بررسی کارائی و اﺛربخشی سیستم حسابداری مدیریت در شرکتهای شهرک صنعتی شهر کرمانشاه
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:207
فهرست مطالب :
چکیده: 1
مقدمه: 2
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه 4
2-1 تاریخچه مطالعاتی. 4
3-1 بیان ﻣﺳﺄله 5
4-1 چارچوب نظری تحقیق. 6
5-1 فرضیه های پژوهش.. 10
6-1 اهداف تحقیق. 11
7-1 حدود مطالعاتی. 12
1-7-1قلمرو زمانی. 12
2-7-1 قلمرو مکانی. 12
3-7-1قلمرو موضوعی. 12
8-1 واژگان کلیدی و اصطلاحات.. 12
فصل دوم :مروری بر ادبیات تحقیق
1 – 2 گفتار اول مبانی مدیریت و الگوهای ارزیابی عملکرد 16
1– 1– 2 مقدمه 16
2 – 1 – 2 سیر تاریخی مدیریت.. 18
3 – 1 – 2 مفاهیم سازمان و مدیریت: 20
4 – 1 – 2 مکاتب مدیریت علمی. 27
5 – 1 – 2 سطوح، مناطق، مهارتها و مسئولیت های مدیریت.. 42
6 – 1 – 2 اثر بخشی عملکرد مدیران. 51
2 - 2 گفتار دوم : حسابداری مدیریت.. 70
1 - 2 – 2 مقدمه 70
2 - 2 – 2 تاریخچه حسابداری مدیریت.. 70
3 – 2 – 2 مفاهیم حسابداری مدیریت.. 79
4 – 2 – 2 ویژگی های کیفی اطلاعات حسابداری مدیریت.. 85
5 – 2 – 2 حرفه حسابداری مدیریت.. 86
6 – 2 – 2 آیین رفتار حرفه ای. 88
7 – 2 – 2 کاربردهای حسابداری مدیریت : 90
9 – 2 – 2 جایگاه حسابداری مدیریت درجهان امروز. 103
3 – 2 گفتار سوم : تمرکز و عدم تمرکز در سازمان. 105
1 – 3 – 2 مقدمه 105
2 – 3 – 2 تعریف تمرکز و عدم تمرکز. 105
3 – 3 – 2 اصول تفویض اختیار : 106
4 – 3 – 2 محدودیت های تفویض اختیار. 107
5 – 3 – 2 عوامل تعیین کننده حدود و میزان تفویض اختیار : 108
6 – 3 – 2 ارتباط تصمیم گیری و تمرکز. 111
7 – 3 – 2 ارتباط تمرکز، پیچیدگی و رسمیت.. 116
8 – 3 – 2 محاسن و معایب عدم تمرکز: 120
4 – 2 گفتار چهارم : ابهام ( عدم اطمینان ) 121
1 – 4 – 2 مقدمه 121
2 – 4 – 2 تعریف محیط. 121
3 – 4 – 2 محیط عمومی در برابر محیط اختصاصی. 122
4 – 4 – 2 محیط واقعی در برابر محیط ذهنی. 123
5 – 4 – 2 رابطه محیط و ساختار سازمان. 124
6 – 4 – 2 چارچوب ارزیابی محیط. 126
7 – 4 – 2 سازش با محیط نامطمئن. 129
8 – 4 – 2 چارچوبی برای واکنش های سازمان دربرابر محیط نامطمئن. 137
5 – 2 گفتار پنجم : پیشینه تحقیق. 139
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
1-3 مقدمه 146
2 – 3 روش تحقیق. 146
3 - 3 مدل تحلیلی تحقیق. 147
4 - 3 جامعه آماری. 148
5 – 3 روشهای جمع آوری اطلاعات.. 149
6 – 3 اعتبار ( روائی ) پرسشنامه 149
1 – 6 – 3 اعتبار محتوائی. 150
2 – 6– 3 اعتبار ساختاری ( اعتبار سازه ) 150
7 – 3 پایائی پرسشنامه 150
8 – 3 روش آزمون فرضیه های تحقیق. 151
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
1-4 مقدمه 153
2 - 4 تجزیه و تحلیل داده ها 153
3 - 4 تحلیل توصیفی اطلاعات.. 153
1- 3 - 4 - آمار اطلاعات فردی پرسش شوندگان. 154
4 – 4 تحلیل استنباطی اطلاعات.. 157
1-4-4 آزمون فرضیه اول: 160
