دانلود پاورپوینت جامع و کامل بکارگیری رویکرد مراکز ارزیابی در تعالی سازمانی

اختصاصی از فی گوو دانلود پاورپوینت جامع و کامل بکارگیری رویکرد مراکز ارزیابی در تعالی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

آشنایی با مراکز ارزیابی

مزیتهای رقابتی در محیط کسب و کارجهانی

دارائی های نامشهود

جک ولش مدیرعامل سابق جنرال الکتریک

نظام پرورش مدیران

راهکارهای ایجاد تناسب میان شغل و شاغل

تبیین مراکز ارزیابی ASSESSMENT CENTERS

تاریخچه ظهور و بسط مفهوم مراکز ارزیابی  

ارتباط مراکز ارزیابی با پنج محوراصلی مدیریت منابع انسانی 

نتایج استقرار مراکز ارزیابی در حوزه مدیریت منابع انسانی  

در مراکز ارزیابی چه میگذرد؟

یک نمونه گزارش بازخورد ارزیابی قابلیتها درقالب نمودار رادار  

تغییر / بهبود رفتار ، محوری ترین هدف مراکز ارزیابی

ارکان کلیدی مراکز ارزیابی 

مفهوم شایستگی (Competency)

نمونه مدل شایستگی در یک سازمانی ایرانی _ ایدرو

ماتریس ارتباط تمرین ها و شایستگیها ارزیابان ( Assessors)

روند فرآیند ارزیابی مبتنی بر رفتار کاندیدا Base Behavior))

اجزاء مدل تعالی سازمانی و ارتباط آنها با یکدیگر

سرآمدی

مدل سرآمدی EFQM

مراکز ارزیابی و مدیریت منابع انسانی

 شناسایی، توسعه، نگهداری دانش و شایستگی کارکنان

مراکز ارزیابی و سایر توانمندسازهای منابع انسانی

مراکز ارزیابی و نتایج منابع انسانی- مقیاس های برداشتی

مراکز ارزیابی و نتایج منابع انسانی-شاخص های عملکردی

مراکز ارزیابی و سایر معیارهای تعالی سازمانی

مراکز ارزیابی و سایر معیارهای تعالی سازمانی

مراکز ارزیابی و مفاهیم بنیادین تعالی سازمانی

مراکز ارزیابی و مفاهیم بنیادین تعالی سازمانی

مفاهیم بنیادین تعالی سازمانی

مراکز ارزیابی انتخاب ارزیابان جایزه تعالی EFQM

مراکز ارزیابی انتخاب ارزیابان جایزه تعالی EFQM

شایستگی های ارزیابان جایزه تعالی EFQM

تمرینات ارزیابان جایزه تعالی EFQM

نردبان سرآمدی

تعداد اسلاید: 43 صفحه

با قابلیت ویرایش

مناسب جهت ارائه سمینار و گزارشات

دانلود مقاله زندگانی حضرت امام مهدی عجل الله تعالی فرجه الشریف

اختصاصی از فی گوو دانلود مقاله زندگانی حضرت امام مهدی عجل الله تعالی فرجه الشریف دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله  زندگانی حضرت امام مهدی عجل الله تعالی فرجه الشریف

ص 70

فرمت ورد

این کتاب از سیرة پیشوایان تألیف حجه الاسلام والمسلمین جناب آقای پیشوائی تلخیص شده است. توصیه می شود خوانندگان ارجمند برای اطلاع از زندگی مشروح معصومین (ع) و منابعی که محقق محترم معرفی کرده اند به اصل کتاب مراجعه نمایند.

احادیث پایان کتاب توسط مرکز فعالیت ها و پژوهش های قرآن و عترت اضافه شده است.

هیئت علمی مرکز فعالیت ها و پژوهش های قرآن و عترت

فهرست

عنوان

صفحه

شناخت مختصری از زندگانی امام............

تولد حضرت مهدی (ع) از دیدگاه علمای اهل سنت

دیدار حضرت مهدی (ع).....................

