سیر تحول خانواده درس همسر گزینی برای فرزندان پودمان همسر داری

اختصاصی از فی گوو سیر تحول خانواده درس همسر گزینی برای فرزندان پودمان همسر داری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق سیر تحول خانواده درس همسر گزینی برای فرزندان پودمان همسر داری با فرمت ورد و قابل ویرایش در 34 صفحه

مقدمه:

خانواده یکی از نهادهای اجتماعی نخستین است که در اشکال مختلف در هر جامعه‌ای یافت می¬شود، بقایای سکونت¬های انسان ماقبل تاریخ دلیل روشنی بر وجود سکونتگاه¬های خانوادگی می باشد که از قدیمی¬ترین نهاد بوده¬است و شالوده حیات اجتماعی محسوب می¬گردد و گذشته از وظیفه فرزند آوری و پرورش کودک در نتیجه استمرار نسل¬ها و بقاء نوع بشر نقش¬ها و وظایف متعدد دیگری از قبیل فعالیت اقتصادی، آموزش و پرورش، اجتماعی کردن فرد، را نیز بر عهده دارد.

امروزه مطالعه خانواده به عنوان یک نهاد اجتماعی و سلول اصلی جامعه و یا کوچکترین و قدیمی ترین واحد بنیادی جامعه مورد توجه بسیاری از جامعه شناسان و مردم شناسان و روانشناسان اجتماعی است و خصوصاً این توجه معطوف تغییراتی است که در ارتباط با گسترش صنعت و رشد شهرنشینی در ابعاد و زمینه¬های خانواده پدید آمده¬است. و تحت فشارهای بسیار زیادی قرار گرفته¬است.

عده¬ای در دهه¬های پیش بر اساس آنچه که در غرب گذشته¬است، عقیده داشتند که نهاد خانواده به مرور به سستی می¬گراید و تغییرات تدریجی این نهاد را در مقابل تحولات سریع اقتصادی و تکنیکی تمدن غرب تا مرز اضمحلال خواهد برد.

در جامعه شناسی، خانواده به عنوان یک نهاد اصلی اجتماعی دارای حیات ویژه¬ای است که با روش علمی مورد مطالعه قرار می¬گیرد و چگونگی پیدایی خانواده و تطور دگرگونی¬های آن در طول تاریخ تبیین می¬گردد خصوصاً که در جامعه¬ای امروز خانواده دچار دستخوش تغییرات ناهماهنگی قرار گرفته و به تدریج شکل و هیئت قدیمی خود را از دست می¬دهد و به گونه¬ای جدیدی تطور می¬یابد، در نتیجه در کارکردهای خانواده تغییراتی ناهماهنگ با تغییرات ساختی آن پدید آمده¬است. روابط درون خانواده، روابط میان زن و شوهر و روابط دختران و پسران و فرزندان و والدین، تحت تأثیر شرایط اجتماعی جامعه قرار گرفته و در آن دگرگونیهایی پدید آمده¬است. بنابراین خانواده که هسته اساسی جامعه را تشکیل می¬دهد در بسیاری از جامعه¬های غربی استحکام خود را از دست داده¬است و به تدریج رو به ضعف است و دولتهای غربی از این لحاط احساس خطر می¬کنند و بیم دارند که قادر نباشند جلوی آسیبهای خانواده را بگیرند. مثلاً در خانوادة آمریکا اغلب آمریکاییان روابط جنسی را قبل از ازدواج آغاز می کنند و از هر پنج تولد یک تولد مربوط به یک مادر ازدواج نکرده¬است که معمولاً زیر نوزده سال سن دارد. از چهار مورد آبستن یک مورد به سقط جنین ختم می¬شود. از هر پنج نفر یک بزرگ سال به صورت مجرد زندگی می¬کند. تقریباً نیمی از ازدواج¬ها به طلاق منجر می¬شود و راه¬حل¬های جدیدی به جای ازدواج سنتی، در حال شیوع است.

تحقیق در مورد بررسی رابطه بین سن و تحول قضاوت اخلاقی دانشجویان

اختصاصی از فی گوو تحقیق در مورد بررسی رابطه بین سن و تحول قضاوت اخلاقی دانشجویان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه159

فهرست مطالب

  مقدمه: جایگاه اخلاق در جهان معاصر:

رشد ملاک‌های اخلاقی:

بیان موضوع:

هدف پژوهش:

ضرورت و اهمیت پژوهش:

تاریخچه مختصر در جهان و ایران

مفهوم اخلاق با چه مفاهیم دیگری در ارتباط است؟

ماهیت اخلاق :

