فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

کتاب 100 ایده برتر شغلی به زبان انگلیسی

اختصاصی از فی گوو کتاب 100 ایده برتر شغلی به زبان انگلیسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این کتاب مشتمل بر 100 ایده شغلی و تجاری است که در 17 دسته بندی ارائه شده است. مطالعه این کتاب برای کسانی که به دنبال ایده های شغلی یا نوآوری در بیزینس خود هستند میتواند بسیار مفید باشد. ایده های موفقیت آمیز شرکتهایی همچون BMW, 3M, IKEA, VOLVO,.... در این کتاب آورده شده است. کتاب به زبان ساده بوده و برای کسانی که به عنوان مطالعه عمومی میخواهند از آن استفاده کنند نیز بسیار مفید است. این کتاب به زبان انگلیسی و شامل 195 صفحه میباشد.

A famous business aphorism has been applied to many companies. It goes ‘All their
plans were unsuccessful, and all their successes were unplanned.’ Planned or unplanned,
the ideas in this book have the common factor of ‘success’, sometimes
simple but hugely significant (see the Biro Idea 57), sometimes hugely complicated
ideas whose physical success did not lead immediately to financial reward (see
Euro-tunnel Idea 22).
Thus our definition of success can be seen as wider than financial gain. Overwhelmingly,
however, the famous, occasionally infamous, great business ideas have
led to huge financial rewards to innovators (see Edison Idea 4) and shareholders (see
Coca-Cola Idea 54).
Perhaps the trickiest part of the title is the bit that says ‘of all time.’ There must
have been a time before money Idea 39 was invented – and that, along with interest
rates, really enabled almost all of the other ideas to be expressed and compared. To
look after this type of business idea, there is a section on great financial ideas that
enable business to exist.
When you look at great business ideas you are immediately struck by the fact
that, however brilliant they were, almost all of them needed to be sold. New selling
ideas are in abundance, from good old door-to-door salespeople, through great selling
innovations to the wondrous activities made possible by the Internet. I also
include the greatest selling or closing techniques which, proven over the ages, are
still the best tips for selling things or just for getting your own way.
Then there is computer technology. This has growth on a logarithmic scale.
Microsoft Idea 50 had a growth rate that is far more dramatic than that of IBM Idea
92 as they each became dominant in their own area. One could be forgiven for
believing that nothing could grow faster than sales of Windows software, but only
shortly afterwards comes the mobile phone Idea 96 whose growth we can still only
guess at, but in sheer volume will probably be the fastest ever, for the time being.
This last one, the mobile phone, has a well-recognized downside as do a remarkable
number of other great ideas. Where this is so, we have recorded it under the heading
‘On the other hand.’
In technology as well, we have not forgotten the enablers of technological leaps
forward. Windows cannot exist without the ‘graphical user interface’ (GUI), which
was the basic idea.
We have avoided the topics of inventions. We were looking for business ideas,
particularly ones that current managers might learn from, so generally speaking
there are no inventions per se.
This means that we have missed out, for example, the spectacular rise of glasses.
There is an Italian fresco of 1352, which is the earliest known representation of
spectacles. They were invented in medieval times to correct loss of ‘accommodating
power,’ the change in middle age that makes reading difficult. The earliest, made
between 1268 and 1289, were two magnifying glasses with their handles riveted
together, which were hand held or balanced on the nose. Concave glasses for short
sight arrived in the sixteenth century. Bifocals, for short sight and loss of accommodating
power, were invented about 1750 by Benjamin Franklin, the US statesman
and scientist. There is no doubt that a lot of people have made a lot of money out of
spectacles, but it counts as an invention and will not, therefore, be found in this
book.
But of course the way to become really wealthy in business is to take a cut of
other people’s labour, as any entrepreneur will tell you. How to organize people and
motivate them is another area where there have been some great ideas. Nineteenth-century
mill owners did it one way, the idea of Theory X and Theory Y Idea 62 did it
another.
In trying to pin down the 100 greatest ideas I also became from time to time
more philosophical. War Idea 72 and religion Idea 71 must have a mention as two
business drivers without equal. Now calling war a great business idea may seem
insensitive, but the financial side of them is never far buried and economics plays a
huge part in war’s planning and outcome. I take no moral position on making money
out of war or religion; I just note the opportunities that arise from them. I have
drawn the line at slavery, where labour costs are literally minimised, as too close to
even the modern day bone to call a great business idea. It still exists in places.
There is a very successful bunch of people who make a lot of money eventually
out of doing absolutely nothing. Gamblers and franchise owners come to mind in
this regard, and we have looked at lotteries and the stock exchange for clues on
joining this particular band of money makers.
Product innovation, bumper stickers and training techniques all find their way
into the list, as do junk bonds Idea 69 and the South Sea Bubble Idea 70.
A lot of great business ideas are based on somewhat cynical ideas of giving the
public what it wants and outsmarting the competition, but there are some theories
of economics and some patient advisers on, for example, pensions matters who
genuinely made a positive difference to how we live. There are even some computer-
based innovations that really do make life easier and we have included spreadsheets
Idea 48 and call centers Idea 51 as examples of great ideas that make their owners
money and the consumer happier.
We have not restricted ourselves to great ideas that benefit the customer or
consumer. Great business ideas usually make money for shareholders; sometimes
they benefit the customer as well. Indeed unit trusts Idea 24 is an example where the
benefits of the person offering the service are obvious, but the reasons for people
buying the service less easy to demonstrate.
How do you choose 100 ideas out of the millions that have created products,
services and profits? The answer is to ask a lot of people, and we have done this. We
have spoken to people on both sides of the Atlantic, which has tended to give the
ideas a UK/USA bias. We apologize for that and for all our readers’ pet ideas that
we have missed out. Researching the book has reminded us of the infinite ability of
man to think of and implement great ideas, and choosing a hundred is a more or less
impossible task. But we have done it, and if you and a number of other people buy
the book, who knows – we might have discovered number 101.
One of the main criteria for including ideas was whether or not we can learn a
quick and useful lesson from them. Where possible we have tried to draw hints for
the future from the great ideas of the past. At the end of many entries, ‘Ask yourself’
and ‘Here comes the twist’ are challenges to the modern-day businessperson to
expand the original idea into their own environment. This should also ensure that
you can claim the book’s price on expenses. After all, anyone in business can become
a billionaire; it’s just a question of implementing a great idea. Go on, prove
the old saw wrong, make a plan and then make it successful.


