وکتور نقوش اسلیمی برای طراحی های سنتی
(مجموعه شامل 30 فایل با فرمت PNG)
وکتور نقوش اسلیمی برای طراحی های سنتی
وکتور نقوش اسلیمی برای طراحی های سنتی
(مجموعه شامل 30 فایل با فرمت PNG)
فایل پاورپوینت میباشد و شامل 21 اسلاید میباشد.
واژه ی خانه که امروزه مصطلح است در گذشته به اتاق اطلاق میشده است، اتاق خصوصی را ( وستاخ) یا گستاخ یا وثاق می نامیده اند ، از واژه سرا بجای کلمه خانه در اصطلاح امروز آن ، استفاده میشده است. در جنوب ایران اصطلاح خانه سرا ( به معنی سرایی با اتاق است ) مرسوم بوده است. انسان وقتی از غار بیرون امد نیاز به سرپناهی داشت و بر این اساس طبیعی است که قدیمی ترین مورد معماری ،ساختمان خانه باشد . در کاوشهایی که توسط دکتر نگهبان و دکتر ملک زاده از 6000سال قبل از میلاد در اطراف بویین زهرا انجام شده شهرکی را از زیر خاک بیرون اورده اند . این خانه ها بر طبق احتیاجاتشان بهترین طرح برای آن زمان بوده است . خشت را آن زمان نمی زده اند و گل را در آفتاب خشک میکرده اند. پوشش انها در آن منطقه چوب بوده و دهانه های کوچک آن حدود دو و نیم ، 3 و یا 4 متر بوده است . انواع کارگاهها هم درخانه بوده ، مثل کارگاه سفال پزی ، شیره پزی و غیره . کوچه بندیهای آن نیز خیلی منطقی بوده است . در اینجا موضوع مهم قابل طرح درونگرای خانه ها است ، زیرا در بیرون خانه نه باغی و نه سبزه ای وجود دارد . ساختمانهای کوشکی که بعدها در باغها ساخته شده اند به بیرون دید دارند ولی دور باغ را نیز دیوار میزنند چون بیرون آن خشک بوده است. در خانه هایی که بعدها نیز ساخته شده اند ، ساکنین آن احساس ناراحتی نمیکردند. اندرون خانه یا جایی که زن یا بچه زندگی میکردند میبایست تنوع زیادی داشته باشد تا خستگی احساس نشود . حتی در زمان قاجاریه که دوره ی انحطاط معماری ایران است خانه های خیلی خوبی ساخته شده اند. البته در حال حاضر عیبهای را بر آنها وارد می آورند و بطور مثال مطرح می کنند که محل مستراح دور بوده و یا آشپزخانه در زمستان مساله ایجاد میکرده است. اما در خانه هایی که امروزه ساخته میشوند و در اغلب آپارتمانها مهمان از وسط اطاق میگذرد. خانم خانه برای رفتن به آشپزخانه باید از وسط مهمانها گذر کند ، مستراح جایی است که بسیاری از مسایل را ایجاد میکند و خیلی از مسایل دیگر.
پاورپوینت 16 صفحه ای پیش روی شما با موضع معماری سبک خراسانی از منابع معتبر تهیه و تنظیم شده و جهت بهره برداری در اختیار شما قرار می گیرد
در صورت هرگونه سوال با ما در ارتباط باشید. ...
فرمت فایل: ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ )
حجم فایل: (در قسمت پایین صفحه درج شده )
تعداد صفحات فایل: 23
کد محصول : 001Shop
موضوع قالی بافی + به همراه عکس داخل متن ورد
قسمتی از محتوای متن
تاریخچه فرش
فرش ایران دارای تاریخی بسیار طولانی است، در ایران از دیرباز بافتن انواع فرش متداول بوده و انگیزه ای اجدادی داشته است. به نوشته مورخان، جهانگردان، جنگجویان و آثار مکشوفه از گذشتگان گویای آن است که فرشبافی به صورت هنری دستی ، مردمی ، روستایی و عشایری در ایران سابقه بس دراز دارد.
