصوص افزایش بازدهی بویژه در مورد مشارکت و نقش بالقوه منابع انسانی جهت دستیابی به افزایش بازدهی بوجود آمده مدیران صف و متخصصان منابع انسانی هم مانند محافل علمی، جست و جوی وسایل بالقوه گوناگونی را برای افزایش بازدهی نیروی کار از جمله منابع انسانی آغاز کردند . یکی دیگر از دلایل مهم مؤثر بر طرح مجدد حسابداری منابع انسانی، مطرح شدن ژاپنی ها بعنوان یکی از رقبای اصلی دنیای تجارت غرب بود با گسترش مبادلات فرهنگی روشن شد که شرکت ها و سازمانهای ژاپنی کارکنان خود را بگونه ای متفاوت از همتاهای[15] آمریکایی خود اداره می کنند. سازمانهای ژاپنی نظیر نیپون استیل[16] و میتسوبیشی[17] به تداوم فعالیت کارکنان خود می اندیشند و کارکنان خود را بعنوان بخشی از دارایی های شرکت تلقی می کنند در حالیکه شرکت های مشابه آنها در آمریکا نظیر شرکت فولاد و جنرال موتورز اغلب علاقمند به[18] کنار گذاردن کارکنان خود هستند و به آنان بعنوان هزینه نگاه می کنند. حسابداری منابع انسانی ببارین اتنگاره مبتنی است که افراد منابع هستند و نه هزینه، و با بکارگیری این فلسفه به نظر می رسد در سازمانهای ژاپنی نیروی کار با انگیزش بالاتر و وفاداری بسیار نسبت به شرکت فعالیت می نماید. همین عوامل موجب شده است که برخی متخصصان منابع انسانی نظیر مدیران صف نسبت به حسابداری منابع انسانی بررسی های بیشتر نمایند. سومین و شاید مهمترین عامل توجه[19] مجدد به حسابداری منابع انسانی، تشخیص این واقعیت بود که اقتصاد آمریکا دست خوش تغییر بنیادی شد و از یک اقتصاد صنعتی به اقتصاد خدمات تکنولوژیکی پیشرفته تبدیل گردید. در این وضعیت نیروی انسانی متخصص بدل به منبعی محدود و کمیاب در شمار دارائی های اساسی قرار گرفته است.

مجموعه این عوامل موجب افزایش بکارگیری مفاهیم و مدلهای حسابداری منابع انسانی در سازمانهای مختلف و تحقیقات علمی گردید. برخی از نمونه های بکارگیری حسابداری منابع انسانی و تحقیقات انجام شده در این زمینه به شرح زیر است:

1- یک بانک آمریکایی با بیش از بیست بیلیون دلار دارائی برای تعیین هزینه جایگزینی تحویلداران بانک و کارآموزان مدیریتی به منظور حل یک مشکل داخلی در مورد هزینه واقعی آنها از حسابداری منابع انسانی استفاده کرد. این مطالعه و نتیجه آن در فصل پنجم کتاب توضیح داده شده است.

2- دو مطالعه توسط سازمان تحقیقات دریائی آمریکا برای بکارگیری حسابداری منابع انسانی در مدیریت نیروی انسانی، درباره هزینه جایگزینی مهندسان صنایع انجام شده است. یکی از مطالعات در فصل پنجم کتاب توضیح داده شده است.

3- یک مؤسسه معتبر مالی آمریکایی مسئول تعیین دارائی های انسانی تحصیل شده در خرید یک شرکت گردید تا از نظر مقاصد مالیات بردرآمد شرکت، استهلاک دارائی های انسانی مشخص گردد. این مطالعه نیز در فصل دهم توضیح داده شده است.

4- یک شرکت فضایی آمریکایی، مطالعه ای برای بکارگیری حسابداری منابع انسانی برای تعیین ارزش زمان اجرایی صرفه جویی شده هنگامیکه هواپیماهای شرکت به عنوان هواپیماهای تجاری بکار گرفته می شوند، انجام داده است. این مطالعه در فصل دوازدهم توضیح داده شده است.

5- یک شرکت پخش ترکیبات صنعتی با چهارصد و پنجاه میلیون دلار سرمایه که با تغییرات شدید پرسنلی( نرخ بالای استخدام و استعفا) مواجه بود، تا زمانیکه روشهای حسابداری منابع انسانی را برای تعیین هزینه های استخدام و آموزش مورد استفاده قرار نداد، نتوانست اهمیت تغییرات پرسنلی را مشخص کند.

6- یک کارخانه معتبر تولید کننده تجهیزات، مطالعاتی را درباره هزینه جایگزینی کارکنان انجام داده است.