مفهوم رشد اخلاقی در نوجوانی و جوانی

در عصری زندگی می‌کنیم که تنظیم روابط اجتماعی بر اساس اصول اخلاقی اهمیتی فوق‌العاده پیدا کرده است. زندگی، آسایش و حرمت شخصی هر یک از ما، بیش از پیش، در گرو آن قرار دارد که اصول اخلاقی تا چه حد به طور عمومی مورد رعایت قرار می‌گیرند. در بسیاری از عرصه‌های نوین کار و زندگی اگر انسان‌ها نخواهند به احکام اخلاقی وفادار بمانند هیچ نیرویی برای بازداری آنها از تجاوز به حقوق یکدیگر وجود ندارد. همبستگی جماعتی و قومی و قوام زندگی اجتماعی نیز ضعیف‌تر از آن است که افراد را به یکدیگر مرتبط سازد و انسان‌ها بیش از پیش به صورت افراد مجزا، مستقل و بی اعتنا نسبت به یکدیگر درآمده‌اند.

دولتهای ملی، به دنبال جهانی شدن اقتصاد و عروج نهادهای سیاسی بین المللی، قدرت و اعتبار خود را تا حد زیادی از دست داده اند؛ بحرانهای اقتصادی و

مقاله در مورد مدیریت و رهبری تحول

اختصاصی از فی گوو مقاله در مورد مدیریت و رهبری تحول دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:6

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

مفاهیم تغییر و نوآوری

دیدگاه صاحبنظران

سطوح ایجاد تغییر در انسانها

عوامل تسهیل کننده فرایند نوآوری

مدیریت مقاومت در برابر تغییر

نتیجه گیری

منابع

در عصر حاضر سازمانها به صورت فزاینده ای با محیطهای پویا و در حال تغییر مواجهند و بنابراین، به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. به بیان دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی،تکنولوژیک، اجتماعی،فرهنگی و ... در عصر حاضر ،سازمانهایی موفق و کارآمد محسوب می شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی ،بتوانند مسیر تغییرات ودگرگونیها را نیز در آینده پیش‌بینی کرده و قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده‌ای بهتر هدایت کنند(1) چرا که به گفته تافلر «تنها با بهره گیری خلاقانه از تغییر برای هدایت کردن خود تغییرات است که می‌توانیم از آسیب شوک آینده در امان بمانیم وبه آینده ای بهتر و انسانی تر دست یابیم» (تافلر،1373, 500).
با وجود این مشاهدات و مطالعات نشان می دهد که بسیاری از سازمانها نه تنها نوآور و خلاق نیستند بلکه حتی در هماهنگی با تحولات و پیشرفتها و تغییرات عصر حاضر نیز ناتوان مانده و اغلب با شیوه‌های ناکارآمد سنتی اداره می شوند.به عنوان نمونه «اندرو پتیگرو» پژوهشگر انگلیسی که در زمینه تصمیم‌گیریهای استراتژیک مطالعه کرده است ،از خصوصیات ایستای سازمانها حیرت زده شده است و به این نتیجه رسیده است که به رغم تغییر پیوسته شرایط دنیا ، اغلب سازمانها و شرکتها در 10سال گذشته زندگی می‌کنند و حدوداً 10 سال از شرایط دنیا عقب هستند(پیترز و واترمن،1372، 27).

مفاهیم تغییر و نوآوری
در تعریف پدیده تغییر گفته شده است تغییر، ایجاد هر چیزی است که با گذشته تفاوت داشته باشد اما نوآوری اتخاذ ایده‌هایی است که برای سازمان جدید است. بنابراین، تمام نوآوریها منعکس‌کننده یک تغییرند اما تمام تغییرها نوآوری نیستند (آقایی فیشانی،1377،26). «مورت» که اولین تحقیقات گسترده درمورد فرایند تغییر را انجام داده است واژه تطبیق را به نوآوری ترجیح می دهد

پژوهش در تکامل و تحول مخروط افکنه دامنه جنوب شرقی سبلان و ارزیابی توانهای محیطی آن

اختصاصی از فی گوو پژوهش در تکامل و تحول مخروط افکنه دامنه جنوب شرقی سبلان و ارزیابی توانهای محیطی آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

