دانلود پایان نامه بررسی اثر بخشی دوره های اموزشی کار افرینی بر روی دانش کسب و کار ،انگیزش و رغبت شغلی

اختصاصی از فی گوو دانلود پایان نامه بررسی اثر بخشی دوره های اموزشی کار افرینی بر روی دانش کسب و کار ،انگیزش و رغبت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی اثر بخشی دوره های اموزشی کار افرینی بر روی دانش کسب و کار ،انگیزش و رغبت شغلی دانشجویان دانشگاه پیام نور همدان در سال 1389 

برای دریافت درجه کارشناسی‌ارشد

در رشتۀ مدیریت اجرایی (MBA)

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* 

فرمت فایل:Word(قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:137

فهرست مطالب :

فصل اول. 1

1-1-مقدمه 2

1-2- بیان مساله 2

1-3-اهمیت و ضرورت مسئله 3

1-4-اهداف تحقیق. 4

1-6-فرضیه‌های تحقیق. 4

1-12-متغیرها و تعریف عملیاتی آنها 5

فصل دوم 7

ادبیات و پیشینه پژوهش... 7

2-1-مقدمه 8

2-2- بخش اول : کارآفرینی. 9

2-2-1-کارآفرینی چیست؟.. 9

2- 2-2-تعاریف کارآفرین.. 10

2-2-3-کارآفرین کیست.. 11

2-2-4- کارآفرینی سازمانی.. 12

2-2-5- چارچوب کارآفرینی سازمانی.. 13

2-2-5-1-آموزش کارآفرینی سازمانی   14

2-2-5-2-پرورش کارآفرینان سازمانی   15

2-2-5-3-ابعاد ساختاری کارآفرینی سازمانی   17

2-2-6- عوامل تسهیل کننده در رشد کارآفرینی.. 19

2-2-7-اهمیت فرهنگ در توسعه کارآفرینی.. 20

2-2-8-یک کارآفرین باید چه مهارت‌هایی داشته باشد؟.. 21

2-2-9-چرا باید کارآفرینی را آموخت؟.. 22

2-2-10-خلاقیت، نوآوری و کار آفرینی.. 23

2-2-11-فرآیند خلاقیت.. 24

2-2-12- انواع کارآفرینی.. 25

2-2-13-آموزش کارآفرینی در دانشگاه ها.. 26

2-2-14-مشارکت فناوری اطلاعات در کارآفرینی.. 28

2-2-15- ویژگی های مؤثر فناوری اطلاعات در کارآفرینی.. 30

2-2-16-آشنایی بامنافع اقتصادی کارآفرینی دانشگاهی.. 32

2-2-17- آموزش کار آفرینی و نقش مراکز علمی دانشگاهی.. 34

2-2-18-چالشهای آموزش کار آفرینی.. 37

2-2-19- پرورش گروهی از جوانان مستعد کار آفرین. 39

2-2-20-برنامه‌های کارآفرینی در دانشگاه‌ها و کشورهای مختلف   41

2-2-20-1- اندونزی.. 41

2-2-20-2-اتریش.. 43

2-2-21-وضعیت شاخص‌های کارآفرینی در ایران.. 50

2-2-22- موانع حرکت کارآفرینی در ایران.. 53

2-3-بخش دوم : دانش کسب و کار 56

2-3-1-دانش به عنوان منبع.. 56

2-3-2-دانش و قابلیتها.. 57

2-3-3-حوزه های دانش کسب و کار.. 58

2-4-بخش سوم : رغبت شغلی. 60

2-4-1- رغبت شغلی یا رضایت شغلی.. 60

2-4-2-آزمون رغبت سنجی چیست؟.. 61

2-5-بخش چهارم انگیزش.. 69

2-5-1-انگیزش شغلی.. 69

2-6- پیشینه تحقیق. 72

2-7- جمع بندی. 74

فصل سوم روش شناسی تحقیق. 77

3-1- مقدمه 78

3-2-روش پژوهش... 79

3-3- جامعه آماری. 79

3-4- روش نمونه گیری و تعداد نمونه 80

3-5-ابزارهای جمع‌آوری اطلاعات.. 80

3-6-تعیین اعتبار درونی(روایی) و بیرونی(پایایی) ابزار جمع‌آوری اطلاعات.. 84

3-7-روش تجزیه تحلیل اطلاعات.. 84

3-8-روند اجرا و چگونگی گردآوری داده ها 85

فصل چهارم یافته های پژوهش... 86

4-1-مقدمه 87

4-2 توصیف یافته ها 87

4-2- میزان دانش کسب و کار دانشجویان: 89

4-3-میزان انگیزش شغلی دانشجویان: 90

4-4-میزان رغبت شغلی دانشجویان: 93

4-5-تحلیل یافته ها: 95

4-5-1-فرضیه اول:.. 95

4-5-2-فرضیه دوم:.. 96

4-5-3-فرضیه سوم:.. 98

فصل پنجم بحث و نتیجه گیری. 102

5-1-مقدمه 103

5-1-نتیجه‌گیری. 103

5-2-بحث در نتایج. 103

5-3-محدودیتهای تحقیق. 112

5-4-پیشنهادات کاربردی و پژوهشی. 113

1-4-5.پیشنهاد های پژوهشی:.. 113

2-4-5.پیشنهادهای کاربردی.. 113

منابع فارسی. 115

منابع لاتین. 117

پیوست ها 118

Abstract 137

Key Words: 137

فهرست جدوال :

جدول 1-4- توصیف ویژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد مطالعه برحسب فراوانی و درصد فراوانی .......................................................................................................87

جدول 2-4- توصیف و مقایسه میزان دانش کسب و کار دانشجویانی که دوره های آموزشی مهارت‌های کارآفرینی را گذرانده اند و دانشجویانی که این دوره ها را نگذرانده اند............................. 89

جدول 3-4- توصیف و مقایسه میزان انگیزش شغلی دانشجویانی که دوره های آموزشی مهارت‌های کارآفرینی را گذرانده اند و دانشجویانی که این دوره ها را نگذرانده اند .............................90

جدول 4-4- توصیف و مقایسه میزان رغبت شغلی دانشجویانی که دوره های آموزشی مهارت‌های کارآفرینی را گذرانده اند و دانشجویانی که این دوره ها را نگذرانده اند ...................................93

جدول5-4- نتایج آزمونt برای گروه های مستقل در مورد میزان دانش کسب و کار دانشجویانی که دوره های آموزش کارآفرینی را گذرانده اند و دانشجویانی که این دوره ها را نگذرانده اند..........95

جدول6-4- نتایج آزمونt برای گروه های مستقل در مورد میزان انگیزش شغلی دانشجویانی که دوره های آموزش کارآفرینی را گذرانده اند و دانشجویانی که این دوره ها را نگذرانده اند ............. 96

جدول7-4- نتایج آزمونt برای گروه های مستقل در مورد میزان رغبت شغلی دانشجویانی که دوره های آموزش کارآفرینی را گذرانده اند و دانشجویانی که این دوره ها را نگذرانده اند .......................99

چکیده :

در جهان رقابتی امروز سازمان ها، دانشگاه ها و کشورهایی موفق هستند که قادر به بهره گیری بیشتر از اطلاعات و دانش باشند، چرا که دیگر مواد اولیه، زمین و سایر مواد طبیعی منبع مهم و اساسی به شمار نمی روند و بر خلاف گذشته ثروتمند ترین مردم، افراد دانش مدار و کارآفرین می باشند که پیشه ی آنها کارآفرینی است. از این رو بسیاری از دانشگاه های کشورهای پیشرفته و در حال توسعه بهره گیری از کارآفرینی را آغاز نموده اند و این بذل توجه در قالب تدوین استراتژی ها ، سیاست ها و برنامه های علمی جهت بسط و تقویت روحیه و رفتار کارآفرینی و مهمتر از آن آموزش کارآفرینی در موسسات علمی و آموزشی و دانشگاه ها ظاهر گردیده است.

در این تحقیق نیز ما قصد داریم تاثیر اموزش های کارآفرینی برگزار شده در دانشگاه پیام نور واحد همدان را بر رغبت شغلی،انگیزش شغلی و دانش کسب وکار دانشجویانی که این دوره ها را گذرانده اند بررسی نماییم .

1-2- بیان مساله

با نگاهی به روند رشد و توسعه جهانی در می یابیم که با افزایش و گسترش فناوریهای پیشرفته ، نقش و جایگاه کارآفرینان بطور فزاینده ای بیشتر می شود. به بیان دیگر ارتباط مستقیمی بین پیشرفت فناوری و ضرورت آموزش کارآفرینان وجود دارد. اگرچه در سالهای گذشته اختراع، جایگاه ویژه ای در توسعه کشورها داشته است ، اما امروزه کارآفرینی فردی وسازمانی از گزینه های مهم رشد و توسعه اقتصادی به شمار می آید. به گونه ای که در غرب وبرخی کشورهای دیگر ، دو دهه ی اخیر دهه های طلایی کارآفرینی نام گرفته است. در اکثر کشورهای پیشرفته و در حال توسعه ، بحث کار آفرینی اصلی ترین منبع توسعه مد نظر قرار گرفته است. به رغم آنکه برخی از صاحبنظران معتقدند با آموزش مستقیم حاصل نمی شود و باید به روش پرورشی کارآفرینان را تربیت کرد، اما هیچ کس منکر این مطلب نیست که استفاده از فناوریهای نو و ایجاد کسب وکار جدید بدون آموزش وپرورش در عمل دست نیافتنی است، با مراجعه به اطلاعات موجود درباره افزایش رشته های دانشگاهی کارافرینی درکشورهای توسعه یافته و درحال توسعه، اهمیت نظام آموزشی وپژوهشی در توسعه کارآفرینی وتربیت کار آفرینان بیشتر مشخص میشود.

معمولا واژه کار افرینی با ایجاد شغل و کسب وکار مترادف شده است. در حالی که اشتغال یکی از دستاوردهای کارآفرینی است. ممکن است فعالیتهای کار آفرینانه اشتغال ایجاد نکند اما تولید انگیزش، رغبت شغلی و ثروت نماید ویا به دانایی بیفزاید.

کسانی که میخواهند کسب وکار جدیدی راه اندازی کنند وثروت تولید کنند باید به دانایی خود بیافزایند وبا فناوریهای پیشرفته روز آشناگردند و بطورقطع پیش نیاز دستیابی به این هدف طراحی دوره های آموزشی کارآفرینی میباشد.

در این راستا با توجه به سیاستهای اتخاذ شده توسط دانشگاه پیام نورکه آموزش برای همه می باشد و برای حرکت از دانشگاه نوع 1(آموزش محور) و نوع 2 (پژوهش محور) به دانشگاه نوع 3 (کارآفرین) وبا هدف ارتقای سطح کارآفرینی دانشجویان و دانش آموختگان دانشگاه پیام نور وفراهم سازی زمینه هر چه بیشتر مشارکت استانها و مراکز تابعه در امر کارآفرینی اقدام به ایجاد نظام جامع کارآفرینی دانشگاه پیام نور نموده است .  

مسئله عمده این پژوهش بررسی اثر بخشی آموزش مهارتهای کارآفرینی بردانش کسب وکار دانشجویان مراجعه کننده به واحد کارآفرینی دانشگاه پیام نور همدان در سال 1389 می باشد.

1-3-اهمیت و ضرورت مسئله

از آنجا که دانشگاه ها به عنوان متولیان اصلی تربیت و پرورش منابع انسانی متخصص در جامعه، نقش اساسی دارند، توجه به مقوله ی کارآفرینی دانشگاهی به توسعه ی بهتر این امر کمک می کند.

