فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مجموعه تست (آمار)رشته مدیریت بازرگانی

اختصاصی از فی گوو مجموعه تست (آمار)رشته مدیریت بازرگانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مجموعه تست (آمار)رشته مدیریت بازرگانی


مجموعه تست  (آمار)رشته مدیریت بازرگانی

مجموعه تست  (آمار)رشته مدیریت بازرگانی

آمار رشته مدیریت بازرگانی همراه با مجموعه تست با پاسخنامه تشریحی

مجموعه آزمونهای آمار و احتمال
 
1ـ میانگین سرعت شخصی که راهی به طول 95 کیلومتر را با سرعت 4o کیلومتر در ساعت رفته و بـا سـرعت 8o
کیلومتر برگشته چقدر است؟
 6 o (4 57 5/ (3 53 3/ (2 58 1 (
2ـ در یک ظرف 2 سکه سالم، 5 سکه با احتمال رخ دادن شیر برابر o/ 3و سه سکه دو طرف شیر وجـود دارد. یـک
سکه بطور تصادفی از ظرف انتخاب می کنیم و سه مرتبه آنرا پرتاب می کنیم. در صورتی که در این سه پرتاب حداقل
یک شیر ظاهر شده باشد احتمال اینکه سکه سالم از ظرف انتخاب شده باشد برابر است با :
 
3ـ جدول فراوانی زیر داده شده است: 
 طبقات 18 2 - o 21-23 24-26 27 -29 3 o-32 33 -35 36 - 38 39-41 42-44 45 -47 48 5 - o
 فراوانی 1 2 3 6 7 8 8 6 4 3 2
 
میانه کدام است؟ 
 34 (4 34/ 75 (3 34/25 (2 34 5/ (1
4ـ فرض کنید هیستوگرام زیر بدست آمده است. اعداد درون مستطیل تعداد مشاهده های متناظر با طبقات را نشان
می دهد برآورد مد جامعه کدام است؟
 9 (1
 8 (2
 1o (3
 11 (4
3 o, x3 کدام است ؟
x3 و 1o مساوی صفر است. میانگین اعداد x2 1 ,x ,
5ـ انحراف معیار اعداد x2 1 ,x ,
 7 5/ (4 15 (3 1o (2 3 o (1مجموعه تست (آمار) 
WWW.SANJESH.IR 
 «4»
 
8ـ شخصی با حرکتهای قائم و افقی (به سمت بالا و جلو) می خواهد از A به B برود به چند طریق مـی تـوان ایـن
عمل را انجام دهد. 
 48 (1
 36 (2
 4o (3
32 (4
9ـ به چند طریق 12 نفر می توانند برای بازی فوتبال به دو گروه 6 نفری تقسیم شوند؟
 824 (4 1o24 (3 724 (2 924 (1
10ـ یک سکه را می اندازیم تا شیر و یا خط بیاید. تعیین کنید X تحت کدام یک از شرایط زیر یک متغیـر تصـادفی
است :
X (1 تابعی است که شیر را به
3
2
 و خط را به 13- تصویر می کند 
X (2 تابعی است که شیر را به صفر و خط را به
2
2
تصویر می کند. 
X (3 رابطه ای است که شیر را به صفر و خط را به 1± . تصویر می کند 
 3 و گزینه 1

15ـ از بین ارقام {o,1,2 ,3 ,,, 4 5 6 , , 8 9 } چند عدد سه رقمی بدون تکرار ارقام و بزرگتر از 41o می توان تشکیل
داد؟
 272 (4 72o (3 567 (2 5 4o (1
16ـچند شرط برقرار باشد برای اینکه 5 پیشامد مستقل باشند؟
 27 (4     26 (3         32 (2       6 (1

17ـ در جامعه ای که دارای چولگی خفیف نمی باشد، میانگین x / = 2o 58 ، میانه Me=21 و مد Mod =22
بدست آمده است، کدامیک از گزینه های زیر صحیح است؟
1) توزیع دارای چولگی چپ می باشد 2) توزیع دارای چولگی راست است 
3) توزیع متقارن است 4) توزیع دارای چولگی غیر قابل اغماض است 
18ـ کدامیک از عبارت های زیر درست است؟ اگر (P(A)= = P(B
3
4
باشد ،آنگاه :
P(A B) £ (1
9
16
P(A B)³ (2 I
3
8
 I
P(A B)³ (3
1
2
P(A B) £ (4 I
1
16
 I
19ـاحتمال تصمیم درست گرفتن توسط هیئت منصفه یک دادگاه در همه مواقع برابر o/ 95 است. فرض کنید o/ 99
از متهمینی که به این دادگاه آورده می شوند در حقیقت گناهکارند. حال اگر هیئت منصفه ماتهمی را بیگناه تشـخیص
دهد. احتمال اینکه این متهم واقعاً بیگناه باشد چقدر است؟
 (1  0o/161 (4                   o o / 25 (3                  o/151 (2       o/ o1       

