تحقیق : آیا صنعت بیمه در افزایش سطح اشتغال کشور توانمند است؟

اختصاصی از فی گوو تحقیق : آیا صنعت بیمه در افزایش سطح اشتغال کشور توانمند است؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق دانشگاهی :  آیا صنعت بیمه در افزایش سطح اشتغال کشور توانمند است؟

مربوط به رشته اقتصاد و مدیریت

گردآورنده: وحید یوسفی

استاد : دکتر معظمی

چکیده :

کاهش نرخ بیکاری نیروی انسانی در کشورهای مختلف و از جمله در کشورهای ما از هدف عمده سیاست های کلان اقتصادی دولت می باشد. در این راستا بررسی توان اشتغال زایی بخش های مختلف اقتصادی و نیز برنامه ریزی‌های لازم همراه با اقدامات عملی در این زمینه می تواند موجبات کاهش شدت بحران های آتی ناشی از پدیده بیکاری را فراهم آورد.

بدیهی است که بخش خدمات به عنوانی یکی از بخش های عمده اقتصادی کشور و صنعت بیمه به عنوان زیر مجموعه بخش مزبور که به تدریج در اقتصاد خدماتی قرن حاضر نقش بیشتری را ایفا خواهد کرد، می تواند نقش قابل ملاحظه ای در ایجاد اشتغال برای جمعیت جوان کشور فراهم نماید. در این مقاله اشتغال زایی مستقیم و غیرمستقیم صنعت بیمه در لایه‌های مختلف اشتغال مورد بررسی قرار گرفته که امید است به عنوان گامی اولیه زمینهای برای مطالعات عمیق تر و گسترده تر آتی باشد.برآورد توان با اشتغال زایی صنعت بیمه کشور نشان می دهد که شکاف قابل ملاحظه ای بین ظرفیت بالقوه و بالفعل این صنعت در ارتباط با اشتغال زایی وجود دارد که به نظر می رسد با بهره گیری از مجموعه اقدامات و تمهیداتی بتوان زمینه های لازم جهت نیل به ظرفیت بالقوه را فراهم نمود.

مقاله با موضوع تاثیر مدیریت مشارکتی بر توانمند سازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی

اختصاصی از فی گوو مقاله با موضوع تاثیر مدیریت مشارکتی بر توانمند سازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : یکی از مهمترین چالشهای مدیران در این عصر، عدم استفاده کافی از منابع فکری، توان ذهنی و ظرفیتهای بالقوه منابع انسانی
است. در اغلب سازمانها از تواناییهای کارکنان استفاده بهینه نمیشود و مدیران قادر نیستند ظرفیتهای بالقوه آنان را به کار گیرند. به رغم
اینکه بسیاری از مدیران قبول دارند که توانمندسازی برای سازمان ایجاد مزیت رقابتی میکند، اما اغلب سازمانها در اجرای آن دچار مشکل
شدهاند. یکی از عوامل مشکل ساز در اجرای توانمندسازی در سازمانها را میتوان عدم شناخت مدیران و مسئولان از عوامل موثر بر توانمند
سازی کارکنان دانست.
و پرسشنامه طراحی شده محقق عوامل موثر در توانمند » لیتگو « در یک تحقیق گسترده تلاش شده است با استفاده از مدل توانمندسازی
سازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کلیبر مورد بررسی و پژوهش قرار گیرد؛ لذا سوال تحقیق اصلی این بود که آیا مولفههای تفویض
اختیار، تیمهایکاری، انگیزش، رضایت شغلی، غنی سازی شغلی، آموزش و مدیریت مشارکتی از عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی
کارکنان این دانشگاه هستند؟
بر توانمند سازی کارکنان دانشگاه آزاد » مدیریت مشارکتی « در تحقیق حاضر به دلیل محدویت مقاله فقط یک مورد از آنها یعنی تاثیر مولفه
اسلامی واحد کلیبر مورد بررسی قرارگرفته است. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر این مولفه بر توانمندی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی
واحد کلیبر است که پس از جمع آوری و تجزیه وتحلیل داده ها نتایج آزمون t تک مرحله ای بر اساس پرسشنامه تکمیل شده توسط 411 نفر
از کارکنان این واحد دانشگاهی نشان داد که مولفه مدیریت مشارکتی با پارامتر ) t= 3/466 و p
منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کلیبر می باشد.

دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین آموزش و توانمند سازی کارکنان

اختصاصی از فی گوو دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین آموزش و توانمند سازی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پایان نامه در قالب فایل ورد و قابل ویرایش در 56 صفحه تدوین گردیده است. که مناسب جهت ارائه برای پروژه تحقیقاتی مدیریت می باشد. در تدوین و ویرایش این اثر حساسیت قابل ملاحظه ای صورت گرفته است.که بتواند نیاز دانشجویان عزیز را برطرف نماید.

مقدمه :

توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. توانمندسازی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیمها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود. به عبارت دیگر توانمندسازی یک راهبرد توسعه و شکوفایی سازمانی است.  سازمانهای امروز تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، دگرگونیهای ناگهانی، نیاز به کیفیت و خدمات پس از فروش و وجود منابع محدود و … زیر فشارهای زیادی قرار دارند. پس از سالهای زیادی تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و باانگیزه بالا برخوردار باشد. منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل میدهند. بین سرمایه انسانی و بهرهوری در سازمانها رابطهای مستقیم وجود دارد. از دغدغههای مهم بنگاههای اقتصادی موفق جهان، گردآوری سرمایه انسانی فرهیخته و خردورزی است که قادر به ایجاد تحول در سازمانی که به آن متعلقند، باشند.......