کامیابی در محیط سازمانی دنیای امروز به توانایی مدیران در ایفای نقش رهبری مؤثر بستگی دارد و رهبری تحول آفرین یکی از تازه ترین رویکردهای مطرح شده در خصوص رهبری است. نظریه سبکهای رهبری تحول آفرین یکی از چارچوب های نظری در دنیا است که از سوی برنز و بس مطرح شده است.این مقاله به بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تحولی با سرمایه اجتماعی در دانشگاه های اصفهان می پردازد که در 7ص جمع آوری شده است.
رابطه سبک رهبری تحولی و سرمایه اجتماعی (مقاله95)