فشرده سازی تصویر و فایل

اختصاصی از فی گوو فشرده سازی تصویر و فایل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

45 اسلاید

•فشرده‌سازی (Compression)، پردازشی است که با حذف اطلاعات اضافی، داده‌ها را به علایم دیجیتالی کاهش می‌دهد.

این پردازش بسته به پهنای باند مورد نیاز برای انتقال داده‌ها و میزان فضای ذخیره‌سازی، آن را کاهش می‌دهد. اطلاعات دیجیتالی را می‌توان در هر نوعی که باشد، فشرده کرد. کاهش پهنای باند مورد نیاز امکان انتقال داده‌های بیشتری را در یک زمان واحد می‌دهد. فشرده‌سازی را می‌توان به دو گروه تقسیم کرد.

•با فقدان (با زیان) و بدون فقدان (بدون زیان). در فشرده‌سازی بدون فقدان، تصویر ذخیره شده بدون از دست دادن کمتیرن داده‌ای، خود تصویر است، اما در فشرده‌سازی یا زیان، تصویر ذخیره‌‌شده خود تصویر اصلی نیست، بلکه شبیه آن است و اطلاعاتی را از دست داده است.

فشرده‌سازی بدون زیان

•فشرده‌سازی بدون زیان با استقرار کامل و دوباره همه داده‌های اصلی که در تصویر اصلی وجود داشت، مشخص می‌شود. فشرده‌سازی یک سند، فشرده‌سازی بدون زیانی است که سند ذخیره‌شده باید درست همانند سند اولیه باشد، نه شبیه به آن. در دنیای بصری، فشرده‌سازی بدون زیان خود را در اختیار تصویرهائی که بخش زیادی از آنها یک رگ خاص دارد، مثل آسمان آبی، تصویرهای ساخته شده توسط کامپیوتر و محدوده‌هائی که تها با یک رنگ خاص پر شده‌اند و نکات قابل‌توجهی دربرندارند. مثل کارتون‌ها، گرافیک‌ها و انیمیشن سه‌بعدی هم از انواع فشرده‌سازی بدون زیان هستند.

گزارشات کیفری وحقوقی ( کارآموزی وکالت )

اختصاصی از فی گوو گزارشات کیفری وحقوقی ( کارآموزی وکالت ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

520ص

امروزه برحقوقدانان وپژوهندگان علم حقوق پوشیده نیست که تئوری بدون عمل وعمل بدون تئوری در این زمینه محکوم به فنا است . و این مهم از جمله مشکلات اساسی دانشجویان علم حقوق و سایر علومی که از جهاتی با این رشته مشابهت دارد می باشد . کاربردی نبودن دروس در مقاطع مختلف تحصیلی از یکطرف و سبک و شیوه تدریس و آموزش در دانشگاهها از طرف دیگر در عمل باعث می شود که دانشجویان علم حقوق از کارائی کمتری برخورداری باشند .

بعضاً یاد آن ضرب المثل عامیانه می افتم که اشعار می دارد :

علم بالاتر است یا تجربه ؟ که در پاسخ می توان اظهار داشت که اگر تجربه علم نیست پس علم چیست ؟ و اگر انسانهای با تجربه عالم نیستند ، پس عالم کیست ؟ بدیهی است که علم و تجربه مکمل یکدیگرند و به رغم عده ای «التجربه فوق العلم » .

مجموعه حاضر نیز اثری است حاوی مطالب تئوری که در بوته عمل رشد کرده و بصورت گزارشات کیفری و حقوقی تنظیم و با اظهار نظر شخصی تدوین گردیده است.

به امید آنکه با تلاش مستمر وافزایش علم تجربه بتوانیم به رسالت اصلی خود که همانا تبیین حق و اجرای عدالت است بپردازیم :‌ انشاء الله .

