فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

کارافرینی شرایط ارتقاء شغل

اختصاصی از فی گوو کارافرینی شرایط ارتقاء شغل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کارافرینی شرایط ارتقاء شغل


کارافرینی شرایط ارتقاء شغل

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:9

فهرست و توضیحات:

مقدمه

شرایط ارتقاء شغل

ویژگی های شخصیتی

از حوزه تدریس تا صنعت طلا‌سازی

اشاره : یکی از حرفه هایی که سابقه تاریخی در ایران دارد طلاسازی است و در روزگاران نه چندان دور هنر صنعت گران ایرانی در بازارهای منطقه طرفداران زیادی داشت با این وجود در سالهای اخیر به علت عدم حمایت از این حرفه و از طرفی قاچاق بی رویه محصولات به کشور نه تنها سهمی  از صادرات جهانی این محصولات نداریم حتی بازارهای داخلی را نیز از دست داده ایم . به دلیل نزدیکی به روز صادرات و همچنین آشنایی بیشتر با این حرفه و مشکلات آن با یکی از فعالان این حرفه به گفتگو نشستیم.

لطفاً خودتان رامعرفی کنید و  بگویید چگونه وارد این حرفه شدید؟

عیسی الله وردی آشتیانی هستم از سال 1365 به عنوان مسئول فروش یک کارخانه طلاسازی فعالیتم را شروع کردم در ابتدا چون معلم حق التدریسی بودم به صورت نیمه وقت کار می کردم بعدها کار طلاسازی را نیز فراگرفتم و تمام وقتم را به این کار احتصاص دادم. در سال 1367 در خانه خودمان یک کارخانه طلاسازی دایر نمودم و به صورت خانوادگی به مدت دو سال به همین شیوه فعالیتم را ادامه دادم و با مورد توجه قرار گرفتن محصولات تولیدی فعالیتم را ادامه داده و کارگاهی را که هم اکنون هم در آن مشغول به کارمی‌با شم را دایر نمودم و کم کم تعداد پرسنل و کار مندان کارگاه افزایش پیداکرد به گونه ای که از 30 نفر به 54 نفر در سال 1370 رسید. همین روند  ادامه داشت تا اینکه از سال 1375 به بعد  با افزایش قاچاق این محصولات به کشور و پایین بودن قیمت آنها و همچنین کیفیت خوب و تنوع زیاد محصولات خارجی و در مقابل عدم حمایت از تولید کنندگان داخلی باعث گردید که از تولیدات ما کاسته شود و به طوری که در حال حاضر در همان کارگاهی که زمانی 54 نفر مشغول به کار بودند، 18 نفر فعالیت می‌کنند که از این 18 نفر هم 12 نفر، دوره آموزش در هنگام کار طی می‌کنند و فقط 6 نفر پرسنل رسمی اینجا هستند.


دانلود با لینک مستقیم


کارافرینی شرایط ارتقاء شغل

تحقیب در مورد شغل حسابداری

اختصاصی از فی گوو تحقیب در مورد شغل حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیب در مورد شغل حسابداری


تحقیب در مورد شغل حسابداری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه16

 

فهرست مطالب

 

ماهیت :

آینده شغلی ، بازار کار ، درآمد:

توانایی‌های مورد نیاز و قابل توصیه:

وضعیت ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر:

شغل حسابداری

هدف :

حسابداری یک سیستم است که در آن فرآیند جمع‌آوری، طبقه‌بندی ، ثبت، خلاصه کردن اطلاعات و تهیه گزارشهای مالی و صورتهای حسابداری در شکل‌ها و مدلهای خاص انجام می‌گیرد. تا افراد ذی‌نفع درون سازمانی مثل مدیران سازمان و یا برون‌سازمانی مثل بانک‌ها، مجمع عمومی سازمان مورد نظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده کنند. به همین دلیل فردی که تحصیلات دانشگاهی ندارد، بیشتر دفتردار است تا حسابدار. چرا که گزارشهای این دسته از افراد مطابق استاندارد نیست و پردازش کافی نمی‌شود و بیشتر تراز حسابها می‌باشد. برای مثال یک حسابدار تجربی نمی‌تواند براحتی بین دارایی کوتاه مدت و بلند مدت تفاوت قائل شود و یا نمی‌داند که چگونه باید معاملات ارزی را در دفاتر ثبت کرد.

