بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان

اختصاصی از فی گوو بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات97

فهرست
عنوان صفحه
چکیده 7
فصل اول : کلیات 8
مقدمه 9
طرح مسئله 11
اهداف پژوهش 13
تعریف نظری 14
کلید واژه ها 15
فصل دوم : نگاهی به تاریخچه متغیرهای پژوهش 17
مقدمه 18
تاریخچه رضایت شغلی 19
مفهوم رضایت شغل 20
نظریه های رضایت شغلی 21
عوامل موثر بر اشتغال مناسب 23
نارضایتی شغلی و پیامدهای آن 28
عوامل کلی نافذ در رضایت شغلی 29
عوامل موثر در رضایت شغلی 30
رضایت شغلی و بیگانگی شغلی 31
اصول عمومی استفاده بهینه از زمان 34
چگونه وقت خود را می گذاریند 35
اولویت بندهای فعالیت ها 36
برنامه ریزی 37
نکات سودمند برای بهبود کیفیت وقت 38
اهداف خود را اولویت بندی کنید 42
مدیریت میزکار 43
مدیریت زمان و کسب کار 44
پژوهش داخل کشور 47
پژوهش خارج از کشور 48
فصل سوم : روش تحقیق 50
مقدمه 51
ابزار اندازگیری 52
روش اجرا 53
تحلیل ونمره گذاری 54
آزمون رضایت شغلی 56
روش آماری 58
فصل چهارم : یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها 60
مقدمه 61
تو صیف نتایج 62
جدول 1-4 آزمون رضایت شغلی واستفاده بهینه در بین کارکنان 62
جدول 2-4 بررسی رابطه بین رضایت شغلی واستفاده بهینه از وقت 66
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری 73
نتیجه گیری 74
بحث در مورد یافته های تحقیق 76
محدودیت های پژوهش 77
پیشنهادات پژوهش 78
منابع 79
ضمائم 81

چکیده
پژوهش حاضر به دنبال بررسی تأثیر رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان می باشد فرضیه هایی که به معرض آزمایش گذاشته شدند عبارتند از رابطه بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت آیا معنی دار است؟ فرضیه دوم این پژوهش : رضایت شغلی کارمندان مرد بیشتر از کارمندان زن است؟وفرضیه سوم اینکه استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان است؟
گروه نمونه این پژوهش شامل 50 نفر از کارمندان استانداری زنجان که 25 نفر آن زنان و 25 نفر آنان را مردان تشکیل دادند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و روی آنها دو آزمون رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت انجام شد که پس از آن ، از دو روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و t استفاده شد که نتیجه به دست آمده به شرح زیر می باشد:
- بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت رابطه معنی داری وجود دارد.
- رضایت شغلی کارمندان مرد بیشتر از کارمندان زن : تفاوت معنی داری وجود ندارد.
- استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان : تفاوت معنی داری وجود ندارد.