نوع فایل:PDF

سایز:  19.5kb

 تعداد صفحه: 236


دانلود با لینک مستقیم


مجموعه تست (آمار)رشته مدیریت بازرگانی

پرسشنامه رغبت

اختصاصی از فی گوو پرسشنامه رغبت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه رغبت

میشل گوکلن

در هر سطر این پرسش نامه، چهار فعالیت برای شما پیشنهاد می شود. فعالیت مورد علاقه خود را انتخاب کنید و در خانه مربوط به آن علامت * بگذارید. در انتخاب فعالیت ها، استعداد یا تحصیلات لازم را برای انجام دادن آن ها را در نظر نگیرید، تنها ذوق شخصی خود را در نظر بگیرید. اگر هیچ فعالیتی مورد علاقه شما قرار نگرفت، سعی کنید در بین آن ها فعالیتی را انتخاب کنید که بیش از سه فعالیت دیگر مورد علاقه شماست. زیاد فکر نکنید، اولین پاسخی را که به ذهنتان می رسد، انتخاب کنید.

روش نمره دهی و تفسیر نتایج

تفسیر نتایج

مشاغل مناسب

سرگرمی ها

مشاغل مناسب

سرگرمی ها

مشاغل مناسب

سرگرمی ها

مشاغل مناسب

سردرگرمی ها

رغبت های مرکب

تفسیر کرد.

بیشترین انتخابهای آزمودنی در ستون های I و II است.

بیشترین انتخاب آزمودنی در ستون های II و III است.

بیشترین انتخاب های فرد در ستون های III و VI است.

بیشترین انتخاب های آزمودنی در ستون های I وIII، I و IV، II و IV یا در سه ستون مختلف است

ماخذ :


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه رغبت

پرسشنامه روحیه معلمان

اختصاصی از فی گوو پرسشنامه روحیه معلمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه روحیه معلمان

 

معرفی پرسشنامه و کاربرد آن

برای تهیه و تدوین پرسشنامه، عوامل مذکور توسط میرکمالی (1377) به ده عامل تجزیه شده و سوالات پرسشنامه روحیه بر آن اساس تدوین شده اند و در نهایت، پرسشنامه 28 سوالی تدوین گردیده است.

در این پرسشنامه سوالات 1، 3 و 4 عامل سلامت جسمانی و روانی فرد و امنیت محیط کار، سوالات 2، 27 و 28 عامل احساس رضایت از محیط کار، سوالات 6، 7 و 25 عامل احساس رضایت از نحوه مدیریت و ارضای فردی و گروهی توسط مدیر، سوالات 10 ، 11 و 12، عامل احساس ارزش و احترام و شناخته شدن در سازمان، سوالات 8 و 15، عامل احساس مشارکت و موثر بودن در سازمان، سوالات 23 و 24، عامل احساس پراهمیت و مثمر ثمر به بودن بازدهی سازمان در جامعه، سوالات 9 و 26، عامل احساس رضایت از دریافت و مزایای لازم در حد اهمیت و ارزش کار، سوالات 17، 18 و 19 عامل احساس آمادگی زمینه و شرایط لازم برای رشد و تکامل فردی برای رسیدن به مرحله عالی تر رشد و تعالی و سوالات 16، 20، 12 و 22 عاملاحساس آزادی و استقلال و تعلق به سازمان و مدیریت را توضیح می دهند.

روش نمره گذاری پرسشنامه

پایایی و روایی

منبع


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه روحیه معلمان

پرسشنامه سبک رهبری سالزمان

اختصاصی از فی گوو پرسشنامه سبک رهبری سالزمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه سبک رهبری سالزمان

معرفی پرسشنامه و کاربرد آن

این پرسشنامه از جمله پرسشنامه های محقق ساخته است که دارای 35 سوال می باشد. هدف آن خودارزیابی در شرایط رابطه مداری و وظیفه مداری است، دارای 35 بیانیه توصیفی می باشد، توسط خود مدیران و روسا پاسخ داده می شود و نیمرخ مرتبط با سبک های رهبری در سه طیف رهبری آزادمنشانه، رهبری تلفیقی و رهبری آمرانه خودکامه) را ترسیم می نماید.

روش نمره گذاری پرسشنامه:

پایایی و روایی

منبع

 

دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه سبک رهبری سالزمان

پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست

اختصاصی از فی گوو پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست

"برای معلمان"

معرفی: یکی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است . عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی با احساس هستند که اگر انگیزش کافی داشته باشند، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار می برند. داشتن روحیه و رضایتمندی شغلی در رسیدن  بهره وری بالای سازمانها بسیار مهم است . همچنین یکی از عوامل مهم در بالا بردن انرژی روانی کارکنان یک سازمان، بهبود رضایت شغلی آن ها است. رضایت شغلی یعنی  ندازه و فاصله میان انتظارات و توقعاتی که شخص از شغل و حرفه خود دارد و اینکه چه چیزی واقعا ا ز این شغل نصیبش م ی شود و یک ، احساس مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد را دربردارد(نیوتن و کنیان،1991)

روایی و پایایی

منبع:


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست