مبانی نظری و پیشینه تحقیق (فصل 2 پایان نامه)
ارزیابی عملکرد کارکنان
این فایل حاوی 56 صفحه با فرمت doc می باشد. در این پژوهش فرایند ارزشیابی، عوامل ارزشیابی، انواع روشهای ارزشیابی، مراحل انجام مصاحبه، خطاهای ارزشیابی و نظریه های رضایت مندی در دیدگاههای دانشمندان مرور خواهد شد. این فصل مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد.
فهرست مطالب:
فرایند ارزشیابی
عوامل ارزشیابی
الف) ارزشیابی و سنجش ویژگیها و خصوصیات اخلاقی و صفات کارکنان
ب) ارزشیابی و سنجش کار انجام شده
روشهای انجام ارزیابی
روش مقیاس رتبه بندی ترسیمی
روش رتبه بندی ترتیبی
روش مقایسه دو به دو
روش توزیع اجباری
روش ثبت وقایع حساس
روش مقیاس رتبه بندی رفتاری
روش مدیریت بر مبنای هدف
مقیاسهای درجه بندی متکی به رفتار
سایر شیوه های ارزشیابی
روش گزارش آزاد
روش گزارش کنترل شده
روش خود ارزشیابی
ارزشیابی توسط چه کسانی صورت می گیرد؟
اجرای ارزشیابی
مرحله برنامه ریزی
جمع آوری اطلاعات- استفاده از گزارشات روزانه رفتاری
مرحله مصاحبه
خطاهای ارزیابی کنندگان
رضایت مندی کارکنان
مروری بر مطالعات انجام شده
تاریخچة ارزشیابی کارکنان در ایران
فرمت: doc و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 56 صفحه
ضمناً پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان از لیست پرسشنامه آماده قابل دانلود می باشد.
مبانی نظری ارزیابی عملکرد کارکنان