دانلود با لینک مستقیم


کتاب 100 ایده برتر شغلی به زبان انگلیسی

دانلود پایان نامه رساله بررسی رضایت شغلی خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان

اختصاصی از فی گوو دانلود پایان نامه رساله بررسی رضایت شغلی خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه رساله بررسی رضایت شغلی خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان


دانلود پایان نامه رساله بررسی  رضایت شغلی خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان

دانلود پایان نامه رساله بررسی رابطة میان رضایت شغلی خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان تهران سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران- براساس تئوری دو عامل انگیزش- بهداشت هرزبرگ 68 ص با فرمت word

 

 

 

 

 

فصل اول- کلیات پژوهش......................... 1

1-1- مقدمه................................... 2

A-1-1- تئوری دو عامل انگیزشی هرزبرگ:......... 2

B-1-1- ضرورت بررسی میزان رضایت شغلی مشاغل مختلف 3

2-1- بیان موضوع پژوهش و ضرورت آن............. 4

A-2-1- ضرورت تربیت نیروی انسانی مجرب و با انگیزه در عرصة
اطلاع رسانی................................... 4

B- 2-1- بررسی میزان رضایت شغلی خبرنگاران به عنوان عامل اجتماعی اثرگذار در ارتباطات امروز.................... 6

C-2-1- موفقیت شغلی و افزایش کارآئی........... 8

D-2-1- سازمان وسایل جمعی:..................... 9

3-1- بیان موضوع.............................. 9

4-1- بیان مسئله.............................. 9

5-1- هدف پژوهش............................... 10

6-1- فرضیات پژوهش............................ 10

 

 

7-1- سوالات پژوهش............................. 10

8-1- متغیرهای پژوهش........................... 10

9-1- تعاریف عملیاتی.......................... 11

فصل دوم- گسترة نظری پژوهش..................... 12

1-2- مقدمه................................... 13

2-2- تاریخچه و تعاریف انگیزش.................. 14

3-2- انگیزش چیست............................. 17

4-2- انگیزش در سازمان ها..................... 18

5-2- نظریة 2 عاملی هرزبرگ.................... 20

6-2- نظریة سلسله مراتب نیاز مازلو............ 22

7-2- نظریة x , y................................ 24

8-2- رضایت شغلی.............................. 25

9-2- رضایت شغلی و کارکرد..................... 27

10-2- شیوه ابراز نارضایتی..................... 31

11-2- عوامل مرتبط با رضایت شغلی.............. 32

12-2- نظریه های انگیزش شغلی.................. 34

13-2- نظریه محرک و پاسخ....................... 34

14-2- نظریة میزان سازگاری.................... 34

 

 