2-4-4 فرضیه دوم : 161
3-4-4 فرضیه سوم : 162
4-4-4 فرضیه چهارم : 163
5-4-4 فرضیه پنجم : 164
6-4-4 فرضیه ششم : 165
7-4-4 فرضیه هفتم : 166
8-4-4 فرضیه هشتم : 167
9-4-4 فرضیه نهم : 168
10-4-4 فرضیه دهم : 169
11-4-4 فرضیه یازدهم : 170
12-4-4 فرضیه دوازدهم : 171
13-4-4 فرضیه سیزدهم : 172
14-4-4 فرضیه چهاردهم : 173
15-4-4 فرضیه پانزدهم : 174
16-4-4 فرضیه شانزدهم : 175
17-4-4 فرضیه هفدهم : 176
فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات
1-5 مقدمه 179
2 – 5 نتایج و پیشنهادات تحقیق. 179
3 – 5 پیشنهادات.. 179
1 – 3 – 5 پیشنهادات حاصل از تحقیق. 179
2 - 3 – 5 پیشنهادات برای تحقیقات آتی. 181
4 – 5 محدودیت های تحقیق. 181
پیوست ها
پیوست الف) پرسشنامه 183
پیوست الف) جداول و نتایج اماری. 190
منابع و ماخذ
منابع فارسی: 201
منابع لاتین: 203
چکیده لاتین. 207
فهرست جداول :
جدول 1– 2 منابع قدرت ناشی از «مقام» و «توان شخصی» افراد 26
جدول 2 – 2 طرز تفکرهای قدیم و جدید مدیریت.. 49
جدول 3 – 2 : اهداف شرکت های آمریکایی. 58
جدول 4– 2 شاخص های اثربخشی انواع گروه های ذینفع. 63
جدول 5 - 2 : کانون های هشتگانه معیارهای اثربخشی. 67
جدول 7 – 2 چارچوب ارزیابی محیط. 128
جدول8 – 2 تفکیک هدف ها و جهت گیریهای دوایر سازمانی. 133
جدول 9 – 2 محیط نامطمئن – تفکیک و انسجام واحدهای سازمانی در مؤسسات مختلف.. 133
جدول 10 – 2 شکل های مکانیکی و ارگانیکی سازمان. 135
جدول 11 – 2 چارچوب اقتضائی برای محیط نامطمئن و واکنش های سازمان. 138
جدول 1 – 4 توزیع سنی پرسش شوندگان. 154
جدول 2 – 4 توزیع سطح تحصیلات پرسش شوندگان. 155
جدول3 – 4 توزیع سابقه کار پرسش شوندگان. 156
جدول 4 – 4 توزیع جنسیت پرسش شوندگان. 157
جدول 5 – 4 تجزیه واریانس رگرسیون خطی ساده 159
جدول 6 - 4 تجزیه و تحلیل فرضیه اول. 160
جدول 7 - 4 تجزیه و تحلیل فرضیه دوم 161
جدول 8 - 4 تجزیه و تحلیل فرضیه سوم : 162
جدول 9 - 4 تجزیه و تحلیل فرضیه چهارم : 163
جدول 10 – 4 تجزیه و تحلیل فرضیه پنجم : 164
جدول 11 – 4 تجزیه و تحلیل فرضیه ششم : 165
جدول 12– 4 تجزیه و تحلیل فرضیه هفتم 166
جدول 13 – 4 تجزیه و تحلیل فرضیه هشتم 167
جدول 14 – 4 تجزیه و تحلیل فرضیه نهم 168
جدول 15 – 4 تجزیه و تحلیل فرضیه دهم 169
جدول 16 – 4 تجزیه و تحلیل فرضیه یازدهم 170
جدول 17 – 4 تجزیه و تحلیل فرضیه دوازدهم 171
جدول 18 – 4 تجزیه و تحلیل فرضیه سیزدهم 172
جدول 19 – 4 تجزیه و تحلیل فرضیه چهاردهم 173
جدول 20 – 4 تجزیه و تحلیل فرضیه پانزدهم 174
چکیده :
سیستم های حسابداری مدیریت اطلاعات لازم در برنامه ریزی و کنترل را فراهم می سازند . فعالیت های این نظام عبارتست از جمع آوری ، طبقه بندی ، تلخیص ، پردازش ، تحلیل و گزارش اطلاعات به مدیریت و نظایر آن .گزارش های حسابداری مدیریت ، برخلاف اطلاعات حسابداری مالی ، باید چنان باشند که در اتخاذ تصمیم درون سازمانی بکارآیند.
