دانلود مقاله ترجمه شده مدیریت تولید به همراه متن انگلیسی

اختصاصی از فی گوو دانلود مقاله ترجمه شده مدیریت تولید به همراه متن انگلیسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پیش نیازهای لازم برای ورود به یک شغل
معمولاً رسیدن به جایگاه یک مدیر موفق تولید ، مستلزم برخوداری از تجارب فراوانی است . اکثر مردم
در چنین موقعیتی در نقس های جانبی ( مکمل ) از قبیل کنترل موجودی ، تجزیه و تحلیل وضعیت ، طراحی مواد یا سرپرست کارگاه ظاهر می شودند .
در حال اغلب افرادی که به کارگاه می شوند داری مدرک دانشگاهی یا HND می باشند اگر چه برخی فرصتهای شغلی نیز برای آن دسته از افراد فاقد مدرک تحصیلی دانشگاهی فراهم شده است که خود را برای مطالعه ئر جهت افزایش قابلیتهای شغلی آماده می کنند مانند آن دسته از شایستگی های شغلی که از سوی موسسه ای که خواهان فعالیت در آن هستید ، مدرک دانشگاهی یا HND در یکی .
از رشته های زیر مطلوب می باشد .
مهندسی مکانیک
علم تغذیه
مهندسی پردازش
تجارت و مدیریت
مهندسی الکترونیک
تکنولوژی مواد حمل و نقل /توزیع / سازمان دهی
شیمی
فیزیک زیست شناسی
با این وجود کسب قابلیت در سایر رشته ها (مانند مهندسی شهرسازی و علوم انسانی ) مانع فعالیت فرد در مدیریت تولید نمی شود . بعضی از دانشگاهها رشته های علوم انسانی و دانشگاهی Leeds و Coventry و Sfield ، Hudder . رشته های وابسته به تحصیلات پس از لیسانس در مدریت تولید در دانشگاه منچستر Tessid و Nottingham ارائه می شود . اگر چه کسب تجربه قبل از ورود به بازار کار یک عامل ضروری محسوب نمی گردد . اما برحورداری از این تجربه بسیار مفید و سود مند می باشد . حال چه این تجربه از اشتغال در تعتیلات حاصل گردد یا از اشتغال در یک محیط صنعتی در طی دوران تحصیل فراهم شود . چنانچه طرح و برنامه مدرنی در اختیار ندارید ، در جهت سازماندهی یک محیط کاری تلاش کنید . گاهی اوقات IOM قادر به ارئه پیشنهاداتی است .
کارفرما ها علاوه بر دانش فنی معیارهای دیگری را نیز برای استخدام افراد در نظر می گیرند به همین منظور برای موفقیت در این مرحله کاندیدا ها باید شواهدی را مبنی بر بر خورداری از توانایی های زیر نشان دهند :

توانایی تفکر مستقل
توانایی عملکرد قاطع
توانایی درک آسان مفاهیم
توانایی حل مشکلات
قدرت خواندن و نوشتن ICT
توانایی برقراری ارتباط به صورت آشکار و مجاب کننده
توانایی مطلوب سازمانی
تمایل به پذیرش مسئولیت
توانایی ایجاد انگیزه در دیگران
برخورد داری از اعتماد به نفس مطلوب
توانایی فعالیت به روش منطقی و منظم

قضاوت عادلانه
برخوداری از عقل و منطق
آموزش
تعداد زیادی از شرکت های بزگتر به فارغ التحصیلان برنامه های آموزشی مدیریتی را ارئه می دهند که این برنامه ها تجربه کاری در بخش های مختلف سازمان (از جمله مدیریت تولید ) را با آموزش هایی ترکیب می کند که ممکن است این آموزش ها در خانه یا از طریق آموزش از راه دور یا به واسطه تحصیل در محیط های آموزشی صورت پذیرد . مدرک دانشگاهی خاص یا رشته های HND شامل کاریابی های صنعتی می شود . یکی از مسیر های مطلوب برای فعالیت در صنعت عبارتند از مطالعه برای کسب مهارت های شغلی که این مهارت ها از سوی موسسه مدیریت عملکرد (IOM) ارائه می شود . این مهارت ها عبارتند از :
گواهی نامه مدیریت عملکرد که دروس پایه را برای افرادی که تا دیپلم پیش رفته اند فراهم می سازد دیپلم مدیریت عملکرد که مدیران مجرب جوان شاغل در این زمینه را مورد توجه قرار می دهد و باعث ارتقاء دانش و درک حوزهای عملی مدیریت تولید و آگاهی از مسائل مالی و انسانی موجود در سازمان های امروزی می شود .
دیپلم پیشرفته در مدیریت عملکرد که برای ترکیب شالوده زیر بنایی تحقیق و شیوهای اجرای برنامه با بررسی پژوهش برنامه های خاص کاربردی طراحی می شود .
موسسه مدیریتی اعطای (CMI) نیز دامنه ای از مهارت ها را در مدریت ارائه می کند .
از جمله سطح 5 NVQ و SVQ در مدیریت عملکرد . IOM و CM1 نیز توصیه هایی را برای پیشرفت مداوم پیشرقت مداوم شغلی (CPD ) ارائه می دهند .