15-2- نظریة عقلی و استدلالی.................... 35

16-2- لزوم وجود روزنامه نگاران/ خبرنگاران جامعة اطلاعاتی و اهمیت
رسانه ها..................................... 35

فصل سوم- معرفی باشگاه خبرنگاران جوان........... 40

  • معرفی باشگاه................................ 41
  • نقاط قوت................................... 43
  • نقاط ضعف................................... 43

فصل چهارم- روش شناسی و تجزیه و تحلیل آماری..... 46

جامعه پژوهش.................................. 47

روش نمونه گیری................................. 47

نمونه پژوهش................................... 47

جدول......................................... 47

ابزار اندازه گیری پژوهش....................... 48

روائی و اعتبار ابزار اندازه گیری.............. 48

روش تجزیه و تحلیل آماری........................ 49

بررسی نتایج پرسشنامه......................... 49

توصیف داده ها ............................... 50

10- آزمون فرضیه ها........................... 51

 

 

11- تجزیه و تحلیل همبستگی آزمون فرضیه اول....... 52

12- تجزیه و تحلیل همبستگی آزمون فرضیه دوم....... 53

13- بررسی سوالات مربوط به عوامل بهداشتی......... 55

14- بررسی سوالات مربوط به عوامل انگیزشی....... 58

15- پیوست ها: جدول همة تجزیه و تحلیل ها و نمودارهای آن‌ها     58

فصل پنجم- نتیجه گیری.......................... 62
  • بحث و بررسی................................. 63
  • نتیجه گیری نهائی............................. 65
  • محدودیت های پژوهش........................... 66
  • پیشنهادات.................................. 68

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه رساله بررسی رضایت شغلی خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان

دانلود پروپوزال با موضوع تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی

اختصاصی از فی گوو دانلود پروپوزال با موضوع تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروپوزال با موضوع تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی


دانلود پروپوزال با موضوع تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی

دانلود پروپوزال با موضوع تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی

 

شامل : 12 صفحه 

می باشد

 

از این پروپوزال برای درس روش تحقیق و نمونه برای انجام پروپوزال پایان نامه استفاده کرد

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پروپوزال با موضوع تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی

بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان بانک مسکن (مورد مطالعه کارکنان شعب منطقه شمال شرق شهرتهران)

اختصاصی از فی گوو بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان بانک مسکن (مورد مطالعه کارکنان شعب منطقه شمال شرق شهرتهران) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

کار از نظر پیشبرد سلامت عامل بسیار ارزشمندی به حساب می آید. کار می تواند این احساس را در فرد به وجود آورد که وی به گروهی مهم و ارزشمند و مورد نیاز جامعه تعلق دارد. با این حال، هر چند کار مناسب عامل بسیار مهمی در ارضای نیازهای اساسی آدمی و بهبود شرایط اجتماعی محیط اطراف است، ولی گاهی ممکن است به یک منبع عمده فشار روانی و ناراحتی هاى روانى یا خانوادگى وى تبدیل گردد به طوری که ممکن است یک شغل رضایت بخش به مرور زمان به منبع نارضایتی تبدیل شود و فرد را به سمت ناسازگاری، فرسودگی شغلی و سایر مشکلات روحی و جسمی رهنمون سازد. از طرف دیگر، نارضایتی و فشارهای روانی نیز به نوبه ی خود بر عملکرد شغلی، نحوه حضور فرد درمحیط کار و همچنین خشنودی فرد ازمحیط کار و خشنودی کلی از زندگی و رضایت مندى زناشویى و ارتباط وى با خانواده اش تاثیر می گذارند (آقائی،1390 :70). فشار ناشی از کار امری طبیعی است و حتی اگر بتوان آن را در یک میزان متناسب نگاه داشت که بتوان آن را مدیریت کرد، می تواند موجب خلاقیت هایی نیز در فضای کار شود اما آنچه که نامناسب می باشد فشار زیاد و منفی محیط کار می باشد که می تواند سلامت عمومی فرد را تحت تاثیر خود قرار می دهد . شرایط کاری ، ابهام نقش، میزان مسئولیت ، روابط با زیردستان و همکاران و عدم امنیت شغلی از مهمترین عوامل تاثیرگذار در ایجاد استرس ناشی از کارمی باشد . فرسودگی شغلی تحت تاثیر عوامل مختلفی مانند نوع شغل ، تعارض و سردرگمی در نقش، فشارکاری بیش از حد، نوع مدیریت، فقدان حمایت اجتماعی، تغییرات سازمانی و ساعت کاری قراردارد. شرایط نامناسب کاری، احساس ناکارآمدی سازمانی، احساس عدم پیشرفت فردی، فرصتهای کم برای ارتقاء و وجود قوانین و مقررات خشک و دست و پاگیر در نظام سازمانی از دیگر عوامل موثر درایجاد و گسترش فرسودگی شغلی هستند (ناستی زایی،1387: 50). فرسودگی شغلی موضوعی است که نه تنها با بهداشت روانی کارکنان بلکه با میزان بهره وری آنان نیز رابطه دارد، بنابراین به همین سبب آشنا شدن با روش های مقابله موثر با فشارهای روانی، شناخت، پیشگیری و غلبه بر فرسودگی شغلی، ضمن ارتقای بهداشت روانی در بهبود اثربخشی و بهره وری نیروی انسانی و ارتقای سطح کیفیت خدمات نیز نقش بسزایی خواهد داشت (امیری، 1390: 37).