اهداف اصلی این تحقیق عبارتند از :
1 - تعیین اثربخشی سیستم حسابداری مدیریت بر عملکرد مدیران
2 - مشخص نمودن عوامل موثر بر سیستم حسابداری مدیریت
3 - تعیین معیارهای اثربخشی عملکرد مدیران
4 - تعیین عوامل موثر بر کارایی سیستم حسابداری مدیریت در فرآیند راهبری سازمان
پژوهش با استفاده از پرسش از مدیران ارشد شرکتهای تولیدی فعال در شهرک صنعتی شهر کرمانشاه به عمل آمده است. ابزار اندازﻩگیری در تحقیق پرسشنامه بوده است.برای اثبات فرضیه ها از آزمون فیشر و تحلیل رگرسیون استفاده گردید.
طی این پژوهش اثبات گردید:
بین ابهام کاری و سیستم حسابداری مدیریت رابطه مثبت وجود ندارد.
بین عدم تمرکز و سیستم حسابداری مدیریت رابطه مثبت وجود دارد.
بین سیستم حسابداری مدیریت و عملکرد مدیران رابطه مثبت وجود دارد.
سیستم حسابداری مدیریت فاقد اثر مداخله گرانه بر روی ارتباط بین ابهام کاری و عملکرد مدیران است.
سیستم حسابداری مدیریت دارای اثر مداخله گرانه بر روی ارتباط بین عدم تمرکز و عملکرد مدیران است.
مدیریت ، فراگرد به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی بر مبنای یک نظام ارزشی پذیرفته شده است که از طریق برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده، صورت می گیرد.
حسابداری مدیریت را می توان فرآیند شناسائی ، اندازه گیری ، گردآوری ، تهیه ، تفسیر و انتقال آن گروه از اطلاعات مالی و سایر اطلاعات کمی که توسط مدیریت به منظور یرنامه ریزی ، کنترل و ارزیابی عملیات در داخل یک واحد اقتصادی مورد استفاده قرار می گیرد ، تعریف کرد.
جوهره مدیریت تصمیم گیری است و تصمیم گیری ذاتا با رویدادهای آتی سروکار دارد به همین دلیل حسابداری مدیریت بر خلاف حسابداری مالی که اساسا بر اطلاعات گذشته تمرکز دارد ، عمدتا فراهم کننده اطلاعاتی با ماهیت جاری و آتی است . علاوه بر این ، اطلاعات حسابداری مدیریت برای آنکه بتواند مدیران سطوح مختلف سازمان را در تصمیم گیریها و ارزیابی ها کمک کند باید به شکل تفصیلی و در اسرع وقت در دسترس قرار گیرد. نهایتا اینکه اطلاعات حسابداری مدیریت هنگامی سودمند واقع می شود که مربوط ، صحیح ، قابل اعتماد و درصورت برآوردی بودن بر رویه های صحیح برآورد مبتنی باشد.
جدیدترین و پذیرفته شده ترین تعریف حسابداری مدیریت درسطح وسیع : تعریفی است که فدراسیون بین المللی حسابداران[1] ارائه کرده است وازحمایت کامل انجمن حسابداران خبره مدیریت انگلستان نیز برخوردار است .
در این فصل ابتدا بصورت کلی متغیرها و موضوع تحقیق تشریح می گردد ، در ادامه مدل تحلیلی ، فرضیات ، روش پژوهش ، قلمرو زمانی ، مکانی ، موضوعی و اصطلاحات پژوهش ارائه ﻣﻰگردد.
2-1 تاریخچه مطالعاتی
در ابتدا چنهال و موریس[1] (1986)چهار خصوصیت اطلاعاتی سیستم حسابداری مدیریت را تعیین نمودند شکل زیر چکیده ای از مشخصات اطلاعاتی را نشان می دهد که شامل : حیطه عمل (محدود تا گستردگی سیستم حسابداری مدیریت) ، بهنگام بودن (کند / استاندارد تا سریع / سفارشی نسبت به درخواست ها) ، سطوح تجمیع (از خلاصه شده تا بسیار مفصل و مشروح) و یکپارچگی (از اطلاعات فقط مختص به یک دپارتمان تا اطلاعاتی مختص به سایر دپارتمان ها) می باشد.
