بعدازدانلودفایل راازحالت فشرده خارج کنید.
راهنمای فایل رابه دقت مطالعه کرده درآزمون ثبت نام کنید.
بایوزروپسوردی که دراختیارشما قرارمی گیردواردمدیریت آزمون شده ثبت نام کنید.
برای ثبت نام ازنام کاربری وشماره ی ملی خوداستفاده کنید.
بعدازثبت نام پنجره های اضافی راببندید.
بانام کاربری وشماره ی ملی خودواردشوید.
درصورت بروزمشکل باماتماس بگیرید.
فهرست مطالب طرح توجیهی احداث گاوداری شیری به صورت زیر می باشد:
طرح توجیهی گاوداری شیری 30 راسی.. 1
1-7 انواع مواد خوراکی مورد استفاده در گله داری... 8
1-10 اصول بهداشتی پیش از شیردوشی ماشینی... 10
جدول شماره 2 – وسایل و ماشین آلات... 23
جدول شماره 3 – تاسیسات و تجهیزات... 23
جدول شماره4 – کل سرمایهگذاری ثابت... 24
جدول شماره 5 – هزینههای جاری سالیانه طرح.. 24
جدول شماره 9 - مصرف خوراک به کیلوگرم در سال اول با توجه به ترکیب گله. 27
جدول شماره 11 - مصرف خوراک به کیلوگرم در سال سوم با توجه به ترکیب گله. 28
جدول شماره 12 – برآورد هزینه خوراک در سال اول.. 28
جدول شماره 13- مخارج سالانه در سال اول.. 29
جدول شماره 14 - درآمد طرح در سال اول.. 29
جدول شماره 15 – محاسبه سود و زیان در پایان سال اول.. 29
جدول شماره16 – هزینه خوراک در سال دوم. 30
جدول شماره 17- مخارج سالانه در سال دوم. 31
جدول شماره 18 - درآمد طرح در سال دوم. 31
جدول شماره 19 – محاسبه سود و زیان در پایان سال دوم. 31
جدول شماره20 – هزینه خوراک در سال سوم. 32
جدول شماره 21- مخارج سالانه در سال سوم. 33
جدول شماره 22 - درآمد طرح در سال سوم. 33
جدول شماره 23 – محاسبه سود و زیان در پایان سال سوم. 33
مدیریت دولتی و دولت الکترونیک
مهمترین چالشی که همواره کارگزاران بخش عمومی با آن مواجه هستند ، پاسخ به خواسته ها و انتظارات در حال تغییر شهروندانی است که بخش عمومی مشروعیت خود را از آنها کسب می کند .
در راستای پاسخ به این خواسته هاست که مدیریت دولتی باید در جستجوی شیوه های نوینی باشد که نوآوری مستمر در ارائه خدمات عمومی را برای شهروندان به ارمغال آورد .
کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات جهت ارائه خدمات دولتی به جامعه که از آن تحت عنوان دولت الکترونیک نام می برند ، ابتکار عمل جدیدی است که قصد دارد ، تا زمینه دسترسی شهروندان به خدمات عمومی را از طریق رسانه های الکترونیک فراهم کند و روابط مدیریت دولتی و شهروندان را به گونه ای جدید پایه ریزی نماید .
آنچه که در این نوشته می خوانید ، طرح برخی از زوایای دولت الکترونیک همچون سنخ شناسی دولت الکترونیک ، مزایا و قلمرو دولت الکترونیک و چالشهای اجرای آن در کشورهای در حال توسعه می باشد که به تشریح آن پرداخته شده است
تعداد صفحات: 11
بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران (نمونه موردی کارکنان حوزه 6 منطقه غرب تهران)
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:43
فهرست مطالب :
مقدمه و کلیه واژه
ارائه مدل تحقیق
پیشگفتار
چکیده تحقیق
رئوس مطالب
نتیجه
منابع – مآخذ و پیوستها
چکیده :
1-1) قلمرو زمانی و مکانی تحقیق
قلمرو زمانی تحقیق سال 1387 بوده و قلمرو مکانی تحقیق بانک صادرات ایران حوزه 6 منطقه غرب تهران میباشد.
5-1) روشها و ابزار گردآوری اطلاعات
به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از دوروش ذیل استفاده گردیده است:
الف) روش کتابخانهای : توضیح مفاهیم اصلی کلید واژهها از کتابهای معتبر موجود رفتار سازمانی اخذ گردیده است.
ب ) پرسشنامه : یکی از متداولترین روشهای جمع آوری اطلاعات استفاده از پرسشنامه است. برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز در مورد تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات و سایر فاکتورهای مورد پرسش و موثر در بیان مسئله از پرسشنامه استفاده شده است.
6-1) روش نمونه گیری
جامعه آماری در این تحقیق حوزة 6 منطقه غرب بانک صادرات ایران در شهر تهران بوده و روش نمونه گیری تصادفی ساده است.
7-1) روش تجزیه و تحلیل دادهها
در این تحقیق از روش توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است.
1-1 مقدمه
در ابتدا رضایت شغلی را تعریف میکنیم که عبارتست از واکنشهای عاطفی یا احساسی خود نسبت به جنبههای مختلف شغل.