7- یک شرکت عظیم صنعتی کاناداییی مطالعاتی را در مورد منابع انسانی برای بررسی و تعیین مخارج و منافع حاصل از تصمیمات اخراج کارکنان از لحاظ تأثیر آنها بر هیزینه جایگزینی نیروی انسانی و همچنین صرفه جویی های هزینه حقوق و دستمزد[20] در کوتاه مدت انجام داده است کاربرد مقایسه ای[21] این طرح در فسذ دواهم توضح داده شده است.

8- یک شرکت داروسازی آمریکایی کوششها و مطالعاتی را در مورد تعیین ارز شهای دارایی های انسانی خود بمنظور تعیین بازده سرمایه گذاری در پیشرفت و بهبود منابع انسانی انجام داده است.

9- یکی از موسسات حسابرسی بین المللی طراحی را برای تعیین وا دامه سیستم عملیاتی حسابداری برای تعیین مخارج و ارزش منابع انسانی خود انجام داده است. این مطالعه در فصل سیزدهم توضیح داده شده است.

با توجه به نمونه های اشاره شده بوضوح ملاحظه میشود که گرایش و علاقمندی به حساببداری منافع انسانی قابل توجه بوده و زمینه های به کارگیری این رشته به اندازه کافی توسعه یافته است. همچنین مثال های اشاره شده از آن جهت که بیانگر به کار گیری حسابداری منابع انسانی در موسسات و شرکت های معتبر می باشد دارای اهمیت خاصی است. این مرحله نقطه مقابل مراحل نخست پیشرفت حسابدتری منابع انسانی است، یعنی هر زمانی که مطالعات اصلی نسبت به سازمانها ی به نسبت کوچک صورت می گرفت، انجام می شد. برخی از کاربردهای اشاره شده در این کتاب به تفصیل مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

و...

NikoFile

پروژه آشنایی با بخش ها و مراحل طراحی یک مرکز داده ( دیتاسنتر)

اختصاصی از فی گوو پروژه آشنایی با بخش ها و مراحل طراحی یک مرکز داده ( دیتاسنتر) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل:WORD

تعداد صفحه:98

نگارشگر:...

قابلیت ویرایش: دارد

چکیده:

 در این پروژه گام به گام با طراحی یک مرکز داده (دیتاسنتر) و بخش های ساختاریو انواع استاندارد های کیفی و فنی و نوع توپولوژی برای طراحی یک مرکز داده آشنا و تمامی مراحل ساخت یک دیتاسنتر از ابتدا تا انتها را به صورت روان و ساده بیان می کنیم ساختار یک دیتاسنتر از چند لایه مختلف تشکیل شده است برای یک دیتاسنترهمگی این ساختار حیاتی و مهم می باشد برای نمونه سیستم سرمایش یک مرکز دادهبسیار مهم و حیاتی می باشد که اگر با استاندارد جانمایی نشده باشد باعث آسیب های خیلی جدید به سخت افزار های گران قیمت در یک مرکز داده می شود همچنین امنیت اطلاعات در یک مرکز داده به صورت کامل بیان شده است.

دیتا سنتر یا مرکز داده (Data Center) به مجموعه‌ای از سرویس گرها، زیرساخت‌های ارتباطی/امنیتی و تجهیزات الکترونیکی گفته می‌شود که برای ارایه، نگهداری و پشتیبانی از سرویس‌های تحت شبکه (اینترنت/اینترانت/اکسترانت) بکار گماشته می‌شوند. سازمان ها، شرکت ها، و افراد می‌توانند با به کارگیری سرویس‌های ارایه شده از طرف مرکز داده وب‌گاه ها، اطلاعات و سرویس‌های مبنتی بر شبکه خود را بر روی اینترنت (اینترانت/اکسترانت) راه اندازی کنند. مرکز داده، بسته به نوع کاربردی که برای آن تعریف شده است، می‌تواند به عنوان یک مرکز پردازشی، مرکز ذخیره داده، مرکز جمع آوری داده و یا تمامی این موارد عمل کند. مراکز داده بسیار عظیم و متنوعی در سرتاسر شبکه جهانی اینترنت در حال سرویس دهی هستند که برخی از این مراکز استفاده تجاری محدود درون سازمانی دارند و برخی دیگر در اینترنت به صورت...

