سمینار کارشناسی ارشد مهندسی برق کاربرد نظریه ترکیب اطلاعات در تعیین روند تغییرات بازار بورس روش OWA

اختصاصی از فی گوو سمینار کارشناسی ارشد مهندسی برق کاربرد نظریه ترکیب اطلاعات در تعیین روند تغییرات بازار بورس روش OWA دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 دانلود سمینار کارشناسی ارشد مهندسی برق کاربرد نظریه ترکیب اطلاعات در تعیین روند تغییرات بازار بورس روش OWA با فرمت pdf تعداد صفحات 46

این سمینار جهت ارایه در مقطع کارشناسی ارشد طراحی وتدوین گردیده است وشامل کلیه مباحث مورد نیاز سمینارارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد.گروه تخصصی مااین سمینار رابا  قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهد.حق مالکیت معنوی این اثر    مربوط به نگارنده است وفقط جهت استفاده ازمنابع اطلاعاتی وبالا بردن سطح علمی شما دراین سایت ارایه گردیده است.          

بررسی اثربخشی سبک رهبری دبیران بر اساس نظریه ی مسیر- هدف و رابطه آن با انگیزش دانش آموزان

اختصاصی از فی گوو بررسی اثربخشی سبک رهبری دبیران بر اساس نظریه ی مسیر- هدف و رابطه آن با انگیزش دانش آموزان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع

بررسی اثربخشی سبک رهبری دبیران بر اساس نظریه ی مسیر- هدف و رابطه آن با انگیزش دانش آموزان

( فایل word قابل ویرایش )

تعدا صفحات : 14

چکیده

             نظریه ی مسیر-هدف یکی از تئوری های مطرح انگیزش در رهبری است که در فضای تعلیم وتربیت جامعه ی ما مورد آزمون قرار نگرفته است. هدف کلی از انجام این تحقیق، تطبیق و آزمون نظریه ای است که به کانون کنترل در انگیزش دانش آموزان توجه نشان می دهد و از میان تئوری های رهبری تنها نظریه ی مسیر- هدف به این موضوع پرداخته است. در این پژوهش رابطه ی بین سبک های رهبری معرفی شده در این نظریه و انگیزش دانش آموزان مورد بررسی واقع شد و برای انجام این کار، یک تحقیق میدانی در دبیرستان های دخترانه ی یک شهرستان صورت گرفت که نمی توان به تعمیم پذیری نتایج آن اطمینان داشت. اما انجام چنین تحقیقاتی می تواند مبنای مقایسه ی درستی در راستای تحقق اهداف غایی آموزش وپرورش باشد. برای جمع آوری اطلاعات بر اساس پرسشنامه ی استاندارد این تئوری، هر یک از گویه های پرسشنامه ی مورد استفاده در محیط کلاس درس برای سنجش سبک معلمان برگردان و شاخص هایی پس از اعتبار سنجی برای تعیین هر یک از سبک های چهارگانه معلمان استنتاج گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد تا بتوان ضریب مبتنی بر رتبه را محاسبه نمود. نتایج این پژوهش به طور جالب توجه ای نشان داد که هر چند بین سبک رهبری دبیران و انگیزش دانش آموزان رابطه وجود دارد، اما بین ساختار تکالیف درسی دانش آموزان و میزان رسمیت در اداره ی مدرسه به عنوان دو متغیر محیطی مؤثر و سبک رهبری دبیران رابطه ای برقرار نیست. اما رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی دانش آموزان و سبک های رهبری دبیران، توسط متغیرهای کانون کنترل (درونی و بیرونی) و میزان توانایی ادراک شده از سوی دانش آموزان سنجیده شد. نتیجه ی این سنجش تنها نشان از رابطه ی بین سبک موفقیت گرا و میزان توانایی ادراک شده ی دانش آموزان دارد و سایر سبک ها رابطه ای با این متغیر ندارند. اما مهمتر از همه، نتیجه نشان از عدم رابطه ی بین کانون کنترل دانش آموزان و سبک های رهبری دبیران دارد که مبنای بحث انتهای این مقاله است.

فهرست

چکیده

مقدمه

چارچوب نظری و مدل تحلیلی تحقیق

روش تحقیق

یافته های تحقیق

بحث ونتیجه گیری

منابع 

جزوه نظریه زبان ها پروفسور محمدرضا میبدی دانشگاه صنعتی امیرکبیر

اختصاصی از فی گوو جزوه نظریه زبان ها پروفسور محمدرضا میبدی دانشگاه صنعتی امیرکبیر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این جزوه به صورت دست نویس است.

این جزوه درس نظریه زبان ها پروفسور محمدرضا میبدی دانشگاه صنعتی امیرکبیر می باشد که به طور کامل به ارائه مباحث مطرح در این واحد درسی پرداخته است.

این جزوه در 138 صفحه با کیفیت عالی اسکن شده و امیدواریم در جهت کمک به شما عزیزان مورد استفاده قرار بگیرد.

دانلود پایان نامه رشته علوم اجتماعی بررسی نظریه پارسونز در سازمان آموزش و پرورش

اختصاصی از فی گوو دانلود پایان نامه رشته علوم اجتماعی بررسی نظریه پارسونز در سازمان آموزش و پرورش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه آماده

دانلود پایان نامه رشته علوم اجتماعی بررسی نظریه پارسونز در سازمان آموزش و پرورش با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات 60

تعریف سازمان:

سازمان عبارت از یک رشته منظم و عقلایی است که بین افرادی که وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند، و کثرت تعداد آنان به قدری است که نمی توانند با هم در تماس نزدیک باشند، به منظور تامین هدف های مشترک خاص برقرار می گردد .
سازمان عبارت است از مراحل تشخیص و گروه بندی فعالیت ها، تعیین و تفویض اختیار و مسئولیت ها و برقراری ارتباط بین افراد به منظور حسن انجام کار، به طوری که هدف یا هدف های مورد نظر در حد مطلوب تحقق یابند .
«تعریف سازمان از نظر بارنارد»: یک سیستم فعالیتها یا نیروهای خودآگاه و هماهنگ شخصی یا یک سیستم فعالیت های وابسته به هم می باشد .
 