شاید تغییر رویکرد دانشجویان و دانش آموختگان از کارجویی به کارآفرینی به سبب درک این مطلب است که در دنیای امروز دانش آموخته ای نسبت به سایرین دارای مزیت رقابتی است که پا را از حوزه ی دانش و محفوظات خود فراتر گذاشته و در حل مسائل عملی آن محدوده ی تخصصی، مهارت داشته وموفق عمل کند. به همین دلیل است که آموزش کارآفرینی در دو حالت ساخت یافته با برنامه های آموزشی گوناگون و گاهی با صرف وقت زیاد یا کارگاه ها و سمینارهای آموزشی کوتاه مدت مورد توجه بیشتری قرار می گیرد.

دانشگاه می تواند و انتظار می رود که با تکیه بر رسالت اصلی خود یعنی آموزش و پژوهش، در تسهیل مسیر کارآفرینی نقش بسزایی داشته باشد. برای تبدیل انسانهای عادی به انسانهای کارآفرین و پشتیبانی همه جانبه ازآنها نیاز به یک جهاد فراگیر در آموزش گسترش زمینه های فناورانه و پشتیبانی مالی میباشد.در همین راستا وبا هدف بهره وری و بهبودکیفی وکمی برگزاری اینگونه دوره های آموزشی ضرورت انجام تحقیق با محوریت بررسی اثربخشی دوره های آموزشی کارآفرینی بر دانش کسب وکار، انگیزش و رغبت شغلی دانشجویان ضروری می باشد .

1-4-اهداف تحقیق

هدف اصلی: شناخت میزان اثر بخشی دوره های آموزشی کارآفرینی بر روی دانش مدیریت کسب وکار، انگیزش و رغبت شغلی دانشجویان

اهداف ویژه:

تعیین میزان اثرگذاری آموزش مهارتهای کارآفرینی بر دانش کسب و کار دانشجویان

تعیین میزان اثرگذاری آموزش مهارتهای کارآفرینی بر انگیزش شغلی دانشجویان

تعیین میزان اثربخشی آموزش مهارتهای کارآفرینی بر رغبت شغلی دانشجویان

1-6-فرضیه‌های تحقیق

1- دانش کسب و کار دانشجویان شرکت کننده در دوره های آموزشی مهارت های کارآفرینی بیشتر از دانشجویان است که در این دوره ها شرکت نکرده اند.

2- انگیزش شغلی دانشجویان شرکت کننده در دوره های آموزشی مهارتهای کارآفرینی بیشتر از دانشجویانی است که در این دوره ها شرکت نکرده اند.

3- رغبت شغلی دانشجویان شرکت کننده در دوره های آموزشی مهارتهای کارآفرینی بیشتر از دانشجویانی است که در این دوره ها شرکت نکرده اند.

1-12-متغیرها و تعریف عملیاتی آنها

خلاقیت[1] : یعنی بکار گیری توانائیهای ذهنی برای ایجاد یا تبلور یک فکر یا مفهوم جدید است و نیز برخی خلاقیت را به ترکیب ایده ها یا ایجاد پیوستگی بین ایده ها تعبیر نموده اند

نوآوری[2] : نوآوری بکار گیری ایده های نوین ناشی از خلاقیت می باشد د ر واقع نو آوری عملی ساختن ایده ناشی از خلاقیت را امکان پذیر می سازد و آن را بصورت یک محصول جدید یا خدمت تازه ارائه می نماید .

کارآفرینی[3]: بنابر تعریف واژه نامه وبستر کارآفرین کسی است که متعهد می شود یک فعالیت اقتصادی را سازماندهی، اداره و تقبل نماید.از دیدگاه روانشناسان معتقدند کارآفرین کسی است که بوسیله نیروهای شخصی خود به پیش می رود، نیروهایی از قبیل نیاز به کسب کردن یا رسیدن به چیزی، تجزبه نمودن، انجام دادن یا شاید فرار از قدرت اختیار دیگران. از دیدگاه مدیران فرایند اداره و راهبری سازمان و ایجاد جو و محیط کارآفرینانه را کارآفرینی می نامند.

رغبت شغلی : میزان خشنودی فرد از محتوی و شرایط شغلش ، به ویژه از جهت انگیزه‌های درونی شغل.جنبه‌های مثبت یا منفی طرز تلقّی فرد نسبت به شغلش.

دانش کسب و کار: مجموع اطلاعاتی میباشد که به شخص جویای کار کمک میکند تا بامحیط اقتصادی وشرایط کسب وکار پیرامون خود آشنا شود وبهتر بتواند در فضای جامعه به شغل مورد نظر خود بپردازد، این اطلاعات میتواند در زمینه قوانین تجارت،قوانین مالیاتی،مدیریت مالی وحسابداری واصول ثبت شرکت و سایر فنون و قوانین باشد.

انگیزش : حالتی در افراد که آنان را به انجام رفتار وعمل خاصی متمایل می سازد.

مباحث مربوط به کارآفرینی به ویژه کارآفرینی دانشی عمر چندانی ندارند. در کشور ما، با عنایتی که برنامه ی سوم توسعه ی اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور به موضوع کارآفرینی داشته است، تصویب طرح توسعه ی کارآفرینی در دانشگا ه های کشور (کاراد( انجام شده که به فعالیتهایی در سطح برخی از دانشگا ههای کشور منجر شده است. اگرچه آموزش به تنهایی زمینه ساز توسعه ی کارآفرینی و ایجاد کسب و کار مؤثر نیست اما به عنوان جزئی از یک سیستم توسعه بسیار حائز اهمیت است.