                     فهرست مطالب

                                     مجموعه

                           گزارشات کیفری وحقوقی

صفحه                  موضوع                      تاریخ محکمه     محکمه               کلاسه _______________________________________________________

1       ابطال سند                               24/11/79     شعبه 3         77/3/2168

5       ایرادضرب وجرح عمدی              27/11/79     شعبه3        79/3/1490

12     خیانت درامانت                         1/12/79       شعبه 3         79/3/604ک

15     تقسیم سهم الارث وفروش منزل     18/12/79    شعبه 3         78/3/1031

19     تغییر نام                                 23/12/79     شعبه 16       79/16/1156ح

23     تعدیل اجاره بها                        28/12/79     شعبه 16       79/16/9538ح

27     افراز                                      8/1/80                 شعبه 16       78/16/1013

31     مزاحمت تلفنی                         18/1/80       شعبه 3       80/3/6

35     الزام به تنظیم سند رسمی              20/1/80       شعبه 16       79/16/1240

40     خرید مال مسروقه                      27/1/80       شعبه 3         80/3/67

46     کلاهبرداری                              5/2/80                 شعبه 3          80/3/129

53     خلع ید                                  9/2/80                 شعبه 16       78/16/366

59     سرقت اتومبیل                          23/2/80       شعبه 3         79/3/1626

64     مطالبه                                    26/2/80       شعبه 16         79/16/1432

71     ابطال اجرائیه                            7/3/80                 شعبه 16       79/16/1239

75     تحویل مبیع                             19/3/80       شعبه 16       79/16/864

78     ممانعت از حق                         24/3/80       شعبه 3        80/3/364

82     بی احتیاطی در استفاده از سلاح      29/3/80       شعبه 3         80/3/271

87     کلاهبرداری                              2/4/80                 شعبه 3          80/3/397

90     توقیف عملیات اجرائی                14/4/80       شعبه 16       80/16/406

94     استرداد اتومبیل                          19/4/80       شعبه 16       79/16/1794

97     جعل اسناد رسمی                      25/4/80       شعبه 3         80/3/4176

10     تصرف عدوانی                         7/5/80                 شعبه 3          80/3/580

113   فسخ مبایعه نامه                        11/5/80       شعبه 16         80/16/1859

121   خیانت در امانت                        23/5/80       شعبه 3         80/3/82

129   مطالبه                                    30/5/80       شعبه 16       80/16/56

133   ترک انفاق وایرادضرب وجرح عمدی 20/6/80     شعبه 3         80/3/620

137   تصادف منجر به فوت                 23/6/80       شعبه3          9/3/898ک

140   تخلیه                                    25/6/80       شعبه 16       80/16/645

145   مطالبه                                    27/6/80       شعبه 16       80/16/234

149   قبول فرزند خواندگی                  1/7/80                 شعبه 16         79/16/1936

152   مطالبه                                    3/7/80                 شعبه 16         79/16/1596ح

156   سرقت چک                             16/7/80       شعبه 3         80/3/1086

162   نزاع دسته جمعی                       24/7/80       شعبه 3         80/3/534

170   سرقت                                            1/8/80                 شعبه 3          80/3/923    

176   شرکت در ایراد صدمه عمدی و      5/8/80                 شعبه 3                 80/3/463

               تخریب

180   مطالبه وجه                              20/8/80       شعبه 2         80/2/258ح

184   ابطال نظریه به کمیسیون ماده 12     28/8/80       شعبه 2         80/2/48

         زمین شهری

188   اجازه فروش                            3/9/80                 شعبه 16         80/16/802ح

192   مطالبه وجه                              11/9/80       شعبه 16       80/16/878

201   تنفیذ وصیتنامه                          13/9/80       شعبه 16       79/16/1413ح

205   جعل                                     17/9/80       شعبه 3         79/3/1400ک

211   تخلیه                                    6/10/80       شعبه 16       79/16/1453

215   فسخ قولنامه                             10/10/80     شعبه 16       80/16/273

219   انتقال مال غیر (منافع)                 18/10/80     شعبه3          80/3/229ک

222   تحویل مبیع                             30/10/80     شعبه 16       79/16/1351

226   شرکت در سرقت                       16/11/80     شعبه 3         79/3/1321        

237   اجازه انتقال سند                        18/11/80     شعبه 16       78/16/1710

