دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
گزارش کارآموزی در مناطق نفت خیز جنوب
22 صفحه در قالب word
فهرست مطالب:
مقدمه.. 3
معرفی محل کار آموزی... 4
موضوع کارآموزی... 7
گزارش کلی فعالیت‌ها 8
گزارش فنی فعالیت‌ها 9
نتیجه گیری... 15
پیشنهادات... 15
تشکر وقدردانی.... 16
پیوست... 17
مقدمه
کارآموزی یکی از واحدهای عملی است که دانش‌جو در این دوره با محیط کاری آشنا می شود. کارایی این دوره بستگی به محل کارآموزی و کارآموز دارد.
برای گذراندن این دوره به شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب،اداره برنامه‌ریزی و مطالعات نیروی انسانی رفتم.
در این مدت با چیزهای زیادی آشنا شدم که احتمالا در آینده از آنها استفاده خواهم کرد.
معرفی محل کار آموزی
محل کار آموزی اداره برنامه ریزی و مطالعات نیروی انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب بود.
معرفی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به اختصار NISOC یکی از شرکت‌های زیرمجموعه‌ی شرکت ملی نفت ایران است. این شرکت مسئولیت نگهداری، استخراج، بهره‌برداری و حمل و نقل نفت از تمامی حوزه‌های نفتی جنوب ایران را به عهده دارد و بزرگ‌ترین تولیدکننده نفت ایران است. این شرکت از دو شاخه اصلی تشکیل شده‌است که عبارتنداز :
- مدیریت‌ها و بخش‌های ستادی
- شرکت‌های تابع
دفتر مرکزی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در شهراهواز قرار دارد.
مدیریت‌ها و بخش‌های ستادی:
- مدیریت تولید
- مدیریت امور فنی
- مدیریت مهندسی و ساختمان
- مدیریت منابع انسانی
شرکت‌های تابعه:
- شرکت بهره‌برداری نفت و گاز کارون
- شرکت نفت و گاز مارون
- شرکت نفت و گاز گچساران
- شرکت نفت و گاز آغاجاری
- شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان
- شرکت خدمات مهندسی توربین جنوب
- شرکت پیرا حفاری ایران
- شرکت خدمات ترابری و پشتیبانی نفت
- شرکت خدمات رفاهی نفت
معرفی اداره برنامه‌ریزی و مطالعات نیروی انسانی
اداره برنامه‌ریزی و مطالعات نیروی انسانی یکی از واحدهای زیرمجموعه مدیریت منابع اتسانی است. این اداره از واحدهای ستادی و تخصصی این مدیریت بوده و به شکل مستقیم تحت نظارت مدیریت اداری فعالیت می‌نماید.
تاکنون تعاریف متعددی از برنامه‌ریزی منابع انسانی به عمل آمده است. یکی از این تعاریف به این شکل برنامه‌ریزی منابع انسانی را تعریف می‌کند:
برنامه‌ریزی منابع انسانی به فرآیند تحلیل سطوح مهارت‌ها در سازمان، تحلیل پست‌های جاری و پست‌های مورد نیاز آینده ی سازمان که ممکن است بر اثر بروز بازنشستگی یا انفصال، انتقال، ارتقا، غیبت و یا سایر دلایل حاصل شود اطلاق می‌‌شود.
البته باید توجه داشت که این تعریف یک تعریف علمی از برنامه‌ریزی منابع انسانی است و آنچه واحدهای برنامه‌ریزی منابع انسانی در عمل و با توجه به شرایط واقعی سازمان انجام می‌دهند بسیار متنوع‌تر ازاین تعریف می‌باشد.
در حال حاضر فعالیت‌های عمده ی واحد برنامه‌ریزی و مطالعات نیروی انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب شامل موارد زیر می‌باشد:
- تعیین نیازهای استخدامی از طریق بررسی سازمان و نیروی انسانی و تهیه تراز نیروی انسانی
- بررسی و تأیید انتصاب‌ها و ترفیع‌ها کارکنان با توجه به عواملی مانند تحصیلات، دانش شغلی، تجربه‌ها،سوابق آموزشی و ....
- بررسی و تأیید ادامه تحصیل کارکنان در مقاطع مختلف تحصیلی
- بررسی، تطبیق و تأیید ارتباط مدارک تحصیلی کارکنان به وسیله مقایسه مشروح وظایف و سرفصل واحدهای درسی
- ارائه مشاوره شغلی و تحصیلی
- بررسی و تعیین نیاز آموزشی کارکنان
- بررسی و تعیین استانداردهای آموزشی مشاغل
- تجزیه و تحلیل و گروه‌بندی مشاغل از طریق مطالعه شغل، وظایف اصلی، دانش‌ها، مهارت‌ها و...
- گروه‌بندی نیروی انسانی با توجه به تحصیلات رسمی فرد، تجارب واقعی وی و ارزیابی عملکرد
- طراحی و انجام پژوهش‌های منابع انسانی در مورد آخرین نظام‌های برنامه‌ریزی منابع انسانی
- تهیه گزارش‌های تخصصی مورد نیاز مدیریت
- همکاری در پروژه‌های طرح و برنامه‌ریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت
واحدهای اداره مطالعات و برنامه‌ریزی نیروی انسانی:
- واحد مطالعات نیروی‌انسانی
- واحد برنامه‌ریزی نیروی انسانی
- واحد خدمات مکانیزه
چون فقط تکه هایی از متن برای نمونه در این صفحه درج شده است ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود، ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل می‌باشد.
متن کامل با فرمت word را که قابل ویرایش و کپی کردن می باشد، می توانید در ادامه تهیه و دانلود نمائید.