تعریف سازمان رسمی: سازمانی که دارای استمرار بوده و وظیفه یا وظایف معین را در محدودة قوانین و مقررات اجرا می کند. استمرار و تداوم در سازمان با استفاده از نگهداری سوابق اقدامات، تصمیمات و مقررات به صورت کتبی تامین می شود هر سازمان رسمی طبعا شکل و ترکیب معینی دارد که به وسیله آن روابط مشاغل بر پایه سلسله مراتب اداری نشان داده می شودشبکة روابط نامبرده ترکیب سازمان رسمی را تشکیل می دهد که معمولاً به شکل هرم یا مثلثی مجسم می گردد و در معنای محدود از جمع رده های سازمانی به ترتیب سلسله مراتب اداری تشکیل می شود.
تعریف سازمان غیر رسمی: به گفتة سایمون، اسیتبرگ و تامپسون سازمان غیر رسمی عبارت است از الگوهای رفتارهای واقعی – یعنی شیوه ای که اعضای سازمان واقعات رفتار می کنند که با طرح رسمی سازمان مطابقت ندارند .
ترکیب سازمانی:
سازمان به مثابه یک سیستم یا نظام از اجزای مهمی تشکیل شده که هر یک از این اجزا از ساختار و یا کارکرد ویژه ای برخوردار است و به وسیله نظریه های سیستمی می توان اجزای ان را تغییر داد. به همین دلیل اساسی ترین بنیان در سازمان، افراد آن سازمان است که هر یک از آنها، از احساسات، تمایلات، شخصیت، انگیزه ها، صفات و وی ژگی های متفاوتی برخوردارند و در حقیقت روح سازمان را تشکیل می دهند. نگرش به تقسیم بندی سازمان از این بعد، آن را به سازمان رسمی و غیر رسمی تبدیل می کند.
سازمان رسمی از ویژگی های ساختار رسمی، سلسله مراتب، تقسیم اختیارات، کانال های ارتباطی، روابط رسمی، هدف ها، خط مشی ها، روش ها و سایر عوامل مدیریتی برخوردارند که به عملیات سازمان کمک می کنند.
سازمان های غیر رسمی از شبکة رفتاری و ارتباطی بین افراد، که رد نتیجه تعامل و همبستگی میان آن ها در گروه های انسانی شکل گرفته اند، به وجود می آیند. بنابراین ماهیت هر سازمان تحت تاثیر ترکیب این دو سازمان (رسمی و غیر رسمی) قرار می گیرد که نقش افراد در آن تعیین کننده است، زیرا هر یک از آنان تحت تاثیر تصورات و انتظارات خود به دنبال موقعیت مناسب و ایفای نقش در ساختار سازمان قرار خواهند گرفت.
 
نظریه های سازمانی:
نظریه های سازمانی شیوه های خاص نگرش به سازمان ها و گروه های درون آن ها را منعکس می کند نظریه کلاسیک سازمان که گاهی نظریه ماشینی نیز نامیده شده است پیش آهنگ همه نظریه های امروز سازمان ها بوده است. برجسته ترین نظریه سازان کلاسیک که رویکرد ماشینی را برگزیده اند وبر، تیلور، فایول، مونی ورایلی، گیولیک و ارویک بوده اند.

فهرست مطالب :
عنوان :             صفحه :
فصل اول :
تعریف سازمان     1
انواع سازمان     1
ترکیب سازمانی     2
نظریه های سازمانی     3
نظریه سازمان رسمی     3
ویژگیهای بوروکراسی     4
نوع شناسی اقتدار     5
نظریه تیلور    6
نظریه هانری فایول    7
اهداف سازمان ها    8
اهمیت مطالعه سازمان     10
فصل دوم :
ساخت و نظام آموزش و پرورش     11
تالکوت پارسونز    15
عناصر اولیه نظام پارسونزی    16
نظام ها و محیط ها     19
چه نوع نظام هایی وجود دارد     26
روابط سیبرنتیک میان چهار جزء نظام کل     31
تکامل اجتماعی     35
تحقیق در انواع اجتماعات و جوامع     40
نظریه کنش پارسونز    41
واحد کنشی     42
اشکالات نظریه کنش پارسونز     44
کارهای اخید در زمینه نظریه کنش     46
مسائل کارکردی سازمان ها     47
محدودیت های نظریه سیستمی پارسونز    52
کتابنامه    55

پاور پوینت رشته کامپیوتر نظریه زبان ها و ماشین ها تالیف Thomas A.Sudkamp

اختصاصی از فی گوو پاور پوینت رشته کامپیوتر نظریه زبان ها و ماشین ها تالیف Thomas A.Sudkamp دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاور پوینت رشته کامپیوتر نظریه زبان ها و ماشین ها تالیف thomas Sudkamp با فرمت PPT و قابل ویرایش تعداد اسلاید 225

دانلود پاور پوینت آماده

ضرورت درس

ضرورت نیاز به زبانهای سطح بالا

ضرورت ترجمه برنامه های نوشته شده با زبان سطح بالا به برنامه به زبان ماشین

تنوع زبانهای برنامه نویسی سطح بالا

این فایل بسیار کامل و جامع طراحی شده و جهت ارائه در سمینار و کنفرانس بسیار مناسب است و با قیمتی بسیار اندک در اختیار شما دانشجویان عزیز قرار می گیرد