243   اعتراض ثالث                           29/11/80     شعبه 16       80/16/185  

247   مطالبه                                    30/11/80     شعبه 16       80/16/252

252   ابطال قرارداد                            5/12/80       شعبه 16         80/16/1160

257   دعوی تقابل به خواسته خلع ید       13/12/80     شعبه 16       78/16/765

         (دعوی اصلی الزام به تنظیم سند )

262   نزاع وایراد ضرب وجرح عمدی      19/12/80     شعبه 3         80/3/1412ک

270   جعل واستفاده از سند مجعول                 25/12/80     شعبه 3          77/3/458ک 

279   تنظیم سند                               18/1/81       شعبه 16       80/16/178  

284   مطالبه                                    22/1/81       شعبه 16       80/16/703

289   خلع ید                                  2/2/81                 شعبه 3          78/3/2213  

292   ابطال سند                               9/2/81                 شعبه 3          80/3/1961

296   شرکت در نزاع دسته جمعی           24/2/81       شعبه 3         80/3/2062

301   سرقت                                            29/2/81       شعبه 3         81/3/30

305   تخلیه                                    8/3/81                 شعبه 2          79/2/1550

310   مطالبه وجه                              11/3/81       شعبه 2         80/2/1076

315   تخریب عمدی واخلال درنظم عمومی13/3/81     شعبه3          80/3/1601        

319   ایراد صدمه ومزاحمت                 25/3/81       شعبه3          80/3/2025        

323   تنظیم سند رسمی وتفکیک وفک رهن8/4/81       شعبه3          81/3/7ح

330   تحصیل مال مسروقه                   10/4/81       شعبه 3         80/3/946        

335   تقسیم ماترک                           22/4/81       شعبه 3         80/3/302        

340   انتقال منافع مال غیر                    29/4/81       شعبه3          80/3/248        

345   مطالبه                                    7/5/81        شعبه 3         80/3/63        

350   چک                                     14/5/81       شعبه 3         81/3/126        

353   تخلیه                                    6/7/81                 شعبه 3          80/3/96      

358   الزام به فروش عین مستاجره          7/7/81                 شعبه 3 79/3/1019

362   ممانعت از حق                         16/7/81       شعبه 25         80/25/11131

366   کلاهبرداری                              21/7/81       شعبه 25       81/25/12

371  مطالبه خسارات قراردادی              3/8/81                 شعبه3          81/3/762

376   مطالبه وجه                              10/8/81       شعبه 3         81/3/205

382   تصرف عدوانی                         14/8/81       شعبه 25       80/25/444

385   ورود به عنف                           24/8/81       شعبه 25       80/25/719

390   فسخ قرارداد                             3/9/81                 شعبه 3          80/3/1119

395   ابطال قرارداد                            10/9/81       شعبه 3         80/3/1410

399   آدم ربائی                               16/9/81       شعبه 25       81/25/463

403   ایجاد مزاحمت                         23/9/81       شعبه 25       81/25/117

406   الزام به تحویل مبیع                    2/10/81       شعبه 3         81/3/813

410   مطالبه وجه                              7/10/81       شعبه 3         80/3/1117

415   ضرب و جرح جمعی                           14/10/81     شعبه25         81/25/981

419   جعل                                     24/10/81     شعبه 25         80/25/1317

428   الزام به تنظیم سند خودرو             4/11/81       شعبه3          81/3/7

433   الزام به فروش مال مشاع              8/11/81       شعبه 3         80/3/1519

437   فروش مال غیر                         18/11/81     شعبه 25         80/25/1012

441   فحاشی                                  26/11/81     شعبه25        81/25/235

444   تخلیه                                    2/12/81       شعبه 3         80/3/963

448   الزام به اجرای مفاد داوری             4/12/81       شعبه 3         81/3/714

452   ضرب وجرح                           16/12/81     شعبه 25         81/25/1120

455   تخریب                                  16/12/81     شعبه 25       80//25/93

460   پرداخت اقساط اتومبیل (وجه )       1/6/81                 شعبه 3          80/3/1384  

463   الزام به انتقال                            3/6/81                 شعبه 3          81/3/592

470   هتک حرمت                            8/6/81                 شعبه 25          81/25/335

474   کلاهبرداری                              22/6/81       شعبه25        79/25/117

479   مطالبه خسارت تاخیروتادیه درچک  16/1/82       شعبه 3         81/3/149        

484   ابطال عملیات اجرائی                  16/1/82       شعبه 3         80/3/713

488   سرقت از اتومبیل                       23/1/82       شعبه25         80/25/1719

492   خیانت در امانت                        27/1/82       شعبه 25       80/25/809

497   مطالبه سفته                             14//82        شعبه 3         81/3/387

501   مطالبه وجه                              22/2/82       شعبه 3         81/3/979

506   کلاهبرداری (تورخارجی)              30/2/82       شعبه 25         80/25/1312

511   سرقت                                            30/2/82       شعبه 25         80/25/109

موقعیت نفت و گاز کشور در بازارهای نفت و گاز جهان

اختصاصی از فی گوو موقعیت نفت و گاز کشور در بازارهای نفت و گاز جهان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

106ص

میزان ذخایر« نفت خام در جای» کشور حدود 450 میلیارد بشکه تخمین زده می شود. از این میزان، تا پایان سال 1380 جمعاً حدود 54 میلیارد بشکه از مناطق خشکی و دریایی برداشت شده است.

میزان ذخایر بالفعل نفت خام کشور با توجه به ذخایر کشف شده جدید، حدود 37 میلیارد بشکه است. این رقم بر اساس گزارش های ارائه شده از مناطق خشکی و اطلاعات نگارنده از مناطق دریایی است. ارقام رسمی ارائه شده با توجه به حجم میعانات گازی و حجم نفت خام بالقوه از حدود 92 میلیارد بشکه تا 130 میلیارد بشکه بوده است.

میزان ذخایر بالقوه نفت خام ( برداشت ثانویه) کشور حدود 50 میلیارد بشکه است. این رقم، حدود 5 میلیارد بشکه نفت قابل بهره برداری- که در 50 تاقدیس شناخته شده کوچک، واقع شده است ـ را شامل می­شود که هنوز حفاری اکتشافی در آنها شروع نشده است؛ 45 میلیارد بشکه دیگر نیز در مخازن نفتی شناخته شده واقع شده است.

تنها راه بالفعل نمودن حدود 45 میلیارد بشکه نفت موجود در مخازن ایران، تزریق گاز به میزان لازم و کافی در آنهاست. میزان گاز مورد نیاز جهت تزریق در این مخازن به منظور بالفعل نمودن این ذخایر، حدود 20 میلیارد پای مکعب در روز است. چنین حجمی از گاز مورد نیاز را می توان از ذخایر پارس جنوبی، پارس شمالی ( مخازن گاز کشف شده G و F واقع در خلیج فارس)، گازهای همراه که قسمت اعظم آن سوخته می شود و سایر مخازن گاز ایران تامین نمود. بر اساس محسبات مهندسی مخازن انجام شده قبل و بعد از انقلاب، به ازای تزریق 5/2 تا 4 هزار پای مکعب گاز می توان یک بشکه نفت اضافی از مخازن نفتی ایران به دست آورد.

بنابراین اگر قیمت نفت را حدود 24 دلار برای هر بشکه فرض نماییم « قیمت سایه ای» هزار پای مکعب گاز، حدود 6 تا 10 دلار است. قیمت گاز صادراتی ایران به ترکیه بر اساس قیمت نفت 24 دلار، کمتر از 3 دلار برای هر هزار پای مکعب در نظر گرفته شده است، ضمن آنکه فاصله آن حدود 1000 کیلومتر دورتر از محل تزریق است. علاوه بر این، باید به این نکته توجه کرد که گاز تزریقی برای نسل های آینده باقی خواهد ماند.

