پاورپوینت دانشکده ی هنر با رویکرد معماری پایدار به همراه آنالیز کامل سایت آشخانه

اختصاصی از فی گوو پاورپوینت دانشکده ی هنر با رویکرد معماری پایدار به همراه آنالیز کامل سایت آشخانه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

محل سایت و اهمیت انتخاب آن :

درشهر آشخانه ودر خیابان اصلی شهید رستمی ، بعد پارک وحدت اشخانه رو به رو ی خیابان شهید مطهری غربی می باشد.این سایت علاوه بر داشتن مساحت کافی برای طراحی دانشکده هنر در منطقه و محله ای فرهنگی و هنری از نظر دسترسی و موقعیت قرار گیری و دید و منظر مناسب واقع شده در جنب پارک وحدت و نزدیک به قلب بازار و مرکز شهر اشخانه  بهترین گزینه و موقعیت را دارد.

از نظر دسترسی و موقعیت اجتماعی و منطقه ای (در مرکز شهر) می تواند برای دانشجو و هنر جویی که از نقاط مختلف شهر و حومه ی شهرستان به دانشکده رفت و آمد میکند مسیر و دسترسی مناسبی داشته باشد زیرا دانشکده و هر فضای آموزشی که دانشجو و کارکنان و اساتید در آن مشغول به تحصیل و کار هستند، مکانی ست از نظر زمانی محدود و پر رفت و آمد برای هر جنسیت و گروه سنی نسبتا پایین هنرجو، این مکان باید در منطقه ای باشد که در ساعت های نامناسب روز و شب وسایل نقلیه عمومی برای دانشجو در دسترس و آسان باشد.

===========================================

نوع فایل: PowerPoint

تعداد اسلاید: 69 اسلاید

حجم فایل: 73 مگابایت

رشته تحصیلی: معماری و عمران

مقطع تحصیلی: کارشناسی و ارشد

توضیحات: این فایل قابلیت ویرایش دارد و شامل تصاویر کامل از زوایای مختلف سایت می باشد

===========================================

هدف پژوهش

آموزش فعالیتی اجتماعی است که متناسب باسطح فرهنگ وتمدن هر جامعه شکل میگیردونهادهاو سازمان های ویژه ای پدیدمی آورد. هنر و معماری بی شک یکی از بارز ترین مظاهر تمدن هر قوم وملت هستند وبهترین بازگو کننده نحوه برخور دآن ملت بامسائل مربوط به حیات وبینش آنان ازجهان خلقت می باشد پیشنهاد ساخت چنین دانشکده ای در راستای تخصصی کردن و بالابردن توان هنری پژوهشگران و دانشجویان در زمینه های هنری می باشد.

روش پژوهش با توجه به تحلیل پتانسیل های موجود در یک دانشکده هنر ونقش ارتباط هنرهای مختلف در اعتلای یکدیگر و همچنین بررسی نمونه های مشابه وتوجه به اهمیت فضاها ی اجتماعی در دانشکده های هنر به راهکاره ایی رسیده شد که روند طراحی طبق آن شکل گرفت.

دانلود پاورپوینت جامع و کامل بکارگیری رویکرد مراکز ارزیابی در تعالی سازمانی

اختصاصی از فی گوو دانلود پاورپوینت جامع و کامل بکارگیری رویکرد مراکز ارزیابی در تعالی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

آشنایی با مراکز ارزیابی

مزیتهای رقابتی در محیط کسب و کارجهانی

دارائی های نامشهود

جک ولش مدیرعامل سابق جنرال الکتریک

نظام پرورش مدیران

راهکارهای ایجاد تناسب میان شغل و شاغل

تبیین مراکز ارزیابی ASSESSMENT CENTERS

تاریخچه ظهور و بسط مفهوم مراکز ارزیابی  

ارتباط مراکز ارزیابی با پنج محوراصلی مدیریت منابع انسانی 

نتایج استقرار مراکز ارزیابی در حوزه مدیریت منابع انسانی  

در مراکز ارزیابی چه میگذرد؟

یک نمونه گزارش بازخورد ارزیابی قابلیتها درقالب نمودار رادار  

تغییر / بهبود رفتار ، محوری ترین هدف مراکز ارزیابی

ارکان کلیدی مراکز ارزیابی 

مفهوم شایستگی (Competency)

