مدیریت دانش

اختصاصی از فی گوو مدیریت دانش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت دانش 29 اسلاید

مطالب مهم سوالات تشریحی مدیریت دانش

اختصاصی از فی گوو مطالب مهم سوالات تشریحی مدیریت دانش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مطالب مهم سوالات تشریحی درس مدیریت دانش انتشارات پیام نور 

به همراه شماره صفحات در کتاب 

مدیریت دانش - مجموعه اول مقالات

اختصاصی از فی گوو مدیریت دانش - مجموعه اول مقالات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه شامل 25 مقاله در ارتباط با مدیریت دانش می باشد .

فایل مقالات pdf - لیست مجموعه مقالات فایل اکسل - حجم فایل دانلودی  11.1MB

ردیف              عنوان مقاله

3500 طراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی سازمانی با میانجی گری مدیریت دانش
3501  ارزیابی اثر فرایندی و زیرساختی مدیریت دانش بر چابک سازی سازمان
3502 بررسی موفقیت پیاده سازى سیستم اطلاعاتی از دیدگاه کاربران (مطالعه ى موردى شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینى تأمین)
3503 تحلیل اثرات مدیریت دانش بر نگرش و رفتار سرمایه گذاران
3504 ارزیابی تأثیر اجرای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن
3505 بررسی رابطه مدیریت دانش با استرس شغلی بر اساس مدل HSE در اعضای هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان
3506 بررسی میزان تاثیر ابعاد مدیریت دانش در ارتقا قدرت رقابت پذیری سازمان های کوچک و متوسط
3507 نقش فشارهای نهادی و فرهنگی در بهره برداری از مدیریت دانش (مورد مطالعه شرکت برق منطقه ای مشهد)
3508 بررسی عوامل موثر بر قابلیت مدیریت دانش در شرکت های تولیدی استان گیلان
3509 ارزیابی وضعیت مدیریت دانش و ارتباط آن با جایگاه رقابتی شرکت های برتر کشور
3510  تاثیر ابعاد یادگیری سازمانی بر ابعاد هوش رقابتی در شرکت های دانش بنیان
3511 تفکر سیستمی و استقرار مدیریت دانش
3512 رابطه بین بدبینی سازمانی و تسهیم دانش
3513 بررسی نقش تعدیلگر متغیر سرمایه اجتماعی بر رابطه بین مدیریت استعداد و تسهیم دانش در سازمان
3514 تأثیر توانمندسازهای مدیریت دانش روی توانمندی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط: با نقش میانجی فرآیند مدیریت دانش
3515  ارزیابی اثر خلق دانش برکسب مزیت رقابتی در بانک کارآفرین
3516 بررسی رابطه ی بین اثربخشی استفاده از فرآیند مدیریت دانش با کارافرینی سازمانی در بخش خدمات عمومی
3517  ارائه مدل تبیین رابطه فرایندهای مدیریت دانش با توسعه منابع انسانی در آموزش عالی
3518 تحلیل نقش و اثر مدیریت دانش در شناسایی و تشخیص فرصت های کارآفرینانه در دانشگاه تهران
3519  بررسى عوامل تأثیرگذار بر موفقیت پیاده سازى سیستم هاى مدیریت دانش (مطالعه ى موردى شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینى تأمین)
3520 شبیه سازی با رویکرد پویایی شناسی سیستم ها به منظور ایجاد وتلفیق استراتژی مدیریت دانش و استراتژی دانش
3521  مدل مدیریت دانش در معاونت های نظارت راهبردی و توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور
3522 رابطه توانمندسازهای مدیریت دانش با فرایندهای مدیریت دانش
3523 طراحی مدل ساختاری مدیریت دانش مشتری بانک با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری
3524  مقایسه تکنیک های استخراج دانش و ارائه یک متدولوژی ساخت یافته به منظور مستندسازی دانش

مقاله رهبری مدیریت دانش در سازمان های دولتی و ابزارها

اختصاصی از فی گوو مقاله رهبری مدیریت دانش در سازمان های دولتی و ابزارها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان رهبری مدیریت دانش در سازمان های دولتی و ابزارها به صورت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

امروزه دانش و مدیریت بر آن، از مهمترین توانمندسازهای مزیت رقابتی پایدار محسوب می شود و موسسات پیشرو در دنی ا، تجربه های موفقی را از
مدیریت دانش، کسب کرده اند. از این روست که دراکر معتقد است، شرکتهای آینده، گرداگرد دانش سازماندهی می شوند، تا گرداگرد تولید . بخش
خصوصی اولین قدم ها را در زمینه پیاده سازی مدیریت دانش برداشته است اما دولت با یک قدم فاصله به دنبال بخش خصوصی در حرکت است. باتوجه
به اهمیت مدیریت دانش و کاربرد آن در بخش خصوصی و کسب نتایج مطلوب، این سوال مطرح می شود که آیا مدیریت دانش در بخش دولتی کاربرد
دارد یا نه؟
مدیریت و اجرای متدولوژی های به کارگیری سریعتر و اثربخش تر دانش، یکی از با ارزشترین رویکردهای نوی مدیریت است....

مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی

اختصاصی از فی گوو مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی به صورت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

امروزه دانش، عامل تعیین کننده ای در موفقیت سازمان هاست؛ چرا که دانش، سازمان ها را در راستای خلق ایده ها و راه حل های نوین و مفید هدایت
می کند. البته بدیهی است تا وقتی که دانش سازماندهی نگردد و به کار گرفته نشود، باعث ایجاد مزیت نمی شود و منجر به موفقیت نمی گردد؛ لذا
بایستی نظامی تدارک دید تا دانشِ کلیه ذینفعان اعم از کارکنان، مشتریان، تامین کنندگان و ... شناسایی و سازماندهی گردد و در راستای بهبود
عملکرد کلی سازمان، بکار گرفته شود. این نظام، مدیریت دانش نام دارد که پیتر دراکر از آن به عنوان راز موفقیت سازمان ها در قرن 12 نام برده است.
مدیریت دانش را آگاهی از دانش موجود در سازمان، خلق، تسهیم و انتقال دانش، استفاده از دانش موجود، کسب دانش جدید و ذخیره و انباشت آن
تعریف می کنند که این اقدامات در فرآیند یادگیری سازمانی و با توجه به فرهنگ و استراتژی سازمان ها صورت می گیرد. از دیگر سوی یادگیری
سازمانی زمانی اتفاق میافتد که اطلاعات، جمع آوری و به منظور تولید و گسترش حقایق جدید تجزیه و تحلیل شوند، دیدگاه جدیدی خلق شود و از
طریق ارتباط، تدریس و گتفگو و تعامل به تمام سطوح سازمان منتقل شود. به عبارتی، یادگیری سازمانی به چگونگی وقوع یادگیری یا عنصر دانش در
یک سازمان می پردازد. نگاهی دقیق به مدیریت دانش و اهداف آن، این مساله را روشن می نماید که مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با یکدیگر
ارتباطی تنگاتنگ دارند؛ به طوری که توسعه و بهبود هر یک منجر به پیشرفت دیگری می گردد. پیوند بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی آن چنان
است که برخی از صاحب نظران هدف نهایی مدیریت دانش را یادگیری سازمانی عنوان نموده اند. در این مقاله ضمن تشریح مدیریت دانش و یادگیری
سازمانی، به بررسی ارتباط این دو، خواهیم پرداخت.