فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی گوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل صورتهای مالی

اختصاصی از فی گوو تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل صورتهای مالی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل صورتهای مالی


تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل صورتهای مالی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه:16

 

  

 فهرست مطالب

 

.      روش تجزیه و تحلیل درونی

روش تجزیه و تحلیل مقایسه ای

روش تجزیه و تحلیل سرمایه در گردش

.      روش تجزیه و تحلیل خطر

نسبتهای نقدینگی  

نسبت جاری

نسبت آنی

  1. نسبتهای اهرم مالی یا سرمایه گذاری  (Capitalization Ratios):
  2. نسبتهای فعالیت (Activity Ratios):

نسبت دوره گردش کالا و دفعات گردش کالا(inventory Cycle Ratio)

دوره گردش عملیات (Operating Cycle):

نسبت فروش کا لا  یا گردش موجودی کالا(Inventory Turnover Ratio)

نسبت کالا به سرمایه در گردش(Inventory to Working

نسبت گردش سرمایه جاری(Working Capital Turnover)

دوره بازپرداخت بستانکاران(Accounts Payable

  1. نسبتهای سودآوری (Profitability Ratios):

بازده سرمایه در گردش(Return on Working Capital)

نسبت بازده فروش(Return on Sale):

نسبت بازده ارزش ویژه

درصد بازده دارایی(percentage Return on Assets)

سیری در تاریخچه تجزیه و تحلیل نسبت‌های مالی

تجزیه و تحلیل نسبت‌های مالی

 

 

 

 

 

دوستان همانطور که می دانید صورتهای مالی اساسی عبارتند از:

  • ترازنامه
  • صورت سود و زیان
  • صورت جریان نقدی
  • صورت سود و زیان انیاشته

استفاده کنندگان از این صورتهای مالی عموما استفاده کنندگان برون سازمانی هستند.(سهامداران، اعتبار دهندگان، بانکها...)

این افراد برای اینکه نهایت استفاده را از صورتهای مالی بکنند، باید توانایی تجزیه و تحلیل مالی را از روی ارقام مندرج در صورتهای مالی را داشته باشند.

بنابراین من در این پست این نسبتها و نحوه استفاده از آنها را به کوتاهترین شکل ممکن بیان می کنم.

برای تجزیه و تحلیل چهار روش وجود دارد:

  1. روش تجزیه و تحلیل درونی(Internal Analysis): که شمال مقایسه اقلام مندرج در یک صورتحساب با یکدیگر است.
  2. روش تجزیه و تحلیل مقایسه ای (Comparative Analysis): که شامل مقایسه اقلام مندرج در صورتحسابهای چند دوره با یکدیگر است.
  3. روش تجزیه و تحلیل سرمایه در گردش(Working Capital Analysis): که شامل شناسایی عوامل موثر در تغییرات وضعیت مالی و کاهش و افزایش پول مورد نیاز موسسه است.
  4. روش تجزیه و تحلیل خطر(Risk Analysis): که شامل سنجش خطراتی که سرمایه گذاری موسسه با آن مواجه است، می باشد.

بنابراین نسبتهای زیر برای تجزیه و تحلیل صورتهای مالی از نوع روش تجزیه و تحلیل درونی هستند.

اما برای تجزیه و تحلیل وضعیت مالی شرکتها چهار نوع نسبت مالی وجود دارد :

  1. نسبتهای نقدینگی (Liquidity Ratios):

نشان دهنده توانایی شرکت برای پاسخگویی به تعهدات کوتاه مدت است:

نسبت جاری(Current Ratio):  از تقسیم داراییهای جاری بر بدهیهای جاری بدست می آید.

هر چقدر این نسبت بزرگتر باشد، قدرت بازپرداخت بدهی جاری افزایش می یابد و طلبکاران با اطمینان خاطر بیشتر وام یا خدمات یا کالا در اختیار شرکت قرار خواهند داد. نسبت جاری به تنهایی ملاک تحلیل قرار نمی گیرد و نسبت مزبور همیشه با نسبت آنی مورد  تجزیه و تحلیل قرار می گیرد.

نسبت آنی (Quick Ratio):  از تقسیم داراییهای جاری منهای موجودیها بر بدهیهای جاری بدست می آید. این نسبت توانایی انجام تعهدات کوتاه مدت، با استفاده از داراییهای با نقدینگی بسیار زیاد را اندازه گیری می کند. زیرا در مقایسه با سایر داراییهای جاری، از نقدینگی کمتری برخوردارند.

