فرمت فایل : power point (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها 73 اسلاید
بخشی از اسلایدها :
•امروزه بر همگان روشن است که سعادت هر جامعه، در مرحله نخست، در گرو داشتن قانون مناسب است؛ قانونی که با نیازها و ساختمان روح و جسم انسان همخوان باشد و کمتر بتوان از آن سوء استفاده کرد. همچنین لازم است جنبه عملی آن هم روشن باشد.
• بیگمان، قانون، پیش از اجرا فقط کلمات و واژگانی بیش نیست که بر صفحه کاغذ نقش میبندد و کاربردی ندارد. آنچه که به قانون جان میدهد و روح میبخشد، اجرای آن است.
• بیشک اجرای عادلانه و بدون تبعیض قانون، نیازمند کارمندان و کارگزارانی صالح و شایسته است، ولی به دلایلی که به شرح آن میپردازیم، این موضوع حساسیت ویژهای مییابد.
اسلامی بودن نظام
•در نظام اسلامی، فلسفه وجودی نظام اداری و به خدمتگیری کارمندان و کارگزاران در همه مراتب، خدمترسانی به مردم است؛ زیرا سازمان و دستگاههای اداری، در حقیقت با بهرهگیری از سرمایه و امکانات مردم پدید میآیند و هدف آنها، ارائه خدمات به مردم است.
•با پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی و روی کارآمدن دولت انقلابی در ایران و دگرگونیهای اساسی در ارزشها و فرهنگ حاکم بر جامعه که با اخراج کارمندان ناسالم ادارات و به خدمت گرفتن کارمندان به ظاهر متعهد و انقلابی و تدوین مقررات جدید اداری همراه بود، میبایست از پیچ و خم کارهای اداری کاسته شود و خدمترسانی به مردم بهتر صورت گیرد،
• ولی متأسفانه به دلایل گوناگون، بسیاری از این ساختارها به مرور از اهداف اولیه و ارزشی خود که همان خدمترسانی خالصانه و بیمنت است، دور شدند؛ به گونهای که گاه احساس میشود دستگاههای اداری از حالت خدمتگذاری خارج شدهاند و وضعیت طلب کارانه به خود گرفتهاند.
• از اینرو، نیازمند رویکرد دیگری به نظام اداری اسلام هستیم تا ارزشهای اسلامی و انسانی را در نظام اداری کشور حاکم سازیم، به گونهایکه هم حق کارمند و هم حق اجتماع برآورده شود.
ویژگیهای لازم برای گزینش کارمندان و کارگزاران
•استقرار و دوام حکومت بهویژه با شاخصههای دینداری و عدالت، بدون گزینش و بهکارگیری کارمندان و کارگزاران شایسته، عملی نخواهد شد. ازاینرو، از مقولههای مهم و مورد توجه زمامداران اسلامی، گزینش و به کارگیری کارمندان و کارگزارانی است که صلاحیتهای اخلاقی و تخصصی لازم را داشته باشند؛ زیرا اگر چنین نباشد، بیتردید در ترویج پاکیها بیتفاوت خواهند بود و چه بسا با عملکرد ضدارزشی، جامعه را به فساد بکشانند.
• همچنین اگر در رشته خود تخصص کافی نداشته باشند، حوزه کاری خود را دچار هرج و مرج خواهند کرد. امام علی علیه السلام در گفتاری دلنشین به این دو ملاک لازم برای انتخاب کارگزاران و کارمندان توجه داشته و آن را چنین یادآور شده است:
•در استخدام کارمندان و فرمانروایان شفاعت و وساطت کسی را مپذیر؛ مگر شفاعت شایستگی و امین بودن (درستکاری) آنان را.
پاورپوینت جامع و کال درباره کارمند صالح و خصوصیات آن