بررسی های انجام شده در ایالات متحده، اروپا و کشورهای جنوب شرقی آسیا نشان می دهد که اگر آموزش های کارآفرینی در کنار سایر اقدامات ترغیب کننده و تسهیل کننده قرار گیرند، اثربخشی قابل توجهی خواهند داشت. (شهرکی پور، بنی سی:1384)

در دهه ی 70 میلادی دانشگاه های آمریکا به خاطر چیرگی بر توسعه ی فناوری های جدید و عدم انتقال آن به شرکت ها و بخش خصوصی مورد انتقاد قرار گرفتند. تا اینکه کنگره ی آمریکا قانون "بای دل" را جهت "یکسان سازی حق امتیاز" تصویب کرد.این قانون محدودیت بهره گیری از مالکیت حق امتیاز را برای دانشگاه هایی که از کمک های دولتی استفاده می کردند مرتفع می ساخت( فردمن و دیگران[1] ، مترجم طالبی ، زارعی یکتا ، 2002)

بررسی ها نشان داد که این قانون ، دانشگاه را به نیروهای اجرایی و کارآفرینانی که به دنبال تجاری سازی تکنولوژی های دانش بنیان هستند ، نزدیک تر می کند(جنسون و ترسبی[2] 2001: ص 91) .

دنبال این قانون بسیاری از دانشگاه ها برای مدیریت و حفاظت از دارایی فکریشان،دفاتر انتقال تکنولوژی راه اندازی کردند. نقش این دفاتر که گاهی دفاتر حق امتیاز تکنولوژی نیز نامیده می شوند، تسهیل انتقال دانش تجاری (گسترش تکنولوژیک ) ازطریق دادن حق امتیاز اختراعات و سایر شکل های دارایی فکری منتج از تحقیقات دانشگاهی به صنایع بود، به طوری که حق امتیاز دانشگاه ها از 300 مورد در سال 1980 به3700مورد در سال 1999 رسید. مهم تر از آن، محصولات زیادی از صنایع کلیدی استراتژیک یا فناوری بالا از جمله رایانه، داروسازی، بیوتکنولوژی و ... از طریق فرآیند انتقال تکنولوژی از دانشگاه به صنعت توسعه پیدا کرده اند.(طالبی ، زارعی یکتا ، 1387)

از این رو در این تحقیق مطالب مورد نظر را در چهار بخش مجزا شامل کارآفرینی ، دانش کسب و کار ، انگیزش و رغبت شغلی مورد بررسی قرار می دهیم .

2-2- بخش اول : کارآفرینی 2-2-1-کارآفرینی چیست؟

 در مورد تعریف کارآفرینی دیدگاه های مختلفی وجود دارد و درک کامل مفهوم و موضوع " کارآفرینی " نیازمند اطلاع از دیدگاه های بین رشته ای می باشد. کارآفرینی برحسب ماهیت خود و توجه محققان رشته های مختلف از نظر روانشناسی، جامعه شناسی، اقتصاد، صنعت و حتی تاریخی تعریف شده است.

واژه کارآفرینی از کلمه فرانسوی "Entrepreneurs" به معنای "متعهد شدن" نشات گرفته است. کارآفرینی اولین بار مورد توجه اقتصاددانان قرار گرفت و تمامی مکاتب اقتصادی از قرن 16 میلادی تا کنون به نحوی کارآفرینی را در نظریه های اقتصادی خویش تشریح نموده اند.

کارآفرینی از مباحثی است که در تمامی ابعاد توسعه اقتصادی و اجتماعی از حدود 20 سال به این طرف عملاً در دنیای تجارت و کسب و کار مطرح شده است. از جمله تعاریف کارآفرینی می توان به موارد زیر اشاره نمود:

 ژوزف شومپیتر[3]( 1934) فرآیند کارآفرینی را " تخریب خلاق" می نامد به عبارت دیگر ویژگی تعیین کننده در کارآفرینی همانا انجام کارهای جدید و یا ابداع روشهای نوین در امور جاری است. روش نوین همان "تخریب خلاق" می باشد. از نظر وی نوآوری در هر یک از زمینه های ذیل کار آفرینی محسوب می شود:

1-ارائه کالای جدید.

2-ارائه روش جدید در فرآیند تولید.

3-گشایش بازاری جدید.

4-یافتن منابع جدید.

5- ایجاد هر گونه تشکیلات جدید در صنعت.

  کارآفرینی کیفیتی است که افراد را قادر می سازد یک فعالیت جدید را شروع کنند یا با قدرت و به طور ناباورانه فعالیت موجود را توسعه دهند.

کارآفرینی موتور تحول و توسعه اقتصاد، فرهنگ و جامعه است. رشد و فراگیری این پدیده می تواند به تحول و دگرگونی اساسی در اقتصاد ملی منجر شود. کارافرینی فرآیندی است که طی ان فرد کارآفرین با ارائه ایده و فکر جدید ایجاد کسب و کار با قبول مخاطره و تحمل ریسک، محصول و خدمت جدید را ارائه میکند.

اگرچه تعاریف گوناگونی از کارآفرینی ارائه شده است، لیکن بیشتر نویسندگان و صاحب نظران در مجموع کارآفرینی را " فرآیند شناسایی فرصتهای اقتصادی، ایجاد کسب و کار و شرکتهای جدید، نوآور و رشد یابنده برای بهره برداری از فرصتهای شناسایی شده می دانند که در نتیجه آن کالا ها و خدمات جدیدی عرضه می شود."

2-2-2-تعاریف کارآفرین

  ریچارد کانتیلون (1730) اولین کسی بود که این واژه را در علم اقتصاد ابداع نمود و آن را اینچنین تعریف نمود : کارآفرین فردی است که ابزار تولید را به منظور ترکیب به صورت محصولاتی قابل عرضه به بازار خریداری می کند. کارآفرین در هنگام خرید از قیمت نهایی محصولات اطلاع ندارد .

جان باپتیست (1803) کار آفرین را فردی میداند که مسوولیت تولید و توزیع فعالیت اقتصادی خود را بر عهده دارد.

فرانک نایت (1921) کار آفرینان را کسانی میشناسد که در شرایط عدم قطعیت4 به اتخاذ تصمیم می پردازند و پیامدهای کامل آن تصمیمات را نیز شخصاً می پذ یرند.

طبق نظر کاسون (1982) کار آفرین فردی است که تخصص وی "تصمیم گیری عقلایی و منطقی در مورد ایجاد هماهنگی در منابع کمیاب" میباشد. وی "داشتن توان داوری و قضاوت6"  را عنصری مشترک در تمامی کار آفرینان تشخیص داده است . از دیدگاه کارلند (1984) کار آفرین فردی است که شرکتی را به منظور سود و رشد تاسیس مینماید  و آنرا مدیریت کرده و از آن برای پیشبرد اهداف شخصی استفاده میکند .(مرکز کارآفرینی دانشگاه تبریز ، 1388)

همچنین به تعاریف زیر نیز می توان اشاره کرد: کارافرین کسی است که توانایی آن را دارد تا فرصتهای کسب و کار را ببیند و آنها را ارزیابی کند، منابع لازم را جمع آوری و از آنها بهره برداری نماید، و سپس عملیات مناسبی را برای رسیدن به موفقیت پی ریزی نماید .

کارآفرینان کسانی هستند که با ایجاد محصولات وخدمات نوین مورد نسیاز مردم، درآمد خوبی کسب می کنند. معمولاً گمان می رود که کارآفرینان در راه اندازی شرکتها تبهر دارند در هر حال، آنها، از هیچ، کسب و کارجدید خلق می کنند. انها به رغم مخاطرات بسیار، پیشگام کارهای جدید می شوند.

2-2-3-کارآفرین کیست

بطور خلاصه کارآفرین فردی است عملگرا و خلاق که قدرت ریسک‌پذیری بالائی دارد. حاصل جمع شدن این ویژگی‌ها در یک شخص، زمینه‌ای است برای ایجاد کسب‌وکارهای جدید مبتنی برنوآوری. کارآفرین منتظر فرصت نمی‌ماند بلکه فرصت‌های موردنیاز را با خلاقیت ایجاد می‌کند، یعنی کارآفرینی، مقدمه‌ای است بر فرصت‌آفرینی. کارآفرین به هدف و به آنچه می‌بایست انجام گیرد توجه می‌کند نه به امکانات موجود. نیاز رشد و توسعه کارآفرینی است و نیاز نگهداری از دست‌آوردهای کارآفرینی، پشتیبانی از جانب سیستم‌های مدیریتی. کارآفرین حوزه‌های جدید کسب‌وکار را ایجاد می‌کند و حفظ آنها نیازمند مدیریت است تا کارآفرین هم‌چنان بدنبال کارآفرینی و فرصت‌آفرینی باشد. کارآفرین با نمایش افق‌های جدید، انگیزة لازم و با ابداع روش‌های جدید، حداکثر بهره‌وری لازم را در پرسنل ایجاد می‌کند. کارآفرین موتور توسعة اقتصادی، پایه‌گذار کسب‌وکارهای جدید، و بسترساز آینده‌ای پربار است.

و...

NikoFile

کار افرینی تولید جاروبرقی (باتمامی جداول و محاسبات)

اختصاصی از فی گوو کار افرینی تولید جاروبرقی (باتمامی جداول و محاسبات) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 73

فرمت فایل : word (قابل ویرایش)

فهرست مطالب :

مقدمه ....................................................1

خلاصه طرح ............................................2

فصل اول

کلیات بررسی کلی ............................3

اهداف انتخاب طرح .............................................4

بررسی ویژگی ها و مشخصات عمومی و فنی محصول ..............................................................5

طبقه بندی بر اساس مشخصات فیزیکی ......................................................................................5

بررسی قابلیت های جذب بازار و قیمت فروش محصول ...........................................................6

بررسی معیارهای مصرف ...............................................................................................................7

فرهنگ عمومی ............................................................................................................................. 7

نقش و حساسیت حضور رقبا .......................................................................................................8

محدوده ارزی محصول حاصل از اجرای طرح ....................................................8

سیاست گذاری ملی ......................................................9

مکان یابی طرح ......................................................11

فصل دوم

شرح مختصر...............................................................................................................................13

نگرش کلی بر تکنولوژی وفرایند تولید کالا ................................................................................13

شناسایی و بررسی قطعات تشکیل دهنده محصول و نقش و کاربرد هر قطعه ............................13

بررسی مواد و قطعات مورد مصرف و تشریح هر کدام به تفکیک بر اساس خصوصیات..... ....16

تشریح فرآبند ساخت هر قطعه تشکیل دهنده محصول .................................................. .............16

نمودار زمانبندی فرایند تولید و مونتاژ محصول ..............................................................19

لیست لوازم مورد نیاز برای تولید محصول ............................................................20

لیست قطعات و اجزای تشکیل دهنده محصول .................................................21

بررسی روشهای تولید محصول و انتخاب فرایند مناسب .............................................22

تعیین شاخص های کنترل کیفیت .......................................... ... ...........25

روشهای علمی بازرسی و کنترل کیفیت ........................................ .. ...........25

شناسایی و تعیین وسایل و تجهیزات کنترل کیفیت ........................ ........ ...........25

بررسی کامل ماشین آلات مورد استفاده در تولید محصول. ........................ ................... ..........25

نقش و کاربرد و دلایل انتخاب هر یک از ماشین آلات .................................. ............... ......... 26

مشخصات ماشین آلات تولیدی ............................27

بررسی مشاغل نیروی انسانی مورد نیاز طرح ......................................... ...... 28

الگوی انتخاب مناسب جریان مواد .........................................................29

طرح شماتیک استقرار سالن تولید .................................30

شرح فرایند مواد و پروسه حرکت بر اساس الگوی انتخابی ...........................................................31

  فصل سوم : برآورد فنی ...........................................33

بررسی وتعیین برنامه تولید ..............................................34 

تعیین مدت زمان تولید یک واحد محصول بر اساس جدول زمان بندی ......................................34

بررسی و تعیین برآورد ظرفیت تولید و نمودار ............................................................35

شناسایی و تعیین بخش ها و دوایر دپارتمانها و وظایف آنها ........................................................36 

شناسایی و تشریح وظایف شغلی افراد ...........................38

فلوچارت سازمانی ...........................................40

برآورد نیروی انسانی مورد نیاز هر بخش .......................41

جدول و مشخصات نیروی انسانی .................................42

نحوه محاسبات در ماشین تزریق ..................................43

محاسبه تیراژ محصول  قابل تولید در یک دوره تولید جهت ذخیره در انبار ...................................44 

محاسبه میزان مواد و قطعات مورد مصرف و بر آورد ضایعات .......................................................46

بر آورد ماشین آلات تولید ...............................................48

بر‌آورد ابزار ها ........................................................49

جدول ماشین آلات و تجهیزات ...................................50

بر آورد تاسیسات عمومی ............................................51

جدول محاسبه برق مصرفی – میزان آب مصرفی و انواع سوخت مصرفی ......................................52

محاسبه انبار مواد و قطعات مورد نیاز و قابل ذخیره برای یک دوره سه ماه تولید ..............................53

محاسبه انبار مواد و قطعات مورد نیاز قابل ذخیره ..............................................................................54

محاسبه مساحت انبار سالن تولید ................................55

محاسبه انبار محصول ...................................................55

بر آورد مساحت ساختمانی و محوطه سازی ..............56

پلان ساختمانی .........................................................59

فصل چهارم : بر آورد مالی ........................................58

تحوه محاسبه حقوق و مزایای کارمندان .........................................................................................59

جدول حقوق و مزایای کار مندان ................................65

بر آورد مقدار و هزینه انواع انرژی مصرفی سالیانه ...............................................66

بر آورد هزینه ساختمانی ..............................................66

جدول هزینه محوطه سازی و ساختمانی و ماشین آلات  ..............................................................67

برآورد هزینه تاسیسات عمومی ...............................68

بر آورد هزینه وسائل نقلیه موتوری و ماشین آلات  حمل و نقل ................................................69

بر آورد هزینه ماشین آلات و تجهیزات تعمیر گاهی ..................................................69

بر آورد هزینه تجهیزات کنترل کیفیت و هزینه مواد و قطعات بر اساس ظرفیت مورد تقاضا ....70

فهرست تجهیزات و وسائل اداری و بر آورد هزینه ............................................................71

فهرست لوازم حفاظتی کار گران و هزینه آنها ..............................................................72

جدول هزینه قبل از بهره برداری ........................................................73

محاسبه هزینه تعمیرات و نگهداری ..........................74

محاسبه هزینه ثابت و متغیر تولید ..............................75

محاسبه اجزاء و میزان سرمایه ثابت و در گردش  ............................................................76

فصل پنجم : ارزیابی اقتصادی .....................................77

« مقدمه کلی »

امروزه با توجه به پیشرفت روزافزون صنعت و تکنولوژی هر کشوری بر اساس نیازهای جامعه به تربیت یک سری طراحان و صنعت در مراکز دانشگاهی می دهد که این افراد با استفاده از خلاقیت و نوآوری و همچنین علم آموزی وتجربه ای که در محیط دانشگاهی و پژوهشکده ها کسب می نمایند زیر بنای صنعتی کشور را طراحی می نمایند .

طراحی و اجرای یک پروژه نیاز به اطلاعات کافی در زمینه های گوناگون مربوط به طرح همچون شناخت کلی محصول اعم از شناخت فیزیکی و ارتباط با نیاز جامعه ، شناخت دستگاهایی که در تولید این محصول دخالت دارند و کلیه افراد یا کارکنانی که در اجرای این پروژه لازم می باشند و تمامی قید و بسط هایی که در مراحل مختلف تولید لازم است می باشد .

خلاصه طرح

این طرح در زمینی به مساحت 5100  متر مربع که عملیات خاک برداری و نسطیح روی آن صورت گرفته بنا شده است که مساحت سالن تولید 435  متر مربع و مساحت انبارها 798  متر مربع و مساحت تعمیرگاه 40  متر و مساحت تاسیسات 36  متر مربع و ساختمانها اداری 150  متر مربع و نمازخانه 50  و مساحت سالن غذا خوری 150  متر مربع و مساحت سرویس بهداشتی 25  متر و نگهبانی 16  متر و مساحت باقیمانده صرف فضای سبز ، خیابان کشی و پارکینگ و دیوارکشی شده اشت که قیمت کل زمین 510000000  ریال می باشد و کل هزینه ثابت قبل از بهره برداری 23599286920  ریال می باشد و این شرکت از 9  عدد دستگاه تزریق پلاستیک هر کدام قسمتی از اجزاء جاروبرقی را می سازند دارای 3  عدد نوار تفاله به طول های مختلف که در بخش مونتاژ مورد استفاده قرار می گیرند و همچنین دارای 9  عدد میز کار در بخش مونتاژ و همچنین دارای لوازم آزمایشگاهی و وسایل حمل و نقل و تجهیزات پشتیبانی ازقبیل ترانس جوش و دستگاه تراش و لوازم دیگر می باشد .

تعداد نیروی انسانی فعال در این شرکت 48  نفر می باشد که مجموع کل حقوق و دستمزد کل سالیانه 986176469  ریال تعداد روزکاری در سال 290  روز می باشد و دارای یک نوبت کاری در روز می باشد و هر نوبت کاری 8  ساعت می باشد .

میزان تولید در سال 104400   عدد می باشد . کل هزینه سرمایه گذاری اولیه و ثابت 23599286920  ریال می باشد . هزینه کل ساخت یک جاروبرقی 459241  می باشد .

درآمد حاصل از فروش سالیانه برابر 63287071200  می باشد . سود سالیانه این طرح برابر 15342206460  است .

مقدمه مربوط به طرح :

سیر تحول و نگرش کلی بر تولید این محصول :

   1-1: اهداف انتخاب طرح:

   سیر تحول و نگرش کلی بر تولید این محصول با توجه به اینکه انسان فطرتاً به دنبال زیبایی و پاکی می باشد حال این زیبایی یا پاکیزگی هم می تواند در محدوده شخصی یا در محدوده اجتماعی او تعریف شود .

برای ایجاد پاکیزگی محیط اطراف خود نیاز به کسب یک سری وسایل اولیه دارید که جاروب جزء نخستین وسیله ابتدایی می باشد . در گذشته انسانها با به هم متصل کردن نوعی گیاه طبیعی وسیله ای جهت پاکیزگی خانه و محیط اطراف خود درست کردند که جاروی دستی نامیده می شد .

با پیشرفت جوامع بشری و به دتبال آن پیشرفت صنعت ، بشر به فکر زیستن آسانتر افتاد . تا اینکه وسایل مورد نیاز خود را مدرن تر تولید نمود در این مقوله جاروب نیز دستخوش تغییراتی شد گه حاصل آن جاروهای دستی نپتونی که خود محفظه آشغال را به همراه داشت ، بود .

اما تکنولوژی همچنان پیشرفت کرد که تا قرن بیستم با اختراعات متعدد در زمینه ماشینهای الکتریکی ، جاروب برقی های شگفت انگیز تولید شدند که خود قدرت مکش و جمع آوری آشغال را داشتند . انواع بسیاری از آنها از بردهای الکترونیکی جهت تنظیم سرعت و حفاظت استفاده می کنند . جاروبرقی ها در انواع مختلف ساخته می شوند که می توان جاروبرقی های سطلی ، سسماری ، که از نوع خانگی می باشند و جارو برقی های سطلی بزرگ که هم برای پاکیزگی خیابانها و هم برای پاکیزگی مراکز صنعتی می شود نام برد .

2-1 : اهداف انتخاب طرح

با توجه به رشته تحصیلی من و علاقه قابل توجهی که به برق و کلیه لوازم برقی دارم ، نقطه آغازین این محصول به ذهن من خطور نمود ، تا اینکه با مطالعه منابع گوناگون در زمینه اقتصادی و صنعتی پی به این نکته بردیم که در حال حاضر کشورمان و همچنین کشورهای همسایه جمعیتی تقریباً جوان دارند که تا چند سال آینده همگی آنها تشکیل خانواده های جدید را خواهند داد و به دنبال آن ساختمان سازی های متعدد انجام خواهد شد و با توجه به این نکته که هر خانواده جدید نیاز به لوازم  خانگی جدید را دارد پیش بینی ما بر این بود تا چند سال آینده نیاز جامعه به این محصول یعنی جاروبرقی بیش از اندازه خواهد بود .

بر این اساس من تصمیم بر آن داشتم تا با تلاش و پشتکار بتوانم طرحی را طراحی نمایم که مربوط به رشته تحصیلی شان باشد و هم جزء نیاز اساسی جامعه باشد .

دانلود مقاله انگیزه در محیط کار

اختصاصی از فی گوو دانلود مقاله انگیزه در محیط کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

انگیزه را این گونه تعریف می کند:

میل به کوشش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود.

یکی از فعالیتهای مدیر این است که موجبات انگیزش کارکنان را در سطح بالایی از عملکرد فراهم سازد بدین معنی که اطمینان یابد که افراد کار می کنند بطور منظم سر کار حاضر می شوند و سهم مثبتی در رسالت سازمان دارند عملکرد شغلی به توانایی محیط و همچنین انگیزش مرتبط است. (محمد زاده – مهروژان ، 1375 ،121-120)

انگیزه بعنوان یکی از فرآیندهای ارضای نیاز به حساب می آید این مطلب در شکل زیر ارائه شده است.

انگیزش برای یاری دادن :
مهندسی شغل :
الگوی ویژگیهای شغلی :‌
گردش شغلی :
گسترش شغلی :
غنای شغلی :
طراحی شغل :‌
انگیزش از طریق طراحی شغل:
پاداش مادی و پول:
تئوری برابری:
نظریه ای – آر – جی
تئوری بهداشت –انگیزش :

شامل 47 صفحه فایل word

گزارش کامل کارآموزی رشته برق کار با پست های فشار قوی

اختصاصی از فی گوو گزارش کامل کارآموزی رشته برق کار با پست های فشار قوی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کامل کارآموزی رشته برق کار با پست های فشار قوی بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات75

گزارش کارآموزی آماده,گزارش کارورزی,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی


این پروژه کارآموزی بسیاردقیق وکامل طراحی شده و جهت انجام واحد درسی کارآموزی

تعریف پست فشار قوی:

یک‌پست فشار قوی مجموعه ای از تجهیزات می‌باشد که به منظور تغییر سطح ولتاژ با بوجود آوردن امکان تغذیه نقاط مختلف و تقسیم انرژی الکتریکی بین آنها مورد استفاده قرار می گیرد .  انواع پستهای فشار قوی بر حسب نوع کار : 1ـ پستهای نیروگاهی یا بالا برندة ولتاژ (Step Up Substation) : وظیفة این پستها افزایش ولتاژ خروجی ژنراتورها به سطح ولتاژ انتقال می‌باشد. 2ـ پستهای انتقال (High Voltage Substation) : وظیفه پستهای انتقال ، کاهش ولتاژ الکتریکی به سطح ولتاژ فوق توزیع و همچنین تقسیم این ولتاژ به خروجی های متعدد می باشد . 3ـ پستهای توزیع(Distributio Substation) : وظیفة این پستها پایین آوردن ولتاژ از سطح فوق توزیع به سطح توزیع بوده و انرژی الکتریکی در این سطح را زا طریق فیدرهای مختلف تحویل می دهد . 4ـ پستهای فشار ضعیف(Low Voltage Substation) : که وظیفه آن تبدیل ولتاژ توزیع به ولتاژ فشار ضعیف است که قابل استفاده در مصارف صنعتی و خانگی باشد . 5ـ پستهای کلیدی یا کوپلاژ(Switching Substation) : در این پستها سطح ولتاژ تغییر ننموده و صرفاً بعنوان یک تقسیم کننده ولتاژ ثابت را در فیدرهای مختلف و متعدد تغذیه می نماید . در عمل ممکن است یک پست ترکیبی از دو یا چند نوع فوق الذکر باشد که هم  افزاینده و هم کاهنده و هم بصورت یک پست کلیدی باشد . انواع پستها از لحاظ استقرار فیزیکی : پستهای فشار قوی از لحاظ وضعیت استقرار آنها به دو دسته تقسیم می‌گردند: 1ـ پستهای باز یا خارجی (Out door s/s) : در این گونه پستها تجهیزات فشار قوی در معرض شرائط جوی محیط از قبیل گرد و خاک ، باد ، باران ، رعد و برق و غیره بوده و عایقی بین آنها و هوا نمی باشد . 2ـ پستهای بسته یا داخلی (in door S/S) : در این گونه پستها تجهیزات فشار قوی در داخل اطاق یا سالن سر پوشیده قرار دارند .  پستهای باز نیز به چند دسته تقسیم می شوند : 1ـ پستهای معمولی (conventional) : این پستها در جاییکه محدودیت زمین وجود نداشته باشد احداث می گردد و عایق بین فازها و تجهیزات و زمین ، هوا می باشد و از این نظر می بایست فاصله ایمنی و مجاز کاملاً رعایت گردد . این پستها از نظر هزینه از بقیه پستها ارزانتر می باشد .   2ـ پستهای گازی یا (Gas Insulated Substation) : کلیه تجهیزات فشار قوی در پستهای گازی در داخل محفظة فلزی قرار دارند که بوسیلة گاز SF6 یا هگزافلوئور گوگرد که دارای خاصیت عایقی خوبی می باشد تحت فشار معینی پر شده است و چون خاصیت عایق گاز SF6 تقریباً سه برابر هوا می باشد درنتیجه فضای پستهای گازی بمراتب کوچکتر از پستهای معمولی می‌باشد و در جاییکه محدودیت زمین مطرح باشد خیلی مناسب است . از مزایای دیگر پستهای GIS اینست که چون درمعرض مستقیم عوامل جوی نمیباشد لذا امکان آلودگی و رطوبت وجود نداشته و بروز اتصالی و حوادث دیگر به مراتب کمتر می باشد و از طرفی به علت ایزوله بودن قسمتهای برقدار وتحت ولتاژ از افراد ایمنی آن در حد بسیار بالایی می باشد . یکی از معایب پستهای گازی مایع شدن گاز به هنگام برودت هوا در درجه حرارتهای خیلی پایین می باشد از طرفی هزینه این پستها خیلی بالا می باشد .  3ـ پستهای سیار (Mobiel Substation) : این پستها نیز بصورت GIS بوده تا از نظر حجم تجهیزات و وزن کل پست  کاهش پیدا نماید ترانسفورماتور و سایز تجهیزات بر روی یک یا دو تریلر که می توان توسط یدک کش مخصوص حمل و جابجا کرد نصب گردیده است . قدرت این پستها که درحدود 30  تا 40(MVA) می باشد و معمولاً بصورت 63.20, 132.20, 230.20, 230.63 کیلو ولت در ایران مورد استفاده قرار می‌گیرند . مزیت این نوع پست در جابجایی سریع و استقرار آن در نقاط جدید و مورد نیاز می باشد .  پستهای بسته یا داخلی نیز خود به سه نوع تقسیم می گردد : 1ـ پستهای فشار قوی باز : به پستهای اطلاق می شود که علاوه بر شینها سکسیونرها و دیژنکتورها نیز پشت دربهای توری حداقل از یک طرف قابل رؤیت باشد .  2ـ پست فشار قوی نیمه باز : در این نوع پستها قطعات زیر فشار تا ارتفاع دسترسی از هر جهت محفوظ و پوشیده هستند و از آنجا به بعد ( اغلب سکسیونرها و شین ها ) آزاد و قابل  رؤیت باشد .

فهرست مطالب
 عنوان                   صفحه
مقدمه
تعریف پست فشار قوی     1
انواع پست های فشار قوی بر حسب نوع کار     1
تجهیزات پست     6
سویچگیر                    6   
ترانسفورماتور قدرت     8
ترانس زمین     8
جبران کننده ها     9
تأسیسات جانبی    11
سوئیچگیر     11
باسبار یا شین     11
انواع شین از نظر شکل ظاهری     12
شینه بندی     13
انواع شینه بندی     14
قطع طولی شین بوسیله دیژنکتور     14
شینه بندی چندتایی یا مرکب     14
ایمنی باسبار     21
رنگ آمیزی شین ها     21
کلیدهای فشار قوی     23
قطع کننده یا سکسیونر     24
کلید بار     25
کلید قدرت     25
قطع مدارات مختلف     26
بررسی وصل مدارات مختلف     28



عامل مؤثر در قطع یا برقراری مجدد جرقه     40
انواع خاموش کننده ها     42
کلیدهای فشار قوی     46
کلید قابل قطع زیر بار    51

دانلود گزارش کار آزمایشگاه دیجیتال‎

اختصاصی از فی گوو دانلود گزارش کار آزمایشگاه دیجیتال‎ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان گزارش : گزارش کار آزمایشگاه دیجیتال‎

قالب بندی : PDF

شرح مختصر : گزارش کار مذکور مربوط به درس آزمایشگاه دیجیتال رشته برق دانشکده انقلاب می باشد. و در آن سعی شده است تا به شیوه ی تصویری با دو نرم افزار مولتی سیم و پروتئوس آزمایش ها نمایش داده شوند. فهرست آزمایش ها عبارتند از :

فهرست :

آزمایش تعیین سطوح ولتاژ

نحوه تحقق عملی یک مدار منطقی

انکودر

آزمایش سون سگمنت

مدار مقایسه کننده ها

انتقال اطلاعات مالتی پلکسر – دی مالتی پلکسر

آزمایش جمع باینری

مدار تمام جمع کننده

تفریق باینری

تمام تفریق کننده