این تعریف بدان معناست که در مورد رضایت شغلی یک مفهوم واحد وجود ندارد، یک فرد میتواند از یک جنبة شغل، نسبتاً راضی باشد و از یک یا چند جنبة دیگر ناراضی باشد.
2-1 کلید واژه
تعریف دیگر از رضایت شغلی این است: مقصود از رضایت شغلی نگرش کلی فرد دربارة کارش است، کسی که رضایت شغلین او در سطحی بالاست نسبت به شغل یا کار خود نگرش مثبت دارد کسی که از کار خود راضی نیست (رضایت شغلی ندارد) نگرش منفی نسبت به شغل خود دارد. هنگامی که دربارة نگرش کارکنان بحث میشود غالباً مقصود چیزی جز رضایت شغلی آنان نیست. در واقع در این زمینه معمولاً این دو «رضایت شغلی» و «نگرش» را بجای یکدیگر بکار میبرند.
عوامل تعیین کننده رضایت شغلی عبارتند از: معارضه یا گیرایی کار، سیستم پاداش بر اساس عدل و مساوات، شرایط کاری که فرد را حمایت کنند، ارضای نیازهای مادی و معنوی، کسب ارزش و تفاوت. تفاوت بدین معنا که آنچه یک فرد انتظار دارد از شغل خود دریافت کند، از قبیل درآمد مناسب، فرصتهای ارتقاء و پیشرفت و آنچه که بطور واقعی دریافت کرده است میباشد.
آنچه که در بالا ذکر شده معنی و مفهوم نسبتاً جامعی از رضایت شغلی کارکنان شاغل در سازمان میباشد همچنین عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی ذکر شده است.
3-1 بیان مسئله تحقیق
آنچه که در پیش رو خواهد آمد تحقیق و بررسی نسبتاً مختصری از بخش کوچکی از کارکنان بانک صادرات ایران در خصوص عوامل موثر بر میزان کاهش رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات (حوزه 6 منطقه غرب تهران) میباشد، امید است توانسته باشیم گام کوچکی در جهت شروع انجام یک کار عملی مختصر برداشته باشیم.
البته ممکن است در گذشته نیز بررسیهایی در خصوص علل کاهش رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات در جاهای مختلف انجام گرفته باشد، لیکن با تحلیل و بررسی وضعیت حال امیدواریم بتوانیم با نتیجه گیری درست و صادقانه و ارائه نقطه نظرات پیشنهادی افقی روشن برای آیندة همکاران ارجمند و پر تلاش تصور نمائیم.
ان شاء الله
پیشگفتار : preface
مطالبی که در صفحات آینده خواهد آمد نتیجه تلاش مشترکی است در بررسی عوامل موثر بر کاهش رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران (حوزه 6 منطقه غرب تهران). در این تحقیق کوشیدهام تا با تهیه نمونه آماری و استخراج نتایج آن و تعمیم آن به کل کارکنان بانک صادرات و نیز استفاده از صحبتهای افراد شاغل از طریق ارتباطات افقی سازمان غیر رسمی عوامل موثر بر کاهش رضایت شغلی شامل پارامترهای مادی و معنوی از قبیل اعطاء وامهای مختلف، تسهیلات گوناگون، آموزش ضمن خدمت و ارتقاء شغلی را بررسی نمائیم و اثرات متغیرهای ذکر شده را پس از بررسی بسنجیم. کوشش شده است که گفتهها و دادهها بر اساس مستندات و آمارهای نسبتاً دقیق باشد تا از اصل مطلب دور نشویم و نتیجه گیری نهائی واجد استانداردهای لازم باشد.
فصل دوم
مرور ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1) اهمیت پیشینه یا تاریخچة تحقیق
هدف ما از پیگیری و جستجوی پیشینة تحقیقهای دیگر مرتبط با این تحقیق در حقیقت جلوگیری از دوباره کاری و سپس استفاده از تجربیات گذشته در جهت انجام عمل صحیح و همچنین نوآوری احتمالی میباشد و در این راه باید سه گام مهم برداریم:
الف – شناسائی
ب – مطالعه نقادانه
ج – تهیه گزارش و تحقیق
بررسی پیشینه تحقیق معمولاً نقدی از دانش موجود درباره موضوع مورد پژوهش است.
2-1) چکیده تحقیق اول
در تحقیقی که در یکی از بانکهای دولتی (بانک ملت) انجام شده است تأثیر یک سری از عوامل مؤثر بر رضایت شغلی را مورد بررسی قرار داده و نتایج حاصل از این تحقیق به شرح زیر است.
1- نوع استخدام (رسمی و قرار دادی) بعنوان متغیر مستقل و رضایت شغلی بعنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. تحلیل و واریانس دادهها نشان میدهد که بین دو گروه رسمی و قرار دادی از نظر میزان رضایت شغلی تفاوت معناداری وجود دارد و بطور کلی میانگین رضایت شغلی کارکنان رسمی از کارکنان غیر رسمی بیشتر است.