مدیران تولید
توسعه شغلی

معمولاً فارغ التحصیلان دانشگاهها در ابتدا فعالیت خود را به عنوان کار آموزان فارغ التحصیل شروع کرده و قبل از اشتغال در سمت سرپرست تولید یا یک مدیر مجرب ، در جنبه های مختلف مدیریت تولید (از جمله مدیریت مواد ، کنترل موجودی ، بررسی موقعیت ، کنترل تولید و مدیریت خرید ) به کسب تجربه می پردازند. برخی از مدیران بالاخره عهده دار نقش مهم تری می شوند و در طرح های بلند مدت مشغول به کارمی شوند تا در کارهای روزمره . معمولاً برای دستیابی به مدیریت برتر (ریاست کل ) فرصت های بسیاری وجود دارد . در سازمان های بزرگتر گاهی مدیر تولید مسئول ایجاد تعدادی سایت و فرصت می باشد تا بدین ترتیب قادر به اداره فعالیت هایی باشد که ممکن است در رابطه با شرکت های چند ملیتی خارج از کشور ایجاد شده باشد .
برای ارتقاء شغلی هیچ مسیر آزمایش شده ای وجود ندارد و توصیه می شود که برای آگاهی از نحوه پیشرفت افراد مختلف در مشاغل شان شرح حال افراد را بحواننند . نمونه های بیشتر در وب سایت موسسه مدیریت عملکرد (IOM) موجود می باشد .
افراد تازه کار از سوی کارفرما های خود برای کسب مهارتهای شغلی مورد تشویق قرار می گیرند در بسیاری موارد مدیران باید برای دسترسی به نظام های نوین به طور مداوم دانش و تجارب خود را به روز کنند.

کار فرماهای خاص
بخش تولید تقریباً 6/1 اقتصاد را تشکیل داده و به طور مستقیم در حدود 5/3 میلیون فرصت شغلی و به طور مستقیم بیش از 5/3 میلیون فرصت شغلی فراهم می سازد . اغلب شرکت های تولیدی – بزرگ یا کوچک – دارای یک مدیر تولیدمی باشند اگر چه عنوان اصلی که برای آن به کار می رود متفاوت می باشد . در شرکت های تولیدی به نام خانگی تبدیل شده اند :
در تهیه خوراک ، CADBURY ، SCHWEPPES ،UNILEVER ، غذاهای Nestle & Northern با کارخانه هایی در سرتاسر انگلیس به عنوان پیشگامان این صنعت محسوب می گردند
در دارو سازی شرکتهای GlanoSmithkline و Astra به عنوان قدرتهای برتر به شمار می آیند آما شرکت های کوچک دیگری نیز جنوب شرقی انگلستان وجود دارند .
اکثر تولید کنندگان اتومبیل و سازندگان اجزای آن کارخانه هایی در انگلیس دارند از جمله BMW ،Ford ،Gkn ،Honda ،Nissan ،Peugeot ،Toyota
در بخش هوا فضا و دفاع BAE System ،Rolls-Ryce ،Dowty Messier دارای یک نقش مهم و حیاتی می باشند .
صنعت الکترونیک به طور مداوم فرصت هایی را در زمینه هایی از قبیل سخت افزار فن آوری اطلاعات (Fujitsu ،Marconi) کالاهای مصرفی الکتریکی (Hitachi،Sony) به ارمغان می آورند .
همچنین مدیران در تولید در مهندسی شیمی ، مهندسی سنگین ، صنعت نساجی و چاپ به کار گمارده می شوند.
صنعت سرامیک که عمدتاً براساس سفالگری می باشد رشته ای است که از رقابت با محصولات ارزان تر خاور دور لطمه دیده است. تعداد زیادی از شرکتها در تولید چندین نوع محصول فعالیت دارند که این فرآورده ها عبارتند از :
. تولید قراردادی (مقاطعه کاری ) (ساخت ویژگی های کوچک و منفرد دامنه بزرگی از محصولات )
. تولید انبوه (دامنه محدودی از محصولات که به مقدار بسیار زیادی تولید می شود )
. تولید فرآیند (معمولاً شامل فرآیند های شیمیایی است تا فرآیند های مکانیکی 9
. منابع پست های خالی (جاهای خالی )
. آینده فینالیست
. آینده دفتر رهنما
. دفتر راهنمای Hobsons
. راه حل های مهندسی تولید
. محصولات در حال تولید الکترونیکی
. عصر الکترونیک
. قهرستی از پست های خالی سرویس مشاغل
. روزنامه های ملی در قطع بزرگ
. مطبوعات محلی
. نمایندگی های استخدام متخصص در بخش تولید

مشاغل وابسته
مدیر توزیع / سامان دهی
مهندسی تولید
مهندسی سیستم های در حال تولید
مهندس مواد
پژوهشگر کاربردی
مهندس پردازش
مدیر تضمین کیفیت

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله 19   صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید