مقاله با عنوان تاثیر کارکرد های مدیریت منابع انسانی برفرایند مدیریت دانش در سازمان صنعت، معدن وتجارت استان گیلان به صورت کامل و با فرمت پی دی اف
چکیده:
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر کارکرد های مدیریت منابع انسانی برفرایند مدیریت دانش در سازمان صنعت، معدن وتجارت استان گیلان است.
جامعه آماری تحقیق ، شامل تمامی کارکنان سازمان صنعت ، معدن وتجارت استان گیلان است که 123 نفر بوده و 319 نفر از طریق روش نمونه گیریتصادفی از بین آنها انتخاب شد. پرسشنامه ای شامل 11 سوال برای جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی مورد استفاده واقع گردید. همچنین از
آزمون معادلات ساختاری ورگرسیون چند گانه به کمک نرم افزارهای LISREL8.53 و SPSS19 برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد. یافتههای تحقیق بیانگر وجود تاثیر مثبت کارکرد های مدیریت منابع انسانی برفرایند مدیریت دانش در سازمان صنعت، معدن وتجارت استان گیلان است.
همچنین در نهایت مشخص شد که ابعاد آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات واستخدام برفرایند مدیریت دانش در سازمان تاثیرگذار بوده و ابعاد
طرح شغل وکار تیمی وتوسعه حرفه ای بر فرایند مدیریت دانش تاثیر گذار نیست.
مقاله تاثیر کارکرد های مدیریت منابع انسانی برفرایند مدیریت دانش در سازمان صنعت، معدن وتجارت استان گیلان