 

ماهیت :

 

آینده شغلی ، بازار کار ، درآمد:

 

توانایی‌های مورد نیاز و قابل توصیه:

 

وضعیت ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر:

 

شغل حسابداری

 

هدف :

 

حسابداری یک سیستم است که در آن فرآیند جمع‌آوری، طبقه‌بندی ، ثبت، خلاصه کردن اطلاعات و تهیه گزارشهای مالی و صورتهای حسابداری در شکل‌ها و مدلهای خاص انجام می‌گیرد. تا افراد ذی‌نفع درون سازمانی مثل مدیران سازمان و یا برون‌سازمانی مثل بانک‌ها، مجمع عمومی سازمان مورد نظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده کنند. به همین دلیل فردی که تحصیلات دانشگاهی ندارد، بیشتر دفتردار است تا حسابدار. چرا که گزارشهای این دسته از افراد مطابق استاندارد نیست و پردازش کافی نمی‌شود و بیشتر تراز حسابها می‌باشد. برای مثال یک حسابدار تجربی نمی‌تواند براحتی بین دارایی کوتاه مدت و بلند مدت تفاوت قائل شود و یا نمی‌داند که چگونه باید معاملات ارزی را در دفاتر ثبت کرد.

 

حسابداری به عنوان یک نظام پردازش اطلاعات، داده‌های خام مالی را دریافت نموده، آنها را به نظم در می‌آورد.

 

محصول نهایی نظام حسابداری گزارش‌ها و صورت‌های مالی است که مبنای تصمیم‌گیری اشخاص ذی‌نفع (مدیران ، سرمایه‌گذاران ، دولت و ...) قرار می‌گیرد

ی را دریافت نموده، آنها را به نظم در می‌آورد.

محصول نهایی نظام حسابداری گزارش‌ها و صورت‌های مالی است که مبنای تصمیم‌گیری اشخاص ذی‌نفع (مدیران ، سرمایه‌گذاران ، دولت و ...) قرار می‌گیرد


دانلود با لینک مستقیم


تحقیب در مورد شغل حسابداری

پایان نامه بررسی رغبتهای شغل دانش‌آموزان دختر ناشنوا و عادی

اختصاصی از فی گوو پایان نامه بررسی رغبتهای شغل دانش‌آموزان دختر ناشنوا و عادی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی رغبتهای شغل دانش‌آموزان دختر ناشنوا و عادی


پایان نامه بررسی رغبتهای شغل دانش‌آموزان دختر ناشنوا و عادی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)


تعداد صفحه:61

فهرست:

بیان مسئله

فرضیه تحقیق

هدف تحقیق

فایده و اهمیت تحقیق

ضرورت اجرای تحقیق

عوارض مشکل مورد تحقیق

تعریف اصطلاحات و متغیرهای تحقیق

فصل دوم:

تاریخ تعلیم و تربیت کرولالها در جهان و ایران

روشهای آموزش و پرورش دانش‌آموزان ناشنوا

تشریح و فیزیولوژی دستگاه شنوایی

نظریه‌های مختلف در رشد زبان

تئوری مربوط به رغبت

پیشینه تحقیق

فصل سوم:

جامعه تحقیق

نمونه تحقیق

روش نمونه‌برداری

ابزار تحقیق

اعتبار یا پایایی تست

روایی

قصل چهارم

محاسبات آماری

جدول توزیع فراوانی سئوالات(21-1)

فصل پنجم:

خلاصه یک تا چهار

پیشنهادات و محدودیتهای تحقیق

منابع تحقیق

پرسشنامه


 

یکی از عوامل مهم تحول و نوسازی جامعه آموزش و پرورش می‌باشد بسیاری از صاحب نظران امور تربیتی با این سؤال مواجه هستند که چگونه می‌توان روندهای فرسوده آموزشی را تغییر داده نطام آموزش و پرورش را بهبود بخشید. نظام تربیتی در تغییر رفتار و هدایت نسل جوان همواره با آینده سروکار دارد بطوریکه هر چه دورانهای آینده در نظر برنامه نویسان و مربیان آموزش و پرورش روشنتر باشد فعلایتهای تربیتی و با کیفیت بهتر انجام گرفته و نتیجه مطلوبتری بدست می‌دهد به همین جهت در جهان کنونی هیچ کشوری نیست که در زمینه آموزش و پرورش به مطالعه نیازمندیها و ارزشهای انسانی در آینده نپردازد وکورکورانه یا بر اساس نیازها و ارزشهای رایج زمان به تنظیم برنامه‌های آموزشی دست بزند.

