پروژه به صورت فایل ورد است و قابل ویرایش میباشد کنترل سیستم روشنایی جهت صرفه جویی مصرف سوخت در ساختمان و راهکارهایی جهت بهینه سازی سیستم روشنایی
kod 129
تعداد صفحات :21
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
فهرست مطالب :لامپ کم مصرف
توصیه هایی درموردانتخاب لامپ مناسب
نکاتی چند در رابطه با مزایا و استفاده از
لامپهای کم مصرف
مزایای استفاده از لامپهای کم مصرف :
کاهش آلودگی زیست محیطی
کاهش میزان سرمایه گذاری جهت تأمین تاسیسات
تولید و توزیع برق
• مکانهایی با رطوبت زیاد مانند گلفروشی ؛
گلخانه؛ حمام ؛ سونا و ...
افزایش طول عمر لامپ کم مصرف با انتخاب صحیح
شرایط محیطی
اهمیت وضرورت توسعه استفاده از لامپ کم مصرف
بررسی تأثیر استفاده گسترده از لامپ های کم مصرف
بر کیفیت برق در شبکه های توزیع
بررسی شبهات فنی و مزایای فنی - اقتصادی
جایگزینی عمومی لامپ های کم مصرف
توسط لامپ های کم مصرف در هنگام استفاده همزمان
بررسی عملی وضعیت هارمونیک های جریان ایجاد شده
با سایر وسایل برقی خانگی
● لامپهای التهابی - رشته ای
● لامپ فلورسنت
● نمونه ای از لامپهای هالوژن
▪ لامپ هالوژن
▪ لامپ زینان
● لامپهای انعکاسی یا جیوه ای
● پس خلاصه می شود
▪ گاز های که تا کنون به کار رفته است عبارت اند
از:
- کادیوم – نئون
- بخار سدیم
ـ بخار جیوه
ـ گاز کربنیک
سهم روشنایی از کل مصرف الکتریسته خصوصاً در زمان اوج مصرف چشمگیر است به عنوان مثال در ایران حدود۳۰ درصد از کل انرژی مصرفی و حدود۴۵ تا ۵۰ درصد از مصرف پیک صرف تأمین روشنایی میشود. در دو دهه اخیر پس از ظهور لامپهای کممصرف تعداد زیادی از دولتها و شرکتهای تأمینکننده انرژی، با مشاهده فاصله قابل ملاحظه هزینه احداث تأسیسات تولید و شبکههای برقرسانی و هزینه نسبتاً کم جایگزینی لامپهای رشتهای با کممصرف، ۵۰ تا ۹۶ درصد از بهای لامپها را به صورت یارانه پرداخت نمودهاند. با جایگزینی لامپهای مذکور میتوان با هزینه احداث و تولید یک کیلووات حدود۲۶ کیلووات از ظرفیت تولید و ۱۶ کیلووات از ظرفیت شبکه توزیع برق صرفهجویی کرد.
در کشورهای غربی با اینکه ظاهراً مشکلی برای تولید انرژی الکتریکی وجود ندارد، لامپهای کممصرف جانشین لامپهای معمولی گردیده و با پیکسایی مناسب و در نتیجه کاهش سرمایهگذاری برای احداث نیروگاهها سود زیادی بدست آمده است. (کاهش آلودگی محیط زیست نیز از فواید جنبی این جایگزینی است)
فواید جایگزینی لامپ کممصرف با لامپ رشتهای و لامپ مهتابی :
۱ـ انرژی مصرفی در لامپ کممصرف حدود ۲۰ درصد لامپهای رشتهای است.
۲ـ طول عمر متوسط لامپهای رشتهای حدود ۹۰۰ ساعت و طول عمر لامپهای کممصرف ۱۰۰۰۰ ساعت است (حدود ۱۱ برابر طول عمر لامپهای رشتهای)
۳ـ لامپ کممصرف در مقابل تغییرات ولتاژ برق ورودی حساس نیست ( با ولتاژ ۷۰ تا ۲۵۰ ولت بدون تغییر محسوس در کیفیت نور کار میکند)
۴ـ افزایش ولتاژ در طول عمر لامپ کممصرف اثر چندانی ندارد ولی در لامپ رشتهای باعث کم شدن طول عمر آن میشود.
پاورپوینتی بسیار زیبا و جذاب به همراه تصاویر دیدنی که قابل ویرایش نیز هست.
روان شناسی مصرف کننده، یکی از گرایشهای پرطرفدار روان شناسی در سالیان اخیر به شمار می اید که بیش از هر چیز در جست و جوی شناخت و تحلیل رفتارهای مرتبط با مصرف است. از مهم ترین زمینه های این علم، بررسی موضوع هایی چون: توقعات، سلیقه ها، و خواست های مصرف کننده (مشتریان) است. در عین حال، به کمک این علم می توان، از طریق بازنگری رفتار مصرف کننده عوامل زیربنایی مؤثر بر نگرش ها و باورهای آنها را در برگزیدن نشان (مارک) کالا مورد بررسی قرار داد و همچنین به عوامل فرهنگی – اجتماعی اثربخش بر فرآیند تصمیم گیری مصرف کننده پرداخت. با به کارگیری روش های مطالعه در حوزه رفتار مصرف کننده و پیش بینی رفتارهای مرتبط با خرید، می توان به ساخت و ارائه بهتر کالا پرداخت که در نهایت به افزایش فروش و رضایت مشتری منجر می گردد همیشه برای مسئولان، برنامه ریزان، کارشناسان نیروی انسانی فعال در سازمانهای کشور و نیر متخصصان علاقمند به شرنوشت کشور این سؤال مطرح است که چگونه می توان بهره وری را در سازمانها افزایش داد؟ چگونه می توان بهره وری نیروی انسانی شاغل در سازمانها را به میزان دلخواه رسانید؟ چه عواملی باعث می شود بهره وری یک نهاد، مؤسسه یا سازمان آموزشی، تولیدی، خدماتی، نظامی و ... افزایش یا کاهش پیدا کند؟ آیا بعضی از تصمیماتی که تا کنون در رابطه با نحوه انتخاب و به کارگیری نیروی انسانی در سازمانهای کشور اتخاذ شده، در اصل اشتباه نبوده است؟ تا هنگامی که بهره وری در همه سازمانهای فعال در کشور به حد بهینه یا به عبارت دیگر به سطح ممکن نرسد، امکانات موجود برای رشد، ترقی و پیشرفت کشور در ابعاد مختلف اقتصادی، سیاسی، فرهنگی، اجتماعی و ... فراهم نخواهد آمد. هرچند عوامل متعدد در هم بافته ای باعث می شوند تا بهره وری یک سازمان افزایش یابد و در سطح دلاخواه نیز ثابت باقی بماند، اما اهمیت رهبری و مدیریت اثربخش و وجود یا حضور فعال مدیریت موفق، شایسته و کارآمد در سازمان از اهمیت عوامل دیگر در همین زمینه بیشتر است