علل سیاسی – اجتماعی غیبت................

آزمایش مردم.............................

حفظ جان امام............................

آزادی از یوغ بیعت با طاغوتهای زمان......

غیبت صغری و کبری........................

نواب خاص................................

ابوعمر و عثمان بن سعید عمری.............

محمد بن عثمان بن عمری...................

ابوالقاسم حسین بن روح نوبختی............

ابوالحسن علی بن محمد سمری...............

وظایف و فعالیتهای اساسی نواب خاص........

پنهان داشتن نام و مکان امام.............

سازماندهی وکلا...........................

اخذ و توزیع اموال متعلق به امام.........

پاسخگویی به سوالات فقهی و مشکلات عقیدتی...

مبارزه با مدعیان دروغین نیابت...........

غیبت کبری...............................

مهدی (ع) در منابع شیعه..................

کتابهایی که پیش از تولد مهدی (ع) درباره او تألیف شده است.....................................

مهدی (ع) در منابع اهل سنت...............

بیانیة رابطه العالم الاسلامی..............

پدر مهدی کیست؟..........................

انتظار مهدی و مدعیان مهدویت.............

سیمای حکومت مهدی در آینة قرآن...........

فواید وجود امام در دوران غیبت...........

خورشید پنهان............................

جان جهان................................

پاسداری از آیین خدا.....................

امیدبخشی................................

فرمایشات امام مهدی (عج)  

تعالی سازمانی، از دیدگاه مولانا

اختصاصی از فی گوو تعالی سازمانی، از دیدگاه مولانا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش به همراه تصاویر

تعالی سازمانی از دیدگاه مولانا

تعالی سازمانی که امروز نام آن را در گوشه و کنار سازمانهـــــا می شنویم، مجموعه ای از استانداردهاست که به عنوان مدل بنیاد کیفیت اروپا از 8 اصل بنیادین تشکیل شده است. این مدل که در ایران زیربنای دو جایزه ملی کیفیت و تعالی و بهره وری سازمانی قرار گرفته است، بسیاری از مدیران را بر آن داشته تا سازمان خود را درجهت مطابقت با اصول و استانداردهای آن به پیش رانند. اما آنچه مـــــا را به عنوان یک ایرانی به تأمل وامی دارد، مقایسه تطبیقی اصول EFQMبا اشعار مولانا یا به عبارتی بررسی EFQMاز دیدگاه مولانا است. بدین معنی که سالها پیش در اشعار عارفی چون مولانا، بسیاری از مسائل امروزین سازمانها با زبانی نمادین بیان شده است. به همین منظور گوشه ای از این تطابق درجهت ایجاد رویکردی فعالانه برای استفاده از ذخیره مفاهیمی که در فرهنگ ایرانیمان داریم و نیز تبدیل آن به فرضیه های جدید و کارآمد، با حضور جمعی از اعضای خانه مدیران، در سازمان مدیریت صنعتی بررسی شد.
دکتر غلامرضا خاکی مشاور در امور مدیریت، مدیرعامل شرکت رهیاب و مدرس دانشگاه تهران طی سخنانی نتایج مطالعات خود را در این باره با مدیران در میان نهاد که در ادامه با هم می خوانیم.
عدم قطعیت در مدیریت
زمانی که تیلور به عنوان پدر مدیریت علمی، تلاش کرد مدیریت را در طبقه علوم بگنجاند، ادعا کرد که مدیریت نیز مانند سایر علوم، قوانینی خارج از محدوده زمانی و مکانی دارد (قوانین UNIVERSAL). این نظریه 10 سال دوام داشت اما بعدها نظریات دیگر ثابت کردند که مدیریت به خاطر وجود انسان، نمی تواند نگاهی مکانیکی داشته باشد. کونتز از دانشمندان بزرگ مدیریت، اظهار داشت: در علم مدیریت، اصول تنها نامی است برای کتابها» و این سرآغازی برای ایمان آوردن به زیرساختهای بشری و تاثیر آنها در مدیریت بود که تئوری اقتضایی نام گرفت. تئوری اقتضایی معتقد است: ما ناچاریم به متغیرهای فرهنگی و ارزشهــــایی که در چارچوب آنها مدیریت می کنیم،‌ نظر داشته باشیم.
یکی دیگر از مفاهیمی که در عصر جدید به نسبیت و عدم قطعیت در مدیریت اشاره دارد، هرمونوتیک است. هرمونوتیک می گوید: وقتی متنی نوشته می شود و یا کتابی خلق می گردد، مرگ مــــــؤلف آن فرا می رسد و خواننده می تواند مستقل از شخصیت به وجود آورنده، آن را تفسیر کند. مانند اشعار حافظ و مولانا. بنابراین هرمونوتیک در مدیریت معتقد است که تفاوت عملکرد مدیران قابل تشبیه به تفاوت شرح هایی است که خوانندگان از متون مختلف عنوان می کنند.
گذری بر حیات و افکار مولانا
دکتر خاکی افزود؛ در رابطه با هر موضوعی، سه نوع معرفت وجود دارد:
اول معرفت علمی که نوعی آگاهی مدون است و ازطریق تجربه تکرارپذیر حاصل می شود و بیشتــر ماهیت استقرایی دارد و از جزء به کل می رسد.
دوم معرفت فلسفی که آگاهی از جهان با تاکید بر وجودشناسی است. فیلسوف سعی می کند ازطریق منطق و با تاکید بر بدیعیات، بدون هیچ محدودیت و پیش فرضی به آن دست یابد. فلسفه تعقل آزاد بشری است با استفاده از قوانین منطقی.
سوم معرفت  ..............

