در این بخش گزارش مطالعاتی طرح توسعه راهبردی شهر دماوند برای دانلود قرار داده شده است. این گزارش مطالعات در 160 صفحه و با فرمت PDF می‌باشد. در ذیل فهرست مطالب کامل این گزارش آمده است. در صورت تمایل می‌توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود فرمایید.
استاندارد پایگاه داده مکانی (GIS) و دستورالعمل های اجرایی طرحهای توسعه و عمران فراشهری
(طرح کالبدی ملی، طرح کالبدی منطقه ای، طرح توسعه و عمران ناحیه ای، طرح مجموعه شهری)
به همراه فایل ژئودیتابیس (GeoDataBase) هریک از طرحها به تفکیک در زونهای 38، 39، 40 و 41
(نام هریک ازلایه های مورد نیاز در طرحها و فیلدهای مربوطه در GIS)
گزارش حاضر تحت عنوان "مدل مفهومی و استاندارد پایگاه داده مکانی طرحهای توسعه و عمران فراشهری" به منظور هماهنگ سازی امر جمع آوری، تولید و بهنگام سازی اطلاعات مکانی و توصیفی طرح های توسعه و عمران شهری (طرح جامع شهری، طرح راهبردی – ساختاری، طرح تفصیلی و طرح جامع -تفصیلی) مد نظر قرار گرفته است. استاندارد به عنوان یکی از مؤلفه های اصلی در ایجاد و پیاده سازی GIS و به تبع آن در تهیه دستورالعمل های تولید، ویرایش، ذخیره سازی، کارتوگرافی، آماده سازی و کنترل کیفیت اطلاعات مطرح می باشد.
در مرحله تدوین استاندارد مواردی از قبیل مقیاس، سیستم تصویر، بیضوی مبنا، کلاسه بندی اطلاعات، مشخصات عوارض مکانی، گردش اطلاعاتی (تولید کننده، ذخیره کننده، بهنگام کننده و استفاده کننده) و مشخصات اقلام اطلاعات توصیفی استاندارد خواهند شد. در انتهای این مرحله روابط توپولوژیک و غیرتوپولوژیک اطلاعات مکانی با یکدیگر، ارتباط جداول اطلاعاتی یا کلاس ها و زیرکلاس های اطلاعاتی، در قالب دیاگرام های استاندارد متادیتا تهیه می شود. با ایجاد متادیتا، شناسنامه ای که گویای وضعیت و مشخصات داده ها باشد، تدوین می شود و کاربران برای تشخیص تناسب داده ها برای کاربردهای مورد نظر می توانند تصمیم گیریهای لازم را بنمایند.
تعداد صفحات: 411
فرمت: PDF
فهرست مطالب:
1- مقدمه
1-1- هدف
1-2- مراحل انجام پروژه
1-3- ساختار گزارش
2- تعیین مشخصات اصلی استاندارد
2-1- تنوع طرحهای توسعه و عمران و دامنه طرح
2-2- انواع نقشه های موجود در طرح های توسعه و عمران
2-3- انتخاب مقیاس
2-4- تعیین سیستم مختصات تصویر
2-5- طراحی برگه های استاندارد اطلاعات مکانی و توصیفی
3- استاندارد طرح های توسعه و عمران فراشهری
3-1- تعیین اطلاعات مکانی مورد نیاز
3-2- برگه های استاندارد اطلاعات مکانی و توصیفی
3-3- دامنه ها
4- استاندارد متادیتا
پیوست 1: لیست عوارض طرح های توسعه و عمران فراشهری
پیوست 1-1- لیست عوارض به تفکیک طرح ها
پیوست 1-2- لیست عوارض به ترتیب حروف الفبا
پیوست 1-3- لیست عوارض به ترتیب نام لایه
پیوست 2: ترسیم مدل داده
چکیده
هدف اصلی اکثر برنامه ریزان در کشور های مختلف، تحقق توسعه و حفظ سالم سازی محیط زیست است. هدف نهایی از توسعه، نیل به توسعه پایدار و به ویژه، نوع انسانی آن است. برای رسیدن به توسعه از عوامل متعددی استفاده می شود که مهمترین آن داشتن فرهنگ توسعه و بخصوص نیروی انسانی کار آمد است. فرهنگ توسعه در واقع بخشی از فرهنگ عمومی جامعه است و بدون آن تحقق توسعه و حفظ سالم سازی محیط زیست در هر جامعه ای بسیار مشکل است، امروزه گرایش از شیوه زندگی سنتی به زندگی شهرنشینی در همه جای دنیا دیده می شود. هر چند این تحول ابتدا از کشورهای پیشرفته شروع شد، ولی امروزه سرعت آن در کشورهای جهان سوم بسیار زیاد است از طرفی در اکثر مراکز شهری همین کشورها مسائلی ناشی از شیب زیاد گرایش اخیر به شدت افزایش یافته و اکثر شهرهای پرجمعیت، آنها را با مشکلات عدیده ای روبرو ساخته است و یکی از این مشکلات نابودی محیط زیست می باشد. بدهی است در این ارتباط عدم برخورداری شهرنشینان سنتی از فرهنگ صحیح شهروندی و فقدان فرهنگ عمومی توسعه، بی تأثیر نبوده است. امید است نقطه نظرات مطرح شده در مقاله حاضر که به روش اسنادی و تحلیل محتوا تهیه شده است بتواند مفاهیم کلیدی، شهرنشینی، فرهنگ، سالم سازی محیط زیست و توسعه را معنایی در خور سزاوار ببخشد و ارتباط بین آنها را به طور منطقی تحلیل و در راستای اهداف مدیران، برنامه ریزان امور شهری، فرهنگی و اجتماعی و توسعه کشور، راهکارها و رهیافتها یی را ارائه نماید. روش پژوهش، توصیفی- تحلیلی و داده هاو اطلاعات پژوهش و تحلیل اطلاعات به شیوه کتابخانه ای واسنادی گردآوری شده است.
مقاله انگلیسی با فرمت wordقابل ویرایش
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه15
فهرست مطالب
سرمایه فکری شایستگان
توسعه شایسته سالاری در سازمانها
شایسته سالاری و بهره وری
تحکیم شایسته سالاری در حکومتها
اما تعیین پستهای سیاسی و تفکیک آنها از پستهای مدیریتی حرفه ای و استقرار نظام انتصاب مبتنی بر BASED-POSITION برای پستهای سیاسی و استقرار نظام انتصاب مبتنی بر CAREER-BASED برای پستهای اجرایی و حرفه ای و یا به کارگیری سیستم مرکب، نه تنها ثبات در مدیریت حرفه ای و ارتقا براساس شایستگی ها در طول مسیر ارتقای شغلی را نمایانگر می سازد، بلکه امنیت شغلی برای مدیران حرفه ای را درپی خواهد داشت. بنابراین، رؤسای دولتها با دراختیار داشتن قدرت عزل و نصب مدیران سیاسی، درپی تحقق وعده ها و شعارهای انتخاباتی خویش هستند. آنها و سیاستها و خط مشی ها را تعیین می کنند و براساس تخصص و شایستگی های مدیران حرفه ای بعد تکنیکی و فنی اهداف را مدنظر خواهند داشت. در این پستها منطق تصمیم گیری، وظایف رفتار حرفه ای و مسئولیتها تفاوت خواهند داشت. زیرا در پستهای سیاسی، تصمیمات هنجاری است نه اثباتی، تعیین ارزشها و اهداف، به عنوان وظیفه محسوب می شود نه اجرای دقیق فعالیتها، رفتارهای جانب گـرایانه و جهت دار است نه بی طرف و مسئولیتها عام است