فهرست

مقدمه:

دیتاسنتر چیست؟

1-1 انواع دیتا سنتراز نظر نوع کاربرد

1-2- رده بندی  یا یک مراکز داده (Data Center  Tiering)

1-3-  بررسی رده بندی (Tiering) دیتاسنتر از دیدگاه ارتباطات راه دور (Telecommunications)

1-4-  اجزای دیتا سنتر یا مرکز داده 

1-5-  طراحی دیتاسنتر بر اساس استاندارد

فصل دوم

گام های طراحی و اجرای یک مرکز داده (دیتاسنتر) 

2-1- زیر سیستمهای طراحی  مرکز داده  استاندارد

2-2- معماری دیتاسنتر

2-2-2 کف کاذب و کفپوش اتاق سرور استاندارد و دیتاسنترها

2-2-3 سقف کاذب در اتاقهای سرور استاندارد و دیتاسنترها 

2-2-4 اتاقهای جانبی و پشتیبان دیتاسنتر و اتاقهای سرور استاندارد

2-2-5 انبار تجهیزات و Loading Dock

2-2-6 اتاق تعمیرات و کارگاه

2-3 اجزای سیستم کابل کشی زیر ساخت دیتاسنتر

2-3-1  کابل کشی افقی Horizontal Cabling

2-3-2 کابل کشی ستون فقرات Backbone Cabling

2-4  توپولوژی  کابل کشی

2-4-1 توپولوژی کابل کشی افزونه

2-8-3 سیستمهای سرمایش مبتنی براتیلن گلیکول  Glycol cooled systems

2-8- 3- سیستمهای سرمایش اتاق سرور و دیتاسنتر مبتنی بر مایعات آب سرد

2-8-4- سیستمهای سرمایش در اتاقهای سرور استاندارد کوچک- دیتاسنتر های کوچک

2-8-5 توزیع هوای سرد در اتاق سرورهای کوچک

2-9- اتاقک سرد یا اتاقک گرم

2-9-1- ساختار فیزیکی اتاقک سرد یا گرم

2-9-2- بهره وری انرژی در اتاقک سرد

2-9-3- استفاده بهینه از فضای رکها 

2-9-4- تعداد رکها در اتاقک سرد

2-10- راهروهای سرد و گرم

2-10-1 راهروی سرد

2-10-4 تخلیه هوای گرم از راه روی گرم

2-10-5 استفاده و پیش بینی سپرهای حرارتی

3-5  تجهیزات منطقه توزیع (EDA(Equipment Distribution Area

4-1 توپولوژی کاهش یافته ی دیتاسنتر

4-2 توپولوژی دیتاسنتر توزیع شده

5-1 چینش تجهیزات

5-2-  نحوه نصب رک ها

5-3- تهویه رک

6-1- امنیت فیزیکی مراکز داده (دیتاسنتر)

7-1 تعریف اولیه مزرعه سرور (Server Farm)

7-1-2 ناحیه  بندی‌فایروال 

7-1-3 مسیریابی ‌در سرور فارم 

8-1 وظایف اصلی اتاق عملیات و نظارت

8-1-1 طراحی و نوع امکانات اتاق عملیات

8-1-2 راه حلهای صوتی و تصویری جهت نظارت

فصل نهم

سخت افزار های مورد نیاز یک مرکز داده(دیتاسنتر)

در این بخش بخشی از سخت افزار های مورد نیاز یک مرکز داده ( دیتاسنتر) را معرفی می کنیم

9-1 سوئیچ شبکه  

اولین سوئیچ اترنت، توسط Kalpana در سال 1990 معرفی شد

9-2 مسیر یاب (روتر) 

روتر  یا مسیر یاب چیست

9- 3 سرور  و انواع سرور ها

شکل 9-1 انواع سرور ها 

9-4  انواع سرور

فصل دهم

10- 1  دیتاسنتر مجازی Virtual DataCenter

نتیجه گیری

منابع و مراجع

دانلود پاورپوینت مراحل ساخت ستونها و رفترهای سوله

اختصاصی از فی گوو دانلود پاورپوینت مراحل ساخت ستونها و رفترهای سوله دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت مراحل ساخت ستونها و رفترهای سوله در 25 اسلاید کامل و قابل ویرایش می باشد.

مقدمه

قبل از شروع به کار برای مونتاژ و نصب قطعات، ابتدا باید تمام نقشه ها مشـاهده شده و تحـت بررسی قرار گیرد. همانطـور که در شـکلهای صفـحه بعد مشــاهده می شــوداندازه قطعـات و جـوش های که میبایست مونتاژ وزده شـود در نقشه های سازه ای مربوط به سوله درج گردیده چــرا کـه رعایت این انـدازه ها بسیـار مـهم بوده، زیرا که باعث نصب صحیح تمام قطعات مونتاژ شده در جای خود در مرحله آخر ( نصب) می گردد.

و .......