بطورکلی روشهای جدید تعلیم و تربیت مطالعه واقعیتها را در اطراف موضوعانی که برای شاگردان جالب است سازمان می‌دهد هدف این روشها تربیت به مهمترین وجه ممکن است این نوع تربیت تنها متضمن آنچه که تدریس می‌شود نیست بلکه شامل چگونگی توجه به علاقه و جلب علاقه دانش‌آموزان به درس خواندن نیز می‌باشد. مقصود این نیست که مهمترین و با استعدادترین شاگردان از آموزش استفاده کنند بلکه برنامه باید با توجه به آمادگیهای فردفرد شاگردان تنظیم گردد تا همه بتوانند و از آن بهره بگیرند. برنامه آموش باید بنجوی تنظیم گردد که در عین حال که شاگردان را از آموزش برخورد در نماید علاقه به یادگیری را نیز در آنان تقویت کند.

بسیاری از مربیان تعلیم و تربیت استدلال می‌کنند که اگر دانش‌آموزان براساس علاقه خود آموزش ببینند و رشته تحصیلی را با توجه به علاقه خود انتخاب کنند موفقیت بیشتری کسب می‌کنند و به این ترتیب از اتلاف وقت و نیروی آنان جلوگیری خواهد شد. به این منظور شناسایی علائق دانش‌آموزان امری ضروری است شناخت علائق یکی از جنبه‌های مهم برای درک موقعیتهای یادگیری شاگردان است و یکی از موقعیتهای یادگیری پیشرفت تحصیلی است.


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی رغبتهای شغل دانش‌آموزان دختر ناشنوا و عادی

مشکلات مربوط به محتوای شغل در سازمان

اختصاصی از فی گوو مشکلات مربوط به محتوای شغل در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشکلات مربوط به محتوای شغل در سازمان


مشکلات مربوط به محتوای شغل در سازمان

دریک سازمان یا شرکت مشکلات زیادی وجوددارد که باعث می شودکارسازمان یا شرکت به کندی انجام شود ومدیر وکارکنان به اهداف اساسی خود و یا سازمان دیرتر برسند که این مشکلها می توانداز طرف مدیر یا کارکنان ویا هردوباشد که باعث ایجاد مشکل می شود که راه رسیدن به پشیرفت واهداف رابه تعویق اندازد.که مادراینجابه یکی ازمشکلات سازمانها اشاره می کنیم وراه حل آن راهم توضیح می دهیم.


دانلود با لینک مستقیم


مشکلات مربوط به محتوای شغل در سازمان

کتاب 100 ایده برتر شغلی به زبان انگلیسی

اختصاصی از فی گوو کتاب 100 ایده برتر شغلی به زبان انگلیسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این کتاب مشتمل بر 100 ایده شغلی و تجاری است که در 17 دسته بندی ارائه شده است. مطالعه این کتاب برای کسانی که به دنبال ایده های شغلی یا نوآوری در بیزینس خود هستند میتواند بسیار مفید باشد. ایده های موفقیت آمیز شرکتهایی همچون BMW, 3M, IKEA, VOLVO,.... در این کتاب آورده شده است. کتاب به زبان ساده بوده و برای کسانی که به عنوان مطالعه عمومی میخواهند از آن استفاده کنند نیز بسیار مفید است. این کتاب به زبان انگلیسی و شامل 195 صفحه میباشد.

