دانلود نمونه آماده پایان نامه/مقاله درباره بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن با فرمت word-ورد 100 صفحه

اختصاصی از فی گوو دانلود نمونه آماده پایان نامه/مقاله درباره بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن با فرمت word-ورد 100 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

 فرسودگی شغلی شامل احساس خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی در کار است. این پژوهش فرسودگی شغلی دبیران زن مراکز پیش دانشگاهی دولتی شهر تهران را مورد بررسی قرار داد . روش تحقیق توصیفی و از نوع زمینه یابی است . نمونه این تحقیق 134 نفر از دبیران زن مراکز پیش دانشگاهی دولتی شهر تهران بودند که با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای انتخاب شدند . ابزار تحقیق پرسشنامه فرسودگی شغلی بوده که به روش محقق ساخته تهیه شد . نتایج تحقیق نشان داد که فرسودگی شغلی دبیران در مولفه های خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت ، عدم موفقیت فردی کمتر از سطح متوسط می باشد . و بین سن با فرسودگی شغلی دبیران و همچنین میزان تحصیلات ، تعداد سالهای تدریس و نوع ماده درسی و فرسودگی شغلی دبیران تفاوت معنی داری بدست نیامد . در مورد ارتباط تعداد سالهای تدریس در دوره پیش دانشگاهی و فرسودگی شغلی در دو مولفه خستگی عاطفی و مسخ شخصیت رابطه معنی داری بدست نیامد، و فقط در ارتباط مولفه سوم یعنی عدم موفقیت فردی با فرسودگی شغلی تفاوت معنی دار بود .

ارزشیابی مهارت شغلی برای سازمان فنی و حرفه ای

اختصاصی از فی گوو ارزشیابی مهارت شغلی برای سازمان فنی و حرفه ای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعدادصفحات:132

فهرست مطالب:

فصل اول تشخیص مفاهیم

سبکهای رهبری و مدیریتی

رهبری فرهمند

رهبری تحول گرا

رهبران و مدیران انتخابی و انتصابی

رهبران آزاد منش و رهبران مستبد

انواع آموزش

آموزش در مراکز ثابت

آموزش توسط واحدهای سیار

آموزش در پادگانها

آموزش در مراکز جوار کارخانه

آموزش ضمن کار

آموزش تعلیمات سرپرستی

آموزش خودیار فنی

آموزش توسط آموزشگاههای آزاد

طبقه بندی سیستمها

طبقه بندی رفتاری

طبقه بندی بولدینگ

طبقه بندی بر اساس هدفمندی سیستم و اجزاء

انواع سازمان

سازمان‌های بخش عمومی و دولت

سازمان‌های تخت

سازمان‌های رسمی

سازمان‌های غیررسمی

سازمان‌های یادگیرنده

فصل دوم برنامه ریزی ونظارت بر اجرای برنامه ها

برنامه ریزی آموزشی

ویژگیهای دوره های پودمانی

فصل 3 ارزشیابی از دوره های آموزشی

 ارزشیابی

فرایند ارزشیابی

اثربخشی

هدف و ضرورت اثربخشی

نتیجه گیری

 فصل 4: نحوه تهیه گزارشهای مورد نیاز یک آموزشگاه

مراحل تهیه نامه‏هاى ادارى

 بررسی قبل از نگارش

نگارش مقدماتى (تهیه پیش نویس)

آماده نمودن مقدمات

تعیین منابع و تحصیل و فراهم کردن آن‏ها:

تعیین چهارچوب کار و تنظیم فهرست مطالب

تنظیم عنوان نامه

فصل 5 برقرای روابط انسانی و اصول ارتباطات

ارتباط

انواع ارتباطات

 ضرورت برقراری ارتباط در مدیریت

ارتباطات در سازمان

روش‌های بهبود ارتباطات

موانع موجود بر سر راه ارتباطات اثربخش

نتیجه گیری

علم روانشناسی

تعریف روانشناسی

مکاتب روانشناسی

روش‌های تحقیق در روان شناسی

جامعه شناسی

شاخه های اصلی جامعه شناسی

روشهای تحقیق و پژوهش در جامعه شناسی

ارتباط جامعه شناسی با علوم دیگر

فصل 6 : نظارت بر امور مالی آموزشگاه

تعریف حسابداری

فعالیت مالی

انواع موسسه

 شعبات تخصصی حسابداری

 نظارت داخلی

حسابهای موسسات خدماتی

صورت حساب 

دروه مالی

دفاتر قانونی در حسابداری

تراز آزمایشی

 ترازنامه

صورت حساب سود و زیان

فصل 7 : تهیه محتوای مربوط به خلاقیت و نوآوری

خلاقیت و نوآوری

تعریف خلاقیت

تعریف خلاقیت از دیدگاه روانشناسی

تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی

نوآوری

خلاقیت و نوآوری چگونه با هم مرتبط شده‌اند؟

نوآوری شامل چه چیزهایی است؟

چگونه متغیرهای ساختاری بر نوآوری اثر می‌گذارند؟

چگونه فرهنگ سازمانی بر نوآوری اثر می‌گذارد؟

کدام متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری اثر می‌گذارند؟

ویژگی‌های افراد اخلاق

نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری

ویژگی‌های سازمان خلاق

نقش مدیر در پرورش خلاقیت

تکنیک های توسعه خلاقیت گروهی

فصل 8 : نحوه پیشگیری از حوادث و رعایت نکات ایمنی و بهداشت محیط کار

پیشگیری و کنترل حوادث ناشی از کار

 مطالعه و بررسی همه جانبه محیط کار

 تجزیه و تحلیل حوادث به وقوع پیوسته

 تشکیلات کنترل و نظارت

 اقدامات آموزشی

کمکهای اولیّه در محیط کار

دستورالعمل های سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ILO – OSH 2001

اختصاصی از فی گوو دستورالعمل های سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ILO – OSH 2001 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)

تعدادصفحات:29

پیشگفتار

مقدمه

1. اهداف

2. چارچوب ملی سیستم های مدیریت بهداشت و ایمنی شغلی

1-2- خط مشی ملیs

2-2- دستورالعمل های ملی

3-2- دستورالعمل های تطبیق یافته محلی

3. سیستم مدیریت بهداشت و ایمنی شغلی در سازمان

1-3- خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی

2-3- مساعدت و همکاری کارگران

3-3- مسئولیت پذیری و پاسخگویی

4-3- ایجاد مهارت و آموزش

5-3- مستند سازی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی

6-3- ارتباطات

7-3- بازنگری اولیه

8-3- برنامه ریزی، ارتقاء و اجرای سیستم

9-3- اهداف بهداشت و ایمنی شغلی

10-3- پیشگیری از خطرات

11-3- کنترل و سنجش عملکرد

12-3- تحقیق و بررسی بر روی جراحات، ناخوشی ها، بیماریها و حوادث ناشی از کار و اثرات آنها برروی عملکرد بهداشت و ایمنی

13-3- ممیزی

14-3- بازنگری مدیریت

15-3- اصلاحات و پیشگیری

16-3- بهبود مستمر

دانلود دپاورپوینت رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی

اختصاصی از فی گوو دانلود دپاورپوینت رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی 

این پاورپوینت مربوط به سخنرانی یک مقاله ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و علوم اقتصادی می باشد که به شکل زیبایی طراحی شده است.

فهرست مطالب:

بیان مساله

اهمیت و ضرورت تحقیق

پیشینه

هدف

فرضیه ها

روش تحقیق

پرسشنامه ها

جامعه و نمونه آماری

آمار توصیفی

یافته های استنباطی

نتیجه گیری

پیشنهادها

منابع

تعداد اسلایدها: 16

پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ

اختصاصی از فی گوو پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که برای سنجش فرسودگی شغلی در بین کارکنان به کار می رود. پرسشنامه پیش رو 22 سوال دارد. طیف مورد استفاده دز این پرسنامه 7 درجه ای می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)