نمونه مدل شایستگی در یک سازمانی ایرانی _ ایدرو

ماتریس ارتباط تمرین ها و شایستگیها ارزیابان ( Assessors)

روند فرآیند ارزیابی مبتنی بر رفتار کاندیدا Base Behavior))

اجزاء مدل تعالی سازمانی و ارتباط آنها با یکدیگر

سرآمدی

مدل سرآمدی EFQM

مراکز ارزیابی و مدیریت منابع انسانی

 شناسایی، توسعه، نگهداری دانش و شایستگی کارکنان

مراکز ارزیابی و سایر توانمندسازهای منابع انسانی

مراکز ارزیابی و نتایج منابع انسانی- مقیاس های برداشتی

مراکز ارزیابی و نتایج منابع انسانی-شاخص های عملکردی

مراکز ارزیابی و سایر معیارهای تعالی سازمانی

مراکز ارزیابی و سایر معیارهای تعالی سازمانی

مراکز ارزیابی و مفاهیم بنیادین تعالی سازمانی

مراکز ارزیابی و مفاهیم بنیادین تعالی سازمانی

مفاهیم بنیادین تعالی سازمانی

مراکز ارزیابی انتخاب ارزیابان جایزه تعالی EFQM

مراکز ارزیابی انتخاب ارزیابان جایزه تعالی EFQM

شایستگی های ارزیابان جایزه تعالی EFQM

تمرینات ارزیابان جایزه تعالی EFQM

نردبان سرآمدی

تعداد اسلاید: 43 صفحه

با قابلیت ویرایش

مناسب جهت ارائه سمینار و گزارشات

پاورپوینت تحلیل آماری با رویکرد پایان - نامه نویسی

اختصاصی از فی گوو پاورپوینت تحلیل آماری با رویکرد پایان - نامه نویسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی مطالعه تحلیل آماری با رویکرد پایان نامه نویسی می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 105 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
چارچوب پژوهش
ریشه های علم آمار
انواع و طبقه بندی علم آمار
متغیر و انواع آن
سطوح اندازه گیری
جداول آماری
برآورد آزمون فرضیه
مدلهای آماری

تصویر محیط برنامه

دانلود پرسشنامه بررسی شایستگی های حرفه ای شهرداران نواحی مناطق با رویکرد مدیریت شهری

اختصاصی از فی گوو دانلود پرسشنامه بررسی شایستگی های حرفه ای شهرداران نواحی مناطق با رویکرد مدیریت شهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این بخش دانلود پرسشنامه  ای که به منظور جمع‌اوری اطلاعات پژوهشی با عنوان "بررسی شایستگی های حرفه ای شهرداران نواحی مناطق ....  با رویکرد مدیریت شهری"  تدوین شده است، برای دانلود قرار داده شده است. این پرسشنامه در 7 صفحه و با فرمت PDF می‌باشد.

پروژه امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان. doc

اختصاصی از فی گوو پروژه امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 65 صفحه

چکیده:

این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها که عوامل کلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار می‌گیرد. پس از تعریف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملی که بر آن اثر گذاشته و از آن اثر می‌پذیرند، بررسی شده و سپس راهکارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهینه کردن آن ارائه می‌شود.

کلیدواژه : ایمنی و سلامت حرفه ای؛ امنیت شغلی؛ خطر بالقوه؛ بهداشت محیط کار؛ برنامه های ایمنی؛ استرس؛ فشار روانی؛ مدیریت استرس؛ ایمنی؛ شغل

مقدمه:

یکی از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می‌باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود که می‌توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانند برقراری بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برانامه‌های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه. دسته دوم شامل مواردی است که تقویت‌کننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار می‌باشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی. در صورت داشتن توجه و بکارگیری این موارد امنیت شغلی در کارکنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی می‌شود که این امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است.

