فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله ISI به سمت سیستم به طور کامل مستقل همتا به همتا

اختصاصی از فی گوو دانلود مقاله ISI به سمت سیستم به طور کامل مستقل همتا به همتا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :به سمت سیستم به طور کامل مستقل همتا به همتا

موضوع انگلیسی :Towards fully autonomic peer-to-peer systems

تعداد صفحه :10

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2012

زبان مقاله : انگلیسی

 

در مقیاس بزرگ برنامه های توزیع شده در حال تبدیل شدن بیشتر و بیشتر خواستار از نظر بهره وری و انعطاف پذیری
از زیرساخت های فن آوری، که برای آن راه حل های سنتی در پارادایم کلاینت / سرور بر اساس مناسب نیست.
پارادایم های نظیر به نظیر فراهم می کند یک راه حل جذاب برای این مشکل، اجازه می دهد برای استقرار شبکه قوی از
جمع، ارائه دهندگان و مصرف کنندگان از منابع است. یک گام فراتر از آن، در چشم انداز محاسبات خود مختار، ساختار
هر همکار، و یا حداقل پیکربندی آن، ممکن است به صورت پویا توسط یک برنامه تطبیقی که تعیین پی در پی تنظیم
دوباره تنظیمات در پاسخ به محیط زیست، و تبدیل به شبکه های P2P در یک سیستم پیچیده تطبیقی (CAS). ما
تجزیه و تحلیل معماری محاسبات گرید که به اشتراک گذاشتن منابع مکانیسم در این چارچوب است.

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله ISI به سمت سیستم به طور کامل مستقل همتا به همتا

دانلود مقالهISI زمان به طور جدی: تغییر شیوه و دیدگاه در کار / روانشناسی سازمانی

اختصاصی از فی گوو دانلود مقالهISI زمان به طور جدی: تغییر شیوه و دیدگاه در کار / روانشناسی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : زمان به طور جدی: تغییر شیوه و دیدگاه در کار / روانشناسی سازمانی

موضوع انگلیسی : Taking time seriously: Changing practices and perspectives in  Work/Organizational  Psychology

تعداد صفحه : 11

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

اگر چه به مطالعه فرایندهای در افراد و سازمان اختصاص داده شده، W & O روانشناسی نشان داده است
حساسیت کمی به این واقعیت است که پردازش اتفاق می افتد در زمان و در طول زمان تکامل. این مقاله چگونگی
میدان تبدیل شده است از زمان آگاه، پس از بی توجهی اولیه از زمان، و در حال حاضر در حال توسعه مشغول
نظریه ها و
بررسی تجربی که چیزهایی اتفاق می افتد و چگونه آنها را تغییر دهید. ما در مورد پیشنهادات
از Molenaar از، ون د ون، ROE، و همکارانش به دستگاه مفهومی ما را بهتر به مناسب
مطالعه ی
پویایی زمانی و به روش های پژوهش حساسیت بیشتری نسبت به مسائل زمانی، تغییر
تمرکز خود را بر تفاوت های فردی به تغییرات در شخص. ما فی نیش با بحث در مورد چگونه
زمان
به طور جدی ممکن است W & O روانشناسی برای کشف مرزهای جدید و ورود به مسیر جدید در آینده که می تواند به شناخت بهتر از پیچیدگی در رفتار سازمانی منجر شود.

کلمات کلیدی: زمان
کار / سازمانی
روانشناسی
سازمانی
نظریه
تحقیقات سازمانی
علم پیچیدگی


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقالهISI زمان به طور جدی: تغییر شیوه و دیدگاه در کار / روانشناسی سازمانی