این نسبت با متوسط صنعت مقایسه می شود تا تجزیه و تحلیل شود

 

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل صورتهای مالی

پروژه مهندسی نرم افزار تجزیه و تحلیل سیستم آزمایشگاه تشخیص طبی با مایکروسافت ویزیو Microsoft Visio

اختصاصی از فی گوو پروژه مهندسی نرم افزار تجزیه و تحلیل سیستم آزمایشگاه تشخیص طبی با مایکروسافت ویزیو Microsoft Visio دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه مهندسی نرم افزار تجزیه و تحلیل سیستم آزمایشگاه تشخیص طبی با مایکروسافت ویزیو Microsoft Visio


پروژه مهندسی نرم افزار تجزیه و تحلیل سیستم آزمایشگاه تشخیص طبی با مایکروسافت ویزیو Microsoft Visio

پروژه مهندسی نرم افزار تجزیه و تحلیل سیستم آزمایشگاه تشخیص طبی با مایکروسافت ویزیو Microsoft Visio

نتایج تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم بر اساس متدولوژی ساخت یافته (SSADM)

فهرست مطالب
معرفی تهیه کننده
شرح مساله
ماموریت و اهداف
نمودار بستر  Context Diagram یا همان DFD سطح صفر
نمودار گردش جریان داده ها سطح 1 یا همان DFD 1
نمودار گردش جریان داده ها سطح 2 یا همان DFD 2
نمودار رابطه بین موجودیت ها ERD
توصیف فرآیند پذیرش آزمایشات
توصیف فرآیند حسابرسی آزمایشات
توصیف فرآیند تحویل آزمایش
توصیف فرآیند انجام آزمایش های تخصصی
توصیف فرآیند گرفتن نمونه
توصیف فرآیند بررسی و تامین نیازمندی ها

آنچه تحویل داده می شود:

1. فایل های Microsoft Visio مربوط به کلیه نمودارهای آورده شده

2. داکیومنت توضیحات با فرمت های  docx و vsd به صورت بخش بخش  در 17صفحه (البته توجه داشته باشید که برخی از صفحات نمودارها در سایزهای A3 و A2 (مثلاً نمودار ERD که یک صفحه A2 است) می باشند) همانند نمونه تصویر آورده شده و قابل ویرایش (فایل PDF هم موجود است)، داکیومنت بسیار کامل می باشد

 

قسمتی از صفحات داکیومنت را می توانید در تصاویر زیر ملاحظه نمایید (نمایش استایل داکیومنت، داکیومنتی که تحویل داده می شود بدون متن های تبلیغاتی می باشد):

پروژه مهندسی نرم افزار نمونه 1

قسمتی از نمودار ERD

می توان به عنوان پروژه یا تحقیق یا تمرین مهندسی نرم افزار 1، مهندسی نرم افزار 2، مهندسی نرم افزار، مهندسی نرم افزار پیشرفته (دوره کارشناسی ارشد)، تجزیه و تحلیل سیستم ها، طراحی و تجزیه و تحلیل سیستمها و غیره استفاده نمود. مهندس مهدی آقایی بناد کوکی دکتر مهدی آقایی بناد کوکی

پس از خرید از درگاه امن بانکی، لینک دانلود در اختیار شما قرار میگیرد و همچنین به آدرس ایمیل شما فرستاده می شود.

تماس با ما برای راهنمایی، درخواست مقالات و پایان نامه ها و یا ترجمه و یا انجام پروژه های برنامه نویسی و حل تمرینات و انجام پروژه های موازی با استفاده از MPI با آدرس ایمیل:

ebarkat.shop@yahoo.com

یا شناسه تلگرام (آی دی تلگرام ما): @ebarkat

توجه: اگر کارت بانکی شما رمز دوم ندارد و یا در خرید الکترونیکی به مشکل برخورد کردید و یا به هر دلیلی تمایل به پرداخت الکترونیکی ندارید با ما تماس بگیرید تا راههای دیگری برای پرداخت به شما پیشنهاد کنیم.

هرگونه کپی برداری و فروش فایل های فروشگاه برکت الکترونیک (به آدرس ebarkat.ir یا ebarkat.sellfile.ir) در فروشگاه های دیگر شرعاً حرام است، تمامی فایل ها و پروژه های موجود در فروشگاه، توسط ما اجرا و پیاده سازی شده اند و دارای حق کپی رایت اسلامی می باشند.

از پایین همین صفحه (بخش پرداخت و دانلود) می توانید این پروژه را خریداری و دانلود نمایید.