ملاحظه می شود که تزریق گاز در مخازن نفتی، با صرفه ترین نحوه استفاده از آن است. در عین حال، این روش از نظر اصول، تنها راه صیانت از مخازن نفتی و تبدیل نفت بالقوه به نفت بالفعل برای نسل­های آینده کشور است.

1. سیاستهای تزریق گاز و مقایسه­ای از ذخایر نفت و گاز ایران با ذخایر نفت عربستان

ذخایر واقعی نفت عربستان حدود 200 میلیارد بشکه است، در حالی که ذخایر نفت و گاز ایران 37 میلیارد بشکه نفت بالفعل و 50 میلیارد نفت بالقوه و حدود 800 تریلیون پای مکعب گاز را شامل می­شود. در نتیجه، مجموع حجم نفت و گاز ایران حدود 220=133+37+50 میلیارد بشکه ( معادل نفت خام) است. در صورتی که فرض شود ایران روزانه به طور متوسط 5/3 میلیارد بشکه نفت و عربستان به طور متوسط روزانه حدود 10 میلیون بشکه نفت بهره­برداری می کند در نتیجه در 15 سال آینده، ذخایر نفت ایران در حدود 201=19-220 میلیارد بشکه و ذخایر نفت عربستان حدود 145=55-200 میلیارد بشکه خواهد بود.

ملاحضه می شود که در 15 سال آینده، ایران در مقام اول و عربستان در مقام دوم از نظر ذخایر نفت و گاز در خاورمیانه خواهند بود. لازم به تذکر است ذخایر گازی که احتمالاً در عربستان در فرایند اکتشاف تولید خواهد شد، به مصارف داخلی، شامل تولید برق و تهیه آب آشامیدنی ( شیرین سازی آب) خواهد رسید. ایران نیز امکان کشف ذخایر گازی جدید را داراست.

تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی

اختصاصی از فی گوو تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

70ص

امام علی ابن ابی طالب (ع) در فرمان تاریخی و ارزشمند خویش به مالک اشتر ، آن سردار دلاور خویش را هشدار می دهد که آداب و سنن شایسته که سران این امت بر آن بوده اند و توده مردم خو گرفته اند مشکن نباید سنتی بنیانگذاری که به پاره ای از سنت های زیبنده گذشتگان آسیب رساند که پاداش او راست که آن نیکو منجر به بال تو راست که آن سنت شکنی .

این سخن ارزنده امام علی(ع) بلافاصله ذهن دانش پژوهان مدیریت را متوجه واژه هایی از قبیل فرهنگ سازمانی oRganizdtion caltare

و جو سازمانی organization climate و به خوبی نشان می دهد که آن امام همام تا چه پایه و مایه ای متضمن این امر عظیم ، در حوزه مدیریت خویش بوده است تردیدی نیست که والاترین هدف و مقصد تمامی سازمانها ، همانا کارآیی و بهره وری و اجرا و اهداف سازمانی می باشد و سازمان‌ها نیز وسیله ای هستند برای ترکیب منابع انسانی و مادی در جهت تولید و توزیع ، کالا و خدمات و عناصر ضروری سازمان نیز عبارتند از مهارتها ، ارزش های انسانی ، منابع مادی تا تکنولوژی و ... که در این میان نقش نیروی انسانی بسیار بارز و برجسته می باشد لذا پرداختن به مسائل نیروی شاغل در سازمانی به نحوی از آنجا با آن درگیر است بسیار حائز اهمیت است و بلاتردید موضوع فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین این موضوعات است و ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی تا جایی است که صاحب نظران بر این نظر هستند که اگر قرار است در یک سازمان تغییرات موثر و پایدار و بوجود آید فرهنگ آن سازمان باید دستخوش تغییر شود .

ماهیت محیط های اجتماعی سازمان ها ، از موضوعات مورد توجه علوم رفتاری و اجتماعی است که تحقیقات لوین در دهه 30 و 40 قرن بیستم ، مهر تائیدی بر این مدعاست و ثابت می سازد که رفتار انسان را می توان تعامل پویایی و نیروهای درونی (سائقه ها) و نیروهای محیطی (هنجاریهای اجتماعی) دانست .