در مقاله حاضر تأکید اصلی بر روی موارد دسته اول است به این صورت که در ابتدا در مورد اصطلاحات ایمنی و سلامت و جنبه‌های قانونی آن بحث می‌شود و در ادامه به برنامه‌ها و راهکار‌های مدیریت ایمنی و سلامت حرفه‌ای پرداخته می‌شود. در قسمت دوم مقاله بحث سلامت کارکنان با توجه به عامل کلیدی استرس در محیط کار با تمرکز بر روی شناخت و بهینه سازی میزان استرس بررسی می‌شود. در پایان امید است که توجه و بکارگیری مطالب و راهکار‌های این مقاله در افزایش ایمنی و سلامت محیط کار، بهینه سازی سطح استرس و ایجاد امنیت شغلی مناسب و در نهایت ایجاد رضایت شغلی موثر باشد که این نیز یکی از عواملی است که در بهبود مستمر و تعالی سازمان‌ها باید در نظر گرفته شود.

فهرست مطالب:

چکیده

1- مقدمه

2- امنیت شغلی1 در آینده

3- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار

4- روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار

5- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای

6- قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران

7- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار

8- مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار

9- عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط کار

9- 1- فرهنگ

9-2- سیستم ها

9-3- سخت افزار

10- اجزای برنامه ایمنی

11- ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت

11-1- موارد راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت

12- چگونگی ایجاد یک برنامه جامع کنترل مخاطرات بالقوه

13- انواع برنامه‌های ایمنی

13-1- برنامه‌های ایمنی بر مبنای رفتار

13-2- برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق

14- نظرات جاری در ایمنی و سلامت

15- استرس1

15-1- استرس شغلی

15-2- سندروم سازگاری عمومی

15-3- ایجاد کننده‌های استرس

15-4- منابع استرس

15-5- علل کاری استرس

15-5-1- بار زیاد کاری

15-5-2- فشار کاری کم

15-5-3- نوبت کاری

15-5-4- روابط بین شخصی

15-5-5- تغییر

15-5-6- جو سازمانی

15-5-7- محیط فیزیکی

15-5-8- ابهام نقش

15-5-9- عوامل شخصی

15-5-10- عوامل خارجی

15-5-11- شرایط اقتصادی

15-5-12- مقررات و قوانین دولتی

15-5-13- مسافرت

15-5-14- ارزش‌های جامعه

15-5-15- جرم و جنایت

15-5-16- موضوعات خانوادگی و شخصی

16- استرس و عملکرد کاری

17- رابطه استرس و ترک خدمت و سبک رهبری

18- تصمیم گیری و استرس

19- علائم استرس

20- مدیریت استرس

20-1- استراحت

20-2- ورزش

20-3- رژیم غذایی

20-4- صحبت کردن

20-5- برنامه ریزی و مدیریت زمان

20-6- تفویض

21- ده راه که مدیریت بوسیله آن می‌تواند استرس کار کنان را در حین کار

کاهش دهد

22- نتیجه گیری

مراجع

پی‌نوشت‌ها

منابع و مأخذ:

1. رندال، آر راس و الیزابت ام آلتمایر.1377. استرس شغلی. ترجمه غلامرضا خواجه پور. تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
2. حقیقی، محمد علی. 1379. نظام روابط کار در سازمان. تهران: ترمه.
3. میرسپاسی. ناصر. 1375. مدیریت منابع انسانی و روابط کار نگرشی راهبردی. تهران: شروین.
4. Yousef, Darvish A. 1998. Satisfaction with job security as a predictor of organizational commitment and job performance in a multicultural environment. International Journal of Manpower 19(3) 184-194.
5. Warren, Richard C. 1996. The empty company: morality and job security. Personal Review 25(6) 41-53.
6. Fairborother, Kerry, and et al. 2003. Workplace dimensions, stress and job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 18(1).
7. Chen, Chen Jui et al. 2005. Leadership effectiveness, Leadership style and employee readiness. Leadership & organization Development Journal 26(4).
8. Hyde, Paula et al. 2005. Role redesign: new ways of working in the NHS. Personnel Review 34(6).
9. Kolins, Rebecca. 2005. Seeing stars: human resources performance indicators in the National Health Service. Personnel Review 34(6) 634-647.
10. Miozza, Michael L. and David C. Wyld. 2002. The Carrot or the Soft Stick?: The Perspective of American afety Professionals on Behavior and Incentive-Based Protection Programmers. Management Research News 25(11).
11. Larson, Linda L. 2004. Internal auditors and job stress. Managerial Auditing Journal 19(9) 1119-1130.