دانلود با لینک مستقیم


پروژه مهندسی نرم افزار تجزیه و تحلیل سیستم آزمایشگاه تشخیص طبی با مایکروسافت ویزیو Microsoft Visio

فیلم تجزیه وتحلیل انفجار پالایشگاه تگزاس

اختصاصی از فی گوو فیلم تجزیه وتحلیل انفجار پالایشگاه تگزاس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فیلم تجزیه وتحلیل انفجار پالایشگاه تگزاس


فیلم تجزیه وتحلیل انفجار پالایشگاه تگزاس

فیلم تجزیه وتحلیل انفجار پالایشگاه تگزاس

این انفجار 15 کارگر را کشت و 180 مصدوم برجای گذاشت  که اغلب آنها جراحت جدی داشتند انفجار در واحد آیسام رخ داد که مواد اولیه افزایش دهنده ی اکتان بنزین را تولید می کردکه موج انفجار آن در شعاع 1200 متری اطراف پالایشگاه گسترش یافت.این در حالی است که دود حاصل از آتش سوزی 43000 نفر از شهروندان تگزاس را مجروح کرد که مجبور شدند در خانه هایشان محبوس بمانند.


دانلود با لینک مستقیم


فیلم تجزیه وتحلیل انفجار پالایشگاه تگزاس

تحقیق در مورد فنون تجزیه و تحلیل سیستمها

اختصاصی از فی گوو تحقیق در مورد فنون تجزیه و تحلیل سیستمها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد فنون تجزیه و تحلیل سیستمها


تحقیق در مورد فنون تجزیه و تحلیل سیستمها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه30

 

فهرست مطالب

 

مرحله _ تهیه لیست وظایف کارکنان

مرحله اول انتخاب واحد بررسی

مرحله سوم _ تهیه لیست فعالیت های واحد

مرحله چهارم _ تهیه جدول تقسیم کار برای وضع موجود

نمونه ای از سولات قابل طرح در مرحله تجزیه و تحلیل جدول تقسیم کار از این قرارند:

مرحله پنجم _ تجزیه و تحلیل جدول تقسیم کار

تعریف نمودار جریان کار

 

 

مرحله ششم _ تهیه جدول تقسیم کار پیشنهادی

تصمیم گیری

فنون تجزیه و تحلیل سیستمها

متداولترین فنون و تکنیکهایی که آنالیست را در زمینه بهبود وضع فعلی و پیشنهاد وضع آتی یاری می دهند عبارتند از:

  • بررسی تقسیم کار
  • بررسی جریان کار
  • بررسی جا و مکان
  • کنترل فرمها
  • کنترل اسناد و سیستمهای بایگانی
  • اندازه گیری کار
  • برنامه ریزی شبکه ای ( پرت , سی پی ام , پی دی ام )

تعریف جدول تقسیم کار

تعریف : جدول تقسیم کار جدولی است که نشان می دهد کارکنان سازمان در یک مدت معین, چه کارهایی را انجام می دهند و چه مقدار وقت صرف انجام دادن این کارها می کنند .

مزایای تهیه جدول تقسیم کار

  • کسب آگاهی از بار واقعی کار و نحوه توزیع آن در عمل
  • شناخت محلهای تراکم کار از یک طرف و تراکم نیروی انسانی از طرف دیگر
  • آگاهی از تکرارها و تداخلهای وظیفه ای
  • آگاهی از نحوه اختصاص وقت به هر یک از وظایف و فعالیتها
  • آگاهی از نحوه تطبیق نوع و ماهیت وظیفه با تخصص کارکنان
  • کسب اطلاع از اوقات اضافی کارکنان
  • آگاهی از تعداد واقعی نیروی انسانی مورد نیاز
  • ارزشیابی کار کارکنان
  • به دست آوردن مبنایی جهت تعیین حقوق و دستمزد کارکنان

مراحل تهیه و تنظیم جدول تقسیم کار

  1. انتخاب واحد بررسی
  2. تهیه لیست وظایف کارکنان
  3. تهیه لیست فعالیت های واحد
  4. تهیه جدول تقسیم

دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد فنون تجزیه و تحلیل سیستمها

تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت مشارکتی، اصول و مراحل آن

اختصاصی از فی گوو تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت مشارکتی، اصول و مراحل آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت مشارکتی، اصول و مراحل آن


تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت مشارکتی، اصول و مراحل آن

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه53

 

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                   صفحه

  فصل اول: کلیات                                                                                

مقدمه                                               4

  فصل دوم: مروری بر سیستم مدیریت مشارکتی

  • مقدمه 6

2-2- استفاده از سیستم پیشنهادات                                  7

3-2- طریقه ارائه پیشنهادها و رسیدگی به آنها                      8

4-2- ترقی و تعالی کارگران                                8

5-2- مهم ترین خصوصیات روش مدیریت مشارکتی                     10

6-2- گروههای کنترل کیفیت                                 11

7-2- توضیح لازم درباره گروهها                                 12

8-2- پاداش های نقدی و غیر نقدی                           12  

9-2- سیستم پیشنهادات در گروههای کنترل کیفیت                      13

10-2- منافع گروههای کنترل کیفیت برای مدیران                      14

11-2- وضعیت های جدید و لزوم تطبیق کارگران                                                                 15