لوین معتقد بود که رفتار انسان تابع تعامل شخصیت با نیازهای فرد و با نیروی روانی و اجتماعی محیط فرد می باشد میل توجه به توصیف و تحلیل محیط ها به عنوان میادین نیروهایی ، که رفتار انسان را تحت تاثیر قرار می دهند حائز اهمیت است .

حاصل این اعتنا به محیط های سازمانی ، مطالعات و پژوهش هایی درباره فرهنگ سازمانی ، جوسازمانی و مفاهیمی نظیر آن است .

کریس ارجیریس chrisagyris وقتی در نوشته ای درباره برخی از علل پایین بودن اثر بخشی سازمانی در وزارت امور خارجه آمریکا فرهنگ سازمانی را نظامی زنده نامید و آن را در قالب رفتاری که مردم در عمل از خود آشکار می سازند ، راهی که بر آن پایه به طور واقعی می اندیشند احساس می‌کنند و شیوه‌ای که به طور واقعی با هم رفتاری می کنند ، تعریف کرد . ( به نقل از مرکز پژوهش منظومه های بین اللملی وزارت امور خارجه 1967)ص2 .

راه ها بر محققان و صاحبنظران بعد از خود باز کرد تا فرهنگ سازمانی را زمینه ای فراگیر از سنت ها ، نمادها ، ریشه ها ، نگرش ها ، اداراک ها ، ارزش ها ، دستورهای اخلاقی ، فلسفه‌ها ، افسانه ها ، قدرت ها و اصول آشکار یا نهفته معرفی کند .(ایران زاده 1377)

بر این اساس محقق در این پژوهش با اعتقاد به این مهم که موفقیت و شکست سازمان ها را باید در فرهنگ آنها جستجو کرد این فرضیه ها را دنبال می کند که در استان های جدید التاسیس همچون خراسان شمالی برای متحول ساختن ادارات آن به منظور بر دوش کشیدن رسالت سنگین و انجام وظایف بزرگی که عهده دار شده اند ، بایستی در نخستین گام ، فرهنگ سازمانیشان را متحول ساخت و با شرایط جدید محیطی ، کشوری و جهانی آن را وفق داد .

پژوهشگر به دنبال این است تا بررسی نماید چه رابطه ای بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی وجود دارد ؟

اهمیت وضرورت پژوهش :

در شرایط زمانی کنونی تغییر در سازمانها به صورت امری روزمره در آمده است این تغییرات همواره فشارهایی را بر سازمانها وارد می کنند و این نشانه ها زمانی بازتاب بیشتری خواهد داشت که سازمان تجربه زیادی در رابطه با تغییر نداشته باشد به همین دلیل امروزه ، خیلی از سازمان ها تلاش زیادی را برای رفع این کاستی ها و سازگاری با محیط که به سرعت در حال تغییرات آغاز کرده اند . لذا وقتی صحبت از روحیه کارکنان می شود منظور میل و رغبتی که کارکنان برای رسیدن به هدفهای سازمان از خود نشان می دهند .پس می توان گفت روحیه کارکنان اداری در سازمانها از آنجایی ضرورت می یابد که شرط دوام و بقای هر سازمان هماهنگ شدن با تغییرات محیط داخلی و خارجی است .

لذا در بیان اهمیت مساله باید گفت : آنچه که زمینه بستر را برای روحیه کارکنان در سازمانها ما مهیا می‌سازد فرهنگ سازمانی است . همانا فرهنگ باتوجه به ارزشها ، باورها ، نگرشها و اعتقادات فرد در درون سازمان شکل می گیرد . که خود آن نیز بسته به شکل ، نوع و ساختار سازمان است به عنوان مثال در کشور ما مفهوم فرهنگ سازمانی در سازمان فرهنگی مثل آموزش وپرورش با سازمان سیاسی مانند فرمانداری با استانداری متفاوت است این تفاوت خود چالش های زیادی را در رابطه با تاثیر انواع فرهنگ سازمانی بر روی کارکنان دارد گاهی مشاهده می شود . به علت عدم روحیه همیاری کارکنان و اعتماد متقابل در درون یک سازمان با توجه به ساختار به ساختار سازمان که غیر ارگانیک است مشکل می توان از روحیه کارکنان سخن گفت لذا با توجه به اهمیت مساله ضرورت دارد با تغییر فرهنگ در درون سازمانها روشهای جدیدی به عنوان روشهای صحیح و درست پذیرفته شوند تا بتوان تغییر پایا و با‌دوام داشت .