پروفسور «رودنکو» کاشف «فرش پازیریک» معتقد است که قالی مذکور کار مردم ماد یا پارس و پارت (خراسان بزرگ) است. توجه به نقش های مشابه و هم زمان این فرش در ستون های تخت جمشید نیز این نظریه را تایید می نماید. آثار دیگری از جمله نقاشیهای برخی هنرمندان قرون وسطی حاوی نقش قالیهایی است که گفته اند بافت ایران بوده است . برخی مورخان در مورد حمله رومیان به ایران و غارت دستگرد قالی را از جمله غنایمی که در این غارت به دست آورده شده، قید نموده اند و نیز منابع یونانی از قالیهای زربفت ایران یاد کرده اند. «فرش بهارستان» با آن همه هنرمندی که به تأیید روایات مختلف، دربافت آن به کار رفته بوده اگر چه گاه در تعریف از آن راه اغراق پیموده شده اما خود نشانگر پیشرفت صنعت فرشبافی و صنایع جنبی از جمله طراحی و رنگرزی در ایران قدیم می باشد. فرش به عنوان نمودی از فکر و اندیشه بشری و متاثر از حس نوجویی او در طول تاریخ خود با نشیب و فرازهایی روبرو بوده که گاه با فراغت فکری هنرمندان و محیط مناسبی که برای رشد و شکوفایی هنر ایشان ایجاد گردیده به حد اعلای خود رسیده و گاه صدماتی که بر اثر مصائب طبیعی و غیر طبیعی بر پیکر جامعه وارد شده، آن را به دوره نهفتگی و خمود سوق داده است.
عصر مغول یعنی قرن هفتم هجری را می توان دروان بس غم انگیز برای انواع هنر ایرانی دانست و پس از آن قرون دهم و یازدهم هجری را که عصر صفویان است زمان شکوفایی طبع هنری مردم ایران باید به شمار آورد. آغاز دوران صفوی متفارن با رشد بسیاری از هنرهای دستی و توسعه آن در کلیه شئون جامعه بوده است. بسیاری از هنرمندان ایرانی در این دوره ظهور کرده اند که با اغتنام فرصت از آرامش و محیط مساعدی که به وجود آمده عمر گرانبهای خود را بر سر ارتقاء سطح کیفی هنر و صنایع دستی نهاده اند وبا ابداع طرح ها و نقشه های زیبا و هنرمندانه جایگاه این صنایع به ویژه فرش را به حد اعلاء خود رسانیده اند و نام ایران را در سراسر جهان با آثار خود پرآوازه ساخته اند. با توجه به اهمیت عصر صفویه در اعتلاء هنر ایران و توجهی که در این زمان به صنعت قالیبافی مبذول شده، جا دارد به این عصر و وضعیت هنرمندان و قالیباقی آن مشروح تر بپردازیم.
متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.
پس از پرداخت، لینک دانلود را دریافت می کنید و ۱ لینک هم برای ایمیل شما به صورت اتوماتیک ارسال خواهد شد.
بروکراسی (Bureaucracy) از دو کلمه Bureau به معنی دفتر و میزکشودار ، Cracy کلمه پسوندی است که نوع حکومت یا اداره را نشان می دهد. شاید به طور تحت الفظی بروکراسی معنی اداره کردن به کمک دفتر و بایگانی را بدهد ، ولی اصطلاحاً به اداره کردن به کمک قانون و مقررات مشهور گردیده و در ایران نیز از آن بعضاً به عنوان دیوانسالاری یاد شده است.
- تعریف بروکراسی :
بروکراسی به نوعی ساختار سازمانی اشاره دارد که بوسیله ویژگیهایی از قبیل تقسیم کار ، سلسلهمراتب اختیار مشخص و معین ، رسمی بودن زیاد ، روابط غیر شخصی ، تصمیمات استخدامی بر مبنای شایستگی مسیرهای شغلی برای کارکنان و تفکیک زندگی شخصی و سازمانی اعضاء شناخته میشود. این تعریف از نظر ماکس وبر جامعه شناس آلمانی حاصل شده است
- اصطلاح بروکراسی در ادبیات قرن هیجدهم کشورهای غربی با به عرصه وجود گذاشت و از لحاظ نظری نیز با پیدایش سازمانهای وسیع و پیچیده صنعتی و دولتی دنیا ظاهر گردید.
- اگر چه از نظر علمی نمیتوان کشور یا ملت خاصی را به نام پیشرو و مبتکر اصلی بروکراسی معرفی کرد ، اما میتوان ردپای آن را در تمدنهای کهنی مانند چین ، ایران ، یونان مشاهده کرد.
- یکی از پیشروان این مکتب آقای ماکس وبر جامعه شناس المانی میباشد. در آثار معروف خود به نام "سازمانهای اجتماعی و اقتصادی" در سال 1942 ، مباحثی در جامعه شناسی ، جنبه های جامعه شناسی سازمان و ترکیبات رسمی آن را مورد تایید قرار داده و مدل ایده ال بروکراسی را برای اولین بار ارائه داد.