 برای دریافت متن کامل لطفا نسبت به پرداخت قیمت فایل اقدام نمائید.

رازهای تعالی سازمانی

اختصاصی از فی گوو رازهای تعالی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رازهای تعالی سازمانی

امروزه مطالب فراوانی پیرامون مدیریت دانش در سازمانها مطرح می گردد. تاکید اکثر این مطالب استفاده از فناوری اطلاعات در کسب، ذخیره و تسهیـم اطلاعات است.

اما یک سوال اساسی تر وجود دارد. ما چگونـه مـــــی توانیم به دانش دنیا که واقعاً در تحقق نتایج مهم موثر است مجهز شویم؟ فکر بهترین عملکرد (BEST PRACTICE) طی دهه 80 و 90 به شهرت رسید. اما در حقیقت بسیـــاری از موفق ترین روش شناسی ها ناموفقند.

رسم بر این است که ما نخست موضوعهایی را مشخص می سازیم که فکر می کنیم سازمانها در آن عملکرد بالایی دارند و سپس زمینه را برای تحقق بهترین عملکرد فراهم می سازیم. این رویکرد، دارای ایرادات متعددی است.

چنین الگوبرداری (BENCHMARKING) ممکن است سازمانی را در بالاترین نقطه منحنی عمر آن درست قبل از مرحله افول متوقف سازد. تاکید عمده این الگو اغلب اوقات بر عملکرد شرکتهای بزرگ است که ممکن است براساس یک الگوی قدیمی بهترین عملکرد باشد (نظیر مهارتهای مدیریت عملکرد که بازتاب ارتباط متقابل رئیس و زیردست است).

تحقیق انجام شده توسط موسسه گالوپ تحت عنوان «نخست همه قوانین و مقررات را زیرپا بگذارید»، دیدگاه متفاوتی را مطرح می کند:

در واقع شرکتهای برتر وجود خارجی ندارند - تنها گروههای کاری برتر وجود دارند.

بخشی از مشکل این است که این الگو غلط است. به جای اینکه عملکرد یک شرکت نمونه براساس اقدامات گذشته مورد بررسی قرار گیرد، یک رویکرد بسیار جالب و سودمند این است که نتایج یا اهدافی را مشخص سازیم که می خواهیم مورد بررسی قرار دهیم و دریابیم که چه اقداماتی بدان نتایج منتهی می شوند.