بیان مساله

تحقیق اهمیت نیروی انسانی در سازمان به اندازه ای است که آنها را بمثابه «مشتریان داخلی» و رکن چهارم سازمان ها معرفی کرده اند. و بنابراین زمانی که مشتریان از فعالیت خود ناراضی باشند، جلب رضایت مشتریان بیرونی بسیار سخت و شاید غیر ممکن باشد. اگر نیروی کار تعهد سازمانی نداشته باشد واز توانمندی خویش درپیشبرد اهداف سازمان استفاده ننماید، سازمان به اهداف خود نخواهد رسید، بدیهی است یکی از عوامل تاثیر گذار برکارآمدی سازمان، مساله فرسودگی شغلی در سازمان است. این عامل به قدری اهمیت دارد که در صورت بی توجهی بدان کلیه نرم افزارها، سخت افزار و سایر فناوری های پیشرفته فاقد کارآمدی و بهره وری لازم می گردد (امین شایان جهرمی، 1388: 9). محققان بسیاری در خصوص فرسودگی شغلی وآثار مخرب آن تحقیق نموده اند، از آن جمله می توان به تحقیق ماسلاچ و جکسون (1981) اشاره کرد که فرسودگی شغلی را به عنوان یک ساختار سه بعدی (خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت و احساس عدم موفقیت شخصی) بیان می کنند و معتقدند که وقتی کارکنان در معرض خواسته های پی در پی و استرس بیش از یک دوره زمانی مواجه می شوند ، شروع به از دست دادن اعتماد به نفس در توانایی انجام کار می شوند. در این میان دو فاکتور ابهام نقش و تعارض نقش از عوامل ایجاد کننده استرس هستند . تعارض نقش از برداشت ناسازگار خواسته ها و انتظارات در مورد عملکرد و مسئولیت کارکنان ایجاد می شود که به احتمال زیاد منجر به سرخوردگی و ایجاد نگرش منفی نسبت به مشتریان و همکاران می شود. ابهام نقش نیز نشان دهنده درجه ای از عدم اطمینان در مورد وظایف و مسئولیتهاست و هنگامی رخ می دهد که کارکنان درباره مسئولیت شغلی و انتظارات با عدم شفافیت و یا وجوه گیج کننده مواجه می شود (Hollet-Haudebert , 2011:415) . از دیگر عوامل موثر بر فرسودگی شغلی عدالت سازمانی است که ممکن است از تضاد بین ارزش های اجتماعی و ارزش های کارکنان سازمان ایجاد شود ، که بازتاب منفی بین کارکنان و سازمان دارد . و این کارکنان ممکن است طعمه فرسودگی شغلی شوند ، و نیز فرسودگی شغلی ممکن است به افسردگی منجر شود و سایر مشکلات مانند مشکلات جسمی ، عدم اعتماد به نفس، احساس شکست، نفرت ازدیگران، درگیری در روابط، تحریک پذیری، سرخوردگی ، و بی تفاوتی در زمینه عملکرد شود و این مشکلات بر تمایل به ترک کار و کاهش تعهد سازمانی تاثیر می گذارند (AL Zahrani , 2011:627)