2-3) چکیده تحقیق دوم
در تحقیقی که توسط یکی از کارمندان کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران با مدرک کارشناسی ارشد صورت گرفته است.
عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی کارکنان با توجه به متغیرهای مستقلی مانند امنیت شغلی و نحوه مدیریت افراد ملفوق بررسی گردید، و نتایج زیر اخذ گردیده است.
و...
نوع فایل : Word
تعداد صفحات : 172 صفحه
پایان نامه جهت اخذ مدرک کارشناسی رشته کامپیوتر
چکیده :
ایجاد امنیت در فرآیند مسیریابی در شبکههای Ad Hoc یکی از مسائل باز مطرح در طراحی این دسته از شبکهها است و در طی سالهای گذشته روشهای متعددی برای حل این مسئله پیشنهاد شده است. در این پایاننامه سعی شده است ابتدا پس از معرفی جنبههای مختلف صورت مسئله، قابلیت روشهای پیشنهادی مورد بررسی قرار گرفته با یکدیگر مقایسه شوند. این بررسی نشان میدهد، هیچ یک از روشهای پیشنهادی جواب جامعی برای مسئله طرح شده نمیباشند. پس از این بررسی برای اولین بار روش مدیریت کلید تصادفی به صورت خاص به مسئله امنیت در مسیریابی شبکههای Ad Hoc اعمال شده است. برای این کار در این پایای نامه یک روش جدید برای مدیریت کلید تصادفی پیشنهاد شده است. سپس با شبیهسازی عملکرد روش پیشنهادی در شبکه، نشان داده شده است که به ازای انتخاب مقادیر مناسب برای پارامترها در الگوریتم پیشنهادی، حد قابل قبولی از امنیت را میتوان با استفاده از این روش در شبکه ایجاد نمود. در ادامه با استفاده از روش پیشنهادی متدی برای تولید نوعی امضای تصادفی در مسیریابیهای امن پیشنهاد شده است و سپس عملکرد آن در شبکه به صورت محاسبه احتمال جعل این نوع امضا مورد بررسی قرار گرفته است. در نهایت روش پیشنهادی برای توزیع کلید، بهینه سازی شده و قابلیت آن در سناریوی مشابه با روش بهینهسازی نشده مقایسه شده است.
فهرست مطالب :
فصل اول مفاهیم اولیه
مدل امنیت در شبکه
امنیت در شبکه Ad Hoc
اهداف امنیتی در شبکههای Ad Hoc
لایه فیزیکی
لایه لینک
لایه شبکه
فصل دوم نیازها و چالشهای امنیتی در مسیریابی شبکههای ADHOC
ساختارها و نیازهای جدید امنیتی
ناشناسی
جلوگیری از خودخواهی
تصمصم گیری توزیع شده
چند مسیره گی در مسیر یابی
طراحی ساختار امن
مکانیزم عکسالعملی: تشخیص نفوذ در شبکه(IDs)
مکانیزمهای پیشگیری
فصل سوم آسیب پذیری در شبکههای AD HOC
دسته بندی حملات
حمله با استفاده از Modification
تغییر مسیر با استفاده از شماره سریال دستکاری شده
تغییرمسر با استفاده از شماره پرش دستکاری شده
حمله DoS با استفاده از مسیر مبدا دستکاری شده
تونل زنی
حمله با استفاده از Impersonation
تشکیل حلقه با استفاده از Spoofing
حمله با استفاده از پیغام مسیر یابی غلط(Fabrication)
پیغام خطا در مسیر جعل شده
ایجاد مسیرهای غلط در جداول مسیریابی نودهای همسایه
سایر حملات
حمله Wormhole
حمله Rushing
فصل چهارم الگوریتمهای مسیریابی امن در شبکههای Ad Hoc
الگوریتم مسیریابی SEAD
عملکرد زنجیره Hash
اصالت سنجی در متریک و شماره سریال
اصالت سنجی برای نودهای همسایه
ضعفهای SEAD
الگوریتم مسیر یابی Ariadne
ویژگیهای اصلی مسیریابی در Ariadne
بررسی امنیتی Ariadne
الگوریتم مسیر یابی ARAN
ساختار ARAN
ضعفهای امنیتی ARAN
الگوریتم مسیر یابیSAODV
فصل پنجم الگوریتمهای پیشنهادی
الگوریتم پیشنهادی برای تولید و توزیع کلید
الگوریتم پیشنهادی برای اصالت سنجی در فرآیند مسیریابی
اصالت سنجی نودهای همسایه
اصالت سنجی در فرآیند کشف مسیر
تحلیل امنیتی الگوریتم پیشنهادی
احتمال جعل هویت در ساختار ارائه شده
شبیهسازی الگوریتم پیشنهادی در یک سناریوی واقعی
ساختار پیشنهادی برای ایجاد امضای تصادفی
تحلیل امنیتی الگوریتم پیشنهادی
شبیهسازی الگوریتم پیشنهادی در شرایط واقعی
هینه سازی الگوریتم توزیع کلید پیشنهادی
تحلیل امنیتی ساختار بهبود یافته توزیع کلید
نتیجهگیری و کارهای آینده
ضمیمه
ضمیمه
مراجع