A famous business aphorism has been applied to many companies. It goes ‘All their
plans were unsuccessful, and all their successes were unplanned.’ Planned or unplanned,
the ideas in this book have the common factor of ‘success’, sometimes
simple but hugely significant (see the Biro Idea 57), sometimes hugely complicated
ideas whose physical success did not lead immediately to financial reward (see
Euro-tunnel Idea 22).
Thus our definition of success can be seen as wider than financial gain. Overwhelmingly,
however, the famous, occasionally infamous, great business ideas have
led to huge financial rewards to innovators (see Edison Idea 4) and shareholders (see
Coca-Cola Idea 54).
Perhaps the trickiest part of the title is the bit that says ‘of all time.’ There must
have been a time before money Idea 39 was invented – and that, along with interest
rates, really enabled almost all of the other ideas to be expressed and compared. To
look after this type of business idea, there is a section on great financial ideas that
enable business to exist.
When you look at great business ideas you are immediately struck by the fact
that, however brilliant they were, almost all of them needed to be sold. New selling
ideas are in abundance, from good old door-to-door salespeople, through great selling
innovations to the wondrous activities made possible by the Internet. I also
include the greatest selling or closing techniques which, proven over the ages, are
still the best tips for selling things or just for getting your own way.
Then there is computer technology. This has growth on a logarithmic scale.
Microsoft Idea 50 had a growth rate that is far more dramatic than that of IBM Idea
92 as they each became dominant in their own area. One could be forgiven for
believing that nothing could grow faster than sales of Windows software, but only
shortly afterwards comes the mobile phone Idea 96 whose growth we can still only
guess at, but in sheer volume will probably be the fastest ever, for the time being.
This last one, the mobile phone, has a well-recognized downside as do a remarkable
number of other great ideas. Where this is so, we have recorded it under the heading
‘On the other hand.’
In technology as well, we have not forgotten the enablers of technological leaps
forward. Windows cannot exist without the ‘graphical user interface’ (GUI), which
was the basic idea.
We have avoided the topics of inventions. We were looking for business ideas,
particularly ones that current managers might learn from, so generally speaking
there are no inventions per se.
This means that we have missed out, for example, the spectacular rise of glasses.
There is an Italian fresco of 1352, which is the earliest known representation of
spectacles. They were invented in medieval times to correct loss of ‘accommodating
power,’ the change in middle age that makes reading difficult. The earliest, made
between 1268 and 1289, were two magnifying glasses with their handles riveted
together, which were hand held or balanced on the nose. Concave glasses for short
sight arrived in the sixteenth century. Bifocals, for short sight and loss of accommodating
power, were invented about 1750 by Benjamin Franklin, the US statesman
and scientist. There is no doubt that a lot of people have made a lot of money out of
spectacles, but it counts as an invention and will not, therefore, be found in this
book.
But of course the way to become really wealthy in business is to take a cut of
other people’s labour, as any entrepreneur will tell you. How to organize people and
motivate them is another area where there have been some great ideas. Nineteenth-century
mill owners did it one way, the idea of Theory X and Theory Y Idea 62 did it
another.
In trying to pin down the 100 greatest ideas I also became from time to time
more philosophical. War Idea 72 and religion Idea 71 must have a mention as two
business drivers without equal. Now calling war a great business idea may seem
insensitive, but the financial side of them is never far buried and economics plays a
huge part in war’s planning and outcome. I take no moral position on making money
out of war or religion; I just note the opportunities that arise from them. I have
drawn the line at slavery, where labour costs are literally minimised, as too close to
even the modern day bone to call a great business idea. It still exists in places.
There is a very successful bunch of people who make a lot of money eventually
out of doing absolutely nothing. Gamblers and franchise owners come to mind in
this regard, and we have looked at lotteries and the stock exchange for clues on
joining this particular band of money makers.
Product innovation, bumper stickers and training techniques all find their way
into the list, as do junk bonds Idea 69 and the South Sea Bubble Idea 70.
A lot of great business ideas are based on somewhat cynical ideas of giving the
public what it wants and outsmarting the competition, but there are some theories
of economics and some patient advisers on, for example, pensions matters who
genuinely made a positive difference to how we live. There are even some computer-
based innovations that really do make life easier and we have included spreadsheets
Idea 48 and call centers Idea 51 as examples of great ideas that make their owners
money and the consumer happier.
We have not restricted ourselves to great ideas that benefit the customer or
consumer. Great business ideas usually make money for shareholders; sometimes
they benefit the customer as well. Indeed unit trusts Idea 24 is an example where the
benefits of the person offering the service are obvious, but the reasons for people
buying the service less easy to demonstrate.
How do you choose 100 ideas out of the millions that have created products,
services and profits? The answer is to ask a lot of people, and we have done this. We
have spoken to people on both sides of the Atlantic, which has tended to give the
ideas a UK/USA bias. We apologize for that and for all our readers’ pet ideas that
we have missed out. Researching the book has reminded us of the infinite ability of
man to think of and implement great ideas, and choosing a hundred is a more or less
impossible task. But we have done it, and if you and a number of other people buy
the book, who knows – we might have discovered number 101.
One of the main criteria for including ideas was whether or not we can learn a
quick and useful lesson from them. Where possible we have tried to draw hints for
the future from the great ideas of the past. At the end of many entries, ‘Ask yourself’
and ‘Here comes the twist’ are challenges to the modern-day businessperson to
expand the original idea into their own environment. This should also ensure that
you can claim the book’s price on expenses. After all, anyone in business can become
a billionaire; it’s just a question of implementing a great idea. Go on, prove
the old saw wrong, make a plan and then make it successful.


دانلود با لینک مستقیم


کتاب 100 ایده برتر شغلی به زبان انگلیسی