لذا با فرهنگ همکاری مبتنی بر اعتماد متقابل ، توانمندسازی و یادگیری مستمر و مداوم می توان موجبات موفقیت سازمان را فراهم کرد تا در محیطی بسیار پویا و پرتحرک با حفظ ارزشها و باورهای صحیح سد و مانعی برای نفوذ فرهنگ عادت ساز و محافظ کار که می تواند یک عامل باز دارنده باشد.

چرا که در جهان امروز آهنگ دگرگونی شتابان است و زمانی که سرهای حفاظت و حمایت در هم فرو ریزد ، هم چشمی بین المللی شدت می گیرد و تنها در این میان بازیگران هوشمند و جدی می دانند که نمی توانند صبر کنند تا فرهنگشان با آهنگ تکاملی دگرگون شود .

لذا با توجه به اهمیت مساله ضرورت دارد با بررسی انواع فرهنگ سازمانی (مشارکتی – بوروکراسی – کارآفرینی ، ماموریتی) و با توجه به ساختاری اداری در سازمانها زمینه و بستر را پایا و آماده نمود.

پاورپوینت آموزش Free Hand

اختصاصی از فی گوو پاورپوینت آموزش Free Hand دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

30 اسلاید

فهرست

vخط کشهای صفحه Page Rulers 

v شناسایی اصول ترسیم Rectangle 

v شناسایی اصول ترسیم Ellipse 

v شناسایی ترسیم polygon 

vشناسایی اصول ترسیم Star 

v گزینه های پنل objectبرای چند ضلعی ها  

v شناسایی اصول ترسیم Line 

v ترسیم شکل به کمک ابزار pen 

v اصول کار با ابزارهای spiral , pencil 

v تکمیل کار با استفاده از امکانات تکثیر و ویرایش در فری هند 

vفرامین past spcial , copy spcial واقع در منوی Edit 

v فرامین past behind , past in Front واقع در منوی Edit 

v ملغی کردن فرامین 

v شناسایی اصول کار با ابزار skew  

v

v تغییر شکل موضوعات با استفاده از نوار ابزار Envelope 

v شناسایی اصول کار با فرمان Group 

v شناسایی اصول کار با فرمان ungroup  

v شناسایی اصول کار با فرمان Join 

v شناسایی اصول کار با فرمان join Blend to path 

v شناسایی اصول کار با فرمان Blend 

v شناسایی اصول کار با فرمان union 

v شناسایی اصول کار با فرمان punch 

v شناسایی اصول کار با فرمان Crop 

v شناسایی اصول کار با فرمان Divide 

v شناسایی اصول کار با فرمان Interesect 

v شناسایی اصول کار با ابزار Smudge 

v شناسایی اصول کار با ابزار Arc 

v شناسایی اصول کار با ابزار Mirror 

v کار با فرمان Save as , Save 

شناسایی اصول کار با پنل More 

با فعال کردن این گزینه از منوی View خط کش های افقی و عمودی در سند جاری به نمایش درآمده و کنترل مقیاس در

طراحی را برای طراح امکان پذیر می سازد. خط کش ها امکان تعیین دقیق موقعیت نشانگر ماوس را در جهات افقی و عمودی بر اساس واحد اندازه گیری جاری برای کاربر فراهم می آورند نقطه مبدأ ( 0 و 0 ) خط کش در گوشه سمت چپ و پائین صفحه گرافیکی می باشد. واحد اندازه گیری خط کش ها بر اساس واحدی خواهد بود که در نوار وضعیت قبلاً تعیین کرده اید.