دانلود تحقیق آماده تأمین مالی خارج از ترازنامه

اختصاصی از فی گوو دانلود تحقیق آماده تأمین مالی خارج از ترازنامه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود تحقیق آماده تأمین مالی خارج از ترازنامه

دسته: حسابداری (ویژه ارائه کلاسی درس بررسی موارد خاص در حسابداری)

فرمت: word

تعداد صفحه: 20 صفحه

این فایل شامل تحقیقی  در زمینه " تأمین مالی خارج از ترازنامه " می باشد که در حجم 20 صفحه همراه با توضیحات کامل با فرمت word تهیه شده است که می تواند به عنوان تحقیق  درسهای بررسی موارد خاص در حسابداری و مباحث جاری در حسابداری رشته حسابداری مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

مقدمه

تعریف تامین مالی خارج از ترازنامه

تاریخچه

تامین مالی برون ترازنامه ای

ابزارهای تامین مالی خارج از ترازنامه

اجاره های عملیاتی

انواع اجاره

اجاره سرمایه ایی

تاثیر اجاره عملیاتی بر بازده

تاثیر اجاره عملیاتی بر بازده سرمایه

تاثیر اجاره های عملیاتی بر  بازده حقوق صاحبان سهام:

تاثیر اجاره های عملیاتی بر بازده داراییها

فروش حسابهای دریافتنی

فرایند کلی عملیات فاکتورینگ

مزایای استفاده از خدمات فاکتورینگ

حدود تعهدات در انجام عملیات فاکتورینگ

تامین مالی پروژه های خاص

برون سپاری

برون سپاری چیست؟

تفاوت پیمان‌کاری با برون‌سپاری

دلایل عمده برون سپاری

سطوح برون سپاری

  فروش حسابهای دریافتنی  

تامین مالی پروژه های خاص  

.برون سپاری

تبدیل داراییها به اوراق بهادار

فرایند تبدیل به اوراق بهادار کردن داراییها

منافع و مزیت تبدیل به اوراق بهادار کردن دارایی ها

عومل موثر در اجرای تامین مالی برون ترازنامه ای

پیشینه تحقیق

نتیجه گیری

منابع و ماخذ

تحقیق تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

برنامه‌ریزی و نقش آن در تأمین و توسعه منابع انسانی

اختصاصی از فی گوو برنامه‌ریزی و نقش آن در تأمین و توسعه منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برنامه ریزی و نقش آن در تامین و توسعه منابع انسانی

31 صفحه

مقدمه. 1

مفهوم برنامه ریزی.. 2

تعریف برنامه‌ریزی: 3

مراحل برنامه‌ریزی: 4

اصول برنامه‌ریزی: 6

برنامه‌ریزی آموزشی چیست؟. 8

اهمّیّت برنامه‌ریزی آموزشی: 8

برنامه‌ریزی نیروی انسانی (man power planning): 9

تعریف و مفهوم توسعه انسانی: 9

تعریف ومفهوم منابع انسانی: 11

مدیریت منابع انسانی: 11

تعریف توسعه: 13

تعریف توسعه انسانی: 13

تعریف توسعه پایدار: 13

برنامه ریزی نیروی انسانی؛ پیشینه وضرورت: 14

نقش برنامه ریزی آموزشی در توسعه و تأمین نیروی انسانی: 15

رویکردی استراتژیک به فرایند برنامه‌ریزی آموزش: 16

استراتژی آموزش: 17

تدوین استراتژی برنامه‌های آموزشی: 17

رویکردهای استراتژیک در برنامه ریزی آموزشی.. 21

استراتژی‌های سازمانی و ساختار برنامه ریزی آموزشی.. 23

فرایند پیشنهادی آموزش... 25

مزایای برنامه ریزی استراتژیک آموزش... 27

نتیجه گیری.. 28

فهرست منابع. 29

فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد موافقت نامه قرارداد مهندسی , تأمین کالا و تجهیزات (E.P) برای پروژه های صنعتی

اختصاصی از فی گوو فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد موافقت نامه قرارداد مهندسی , تأمین کالا و تجهیزات (E.P) برای پروژه های صنعتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد موافقت نامه قرارداد مهندسی , تأمین کالا و تجهیزات  (E.P) برای پروژه های صنعتی   به صورت ورد با قابلیت ویرایش کامل در دسترس شماست.

تأمین اکسیژن خالص توسط جلبک در تصفیه فاضلاب

اختصاصی از فی گوو تأمین اکسیژن خالص توسط جلبک در تصفیه فاضلاب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله تأمین اکسیژن خالص توسط جلبک در تصفیه فاضلاب

نوع فایل : PDF 

تعداد صفحات : 10

شرح محتوا

چکیده مقاله:

عملیات هوادهی یکی از مهمترین و اصلی ترین مراحل در فرآیند تصفیه بیولوژیکی فاضلاب به شمار می رود. تاکنون رو ش های متفاوتی برای هوادهی توده بیولوژیکی فاضلاب بکار رفت ه است. هوادهی مکانیکی بوسیله همزن های موتوری . در این تحقیق سعی شده است تا از فعالیت جلبک ها به منظور تأمین اکسیژن مورد نیاز میکروارگانی سمهای دیگری (باکتری ها) بهره گیری شود . در این حالت CO 2 تولیدی باکتری ها منبع کربن مصرفی جلبک ها خواهد بود . با انجام این عمل نه تنها نیازی به از بین بردن جلبک ها در سیستم تصفیه به عنوان عامل مزاحم نیست بلکه با اعمال شرایط بهینه ، اکسیژن مور د نیاز سیستم تأمین شده و از صرف هزین ههای گزاف جهت هوادهی پرهیز می گردد.در عملیا ت آزمایشگاهی این پروژه ، سه راکتور راه اندازی گردید . در راکتوراول که شامل دو مخزن است جلبک و فاضلاب به صورت مجزا رشد داده شدند . راکتور دوم نیز حاوی مخلوطی از باکتری و جلبک بو د و در شرایطی مشابه با برکه های هوازی اختیاری راه اندازی گردید . راکتور سوم مشابه راکتور اول با این تفاوت که در مخزن حاوی جلبک ، الکترودهای گرافیتی جهت انجام عمل الکترولیز قرار داده شد

کلیدواژه‌ها:

تُامین اکسیژن خالص ، جلبک ، تصفیه فاضلاب

تحقیق در مورد سازمان تأمین اجتماعی

اختصاصی از فی گوو تحقیق در مورد سازمان تأمین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه43

مقدمه

سازمان تأمین اجتماعی یک سازمان عمومی غیردولتی است که بخش عمده منابع مالی آن از محل حق بیمه ها (بامشارکت بیمه شده و کارفرما) تأمین می شود و متکی به منابع دولتی نیست . به همین دلیل ، دارایی ها  و سرمایه های آن متعلق به اقشار تحت پوشش در نسل های متوالی است و نمی تواند قابل ادغام با هیچیک از سازمان ها و مؤسسات  دولتی یا غیر دولتی باشد.

تکیه گاه اصلی این سازمان مشارکت سه جانبه کارفرمایان ، بیمه شدگان و دولت  در عرصه های  مختلف  سیاست گذاری ، تصمیم گیری های کلان و تأمین منابع مالی است .

تعهدات این سازمان برابر استاندارد های تعیین شده به وسیله سازمان بین المللی کار و سازمان بین المللی تأمین اجتماعی تنظیم شده و بالاترین حد این استانداردها را در بر می گیرد. چگونگی تحقق این تعهدات و ارائه خدمات به وسیله این سازمان را قانون معین کرده است .

مهمترین تعهدات و خدمات سازمان تأمین اجتماعی در بخش تعهدات بلند مدت آن است که شامل  «مستمری بازنشستگی, ازکارافتادگی و بازماندگان» می باشد.

خلاصه ای که در این مجلد برشته تحریر درآمده بی تردید بیانگر تمامی وسعت این حوزه از تعهدات سازمان و روشنگر همه جوانب و قوانین و مسائل حاکم بر حوزه مزبور نیست . مروری بر این تعهدات ما را به سوی افقی روشن از گستردگی آن می کشاند که قطعاً با مطالعه و مرور قوانین جاری عظمت آن ملموس تر خواهد بود.

مستمری بازنشستگی :

پایان دوران کار هر فرد ، به مرحله ای از مراحل عمر می انجامد که در اصطلاح دوران بازنشستگی خوانده می شود . اگر روزگاری انسانها برای زیستن و تأمین معاش تا واپسین روزهای عمر خود ، ناگزیر از کار و تلاش بودند ،  تمدن و شهرنشینی و دستاوردهای علمی ناشی از آن ، به انسانها امکان داده است بی آنکه زیانی به روند رشد و تکامل جوامع وارد شود ، فراغت را میان خود توزیع و سالهای کار سازمان یافته را محدود کنند . بازنشستگی درواقع روشی برای توزیع فراغت میان افراد بشر است .پرداخت مستمری بازنشستگی و تأمین شرایط زندگی مناسب برای بیمه شدگان به هنگام بازنشستگی ، یکی از کارکردهای اصلی نظام بیمه های اجتماعی است و سازمان تأمین اجتماعی به عنوان محوری ترین بخش نظام بیمه های اجتماعی کشور،در قبال دریافت حق بیمه از بیمه شدگان در دوران اشتغال

آنان، مسئولیت پرداخت مستمری و تأمین و ارائه خدمات درمانی به بیمه شدگان و خانواده آنان را در هنگام بازنشستگی بر عهده دارد.

بازنشستگان تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی علاوه بر دریافت مستمری از این سازمان از خدمات درمانی که در مراکز درمانی ملکی و مراکز درمانی طرف قرارداد تأمین اجتماعی ارائه می شود،برخوردار هستند. پرداخت عیدی،حق اولاد، حق عائله مندی، حق سنوات مازاد بر 20 سال و ارائه کالابرگ از دیگر اقداماتی است که ازسوی سازمان تأمین اجتماعی برای بهبود شرایط زندگی بازنشستگان تحت پوشش این سازمان انجام می شود.