اهمیت و ضرورت تحقیق

اولاً با پرداختن به این تحقیق و بررسی متغیرهای فوق در نیروی انسانی می توان کمک خوبی جهت حل مشکلات انگیزشی کارکنان کرد. ثانیاً با یافتن کاستی ها و تنگناهای کارکنان، مسئولین مربوطه را یاری کرد تا کارکنان شان صادقانه و با رغبت هرچه بیشتر در راستای تحقق اهداف سازمان تلاش نمایند (ایران زاده ، 1388: 46) . خشنودی شغلی پیامدهای رفتاری و سازمانی زیادی دارد که از جمله آنها می توان به رفتار کناره گیری، غیبت، ترک شغل، فرسودگی شغلی، سلامت جسمانی و روانشناختی، رفتار پرخاشگرانه و دزدی در محل کار و خشنودی زندگی اشاره کرد (ایران زاده، 1388: 54) . به منظور افزایش بیشتر سطح تعهد سازمانی و جلوگیری از پیامدهای نامطلوب آن لازم است سیاست گذاران و متولیان امر تدابیر و تمهیدات مناسب تری را اتخاذ کنند. عدم توجه به مسأله رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان منجر به مشکلات عدیده ای برای سازمان می شود که یکی از مهمترین این مشکلات ترک خدمت کارکنان به ویژه کارکنان متخصص می باشد. به نظر می رسد وفاداری به سازمان تا حد زیادی به فرصت پیشرفت حرفه ای ها و معیارهای توزیع پاداشها، بستگی دارد. برای حرفه ای شدن مدت زمان زیادی لازم است و اگر سازمان برای افراد این مسیر پیشرفت را فراهم نکند، وفاداری به سازمان کمتر خواهد بود. علاوه بر این، اگر حرفه ایها به این نتیجه برسند که استانداردها و معیارهای مشروع در توزیع پاداشها استفاده نمی شود، تعهد شان به سازمان کمتر خواهد شد(امین شایان جهرمی، 1388: 27). امروزه سازمان ها به خصوص بانک مسکن به طور فزاینده ای با محیط های متلاطم، پیچیده و متغیر روبرو هستند. پیچیدگی و تغییر جزء لاینفک زندگی سازمانی شده ست. از یک سو، سازمان ها امروزه برای پاسخ به تغییراتی که در محیط رخ می دهد به کارکنانی توانمند تر از گذشته نیاز دارند. شغل هر فرد چیزی بیش از کار ها و فعالیت های مشخصی همچون تایپ، رانندگی، ارایه گزارش و ... است و باید وی با همکاران، مافوق ها، ارباب رجوع و .... تعامل داشته باشد و قوانین، مقررات و آیین نامه های سازمان را رعایت کند؛ حتی ممکن است فرد در شرایط کاری یا محیطی که چندان هم مطلوب نباشد کار کند؛ این بدان معنی است که عوامل موجود در محیط کار به طور وسیعی با سلامت یا بیماری افراد شاغل در ارتباطند. بنابراین توجه به بهداشت روانی در تمام عرصه های زندگی از جمله زندگی کاری افراد بسیار مهم است(امیری، اسدی و دلبری راغب،1389:38). نتایج برخی از پژوهش ها نشان می دهد، بین فشار های روانی و فرسودگی شغلی ارتباط تنگاتنگی وجود دارد. از آن جا که فرسودگی شغلی نیز موجب کاهش کیفیت خدمات ارایه شده به مشتریان و ارباب رجوع و به دنبال آن نارضایتی از خدمات می شود، شناخت و پیشگیری از فرسودگی شغلی در ارتقاء بهداشت روانی افراد و افزایش سطح کیفیت خدمات ارایه شده؛ نقش بسزای خواهد داشت(همان). افرادی که در حرفه های کمک رسانی شاغل هستند، به خصوص اشخاص پر انگیزه، پر شور و حرارت و ایده آلیست اغلب در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند. فرسودگی شغلی به عنوان سندرم فیزیکی، جسمانی و تحلیل عاطفی و روانی که با رشد خود پنداری منفی، نگرش های منفی به شغل و کمبود توجه به مراجعان همراه است تعریف می شود. تحقیقات نشان داده است که شماری از عوامل مختلف پیش بینی کننده فرسودگی شغلی هستند که می توانند بر روی فرسودگی شغلی تاثیر گذار باشند؛ برای مقابله با فرسودگی شغلی عواملی که در شدت و تکرار فرسودگی موثر هستند بایستی به دقت شناسایی شوند از جمله این عوامل ویژگی توانمند سازی کارکنان است(بیگی فر،1387).

فرمت: ورد 2010

تعداد صفحات: 141


دانلود با لینک مستقیم


بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان بانک مسکن (مورد مطالعه کارکنان شعب منطقه شمال شرق شهرتهران)

پژوهش: بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی ورضایت شغلی

اختصاصی از فی گوو پژوهش: بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی ورضایت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پژوهش: بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی ورضایت شغلی


پژوهش: بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی ورضایت شغلی

این پژوهش به بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی ورضایت شغلی پرداخته است. فرمت فایل PDF‌ غیرقابل تبدیل به word تعداد صفحات 175 به انضمام پرسشنامه 


دانلود با لینک مستقیم


پژوهش: بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی ورضایت شغلی