فصل سوم: تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت مشارکتی، اصول و مراحل آن

  • مقدمه 16

2-3- فلسفه اجرای سیستم                                                                                                           17 

3-3- هدف اجرای سیستم                                                                                                      19

4-3- شرایط لازم برای اجرای سیستم                                                                                        19

5-3- زمینه های عملی سیستم                                                                                                   20

6-3- چگونگی اجرای سیستم                                                                                                 21

7-3- مراحل ارائه پیشنهادات                                                                                                   21

8-3- سیستم کنترل کیفیت جامع                                                                                            24

1-8-3- گروههای کنترل کیفیت                                                                                            25

2-8-3- چگونگی عملکرد گروهها                                                                                         25          

3-8-3- ارائه پیشنهاد از جانب گروهها                                                                                    26  

4-8-3- شرایط تشکیل گروهها                                                                                               26

5-8-3- وضعیت آموزش گروهها                                                                                            26             

6-8-3- زمینه های فعالیت گروهها                                                                                         27 

7-8-3- موضوع جلسات گروهها                                                                                           28

8-8-3- موضوعات مورد بحث                                                                                             28

9-8-3- انتخاب موضوعات قابل بررسی                                                                                29

10-8-3- جلوگیری از دوباره کاری                                                                                          30

11-8-3- هزینه ها و جوایز ارزیابی                                                                                         30

9-3- ستاد مرکزی گروههای کنترل کیفیت                                                                              31

10-3- نتایج عملکرد گروههای کنترل کیفیت                                                                            32

11-3- ویژگی های اساسی سیستم                                                                                          32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

بسمه تعالی فصل اول: کلیات

  • مقدمه:

آنچه تاکنون دربارة تئوری های مدیریت خوانده ایم و روش های گوناگون آن را که تاکنون مطالعه نموده ایم، نشان می دهد که بر سر این مقوله دانشمندان و نظریه پردازان گوناگونی با نظرات بعضاً مخالف یکدیگر تحقیق نموده اند و نظر داده اند که البته در اینجا قصد نداریم توضیحی مفصل در رابطه با مکاتب مدیریت بدهیم اما این را باید گفت که 3 مکتب عمده تا به امروز مطرح شده که مکاتب دیگری هم بین اینها و هر کدام نزدیکتر به یکی از اینها تا به حال به دست ما رسیده. سه مکتب مزبور عبارتند از کلاسیک که تئوریسین آن تیلور بود و تکیه مکتب او بر روابط و معادلات علمی است که عبارت است از نگرشی که در آن کارگر را به صورت ابزار تلقی می کند که معایب و محاسنی دارد که جای بحث آن نیست.

دیگری مکتب روابط انسانی است که تئوریسین آن التون مایر بود که عمدة تکیة این مکتب بر بهبود روابط انسانی حاکم بر محیط کار در جهت بهتر و بهره ورتر شدن تولید است و سوی مکتب تئوری سیستم هاست که تفکر سیستمی و نگرش سیستمی را به مشکلات و مسایل سازمان دارد.

اما آنچه تاکنون از ماحصل تمام این مطالعات و مطالعات دیگر دستگیر محققین شده این است که انسان موجودی است دارای خلاقیت هایی بی نظیر و بسیار وسیع و توانایی عظیم او را هیچکس نمی تواند انکار کند. پس بهتر است که در جایی که ما قرار است از آن موجود یعنی انسان استفاده کنیم،‌ برای رسیدن به اهدافمان با روش هایی دقیق و برنامه ریزی های صحیح بتوانیم از تمام خلاقیت های او استفاده کنیم. این هرگز به معنی کشیدن کار بیشتر از انسان و نگریستن به انسان به صورت ابزاری که توانائی های زیادی دارد نیست، بلکه ما در اینجا باید به دنبال آن باشیم که این باور را در افراد و زیردستان خود به وجود آوریم که اگر آنها بخواهند از خلاقیت های ذهنی خود استفاده کنند قادرند تغییرات شگرفی در محیط کاری خود ایجاد کنند و این قبل از هر چیز به نفع خود آنها است و به نفع جامعه ای است که در آن زندگی می کنند و نسل های آنها که از ثمرة‌ این فعالیت ها بهره مند می شوند. روی همین اصل اگر بتوانیم چنین روحیه ای را در کارکنان ایجاد کنیم، بدون صرف هزینة زیادی، از مقادیر بسیار زیادی پیشنهادات و راهنمایی های ارزنده برخوردار خواهیم بود که می تواند تغییر بنیادی در صنعت ا


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت مشارکتی، اصول و مراحل آن