این مستلزم یک رویکرد موشکافانه تر به تحقیق یا پژوهش است که براساس آن خود شرکت در درجه دوم اهمیت قرار دارد.

تعالی سازمانی

تغییرات به وجود آمده در اقتصاد جهانی و تلاش های انجام شده توسط سازمان جهانی ( WTO ) در راستای جهانی کردن اقتصاد و افزایش رقابت ، کشورهای مختلف اعم از توسعه یافته و یا در حال توسعه را به این باور رسانده است که برای حضور و بقا در بازارهای منطقه ای ، جهانی و حتی داخلی باید توان و قابلیت رقابت پذیری صنایع و سازمان و سازمان های خود را افزایش دهند .

مدل های تعالی سازمانی یا سرآمدی کسب و کار ، بعنوان ابزارهای قوی برای سنجش میزان استقرار سیستم ها در سازمان های مختلف به کار گرفته می شوند .

با بکار گیری اینگونه مدل ها ، ضمن اینکه یک سازمان میزان موفقیت خود را در اجرای برنامه های بهبود در مقاطع مختلف زمانی مورد ارزیابی قرار می دهد ، می تواند عملکرد خود را با سایر سازمان ها و به ویژه بهترین آنها مقایسه نماید

تعداد صفحات: 25

مقاله در مورد طرح تعالی مدیریت مدرسه

اختصاصی از فی گوو مقاله در مورد طرح تعالی مدیریت مدرسه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

   عنوان مقاله : طرح تعالی مدیریت مدرسه  نوع فایل : word (قابل ویرایش)   تعداد صفحات : ۴۰

قسمتی از مقاله :

  با شکل گیری آموزش و پرورش رسمی، مدیریت مدرسه در کانون توجّه برنامه ریزان، صاحب نظران و پژوهشگران قرار گرفت چرا که توجّه به این امر مهم، موجب بهبود کیفیت فرایندها در آموزش و پرورش می شود و زمینه ی دست یابی به نتایج مورد انتظار جامعه و توسعه ی سرمایه ی انسانی را فراهم می سازد. این در حالی است که همواره رویارویی با مسائل و مشکلات، عملکرد مدرسه را تحت تأثیر قرار داده و باعث کاهش میزان کارآیی و اثربخشی مدیریت می شود و ایفای نقش، انجام مأموریت ها و وظایف محوله را با مشکل روبه رو می کند. بدیهی است در چنین شرایطی اگرچه توجّه به عوامل گوناگون، متنوع و مؤثر از اهمیّت ویژه ای برخوردار است امّاتوانمندسازی مدیران مدارس در برنامه ریزی و رهبری خلّاق فعّالیّت های آموزشی و تربیتی ، بهره گیری از ظرفیت سرمایه های انسانی (کارکنان، اولیا و دانش آموزان) و جلب مشارکت فعّال این سرمایه ی ارزشمند در اداره ی امور مدرسه، مدیریت منابع مادّی و هم چنین جلب مشارکت مراکز و نهادهای پیرامونی بیش از هر راهبرد دیگری ارتقا و بهبودمدیریت مدرسه را ممکن می کند.  از آن جا که هر نهاد یا سازمانی برای رشد و بهبود مستمر، به یک الگو نیازمند است، آموزش و پرورش نیز به عنوان یک نهاد عظیم و اثرگذار در جامعه از این مهم مستثنی نیست و ضرورت اجرای برنامه ای که بتواند مسیر تعالی مدیریت را تعریف،تسهیل، تسریع و دست یافتنی کند چند برابر  می شود. بدین منظور برنامه ی «تعالی مدیریت مدرسه» با الهام از الگوی تعالی سازمانی به منظور اجرا در سراسر کشور طراحی و تولید گردید. مدل تعالی، نوعی ساختار مدیریتی است که با تکیه بر اصول و مفاهیم اساسی و توجّه به معیارهای اصلی مدیریت کیفیت جامع و سیستم خودارزیابی موجبات پیشرفت و بهسازی مدرسه  را فراهم می سازد…