شرایط تکوین بروکراسی
- به طور کلی میتوان گفت فشارهایی چون صنعتی شده جامعه ، تخصصی شدن سازمانهای جامعه ، توسعه و پیچیدگی امور اجتماعی و همچنین توجه به جنبه های عقلائی کارهای سیاسی و اداری موجبات استقبال از آن را فراهم آورده است. به همین دلیل اغلب متخصصین بروکراسی در زمره سیاستمداران و جامعه شناسان بودهاند.
بروکراسی به عنوان سیستم بسته یا سیستم باز:
- دانشمندان تفاوت بین بروکراسی سنتی و بروکراسی نوین را در این می دانند که در مدل ایده آل بروکراسی سنتی سعی میگردد نتایج در سازمان بروکراتیک به طور مثبت و سودمند پیش بینی بشوند و از منطق سیستم بسته پیروی کنند . در حالیکه بروکراسی نوین با احتساب نقش انسان و محیط در سازمان ، علاوه بر نتایج مثبت و پیش بینی شده اعتقاد بر نتایج غیر قابل پیش بینی و احیاناً منفی نیز دارد . یعنی بروکراسی در این مفهوم از منطق سیستم باز پیروی میکند.
مدل ایدهال بروکراسی سنتی:
- تم اصلی نظریات بروکراسی عبارت از توزیع و اعمال قدرت در مشاغل سازمان و مشروع ساختن این اعمال قدرتهای سازمانی میباشد.
- بدین معنی که یک سازمان وسیع جهت تحقق موثر هدفهایش ، از یک طرف باید با اعمال قدرت افراد سازمان را به انجام دادن کار مفید وادار و از طرف دیگر باید وسیلهای فراهم آورد که این اعمال قدرتهای سازمان در نظر افراد مشروع و مطابق ارزش و نرم سازمان جلوه نماید.
طبقه بندی اختیارات از نظر وبر:
- ماکس وبر اختیارات را برمبنای انواع مشروعیت آنها به سه طبقه دسته بندی کرده است.
- رسم و سنت ، جذبه شخصی یا کاریزما ، قوانین و مقررات
- رسم و سنت
- اختیارات مبتنی بر رسم و سنت مورد قبول و پذیرش افراد و گروههای سازمانی است به علت آنکه ارزشهای اصیل و تاریخی جامعه پیروی از رسم و سنت و آنچه را که بدان وابسته است را مشروع و قابل قبول معرفی نموده است.
- جذبه شخصی
- جذبه شخص دستور دهنده یا رئیس از مبانی دیگری است که قرار میدهد.
- قوانین و مقررات
- وبر معتقد است یکی دیگر از مبانی اختیارات ، قوانین و مقررات صریح و روشنی است که موجودیت سازمان را جنبه عقلایی میدهد و اختیارات را در نظر مرئوسین مشروع جلوگر مینماید.
اصول حاکم بر بروکراسی سنتی:
- نقسیم کار : شغل هر شخص باید به وظایف ساده و مشخص تقسیم یا بعبارتی تجزیه شود.
- سلسله مراتب اختیار مشخص : یک ساختار رسمی چند سطحی همراه با سلسله مراتبی از پستها و ادارات اطمینان میدهد که هر پست یا اداره در رده پایین تحت سرپرستی یا کنترل مافوق قرار میگیرد.
- رسمیت زیاد : تکیه بر قوانین و رویههای رسمی به منظور حصول اطمینان از یکنواختی و همشکلی در سازمان ئ همچنین تنظیم رفتار متصدیان مشاغل
- ماهیت غیر شخصی : به منظور اجتناب از درگیری با شخصیت افراد ، منافع و علائق اعضاء سازمان ، ضوابط به صورت یکسان و همشکل و بصورت غیر شخصی اعمال میشوند.
- تصمیمات استخدامی براساس شایستگی : تصمیمات راجع به گزینش و ارتقاء براساس شایستگی های فنی ، صلاحیت و عملکرد افراد اتخاذ می گردد.
- مسیر های شغلی برای کارکنان : از کارکنان انتظار میرود ، درون سازمان خود مسیر شغلی خاصی را دنبال کنند به ازای این تعهد
شامل 16 صفحه فایل word قابل ویرایش