ﻣﻘﺪﻣه
ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﯽ و ﻧﮕﻬﺪاری ﻧﻈﺎم ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﯾﮑﯽ از ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ وﻇﺎﯾﻒ و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺘﻬﺎی ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد و اﻧﺠﺎم ﭼﻨﯿﻦ وﻇﯿﻔﻪ ﺧﻄﯿﺮی ﺑﺪان ﻣﻌﻨﺎﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪان و اﺣﺴﺎس ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺷﺎﻏﻼن رﺷﺪ روزاﻓﺰوﻧﯽ ﯾﺎﺑﺪ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻣﺪﯾﺮ ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن، در واﻗﻊ ﻣﺴﺌﻮل ﻣﯿﺰان و ﻧﻮع ﺗﻌﻬﺪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ارزﺷﻬﺎی رﺳﻤﯽ و ﺳﯿﺎﺳﺘﻬﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ.
ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﯾﮏ ﻧﮕﺮش ﻣﻬﻢ ﺷﻐﻠﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ در ﻃﻮل ﺳﺎﻟﻬﺎی ﮔﺬﺷﺘﻪ ﻣﻮرد ﻋﻼﻗﻪ ﺑﺴﯿﺎری ازمﺤﻘﻘﺎن رﺷﺘﻪ ﻫﺎی رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ، ﺧﺼﻮﺻﺎً رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﻮده اﺳﺖ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺎ ﺗﻮﺟه ﺑﻪ ﺗﺤﻮﻻت اﺧﯿﺮ در ﺣﯿﻄﮥ ﮐﺴﺐ و ﮐﺎر از ﺟﻤﻠﻪ ﮐﻮﭼﮏ ﺳﺎزﯾﻬﺎ و ادﻏﺎم ﺷﺮﮐﺘﻬﺎ در ﯾﮑﺪﯾﮕﺮ ﻋﺪه ای از ﺻﺎﺣﺒﻨﻈﺮان را ﺑﺮ آن داﺷﺘﻪ ﺗﺎ اﻇﻬﺎر ﮐﻨﻨﺪ ﮐﻪ اﺛﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ دﯾﮕﺮ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﻣﻬﻢ در ﺣﻮزة ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ
ﺑﺮرﺳﯽ ارﺗﺒﺎط ﻣﯿﺎن ﺗﻌﻬﺪ ﮐﺎرﻣﻨﺪ و ﺳﯿﺎﺳﺖ ﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