منطقه مورد مطالعه با وسعت 61.86 هکتار، در شمال غرب ایران ( استان اردبیل )، در حد فاصل بخشی از دشت اردبیل و دامنه های جنوب شرقی سبلان قرار گرفته است. این دشت به صورت گرابن مابین هورست های سبلان و تالش و بزقوش واقع شده است. زهکشی اصلی منطقه رود قره سو می باشد که به رود ارس می ریزد. در دامنه جنوب شرقی سبلان، چندین مخروط افکنه شکل گرفته که به خاطر اهمیتشان از نظر اقتصادی، اجتماعی، زیستی، و زمین ساختی در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفته اند . در پیدایش و تکامل مخروط افکنه ها ی منطقه، عوامل مختلفی نظیر اقلیم، تکتونیک، لیتولوژی ،توپوگرافی ، وسعت حوضه آبریز ، پوشش گیاهی و ... نقش موثری دارند. با استفاده از تصاویر ماهواره ، نقشه های توپو گرافی و بازدید های میدانی ، حدود و مشخصات مخروط افکنه ها تعیین شد . از بررسی و مطالعه ویژگیهای متعدد مخروط افکنه ها مانند جنس رسوب ، تغییرات در ا ندازه مواد رسوبات ، شیب طولی، بریدگی راسی، میزان پیشرفتگی به داخل کوهستان ، جا بجایی افقی ما بین قطعات ایجاد شده ، و شرایط تکتو نیکی ، اطلاعات با ارزشی به دست آمد . تغییرات اقلیمی در پالئوکلیما و شرایط فرسایش پریگلا سیر، نقش مهمی در میزان فرسایش و نحوه رسوبگذاری در مخروط افکنه ها داشته است. بررسی های میدانی ، مورفومتری و محاسبه شاخص ها و ضرایب مربوطه ، نتایج قابل ملاحضه ای را به دنبال داشت. به وسیله نرم افزار SPSS  ضریب همبستگی و رابطه متغیر های مختلف مخروط افکنه ها محاسبه گردید ، و معلوم شد بین مساحت مخروط افکنه ها و مساحت حوضه آبریز همبستگی مستقیم معنادار وجود دارد. مواردی مانند بافت رسوب مخروط افکنه ها ، تغییر مسیر رود ها ، لوگهای زمین شناسی ، مخروط افکنه های تلسکوپی و . . . نشانگر نوع اقلیم و فعال بودن تکتو نیک در کواترنر می باشد . این تحقیق به روش سیستم های ارضی با استناد به منطق قیاسی و استقرایی و استفاده از شیوه اسنادی و میدانی انجام گرفته است.

بررسی تاثیر توانمند سازی بر تحول سازمانی کارکنان شرکت صنعتی

اختصاصی از فی گوو بررسی تاثیر توانمند سازی بر تحول سازمانی کارکنان شرکت صنعتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول: کلیات 1-1مقدمه 2 1-2 بیان مسئله 3 3-1 ضرورت تحقیق 4 4-1اهمیت تحقیق 5 5-1هدف تحقیق 6 1-7 فرضیات تحقیق 7 فصل دوم: ادبیات تحقیق 2-1مفاهیم توانمندسازی و تحول سازمانی 9 2-1-1 تحول سازمانی 9 2-1-2 نقش منابع انسانی در تحولات سازمانی 10 2-1-2 ارتقای تراز منابع انسانی 13 2-2 عدم ایجاد حّس ضرورت در کارکنان 14 2-2-1 عدم ایجاد سیستم رهبری قوی 15 2-2-2 عدم ایجاد چشم¬انداز 16 2-2-3 عدم تفهیم کامل چشم¬انداز 16 2-2-4 عدم رفع موانع چشم¬انداز جدید 17 2-2-5 عدم طرح¬ ریزی سیستماتیک برای دستاوردهای کوتاه¬مدت 17 2-2-6 اعلام زود هنگام پیروزی 18 2-2-7 عدم پیوند تحولات با فرهنگ سازمانی 18 2-3 رابطه بین توانمندسازی و تحول‏ سازمانی 18 2-4 توانمندسازی به‏عنوان خطمشی‏ مدیریتی 21 2-4-1 آموزش 22 2-4-2 توانمندسازی کارکنان و تحول سازمانی 24 2-4-3 تحول سازمانی : 24 2-5 نقش منابع انسانی در تحولات سازمانی 25 2-5-1ارتقای تراز منابع انسانی 29 2-5-2توانمندسازی به عنوان خط مشی مدیریتی 34 2-6 پیشینه ی پژوهش 37 فصل سوم: روش تحقیق 3-1روش تحقیق 40 3-2انواع روش های تحقیق 40 3-2-1کاوش 40 3-2-2توصیف 41 3-2-3پیش بینی 41 3-2-4تبیین 41 3-3جامعه و نمونه آماری پژوهش 42 3-4روش نمونه گیری 42 3-5ابزار اندازه گیری 42 3-6اعتبار (روایی) 43 3-7 روایی 43 3-8 پایایی 43 فصل چهارم : تجزیه و تحلیل 4-1 جمعیت شناختی 45 4-1-1 جنسیت 45 4-1-2 تحصیلات 46 4-1-3 سابقه کار 47 4-2 روش تعیین پایایی 48 4-3فرضیه اول 50 4-4فرضیه دوم 52 4-5 فرضیه سوم 53 4-6فرضیه چهارم 54 فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات 5-1نتیجه گیری 56 2-5پیشنهادات 57 5-3محدودیت پژوهشی 58 منابع 59 پیوست 60