در حالیکه این تجزیه ابعادMAS برای ارزیابی نظر و دیدگاه کاربران در مورد اطلاعات MAS مفید واقع می شود و سنجش مطمئنی از این زمینه را به عمل می آورد اما ممکن است کسی دیدگاه گسترده تری را اخذ کند چون این چهار بعد یک سطح از کیفیت و پیشرفتگی را برای MAS تشریح می کنند
بحث ابهام در بخش کانونی بیشتر مطالعات سیستم حسابداری مدیریت قرار گرفته و به طور تجربی اثر تعدیل کننده یا واسطه گرانه آنها مورد بررسی قرار گرفته است .
برخی از متغیرهای ابهام بکار رفته در مطالعات MAS عبارتند از :
ابهام محیطی مشاهده شده ، جهت گیری های استراتژیک ، عدم تمرکز ، فرهنگ ملی ، ابهام کاری و وابستگی .
باونز و ابرنتی بیان داشتند که شناخت شرایط تاثیرگذار در طراحی MAS بسیار محدود شده است در حالیکه شناخت این شرایط برای آشنائی طراحان با متغیرهای پیشین که ممکن است نتیجه طرح MAS در سازمان باشند بسیار با اهمیت است. نتیجه این تحقیق با تحقیقات قبلی که به بررسی اثر تعاملی یک متغیر پیشین بر روی رابطه بین MAS و متغیر پیامد ﻣﻰپردازد مغایر است.
3-1 بیان ﻣﺳﺄله
در فرایند برنامه ریزی حسابداران مدیریت برای تدوین برنامه های آتی از طریق فراهم کردن اطلاعات در تصمیم گیری راجع به خرید، تولید و فروش محصول و همچنین در ارزیابی پروژه های سرمایه ای کمک می کنند.
حسابداران مدیریت از طریق تهیه گزارشهای عملکرد که در آن نتایج واقعی با نتایج برنامه ریزی شده برای هریک از مراکز مسئولیت مقایسه می شود، به فرآیند کنترل کمک می کنند.
ساختار سازمانی به منظور حصول اطمینان از عملکرد موثر؛ با اختیار ، مسئولیت و تخصصی کردن فعالیتها سر وکار دارد، حسابداری مدیریت با بکارگیری حسابداری سنجش مسئولیت ، سیستم حسابداری را به منظور تعریف و تلفیق بهتر این روابط ، طراحی و اجرا می کند.
حسابداری مدیریت از طریق استقرار و نگهداری سیستمهای موثر برای ارائه و گزارشگری اطلاعات ، به وظیفه انتقال اطلاعات کمک ﻣﻲکند.
بودجه و گزارشهای عملکرد که توسط حسابداران مدیریت تهیه می شود،بر ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان تاثیر عمده می گذارد.
با توجه به مشخص شدن اهمیت ونقش سیستم حسابداری مدیریت در فرآیند راهبری و مدیریت اثربخش سازمان حال این سوال در ذهن محقق نقش می بندد که چه عواملی بر سیستم حسابداری مدیریت اثرگذار است؟ عملکرد مدیران به چه نحو و تا چه میزان تحت تاثیر حسابداری مدیریت قرار می گیرد؟ در این تحقیق سعی می گردد پاسخی علمی برای این سوالات ارائه گردد.
هدف پژوهش حاضر بررسی اثربخشی سیستم حسابداری مدیریت بر عملکرد مدیران است در این راستا سیستم حسابداری مدیریت به 4 زیرمجموعه کلی شامل :وسعت قلمرو سیستم حسابداری مدیریت ، سطوح تجمیع در سیستم حسابداری مدیریت ، انسجام و یکپارچگی سیستم حسابداری مدیریت و بهنگام بودن سیستم حسابداری مدیریت طبقه بندی شده است و 2 عامل ، ابهام کاری ( عدم اطمینان ) و عدم تمرکز نیز به عنوان عوامل موثر بر این سیستم در نظر گرفته می شوند که به صورت غیرمستقیم بر عملکرد مدیران اثرگذار هستند.
و...
دانلود پایان نامه بررسی کارائی و اﺛربخشی سیستم حسابداری مدیریت در شرکت های شهرک صنعتی شهر کرمانشاه